-
![]()
Pre-A 轮
【中国】ShowMeBug获真格数千万元Pre-A轮融资，为技术人才招聘评估提供实时编程环境
国内技术人才评估平台「ShowMeBug」已于2020年底获得真格基金数千万元Pre-A轮融资，光璞资本担任长期独家财务顾问。本轮融资额主要用于产品研发、团队扩充。
「ShowMeBug」上线于2019年8月，致力于提供新型技术面试平台和技术人才评估系统，为企业和技术人才双端解决招聘痛点。基于在线实时协同的编程IDE和代码分析技术，「ShowMeBug」构建了一套规模化、结构化、自动化的工具，去年4月曾入选奇绩创坛创业营，并获得来自奇绩创坛、盈动资本、变量资本的天使轮投资。
“Talk is cheap, show me the code.”Linux的发明者林纳斯说过的一句话，启发了「ShowMeBug」的诞生初衷。与传统招聘不同，在技术人才的筛选上，企业和应聘者双方需要一个更加精确有效的专业考察和评估方式。长期以来，中国的IT企业和技术人才发展迅猛，而新型技术招聘的发展仍然处于滞后状态。相比之下，TSA（Technology Skill Assessment）领域在海外已经具有一定规模，例如CodeSignal、TripleByte等项目，正在颠覆着技术人才招聘市场。美国超50%计算机专业毕业生会把自己的Code signal评分写入简历；TripleByte通过和苹果、Facebook等企业合作，平台候选人录取率高达40%，远超市场平均水平。
2020年，疫情加速了无数远程服务提前被市场验证或步入规模化阶段，新型技术招聘无疑就是其中一个极具前景的蓝海赛道。去年，大量企业陆续选择了以远程面试作为主要招聘方式，线上招聘平台需求爆发。铺天盖地的招聘广告中，程序员正在成为一个规模可观、需求专业的职业群体。目前，国内约有1000万名程序员，占世界总程序员数量的五分之一，并以每年200万人次的速度逐年增长。未来五年内，国内程序员增速有望超过美国，领先世界。国内技术人才招聘市场规模在450亿-900亿，具有相当高的市场增长空间。
“光是深信服一家企业客户，在过去一年中就召开了5万场线上面试。”「ShowMeBug」创始人兼CEO李亚飞告诉36氪，这家企业2018年时的线上面试还不超过1000场。国内以线上技术面试为代表的新型招聘市场覆盖率在10%左右，根据美国目前40%的线上面试率，未来五年内，中国有70%的技术面试将会以线上的方式呈现。
「ShowMeBug」的第一个目标，就是通过互动编程面试平台产品去激活更多的线上面试。去年疫情期间，「ShowMeBug」帮助500家公司完成了超过6000场线上技术⾯试。上线一年多时间以来，为2000家活跃企业累计展开了超过10万场面试。
「ShowMeBug」在两个方面具有核心竞争力。
第一，产品技术上的壁垒。作为⾸家基于实时协同的编程⾯试环境，「ShowMeBug」发布以来产品迭代超过60次，技术上实现了对面试进行信息数字化管理、对人才进行自动化代码评估，其中包括在线笔试初筛、生成面试回放、面试报告等功能。上线以来，「ShowMeBug」在用户使用频率增长了8倍，过去的半年内NPS值平均高达65。
产品功能也是「ShowMeBug」与国内竞品的最大差异。牛客等技术招聘网站主要以C端的教育培训作为招聘应聘的切入点，而作为一家产品驱动的企业，「ShowMeBug」更加关注编程环境的还原和面试工具的用户体验，专注于深度的代码评估和人才匹配。
第二，先发优势与规模效应。通过企业面试次数、用户行为数据和技术架构的积累，技术人才评估模型能够得到快速完善。题库模型在滚雪球效应中产生的价值能够帮助「ShowMeBug」服务更多企业、覆盖更大的市场。
「ShowMeBug」创始人兼CEO李亚飞曾在深信服任自动化产品线主管兼技术负责人，同时，作为一名连续创业者，他拥有10年以上的全栈⼯程师经历和长期技术招聘的经验。以产品驱动为核心，目前「ShowMeBug」的产研团队占比 80%，核心团队在过去的创业过程中磨合时间超过三年。
