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Moka
【独角兽】HR SaaS领域部分独角兽企业介绍！
何为 HR SaaS？
HR SaaS，简单地说即人力资源服务软件，是随着互联网发展和成熟而产生的一种完全创新的软件应用模式。HR SaaS 厂商将应用软件统一部署在云端服务器上，企业用户可以按需购买，通过互联网获得厂商提供的服务。与传统软件不同的是，客户购买的是服务而非软件本身。
HR SaaS 是集合了软件能力和底层人力管理理念的应用工具，能够站在更高视角对企业业务发展和数字化转型进行赋能。通过大数据洞察辅助决策，切实帮助到企业提升人效。下面为大家介绍在HRSaaS领域的部分独角兽企业。（截止2023年1月13号）
1.Employment Hero
Employment Hero公司成立于 2013年，起初通过自筹资金创立。这家总部设在悉尼的初创公司主要为企业客户开发线上人力资源软件，他们的软件可以根据企业需要，整合多种人力资源服务，包括工资管理、员工福利和退休、劳动合同、会计核算等，所有这些服务都能在一个web应用里访问。
此外，通过各种合作伙伴关系，Employment Hero 还为企业提供了一个员工服务平台，上面有健康保险、移动手机套餐、健身馆会员打折等优惠福利服务。
目前，Employment Hero的团队已经将他们的重点转移到帮助公司适应分散的劳动力。它推出的一些服务包括全球团队，这是一个专业的雇主组织（PEO）解决方案，它将职位空缺推送到1700多个职业委员会，并帮助公司加入和管理远程工人。Employment Hero还在与招聘机构合作，帮助雇主寻找远程工人
公司首席执行官 Ben Thompson 说：“我们想帮助企业发展，减少企业管理成本，招募并保留优秀的人才；另一方面，我们也会为企业员工提供服务，帮助他们构建一个平台，可以在上面享受消费基金、健康保险、房屋贷款、以及其他福利”。据悉，Employment Hero曾获得220万美元A轮融资，1500万美元C轮融资，1.14亿澳元E轮融资，1.81亿澳元F轮融资。在获得1.81亿澳元的F轮融资之后，其已经达到12.5亿澳元的独角兽地位。
HRTechChina针对Employment Hero曾报道过四起融资事件。
报道回顾：
【澳大利亚人力资源初创公司 Employment Hero获220万美元A轮融资，定位英国人才市场】
【基于云计算的人力资源初创公司Employment Hero，完成1500万美元的C轮融资，总部位于悉尼】
【中小企业HRSaaS平台Employment Hero 获得 1.4 亿澳元 E 系列，估值增至 8 亿澳元】
【HR平台Employment Hero宣布完成了1.81亿澳元（或约1.29亿美元）F轮融资】
2.Wrapbook
Wrapbook成立于2018年，是一家娱乐业薪酬SaaS平台，提供工资单、保险和合规服务的提供商。目前，该平台每月在全国有超过1千多个项目在运营。其职工管理系统允许演职人员创建档案，提交付款请求的使用率不断攀升。2021年有23%的员工在不止两家公司创建档案，比去年增加了12%。
项目型员工是一个爆炸性的人群。2020年有5900万美国人从事自由职业者工作，同比增长22%，占总劳动力的36%。与传统的就业不同，项目型工人每年可以在不同的雇主之间轮换几十次。
没有跟上这种变化的劳动力的是管理他们就业的 "后台 "工具。这个痛点在娱乐行业尤为突出，每年处理2000亿美元的工资和保险¹，绝大多数工人都是以项目为基础的--演员、化妆师、服装设计师、发型师、摄像师等。
目前，每拍摄一部电影或广告，都需要对每个制作团队成员进行雇佣、入职、时间跟踪、保险，并准确有效地发放工资。目前的系统做到这一点是一个过时的、基于纸张的流程，并可能导致昂贵的错误和延迟（这可能反过来意味着在电影现场损失数百万美元！）。传统的薪资和人力资源平台从根本上来说并不是为了处理这类工作而设计的，因此，我们管理基于项目的工作的方式被打破了。
Wrapbook联合创始人兼首席执行官Ali Javid解释说：“娱乐业的薪资发放一直以来都是一个主要基于纸质的老式流程，随着演员和工作人员从一个项目转移到另一个项目，单年多达30次，因此追踪起来特别困难。Wrapbook将这一过程数字化并简化--在制作之初以电子方式收集所有需要的表格和签名，自己处理工资单，创建一个仪表板来跟踪支付情况，还可以轻松获得必要的保险”。Wrapbook曾获得360万美元的种子轮融资，2700万美元A轮融资，目前其估值已达到数十亿美元。
