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【中国】ShowMeBug获真格数千万元Pre-A轮融资，为技术人才招聘评估提供实时编程环境
国内技术人才评估平台「ShowMeBug」已于2020年底获得真格基金数千万元Pre-A轮融资，光璞资本担任长期独家财务顾问。本轮融资额主要用于产品研发、团队扩充。
「ShowMeBug」上线于2019年8月，致力于提供新型技术面试平台和技术人才评估系统，为企业和技术人才双端解决招聘痛点。基于在线实时协同的编程IDE和代码分析技术，「ShowMeBug」构建了一套规模化、结构化、自动化的工具，去年4月曾入选奇绩创坛创业营，并获得来自奇绩创坛、盈动资本、变量资本的天使轮投资。
“Talk is cheap, show me the code.”Linux的发明者林纳斯说过的一句话，启发了「ShowMeBug」的诞生初衷。与传统招聘不同，在技术人才的筛选上，企业和应聘者双方需要一个更加精确有效的专业考察和评估方式。长期以来，中国的IT企业和技术人才发展迅猛，而新型技术招聘的发展仍然处于滞后状态。相比之下，TSA（Technology Skill Assessment）领域在海外已经具有一定规模，例如CodeSignal、TripleByte等项目，正在颠覆着技术人才招聘市场。美国超50%计算机专业毕业生会把自己的Code signal评分写入简历；TripleByte通过和苹果、Facebook等企业合作，平台候选人录取率高达40%，远超市场平均水平。
2020年，疫情加速了无数远程服务提前被市场验证或步入规模化阶段，新型技术招聘无疑就是其中一个极具前景的蓝海赛道。去年，大量企业陆续选择了以远程面试作为主要招聘方式，线上招聘平台需求爆发。铺天盖地的招聘广告中，程序员正在成为一个规模可观、需求专业的职业群体。目前，国内约有1000万名程序员，占世界总程序员数量的五分之一，并以每年200万人次的速度逐年增长。未来五年内，国内程序员增速有望超过美国，领先世界。国内技术人才招聘市场规模在450亿-900亿，具有相当高的市场增长空间。
“光是深信服一家企业客户，在过去一年中就召开了5万场线上面试。”「ShowMeBug」创始人兼CEO李亚飞告诉36氪，这家企业2018年时的线上面试还不超过1000场。国内以线上技术面试为代表的新型招聘市场覆盖率在10%左右，根据美国目前40%的线上面试率，未来五年内，中国有70%的技术面试将会以线上的方式呈现。
「ShowMeBug」的第一个目标，就是通过互动编程面试平台产品去激活更多的线上面试。去年疫情期间，「ShowMeBug」帮助500家公司完成了超过6000场线上技术⾯试。上线一年多时间以来，为2000家活跃企业累计展开了超过10万场面试。
「ShowMeBug」在两个方面具有核心竞争力。
第一，产品技术上的壁垒。作为⾸家基于实时协同的编程⾯试环境，「ShowMeBug」发布以来产品迭代超过60次，技术上实现了对面试进行信息数字化管理、对人才进行自动化代码评估，其中包括在线笔试初筛、生成面试回放、面试报告等功能。上线以来，「ShowMeBug」在用户使用频率增长了8倍，过去的半年内NPS值平均高达65。
产品功能也是「ShowMeBug」与国内竞品的最大差异。牛客等技术招聘网站主要以C端的教育培训作为招聘应聘的切入点，而作为一家产品驱动的企业，「ShowMeBug」更加关注编程环境的还原和面试工具的用户体验，专注于深度的代码评估和人才匹配。
第二，先发优势与规模效应。通过企业面试次数、用户行为数据和技术架构的积累，技术人才评估模型能够得到快速完善。题库模型在滚雪球效应中产生的价值能够帮助「ShowMeBug」服务更多企业、覆盖更大的市场。
「ShowMeBug」创始人兼CEO李亚飞曾在深信服任自动化产品线主管兼技术负责人，同时，作为一名连续创业者，他拥有10年以上的全栈⼯程师经历和长期技术招聘的经验。以产品驱动为核心，目前「ShowMeBug」的产研团队占比 80%，核心团队在过去的创业过程中磨合时间超过三年。
