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Nishika de Rosairo

【旧金山】HumanQ宣布获得 200 万美元种子轮融资总部位于旧金山的 HumanQ（前身为 Experiential Insight）很高兴地宣布获得由 Kindred Ventures 牵头的200 万美元种子轮融资，以进一步扩展其技术产品和在高需求的劳动力教练和发展市场中培养一支全球教练团队。如今，HumanQ 数字平台为其位于 55 个不同国家/地区的全球企业客户的员工提供了在小组辅导课程期间通过实时视频流相互联系的机会。HumanQ 的教练主导的小组会议涵盖了各种公司和社会相关主题，以在员工和社区之间建立支持、责任感和联系。通过技术与人机交互的交叉，HumanQ 为其客户组织中的员工增加了目标、授权和影响力，这些客户组织包括 Microsoft、LinkedIn、Chobani、Spark New Zealand、Bidgely、VMware、宾夕法尼亚州立大学和斯坦福大学等等——远程、混合和在办公室的人群有机会解决跨地域和跨职能的协作和创新。 HumanQ 由Nishika de Rosairo创立，一位人力资本资深人士，曾在德勤咨询、Salesforce、思科和其他几家财富 500 强组织工作了十年。她亲身了解了组织在提供有意义的发展机会方面面临的困难，利用全球专家教练网络开发了一个用于员工发展和联系的团体教练平台。de Rosairo 和 HumanQ 与公司内所有级别的员工合作，从初创公司到大型企业，正在挑战以前的模式，即专家指导只专注于高管。或者，HumanQ 利用小组辅导和实时视频模型，组织的各个级别都能够根据首要任务实现更大的影响，并且组织的每个级别都使用相同的语言。在当今员工目标空前高涨的世界中，HumanQ 处于建立员工心态和成功技能的最前沿，使他们能够灵活地行动、思考更大、变得更有弹性、建立更紧密的联系、进行勇敢的对话、变得更加包容，为未来而创新——同时提供一个安全的心理空间来做到这一点。这种从组织到员工的权力转移进一步扩大了董事会的数量，他们将人力资源专家添加到他们的董事职位中，人才管理现在是董事会需要更多时间和关注的领域之一，甚至领先于董事会。首次战略监督．据 CNBC 报道，近一半的全球员工对目前的工作不满意，近 43% 的员工表示他们经常想到辞职2。根据 HumanQ 的说法，团队教练已被证明可以显着改善前景：94% 参加 HumanQ 数字团队教练计划的员工更加投入到他们的组织中，96% 的员工更有能力增加价值，90% 的员工表示他们会推荐他们的团队给同事或朋友的小组辅导计划。 “我们与 HumanQ 合作，在我们的全球地区增加价值，目标是在这个加速的数字时代建立领导者思维、建立组织一致性，并重建联系和参与。HumanQ 的团体教练模式独特而强大，我们正在寻找期待我们持续的合作伙伴关系，”微软全球业务战略总监Liz Brackett说。 “每个行业和每个阶段的公司，从早期创业公司到大型全球上市公司，最终的成败取决于他们招聘和培养优秀员工的能力质量。加速向混合办公、分布式和远程工作改变了我们对专业发展和学习的重要性和范围的看法。HumanQ 的视频平台和教练网络不仅适用于高管，还为整个组织提供了一个有趣、可访问且可扩展的解决方案。HumanQ 是这方面的先驱“该地区使用专门构建的视频 SaaS 平台，该平台利用了他们经过审查的教练的全球网络。随着他们扩大团队和产品开发，我们很高兴能够领导他们的种子轮融资。” Kindred Ventures 的Steve Jang说。种子轮融资由 Kindred Ventures 领投，这是一家早期风险投资基金，在投资初创公司方面拥有良好的记录，这些初创公司已成为创新平台公司，如 Uber、Coinbase、Postmates、Tala、Tonal 和 Color Health。此外，Toast CFO Elena Gomez、Natus Medical CHRO Lisa Paul、Google 工程负责人 Dinesh Chahlia 等知名天使以及多家领先机构的天使也参与了本轮融资。 HumanQ 是一个用于团体辅导的实时视频平台，旨在创建心理安全的空间，在组织的各个层面建立参与、联系和影响。迄今为止，HumanQ 已利用全球教练专家网络向全球超过 55 个国家/地区提供服务，以释放人类潜能

Nishika de Rosairo
2022年09月03日