「ShowMeBug」的在线面试工具采取针对B端按场次收费、C端用户免费、大型企业客户按需求采购的付费模式，已实现70%的客户转介绍率，50%的客户年留存率和30%的付费转化率，毛利润达80%。目前，「ShowMeBug」已经累计了10万+用户、覆盖了3000家科技企业，偏重于科技互联网、在线教育等领域，其中包括深信服、百度等大型企业。下一步，「ShowMeBug」计划以技术能力评估为基础，进一步提供精准高效的双端匹配服务。
“未来，每一家企业都应该是科技企业，都应该以科技的手段进行技术人才的招聘与评估。”深谙行业痛点，李亚飞对新型技术招聘的市场有着足够的信心，而这种信心正是来自于产品的核心价值，与走在产品前面的用户需求。
在2020年完成了10倍增速后，「ShowMeBug」仍以这一数字作为目标继续向上推进。接下来，「ShowMeBug」将进一步增强产品能力、搭建运营团队和销售团队。
来自36kr 作者：王与桐
-
Pre-A 轮
完成 Pre-A 轮融资后，职前教育培训「爱思益AceOffer」还要借本土化优势切海外市场
记者获悉，职前教育培训品牌“爱思益求职AceOffer”已于 2017 年 11 月完成了近千万元人民币 Pre-A 轮融资，本轮融资由上海拙朴领投、易赞资本跟投，青桐资本担任独家财务顾问。根据团队提供数据，目前爱思益的粉丝用户已经超过 30 万，付费用户超过1 万人，其中学员 offer 获取率接近90%，整体毛利在 70% 左右，但对于具体营收水平暂时不做透露。
职业前教育要补足的是国内高校的学术教育和职场实际需求之间的断层问题，帮助大学生和职场新人进行背景提升。目前，爱思益学员主要来自于国内985、211高校及海外名校，也有部分是工作1-3年的职场新人，其中后者占到了现有用户的 20% 。
职业前教育的赛道很新，但另外一个事实是，差异化也开始变得艰难，创始人孙静博告诉36氪，爱思益的优势集中在两方面：
首先是内容。和赛道内的其他玩家一样，爱思益一开始切入的是泛商科领域，和 IT、财务等技能性培训不同的是，泛商科领域的职业前培训尚没有一套标准化的体系，因此，爱思益目前共研发了 200 多门课程，除了金融、咨询、四大、快消等主流行业外，今年也加入了互联网、房地产、广告公关传媒等行业的体系化课程。
在内容上的积累除了体现在课程上之外，爱思益在今年也成立了“爱思益研究院”，爱思益研究院的本质功能体现在两方面：帮助团队优化课程内容、通过内容进行获客，主要包括了 4 个内容板块：行业研究组、数据及用户画像研究、职业教育课程研究和爱思益研究院自媒体矩阵。
在上课方式上面，在前期，爱思益主要以线下和线上 QQ、Skype、YY 直播为主，今年，团队上线了移动端产品“在线学堂AceAcademy”，提供在线测评、录播教程、课后习题等服务。
此外是企业端资源。职业前教育的本质是将职业培训和求职这两个环节结合在了一起，企业端的资源优势除了影响生源的获取外，也会对内容的优化。孙静博提到，在过往两年多的运营中，团队已经积累了 260 家左右的企业资源。
我们曾经介绍过，爱思益参考达内的制课方式，团队内教研组会定期和这些企业的 HR、管理层进行沟通，确定某个职位需要的人才类型，企业方面的对接人甚至作为行业导师共同参与教研，除了课程开发外，孙静博提到，也有一部分合作企业将爱思益的课程作为新员工入职培训的内容使用。
在企业端的合作也体现在人才合作上，也就是说，爱思益也是合作企业 HR 们的一个全新的招聘渠道。
本轮融资后，爱思益还将针对留学生群体开展自己的海外业务，即针对留学回国群体提供就业辅导。
持续“留学热”的另一面是“回国潮”：2016年中国出国留学人数为54.45万人，同年回国留学生人数为43.25万人，将近80%的留学生选择了回国，而2006年的归国比例仅为三分之一左右，考虑到求职时间差、信息不对称以及较高的付费意愿等因素，孙静博认为，留学生是值得开发的市场。
针对留学生回国的求职需求做招聘服务的除了爱思益之外，我们还介绍过 UniCareer、DreamBigCareer 等，说白了，这一部分市场也已经有玩家进入了，那么爱思益在切入后如何打出自己的差异化优势呢？孙静博认为，职业前教育本身就是强结果导向型的产品，无论是内容还是企业端资源，爱思益都足够本土化，这是核心优势所在。