HRTechChina针对Wrapbook曾报道过一起融资事件。
报道回顾：
【娱乐业薪酬SaaS平台Wrapbook完成A轮2700万美元融资，a16z领投】
3.HiBob
在首席执行官兼联合创始人Ronni Zehavi和首席技术官兼联合创始人Israel David的领导下，HiBob为全球拥有数百至数千名员工的公司提供了一个独特的人力资源平台。HiBob的客户遍布全球，为全球和国家组织服务。该人力资源管理平台从一开始就提供了一个多站点的实施方法，并独特地内置了当地语言、货币、文化适应、自动化流程和监管设置。
HiBob的使命是通过其人力资源平台 "Bob"来改变组织在现代工作世界中的运作方式。 Bob引领着未来工作场所的发展方向，它提供了有弹性的、灵活的技术，将所有复杂的人力资源流程包装成一个改变游戏规则的、用户友好的工具，触及整个企业的每个员工。
自2015年底以来，来自世界各地的受信任和授权的 "Bobbers "将他们真实的自我带到了工作中，他们受到启发，建立了卓越的人力资源系统，将彻底改变人力资源专业人士、经理和员工的工作体验。敏捷和适应性强，HiBob通过不断的学习循环进行创新，为具有动态、分布式劳动力的公司产生了地震般的文化转变。Bob提供了超越核心人力资源的模块,包括人才管理、劳动力规划和薪酬管理--帮助增强员工体验，支持客户留住顶尖人才。
HiBob彻底改变了人力资源专家、经理和雇员的工作体验，2500多家跨国公司都在使用它，包括Cazoo、Gong、Hopin、Monzo、Happy Socks、Fiverr和VaynerMedia。使用HiBob的组织能够加速招聘，留住最好的人才，提高员工的敬业度，提高技能，并为他们动态的、分布式的劳动力产生地震般的文化转变。
据悉，HiBob在种子轮融资中获得了750万美元资金，在A轮融资中获得了1750万美元，在A+轮融资中获得了2000万美元资金，在B轮融资中获得了7000万美元资金，在C轮和D轮融资中各获得了1.5亿美元资金。去年八月份，该公司估值约为24.5亿美元。
HRTechChina针对HiBob曾报道过6起融资事件。
报道回顾：
种子轮【英国人力资源管理软件Hibob获750万美元种子轮融资】
A轮【英国福利保险平台Hibob获1750万美元A轮融资】
A+轮【人力资源平台Hibob的完成最新一轮2000万美元融资】
B轮【人力资源SaaS平台Hibob完成7000万美元B轮融资】
C轮【针对中型企业的HRSaaS平台Hibob获得1.5亿美元C轮融资，帮助中型企业在不断变化的工作世界中实现人力资源现代化】
D轮【针对中型企业的HRSaaS平台HiBob获得1.5亿美元的D轮融资，估值为24.5亿美元】
4.北森
北森成立于2002年，是一个覆盖人才测评、招聘管理、绩效管理、继任与发展、360度评估反馈、员工调查等业务的一体化人才管理软件平台。据官方数据显示，其已服务了4500余家企业、上千万员工，日处理十余万人才数据。
从2010年确定一体化战略开始，北森持续深耕，基于北森鲁班PaaS打造一体化HR SaaS及人才管理平台——iTalentX，帮助中国企业实现覆盖员工全生命周期的人力资源数字化管理。
2022年春季，北森在完成技术产品一体、场景一体化后再度打破人力资源数字化边界，升级发布iTalentX5.0，基于业人一体理念，实现经理、员工、HRBP的全面协同。对于iTalentX5.0 的价值理念，北森CEO纪伟国表示：“北森将以战略和业务为牵引，用数字化平台赋能经理、员工和BP，实现人力资源与业务运营之间的深度融合，助力人才成功到业务成功。”
此前，领先的IT市场研究和咨询公司IDC发布了最新《IDC中国人力资本管理（HCM）SaaS市场2021年下半年跟踪报告》。报告显示，2021年HCM SaaS市场规模达5.0亿美元，同比增长39.1%，高于中国SaaS整体市场增速。市场竞争格局方面，北森在中国HCM SaaS市场占有率依旧排名第一，并在绩效管理、招聘管理、劳动力管理三大子市场中处于引领位置。
北森已连续6年位列中国HR SaaS市场占有率第一，是国内估值最高的HR SaaS公司，估值已超过20亿美元。
HRTechChina针对北森曾报道过起四融资事件
报道回顾：
【人才管理云平台「北森」获过亿美元 E 轮融资，元生资本、经纬中国领投】
【迄今最大融资：北森完成2.6亿美金F轮融资，顶级投行加持！一体化×低代码引领HR数字化风潮】