「ShowMeBug」的在线面试工具采取针对B端按场次收费、C端用户免费、大型企业客户按需求采购的付费模式，已实现70%的客户转介绍率，50%的客户年留存率和30%的付费转化率，毛利润达80%。目前，「ShowMeBug」已经累计了10万+用户、覆盖了3000家科技企业，偏重于科技互联网、在线教育等领域，其中包括深信服、百度等大型企业。下一步，「ShowMeBug」计划以技术能力评估为基础，进一步提供精准高效的双端匹配服务。
“未来，每一家企业都应该是科技企业，都应该以科技的手段进行技术人才的招聘与评估。”深谙行业痛点，李亚飞对新型技术招聘的市场有着足够的信心，而这种信心正是来自于产品的核心价值，与走在产品前面的用户需求。
在2020年完成了10倍增速后，「ShowMeBug」仍以这一数字作为目标继续向上推进。接下来，「ShowMeBug」将进一步增强产品能力、搭建运营团队和销售团队。
来自36kr 作者：王与桐
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【中国】HRTech公司阿拉钉获得1000万Pre-A轮融资
据了解，北京阿拉钉科技有限公司已在此前完成1000万元Pre-A轮融资，本轮融资由阿拉钉老股东进行跟投。
阿拉钉科技是一家人力资源科技Saas平台，成立于2017年是一个致力于解决人力资源行业从线下到线上发展转化的科技平台，通过新技术驱动企业人力资源管理领域的变革和创新发展，为中小微企业及人力资源、税务等机构提供一站式的人力资源管理科技解决方案。
据悉，其创始团队主要来自于人力资源、税务、司法、支付和金融领域，致力于通过新技术驱动企业人力资源管理领域的变革和创新发展，为企业客户提供一站式的人力资源管理科技解决方案。
公司旗下拥有阿拉钉科技云服务平台，已集成了自研的钉签约、钉薪税、经营所得，以及银行资金存管等系统服务，陆续上线外部优势互补合作方的系统产品服务。
阿拉钉联合创始人兼CEO魏积慧表示，阿拉钉作为一家以技术驱动的新型公司，目前的盈利模式主要是向合作的中小微企业按年度收取系统服务费，走的是“微利略亏”的成长路线。
按照目前公司的定位，国内所有的中小微企业都是阿拉钉的目标客户，但受限于国内外的会计政策差异，在出海的层面上长时间内都不会予以考虑。“放眼市场中的各服务平台，以云服务的方式服务中小微企业的竞争对手几乎是没有，大多数都偏向于做‘大系统’，这类企业包袱重，担子沉，我们却可以走得更轻也更快。”
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在线教育平台爱培优完成数千万元Pre-A轮融资
8月16日消息，专注于新高考自主选拔的在线教育平台爱培优于近日完成数千万元Pre-A轮融资。本轮融资由方正和生、嘉程资本联合投资，共建创投跟投。爱培优曾于2017年10月份获得上市公司立思辰旗下天使基金的数百万元投资。
“爱培优的课程产品在全国各地学校落地过程中，不断根据市场需求迭代升级，如今已升级到3.0版本，正处于研发中的4.0版本，能够满足不同层次的学校不同层次的自主选拔需求。”据爱培优创始人兼CEO 张金荣表示透露，9月份新学期开学，加入爱培优课程的合作学校将达到数百所，“随着越来越多学校的加入，这对爱培优课程品控和运营服务提出了巨大考验”。因此对于本轮融资的用途，他表示，本轮融资将主要用于课程产品、运营服务的升级，以及优秀人才的引进。
“同时培养自己的教师队伍，我认为这个对于维持我们的持久竞争力是非常关键的。”张金荣对猎云网说道。
对于投资爱培优的初衷，方正和生总裁李尧琦表示：“方正和生一直致力于推动中国产业升级、助力行业优势企业实现跨越式发展，我们很荣幸，作为一家北大系具有代表性的基金，投资了一家优秀北大校友企业，我们期待爱培优在新的历史改革大潮中能够推动中国教育产业的升级和发展。”