来源：36氪，作者：思齐。转载或内容合作请点击转载说明，违规转载法律必究。
-
Pre-A 轮
猎头顾问平台「展招」完成千万人民币 Pre-A 轮融资，用 AI+SaaS 提高效率
猎头顾问平台展招宣布完成 Pre-A 轮融资，融资金额近千万人民币，本轮资方有无穹创投。新资金将用于技术研发和客户成功。
艾瑞《2016年高端猎头行业研究报告》显示，2013年-2015年，市场需要的猎企数量远大于实际猎企业量，虽然2016年猎企以126%速度增长，但猎企缺口仍有11万。 但是与强烈的市场需求形成反差的是，猎企本身人员流失率高，日常工作仍然以低效的数据库管理软件或Excel进行人才管理，以搜简历等重复性劳动为主，核心产出并不随需求的增长而增加。所以，从管理、运营和企业发展角度来讲，猎企都需要一套能够提升顾问人均产出的智能管理系统。
展招是一家用技术解决猎企痛点的 SaaS 服务商，用 AI 把行业大数据的规律和算法结合，提升管理效率。通过 AI+大数据 Souring 候选人， 让顾问把有效的精力放在沟通和选人上。
可以用猎头工作流程理解展招系统。猎头通常有两方面的工作，一是理解客户需求，二是寻访。寻访工作中，顾问仍然在 Linkedin 等招聘网站上手动筛选简历、寻找合适人选，寻访就占据了整个工作流程的80%。展招的解决方案是，首先根据在系统内新增客户职位项目分析，聚合系统内外部候选人简历数据，为顾问匹配合适的候选人，再进一步根据候选人动态、网络互动等数据预估出离职预期，在合适的简历中进一步挑选最有求职动机的简历，之后为猎头顾问提供沟通建议。
目前展招系统的注册企业数有700-800家，使用展招系统的百万顾问数达300人，展招系统每日帮助猎头企业处理5000份简历。目前，展招已经与半数国内排名前20的大型招聘服务企业达成合作。
在效率提升方面，CEO 赵卫光告诉记者，产品今年5月份上线，经过回访发现，传统上一个岗位的寻访时间是1个多月左右，展招系统可以将效率提高1倍，新增简历量是之前的3倍，顾问使用系统的整体效率提高了两倍。
同一赛道还报道过谷露、猎上网，在企业市场，此前报道过的北森、大易、Moka 等都涉及 ATS功能，展招的差别在于，展招面向的是招聘服务企业，提供 SaaS 系统，管理成本低且系统简洁流畅，在赵卫光看来，简单好用的产品才会持续深度使用，才能最终降低管理成本并提升运营水平和效率。在实用性上，展招还支持PC端和移动端微信公众号同步操作，提升了1.5倍的协作效率。
展招未来发展目标是持续提高技术在行业的应用，定时输出有利于行业运营和管理的经验，组织线下社群活动等，帮助用户提升运营效率。
展招团队将近50人，其中技术人员有30多位，成员来自微软、中华英才网、智联招聘等企业。CEO 赵卫光有5年互联网从业经验， 7年的中高端人才招聘公司经营经验；产品总监卢小东有6年互联网招聘行业经验，曾供职于智联招聘；技术总监李洋有9年互联网招聘行业经验，曾供职于中华英才网、智联招聘、汽车之家。
来源：36氪，作者：韩旭。转载或内容合作请联系zhuanzai@36kr.com；违规转载法律必究。
-
Pre-A 轮
数字化会计解决方案提供商 FlowAccount 获 115 万美元 pre-A 轮融资，老板再也不用担心我搞不定电子发票啦！
编者按：即便没有太多会计知识，也能轻松搞定简单的会计工作。
据外媒消息，记者了解到，总部位于泰国曼谷的云技术会计解决方案提供商 FlowAccount 宣布获得了一笔 115 万美元的 pre-A 轮融资，领投方为 Kasikrnbank 银行旗下风投 Beacon VC，参投方包括日本 SBI Investment，新加坡 Golden Gate Ventures，以及 泰国的 500 Tuk Tuks。
记者还了解到，FlowAccount 可以提供免费的基本会计处理功能，比如价格报价、采购订单、以及给客户提供发票；其他功能还包括库存管理、应计收入/支出、工资单等等，此外该平台还能整体管理各种业务报表。此外，他们还在推出一套提供电子税务发票和工资服务的全新互补服务。此外，其平台上的所有数据都存储在亚马逊 AWS 上，并且可以通过网页和移动端进行访问。
本文作者：Tino
来源：鸵鸟科技
-
Pre-A 轮
职业前还是留学后？拿到 Pre-A 轮融资的 DreamBigCareer 说要把模式复制到全球
背景提升教育从去年开始异军突起，今年仍旧有公司不断进入这个领域，并且拿到融资。DreamBigCareer（以下简称 DBC）认为，职业前教育的市场非常大，已有的存量市场就足够支撑企业未来 2-3 年的快速增长，但是这个领域的竞争比较激烈，因此口碑、品牌和用户的信任度非常重要。
DBC 在 2013 年成立，团队成员来自高盛、麦肯锡、德勤等公司，DBC 曾经 base 在美国，创始人吕勇表示，在美国市场之外，DBC 未来将把相同的模式搬到香港、英国、加拿大的留学生市场。不久前，DBC 获得 Pre-A 轮融资，投资方是天象互动旗下的燃点基金，投后估值 8000 万元。
对这类型的产品来说，内容是非常好的流量入口，这方面 DBC 的做法是推出一个星期两场的免费在线讲座（目前已经举办了超过 250场），然后对转化来的而用户做一对一辅导，课程节数在 16、18、21 节不等，以泛商科为主，课程完成率在 60%-70% 左右。吕勇表示，今年 DBC将在课程内容上有几方面调整：
1） 更加注重模块化的课程，按照用户所在的不同地区、年龄对内容做更精确的划分；
2） 会推出包含 18 节的 VIP 课程，其中前 8-9 节课会要求在 3 个月内完成，后面的一对一课程将面向具体的行业做集中培训；
3） 按照行业做出更精品、传播性更广的知识性课程，这些课程的内容更加集中、深入，DBC 也将按照板块推出明星产品。
此外 DBC 还提供一些单项课程，这些课程称主要针对求职过程中的紧急需求做辅导，比如生涯规划、简历和求职信修改等等（吕勇介绍，职业规划是 DBC 非常受欢迎的课程）。尤其在面试之前，如果有同行业、甚至目标公司的人做辅导和模拟面试，会很大程度上增强面试人的竞争力，提高录取几率。目前 DBC 的导师库有 800 多人，其中 95% 都是兼职，覆盖不同行业。
去年下半年开始，DBC 开始对接企业资源，和几家公司重点深度合作。吕勇介绍，大部分猎头的工作方式都是通过邮件或者 LinkedIn，但是和 DBC 合作后，DBC 会为这些企业做第一轮挑选，猎头服务对象除了学生，还有导师群体。
数据方面，DBC 已经通过媒体积累了 25 万粉丝，付费用户 3000 人，客单价在 1 万左右，付费群体中 90% 是中国留学生。去年全年，DBC 营收 1200 万元，其中毛利 60%、净利 30%-40%。吕勇介绍，DBC 的获客方式以原创内容为主，全年市场投放在 50 万以内。此次投资方燃点基金有大量的国内企业资源，后期 DBC 会和这些企业做联合校招、定向输出人才。
他同时认为，DBC 的优势之一是美国市场，和国内相比，面向留学生的竞品较少，其次是泛商科的定位比较准确，因为 80% 的在美中国留学生都选择了这个方向就读；最后是赶上了自媒体平台的红利，DBC 曾经的定位是内容平台，后来才开始做低客单价的付费课程，未来的重点将放在长期课程上。
从 之前的报道中可以看到，其实中美在职业前教育市场面临着相同的问题（因为美国占了海外留学生的发部分），就是就业指导中心的作用并不大，不论提供课程还是服务，这个部门都是一个可切的口。吕勇表示，职业前教育在美国的市场规模可能没有留学市场大，但是涵盖的服务周期非常长，如果能对接到留学领域，很多学生从高中开始就能成为目标用户。
来源：36氪，作者：郭雨萌，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5061989.html
-
Pre-A 轮
提供基于云技术的客户关系管理产品， Seamovation Labs 获 200 万美元 Pre-A 轮融资