嘉程资本创始合伙人李黎认为，“高考体制变化巨大，存在新型教育培训品牌供给的巨大机会，爱培优团队深耕教育多年，基础扎实，我们看好团队在教学和教研上的坚定投入”。
2014年9月，国务院正式下发《国务院关于深化考试招生制度改革的实施意见》，新高考改革拉开帷幕。根据改革时间表，2014年浙江、上海首批启动试点，预计到2020年前，全国所有省份全面推行。新高考打破“唯分数论”，强调“分类考试、综合评价、多元录取”，以自主招生、综合评价、专项计划等为代表的新型自主选拔招生方式，正成为清北等名校选拔优秀人才的重要途径。
随着新高考改革的稳步推进，新高考自主选拔即将迎来爆发期。基于巨大的市场需求，爱培优研发出一套完善的自主选拔课程体系，为全日制中学提供自主招生、学科竞赛、师资培训、联考测评、教材研发等系统性整体解决方案。
张金荣向猎云网表示，正如出国热潮和大学扩招带来的辅导热潮成就了新东方和学而思，这轮新高改革也可以称之为一次难得的历史机遇，而且是几乎很难再重现，因此也足以成就一批独角兽企业。“希望我们能是其中的一个，但是能不能发展到那一步，或者说能到什么样的程度肯定取决于我们团队具体的战略战术。”
创始人张金荣
他表示，爱培优的长远发展规划则是先从竞赛和自招高门槛业务切入，打造品牌知名度从而占领消费者心智，接下来再进入高考培优业务等赛道。
据统计，自2015年开始，自主招生报考人数逐年递增，2015年、2016年、2017年、2018年报考人数分别为16.2万人、48.5万人、60.6万人、83.7万人。由此可见，随着高考改革逐步进入深水区，自主招生、综合评价等招生选拔模式在重点大学招生中所占的比重逐渐增加，因此受到了越来越多中学、家长和考生的广泛关注和重视。
张金荣也认为，自主选拔方式变得越来越主流，市场的教育程度已经大大提升，市场正在逐步走向成熟。“虽然前期教育用户的过程中是痛苦的，但是其实也是占据先机的一个过程，对于后布局的公司来说门槛就高了。”
张金荣表示，爱培优将会利用时间上的先发优势，以速度和规模尽快抢占学校入口。
除了先发优势，爱培优的差异化发展之路还体现在哪呢？张金荣告诉猎云网，尽管学科竞赛和自主招生都不是一个新鲜的概念，但一直是相对小众化的一个市场，以传统培训机构的模式来运营。而爱培优则依托互联网的方式提供解决方案，他认为，上游资源极度稀缺的情况下，只有互联网的方式能极大提升优质稀缺资源利用效率。
其次，授课模式上，爱培优创立“三师教学”，即：自招专家、竞赛教练为主课讲师，通过直播授课；北大清华学霸为助教，通过线上平台进行答疑和习题课讲解；线下学校同时派出专任教师，对课堂实行日常管理统筹，并与线上教师配合教学。
张金荣表示，尽管在线教育方式相对于线下面授方式来讲处于劣势，但却是控制成本又兼顾效果的最佳方式，对于学校算是一个最优的解决方案。
在师资上，爱培优认为一方面，高校的多元化录取、自主选拔，给中学制造了巨大的教育刚需；另一方面，能够真正提供优质课程服务的机构，实属凤毛麟角。于是，爱培优组建了一支专职教学研发团队，团队成员几乎全部毕业于北大清华，且多数都有奥赛保送或自主选拔的升学经历，以保证课程质量的高标准要求。
目前爱培优团队达数十人规模，主要为教研和运营人员。联合创始人兼CMO李立勋，对外经济贸易大学工商管理硕士，曾任北京日报集团《北京商报》教育周刊创刊记者、执行主编及分豆教育首席新闻官，有着丰富的市场营销、品牌管理经验；联合创始人兼CPO叶钢，北京大学地球与空间科学学院本科，曾任题谷产品总监、学科网产品总监、京翰教育研究院院长，对在线教育课程及产品设计有着独到见解。
而有超过10年的教育领域自主创业经历的创始人兼CEO张金荣，本科就读于北京大学物理学院，是典型的北大创业者，还担任北大青年CEO俱乐部执行理事。
“我觉得北大创业者身上有个共同的特质就是冒险精神，在遵循正向价值观的基础上愿意尝试一些新鲜的事情，所以几乎任何领域行业里面都有北大创业者的身影。”张金荣说道，“其次，北大人身上有一种家国情怀，可能更愿意做一些看起来更有高度和价值的东西。”