近日，印度云技术客户关系管理产品 enKast 开发商 Seamovation Labs Pvt. Ltd 宣布获得了一笔 200 万美元的 pre-A 轮融资，领投方是 Network 18 Digital 公司首席执行官 Manish Maheshwari，他曾担任印度知名电商 Flipkart 公司副总裁兼卖家业务主管，参投方是常春藤校友天使网络（Ivy League Alumni Angel Network）。
根据 Seamovation 公司对外发布的一份声明透露，有了这笔投资，该公司计划加大对技术技术设施的投入，包括积极研发人工智能技术应用。他们开发的这款 enKast 软件产品能够利用分析企业运营和财务指标，帮助企业更好地管理旗下投资组合，而且还可以实时监控和优化企业资源。
事实上，enKast 软件产品是基于云技术研发的，目前其主要客户均来自娱乐行业，它可以帮助娱乐内容制作公司管理、推出旗下艺人，继而帮助他们提升产出。娱乐制作公司使用该软件能够高效组织所有经纪公司的信息，并且可以在一个平台上进行集中管理旗下所有模特艺人的信息资料。
负责enKast 这款软件产品运营的是IT 解决方案提供商 Seamovation Labs公司，该公司三位联合创始人分别是 Amruth Charmana M、V Subhash Chandra 和 Eshwar Mahadevan。 实际上，Seamovation 是一家软件及移动应用开发公司，主要提供顾问、产品开发、以及外包解决方案。在创立 Seamovation Labs公司之前，这个“创业三人组”曾创建过一家网页应用设计公司 Squadway Technologies 和一家器官捐献行业领域的非盈利组织 Good Hearted Soul。在谈到本次融资时，Charmana 表示：
我们的目标，是希望帮助企业在开展 B2B 和 B2C 业务时优化决策制定，尽量减少人为错误。我们推出的 V1.12 beta 版软件已经部署在少数几家选定的经纪公司了，就目前来看，这款早鸟产品收到的反馈还是非常不错的，因为一开始我们预计 enKast 的并发使用率可能只有 15-20%，但在实际应用时，这一指标数字达到了 65%。
据悉，该公司计划利用这笔最新投资拓展 enKast 按需服务平台，同时还将进一步提升相关移动应用的可扩展性，继而帮助旗下客户更精准地指定企业战略。
Maheshwari 领投了本轮融资，他在今年三月从印度电商巨头 Flipkart 公司辞职，之后加入了 Network 18。在谈到为什么选择投资 enKast 这款企业资源管理软件产品是，他表示：
首先，enKast 云技术软件产品使用起来非常简单便捷，特别适合娱乐经纪公司管理旗下艺人资源。另一方面，这款产品除了解决行业痛点之外，本身的可扩展性也很强，未来很容易拓展到其他行业领域。
根据业内估计，印度娱乐媒体行业的发展速度很快，到 2020 年整个市场规模将超过 337 亿美元。但是，由于无法将资源高效管理、整合，目前印度娱乐业依然呈碎片化，所以像 enKast 这样的软件产品极具发展潜力。
本文来自翻译：techcircle.vccircle.com
-
Pre-A 轮
做程序员笔试面试的牛客网完成 1000 万人民币 Pre-A 轮融资
做程序员笔试面试的牛客网已经完成 1000 万人民币 Pre-A 轮融资，此轮融资由亿联资本领投，估值暂时不做透露。牛客网的 CEO 叶向宇表示，此轮融资金额将用于团队扩张和企业端笔面试工具的完善，同时也将开始探索更好的 C 端教育模式。
牛客网从抓取程序员笔面试信息碎片进行整合起家，目前已经发展成了集笔面试系统、课程教育、社群交流、招聘内推于一体的平台，注册用户超过 30 万，“985”和“211”大学的学生占比在 30% 以上。
不论是大企业还是初创公司，找到合适的程序员人选一直并不容易，为了解决这个问题，牛客网从信息整合做到了企业服务和教育，具体来说，目前主要有以下几个工具：
在线笔试/面试系统