来源猎云网：https://www.chinaventure.com.cn/cmsmodel/news/detail/330540.shtml
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职问宣布去年获得汉能创投、泽厚资本联合投资的千万级Pre-A轮融资
编者注：现在的逻辑基本都是开发布会，宣布过去的融资。
职问在国家会议中心举行“科技助力职场未来——职问平台上线暨融资发布会”。除首次公开发布Pre-A轮融资结果之外，发布会同时揭开职问使用科技手段探索与定义职业发展教育的成果，实现行业内又一次突破。随职问平台一同亮相的还有即将上线的小程序“职问Plus”，可自由组合多种线上教学形式，并在微信生态下根据用户学习结果需求，自主把控课程研发并向用户递交碎片化知识付费内容。
千万级Pre-A轮融资，为职场年轻人成长创造更多价值
发布会上，创始人兼首席执行官邱兆年公布职问于2017年9月获汉能创投、泽厚资本联合投资的千万级Pre-A轮融资。这也是职问首次公开对外发布其融资信息。邱兆年表示：“职问创办以来一直致力于为年轻人的职业发展提供支持，通过“职问新媒体”、“职问题库App”以及“职问学院”提供用户资讯、培训和辅导服务。帮助用户获得职业发展的成功。本轮融资后，职问将专注与内容产品的打磨以及创新技术手段的应用，更好地为职场年轻人创造价值。”
本次发布的亮点之一是职问自主研发的职业发展智能管理平台“zhiwen.me”。自2017年7月20日上线以来，zhiwen.me网站告别行业内原本“手工作坊”的运营模式，为用户提供完整的线上支付、方案定制、入学注册、即时导师匹配等功能。在此基础上，职问继续搭建以个人职业发展路径为主线的智能管理平台，同时拥有即时听课、预约直播课程排期、线上直播辅导、求职资料修改、岗位推荐与匹配、求职进度追踪查询、企业反馈等功能，目前已获得多项专利和软件著作权
学员将根据自由组合的课程和辅导，结合自身背景和需求，得到智能化排课
在职问平台注册入学后，用户可以通过平台进行系统性的职业发展学习和管理。学员端以清晰的职业成长路径为框架，覆盖预约咨询、课程排期、查询求职进度和在线直播听课等功能。
学员能够在平台上查看职业发展顾问根据其自身特点和需求匹配的岗位机会，包括对他的推荐理由和评价。岗位申请可以直接被学员或顾问推送至合作企业HR，HR因此可以更加便捷地对所有候选人的投递进行处理反馈。学员能够随时查看企业的反馈。
关于职问
职问，职场新人的在线大学，以技术创新为驱动，通过独家研发的职业发展智能管理系统平台连接导师、学员和岗位，提供职场资讯、技能培训、求职辅导等服务。
职问团队由来自清华、北大、伯克利、杜克、纽约大学、人大、中政、伦敦国王学院、南开等国内外顶尖高校校友组成，职业经历遍布德勤咨询、UBER、EF英孚、苹果总部等国内外顶尖公司。在一年时间内，这群创业者让这家公司成为行业增速迅猛的新锐企业，并获得创业邦、中关村管委会、清华大学校友基金会、毕马威创业学院等顶尖机构的支持。
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获50万美元 Pre-A 轮融资，Simulanis 通过 VR 来培训员工 VR在培训领域是一个好机会
于近日获悉，拟/增强现实初创公司Simulanis宣布获得了一笔50万美元的pre-A轮融资，投资方为教育催化基金（Education Catalyst Fund）。
VR、AR 无疑是近些年的热门话题，当大部分人都把目光投向 VR、AR 在游戏领域内的应用时，Simulanis 却把目光投向了 VR 培训领域。
Simulanis公司成立于2013年，起初通过计算机模块为工程专业学生提供技能培训课程。2015年，该公司首次将虚拟现实和增强现实技术整合到旗下产品之中，以模拟现实工作环境来培训企业员工。