在线笔试系统可以实现在线编程、摄像头监控、跳出识别、代码相似度和通过时间是否异常等功能，同时也能够给出应试者的笔试结果分析，包括代码功能实现率、代码效率和规范性等，可以减少主观题阅卷人的时间、提高效率，这套系统今年曾经服务过网易校招。
面试系统方面，面试人和面试官在约定时间进入这套系统后，面试官可以在线为候选人出题，候选人在线编程解决面试官的问题，另外可以实现两者的视频通话，结束后面试官可以当即进行面试反馈，同时将结果存档记录。
课程直播/在线宣讲会
目前，牛客网的课程直播产品“牛人计划”已经上线，目前已经完成了两门课的直播，直播次数 30 次，付费用户超过 400 人，客单价在 700-1000 元左右；此外，内容方面牛客网已经开始了和极客学院及优达学诚的合作。叶向宇透露，在线宣讲会产品也即将上线。
招聘/内推/广告
在寻找到精准人群后，牛客网直接对接 B 端需求，给用户提供内推机会，解决企业招聘问题，目前牛客网的服务对象包括滴滴、网易、360、蘑菇街、楚楚街等互联网公司。
在线编程比赛
除了课程和考试外，牛客网还能够为企业量身定制编程比赛，完成从前期赛题、赛制设计、评委邀约等过程。
牛客网表示，公司已经和网易达成合作，将为 2017 年网易校招内推活动提供技术支持和在线笔试平台。虽然从今年开始牛客网已经慢慢从 C 端走向 B 端，但是叶向宇表示，将同时抓好 C 端和 B 端两方，形成两端之间的闭环。
来源：36氪，作者：郭雨萌，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5049990.html
-
Pre-A 轮
在线教育公司轻课获 1100 万人民币 Pre-A 轮融资，名师直播+小班互动的背后是社群经济
在线教育公司轻课今日宣布，公司已经获得 1100 万元 Pre-A 轮融资，此轮融资由喜马拉雅文化基金、慧科教育集团、洪泰 AA 加速基金共同完成。
轻课的 CEO 肖逸群曾经做过一个基于微信群的在线教育项目“思享空间”，办了约 500 场活动，但是后来他发现，微信群讲座的方式效果甚微，因为讲师和内容不好管控，而且续费率不高，所以才有了现在的轻课，所有功能都能在一个微信服务号中实现。
轻课在去年年底创立，是一个专注英语领域的学习社群，基于移动端，通过网红名师、社群、直播的有机结合，旨在打造名师直播大课教学+微信群小班互动的在线教育解决方案，目标是大学生和有英语学习需求的职场新人。
微信服务号解决预约课程、课后复盘的问题，和第三方合作直播平台，轻课的一个最大特点就是“轻”。在内容方面，轻课选择和讲师合作的方式，推出了从 14 天至 28 天不等的免费及付费集训营，包括职场、留学、美剧等许多方面，每种课程的设计都以“场景”为出发点。
轻课表示，自今年 3 月正式上线以来，轻课服务号的关注人数在 50 万左右，其中参与过集训的人数 5 万，付费人数 3000。吸取了微信群课程的经验，这次轻课如何保证课时完成率、提高用户粘度呢？
肖逸群说，在每场集训营开营前，都在直播间内组织了“仪式感很强”的开学典礼，此外每次课程会选出组长、班长等职位，课后还有作业需要在公众号内提交，整个过程就像每个人小时候上学。
“轻课一端连接起拥有直播和在线授课经验的‘网红老师’，一端连接有较强主动学习意愿的学员群体，致力于把优质的教学资源、有效的学习策略、社群式的学习环境相结合，逐步提升在线教育效果。”肖逸群说。
值得一提的还有轻课的获客方式，以 28 天的口语集训营为例，轻课采用了“志愿者邀请”的方式，一个志愿者邀请 5 个用户就能免费参与课程，这种发散传播的方式可以极大地降低获客成本、实现流量的精准利用。
肖逸群最后表示表示，目前轻课的老师都是新东方出身，很多老师甚至“自带流量”，所以不参与课程的教研，内容完全都老师做决定，轻课负责课程整体统筹。但是以后轻课将比较倾向于找英语教学上的“大咖级”人物，只专注做几门课程。
来源：36氪，作者：郭雨萌，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5049038.html
-
Pre-A 轮
“办公逸”获1500万元人民币Pre-A融资，坚持走免费路子，做流量生意