这其实并不新鲜，谷歌就曾通过 VR 来给员工培训，用 VR 来培训新员工。他们设置了一个实验组和对照组，对照组的新员工只是通过观看视频来学习磨咖啡，与之相反，实验组佩戴 VR 设备，通过一系列的仿真模拟，进行接近于真实的操作。实际表明，身临其境的教学方法更好。
训练完成后，对两组人员进行了实地的考察，结果，VR 组效率更高，且犯错更少。当然，这次试验结果只能说明 VR 仿真训练对磨咖啡有用。比如进行了 JAVA 培训后，两组员工的反馈结果均很差。
这样的单一例子，不足以证明 VR 可以在所有行业中，用来训练新人。但却令所有制造 VR 教育工具的人产生希望。 不过，本次实验，也指出 VR 训练法的一些不足。
VR 组可能学会了如何在3D模式的咖啡机上，拧正确的转盘。但由于缺少灵敏的压力传感器，VR 组的人员并没有学会如何用咖啡勺精确配置一杯完美的浓咖啡。（这需要手拿勺子，进行精确的抖动）另外，VR 中的热蒸汽喷口也没有现实中的危险，进行模拟训练的员工并没有真的意识到安全操作的重要性。
从上面的例子中可以看出，尽管 VR 培训未来可期，但目前仍旧存在一系列问题。据悉，Simulanis 未来计划为从事汽车，石油和天然气，铁路，快速消费品和药品等行业领域的员工提供虚拟/增强现实技术支持的工业培训。
转载或内容合作请点击转载说明，违规转载法律必究。
36KR原创文章，作者：徐宇
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大嘴外教获沪江系基金 Pre-A 轮融资
继披露了对 italki、海风教育、Myoffer、首尔教育等机构的投资后，沪江今天披露了另一起对国际语言一对一外教平台大嘴外教的投资。根据沪江提供的数据，此轮融资超过千万元，估值过亿，投资方为沪江旗下的互桂基金，这也是互桂基金本年度在国内的单笔最大投资。
大嘴外教成立于 2006 年，主攻线下外教一对一授课，为各个年龄段的学员提供个性化定制的语言学习解决方案。大嘴外教目前 Base 上海，另外在成都、杭州设有分公司。大嘴外教的 CEO Tori 表示，此轮融资后，公司将有三个方面的动作：
1/ 拓展业务版图，覆盖一线城市、开拓更多二线城市；
2/ 在海外设立办事处，统筹海外教师资源的招聘与管理；
3/ 深耕教研、做精细化管理。
从业务上来看，大嘴外教提供面向 3-12 岁人群的幼少儿英语课程、面向 13-18 岁人群的青少年英语课程以及 18 岁以上的成人英语课程，还提供类似乐呀英语这样的线下拼班课程。除了直接 to C 的服务，大嘴外教还面向企业和学校提供企业英语培训和学校的兼/全职外教外教服务，目前已经和一些国际学校、双语学校、公立学校、民办学校建立了合作关系。
但此轮融资的投资人向 36 氪表示，大嘴外教的营收仍然集中在 C 端。截止去年年底，大嘴外教累计培训学员破万，年营收数千万。
师资方面，大嘴外教和 TESOL 有一些合作，在美、英、加、澳等国家有教师输入及培训渠道。目前外教资源库中有超过 8000 名外教，以欧美外教为主。师资是沪江投资大嘴外教的一个重要原因，沪江系投资人表示：“大嘴外教的业务和沪江互补性非常明显，后续业务不论集中在线下还是线上，8000 名外教都是一支非常有力量的团队。”
大嘴外教表示，通过此次合作，他们希望借助沪江的平台优势，把课程体系和外教资源价值最大化，这主要体现在线上化的进程中。大嘴外教的教学场景和其它机构有很大区别，此前主要提供线下上门服务，在获得沪江系融资后，线上将是大嘴外教的发展方向之一。
原创文章，作者：郭雨萌，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5058306.html
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“亿封简历”获Pre-A轮融资，从人才拍卖做到全网简历搜索引擎
简历搜索引擎“亿封简历”已完成数百万人民币Pre－A轮融资，由华澳资本领投，天使会和集素资本跟投。此前“亿疯简历”曾获投资人王刚数百万天使轮投资。“亿封简历”创始人兼CEO郭宏成表示，本轮融资将主要用于技术研发。