基于微信企业号的移动办公平台 “办公逸” 今日宣布已完成 1500 万元人民币的 Pre-A 轮融资，由启赋资本领投，松禾资本跟投。
微信推出企业号之后，出现了很多基于微信生态的第三方服务商，像 此前报道的“天焱微企” 的 iWORK365等，他们逻辑基本相通，先是做 OA，然后再加上 CRM 等。办公逸的思路也是如此。不过有一点值得强调的是，办公逸还为企业提供连通微信的考勤机硬件。
创始人兼 CEO 刘建华认为，此前很多工具都是侧重给外勤人员使用，但其实内勤存在着很多刚需、高频、痛苦的场景，例如考勤打卡等，很多考勤机是不能连外网的，这样统计人员需要把考勤机的数据导出来然后再连到外网上计算。所以，办公逸更侧重解决内勤人员的痛点。
例如，通过 OEM 厂商定制了 “微信考勤机”，这样以来，员工打卡就能收到微信提醒，数据也可以直接到管理后台。并且，办公逸平台还可实现企业通过对公账户给员工发红包。另外，员工还可以通过微信收到自己的工资条等。
至于近期上线的企业微信，刘建华表示，从数据反馈上来看，暂无不利影响。他强调，就移动办公市场而言，独立 App 的红利期已经结束，微信基于其超大体量的移动 IM 构建起来的微信企业号，更有可能成为中国企业移动应用的入口。
当问及是否收费时，刘建华告知，产品会坚定的走免费路子。这与此前《如果免费能做成，有 BAT 就够了，还要你们做什么？》一文中，大部分企业服务厂商选择的路径不同。
但办公逸的营收会来自以下几个方面：
1.硬件收入。上面提到的考勤机会有一部分收入。
2.撮合交易。通过微信对接航空公司、酒店等，让企业提前植入差旅预定规则，这样就可以从预订过程对员工的差旅费进行管控。而办公逸则可以收取机酒的反佣。此功能预计下半年正式上线。
3.保险业务。通过给企业对接性价比高的保险业务，收取反佣。
也就是说，办公逸在做的是流量生意。
据悉，已有 17000 多家注册企业在使用 “办公逸”，这些企业的员工数平均在 80 人左右。而 “办公逸” 目前团队有 65 人，主要是产品、研发、客服人员。本次融资的资金将投入研发、品牌推广、市场营销等方面。
来源：36氪，作者：徐宁，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5046327.html
-
Pre-A 轮
职业服务平台搜前途获千万级人民币 Pre-A 轮融资
致力于通过大数据算法实现精准匹配的在线招聘平台 搜前途，已经完成千万级人民币 Pre-A 轮融资。据悉，这是团队拿到的第二笔融资，2015 年初，搜前途获已获数百万人民币天使融资。
搜前途通过抓取办法聚合多家招聘网站的职位信息，并通过大数据算法向求职者推荐适合的岗位；在企业用户一端，在简历足够多的时候，也会针对用人单位提供采用同一技术的推送服务，从而达到精准招聘的效果。
值得一提的是，搜前途目前推出了针对 B 端用户的“简历清洗服务”，将用户在多个渠道（如，智联，51job 等等）发布的职位及收取的简历快速整合到搜前途，搜前途对这些简历进行自动解析、标准化处理并通过大数据算法自动计算职位与简历的匹配度, 帮助 HR 从繁杂的简历堆中解放出来。
按照团队的说法，简历清洗算法的准确度已经超过 70%，产品流程已经获得企业的小范围验证，节后即将开放试用。这样一来，HR 从传统模式下的多渠道发布职位、多渠道收集简历、繁重人工筛选，转变成一键发布职位、自动聚合简历、机器智能筛选，极大的提高 HR 的工作绩效，让 HR 可以专注于更有价值的工作内容（如面试，吸引候选人）。
在获得新一轮的融资之后，搜前途的创始人兼 CEO 刘勇表示：“搜前途创新商业模式的障碍已经扫清，春节之后，不仅‘简历清洗服务’将开放试用，同时由于大数据架构的优化完成，更多的真实用户简历将放开。”
在线招聘竞争日趋激烈，除了传统的在线招聘平台外，不少新的玩家也打着精准招聘、智能招聘口号进入市场，比如动点科技之前报道的 简寻。不论是“清理清洗”也好还是“机器猎头”也罢，除了比拼“去重”能力外，匹配质量也是不容忽视的一环。
来源：动点科技
扫一扫 加微信
hrtechchina