“亿封简历”的前身“实力拍”，这是一款做高端程序员人才拍卖的网站。早在2012年Hired就以人才拍卖的模式切互联网招聘市场，国内此赛道上也有JobDeer、100offer等，但JobDeer已经停运，而100offer在2016年3月获得2500万元B轮融资，还把人才拍卖做到了新加坡和硅谷。谈及为何从人才拍卖转型做“亿封简历”，郭宏成表示，“人才拍卖的模式做起来很重，拍卖只解决了猎头招聘中很小的一个环节，大部分环节还是需要线下来做，本质上没有提高很多效率。”
因此“亿封简历”走了一条更轻量的路，主要面向中小企业做全网简历搜索引擎，简历职位也从高端程序员扩展到各行各业。据了解，截至2015年，国内中小企业有将近5000万家。在郭宏成看来，中小型企业尤其是初创团队，价格敏感度高，而传统免费招聘工具难以招到人，花钱的工具又无力承担。所以“亿封简历”从简历入手，通过人力资源公司、HR、猎头之间的简历共享，降低获取最新人才信息的成本：三方把不再需要的简历置于“亿封简历”平台上，平台提取简历的特征，经由与从智联招聘、猎聘等渠道抓取到的求职者简历信息进行比对后，再更新平台简历，用户可以按需下载，上传共享五份简历可以免费下一份简历。
为了让中小型企业能够接受这种简历共享的方式，亿封简历为注册的B端用户，每日提供10元下载额度，每份简历定价在1-5元不等，用户按照简历下载数收费。另一种是职位定制化推送收费。平台会向企业推送，当天更新的简历中与企业要求相匹配的简历，按照企业几天内收到多少某职位的简历的形式打包卖出。还有就是卖广告流量。郭宏成表示，公司8月已达到收支平衡。
与亿封简历类似的是，纷简历是为企业HR和猎头顾问，提供免费简历下载、交换的平台，郭宏成认为亿封的优势在于简历数量和简历更新速度快，目前简历每日更新20万份。
亿封简历团队有15人，产品研发人员占大部分，CEO 郭宏成 和 CTO 葛逸杰此前分别在IBM和Sony工作。公司现有注册用户1万多家，付费用户300多家。关于下一步的打算，郭宏成表示，在聚集大量简历的同时，也在着力通过大数据挖掘分析简历，后期会为企业提供人力资源分析报告会的增值服务。
来源：36氪，作者：刘慧姝，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5053412.html
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BeeCloud获千万级人民币Pre-A融资，做企业云端的“支付管家”
近日，一站式支付解决方案提供商BeeCloud公布已获得千万级 Pre-A 轮融资，领投方为中美创投，跟投方为前海汇能，天使轮投资方峰瑞资本与极客帮创投继续跟投。
以聚合支付 SDK 为基础业务的 BeeCloud，目前已集成了银联（包括 Apple Pay）、支付宝、微信、百度、京东、PayPal 等主流第三方支付渠道，并且支持收款、退款、企业打款等支付功能，同时支持 PC 支付、手机支付、线下扫码等多个支付场景。
自 2015年4月 推出聚合支付 SDK 之后，BeeCloud 已经服务了数千个企业用户。客户群体主要来源于大型传统企业转型互联网、垂直电商平台与社区、游戏，以及各个领域的 O2O 平台等。BeeCloud 提供的服务类似美国 Stripe，国内提供此类服务的公司还有Ping++等。
未来企业对于支付的需求，将并不仅仅局限在接入多样化的支付渠道，更在于渠道接通之后，如何实现将企业的交易资金流管理起来，同时满足企业内部管理权限的要求，甚至基于支付数据为企业业务活动提供有效的洞察。
BeeCloud 已经为企业提供了 “支付接入 + SaaS 管理平台” 的前后端服务模式，希望成为企业云端的 “支付管家”。其提供的功能包括分角色的操作权限，多维度的数据展示以及基于交易数据分析制定定价策略和促销策略等。
BeeCloud 创始人黄君贤是谷歌系创业者，曾在谷歌美国总部从事技术开发工作，主要研究云计算网络架构、高并发等领域。同时，作为早期 iOS 开发者，曾开发过百万级用户量的图片分享应用。
来源：36氪 ，作者：老扎，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5046898.html
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聘宝发布融资信息，获洪泰基金近千万元Pre-A投资
4月16日上午消息，总部位于成都的智能招聘项目聘宝今日对外宣布，已于2015年11月完成洪泰基金投资的近1千万元Pre-A轮投资，现在正式进军北京招聘市场。关于投资额，洪泰基金方面告诉新浪科技：“具体金额需要看协议，但差不多快1000万元的Pre-A投资。”
聘宝成立于2013年下半年，同年年底完成了来自个人方面的400万元天使投资，创始团队成员来自阿里巴巴、三星和腾讯。作为又一家号称“一站式智能”进入招聘市场的创业项目，聘宝团队认为其创业壁垒，主要在于智能推荐算法，不仅能够提升求职招聘匹配时间，还能降低企业招聘的成本开销。
聘宝创始人兼CEO方园解释说：“传统智能招聘基本都是靠筛选器或搜索，但作为以结果为导向的招聘行业，HR最希望的是能在招聘者简历到达前，已有中间拟人化的筛选过程，而现在的技术已经能实现这种拟人化。”
方园举例称，一个电商HR希望找到一个前端工程师，但在求职者简历中，或许合适的人才的履历中不会出现搜索关键词“前端”或者“电商”，但如果依赖于较大的语料库和数据库，并能有不同的数据触发场景，招聘会更加快速而准确。
“比如你简历中提到了SKU、GMV，那数据库就会触发电商对应的程序，把你进一步推到电商相关的招聘场景中，进行下一步跟踪。”方园对“拟人化”解释说，并认为聘宝除了技术，还会在简历跟踪环节里有人工把关，这些人员根据聘宝数据库和语料库描绘出的知识图谱进行把关，保证最终送到HR面前的简历的质量。
但有中文语料和智能算法就能在招聘市场中获得一席之地吗？前几年乘着市场东风而起的拉钩和Boss直聘目前还杀红了眼、甚至出现不体面竞争，选择招聘领域创业是明智的吗？
方园对于这种质疑并不完全认可，他表示虽然招聘领域看似红海一片，并且地铁广告铺天盖地，“但一个以结果说话的行业，却没人在宣传中亮肌肉秀成绩，可能也说明一定的问题，而且进一步说，招聘的结果导向说明了靠烧钱建立不了壁垒。”
这位聘宝创始人的专业是机器学习和信息挖掘，他认为招聘行业目前的大机会正是来自人机结合带来的产能效率提升，以及招聘成本降低。
“传统网络招聘之所以最后也没出现巨头，就在于信息平台搭建后没有进一步挖掘，但现在针对性的猎头招聘费用又很贵，目标人才年薪20%的佣金不是每家企业都能接受，而且效率不一定高。”方园告诉新浪科技，在平民招聘和猎头招聘中，存在市场盲区。
目前，在完成市场拓展之前，总部位于成都的聘宝在TMT和医疗大健康领域进行了试水。官方给出的结果数据为：比传统招聘意向率高30%，且成本是猎头客单价的1/10，每周能为相关企业推荐7名目标对象，而这一数据在同等猎头招聘中是每周2名。
现在，聘宝团队的北京办公室位于望京的洪泰创新空间，但这个创立于成都的团队已表示今年最大市场拓展就是北京，创始人方园经历了“北京-杭州-成都”的工作和创业经历后，又再一次回到了北京。
他对于这段经历是这么解释的：“我在北京主要是方正和腾讯的工作，后来去杭州做了阿里无线产品，并在团队建设时期帮助HR招人，发现了这个市场的盲区，以及我的专业所长可以提供的方案。后来再去成都，完全是一个’love story’，成都虽然安逸，但非常适合前期打磨算法，而且性价比超高，包括在洪泰投资前的一年多里，我们就已经完成了600多次产品打磨。所以现在是时候进军北京，开始真正的跑马厮杀了。”(李根)
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