【2017上半年“北森”融资近2亿人民币】
【北森获得 1.1 亿元 C 轮融资，由经纬中国、青宥仟和领投】
5.Justworks
Justworks于2012年在纽约成立，是一家为企业管理人力资源、薪资、福利和合规程序的在线平台。Justworks 是一家SaaS领域人力资源和薪资管理创业公司，为中小型企业客户提供有关薪资、人力资源、福利和政府合规等方面的服务，其中包括医疗保险福利。其目标是提供一套更简单、更平易近人的工具，通过大量下拉菜单和窗口内窗口来消除一些令人头疼的问题，使一切更加精简和自动化，并减少公司发展过程中出现的人为错误。不像其他的HR领域 SaaS 供应商，Justworks 直接与运营商，如蓝十字与蓝盾协会（Blue Cross Blue Shield）合作，为雇主节省高达30％的的医疗保健费用。
2014 年，Justwoks 获得由 Thrive Capital（兴盛资本）领投，Index Ventures 跟投的共 600 万美元A轮融资。2015年获得 Bain Capital Ventures（贝恩资本）领投，Index Ventures 跟投的 1300 万美元B轮融资。2016年3月，获得 Redpoint（红点创投）领投，之前三家投资公司跟投的 5300 万美元C轮融资。2018年获得了4000万美元D轮融资。据悉，Justworks估值已超过20亿美元。
HRTechChina针对Justworks曾报道过起四融资事件
报道回顾：
【用一体化业务运营工具软件为企业减负，Justworks获4000万美元D轮融资】
6.Darwinbox
Darwinbox由Chaitanya Peddi、Jayant Paleti和Rohit Chennamaneni于2015年创立，是一个基于云端的综合人力资源技术平台。通过Darwinbox平台，客户可以在人员招聘、工资管理、员工行为管理、员工分析等方面满足几乎一切人力资源方面的需求。而Darwinbox也进一步表示，其平台是继SAP和Oracle之后的全球第三大基于SaaS模式的人力资源科技公司。根据其网站介绍，Darwinbox的平台已为650多家企业和90多个行业中的150多万名员工提供了服务。
星巴克、Domino's、最近转型的Swiggy、Tokopedia、Zilingo和Kotak都使用Darwinbox的平台来处理新员工的入职问题，并了解他们的表现、减员率和建立一个持续的反馈循环。Darwinbox的平台是为了照顾员工 "从招聘到退休 "的整个周期需求而建立的。它可以处理新员工的入职问题，掌握他们的表现，监控流失率，并提供持续的反馈循环。
它还为客户提供了一个社交网络，让员工之间保持联系，并为客户提供了一个人工智能助手，可以通过手机的快速语音指令申请休假或安排会议。在完成7200万美元的D轮融资后。该公司的估值已突破10亿美元。
HRTechChina针对Darwinbox曾报道过起四融资事件
报道回顾：
A轮【印度人力资源科技初创 Darwinbox 完成400 万美元 A 轮融资】
B轮【SaaS初创公司Darwinbox获得了1500万美元的融资】
C轮【印度人力资源科技平台Darwinbox完成C轮1500万美元融资，Salesforce领投！】
D轮【HRSaaS平台Darwinbox完成7200万美元D轮融资，晋级独角兽行列】
7.Personio
Personio是一家来自德国慕尼黑的初创公司,是一家涵盖招聘和入职、薪资、缺勤追踪等主要人力资源功能的一体化人力资源平台，它最初是通过提供严格的招聘、入职和基本人力资源管理工具而成名的。但是，随着中小企业在IT方面的野心越来越大，Personio也是如此。该公司增加了第三方应用程序的集成（现在有100个），此前，该公司开始扩展到工作流程自动化，以帮助进行任务管理、审批流程、电子签名和其他生产力工具。
Personio使企业能力更加民主化，并在生产力方面实现了阶梯式的变化，简化了整个员工生命周期的人力资源工作流程。
该公司的工具可能在大流行期间发挥了自己的作用，当时以前亲自开展业务的企业突然发现自己需要更多的数字工具来保持人们的联系，但尽管人们可能会再次更多地进入实体办公室，但一旦人力资源功能实现了数字化，他们也不太可能再回到实体办公。
虽然在HRSaaS领域有几十个，甚至几百个竞争者，包括像HiBob这样的公司，其也有雄心壮志要提供人力资源端到端的解决方案，Personio的牵引力和市场的总体趋势已经为投资者带来了主要机会。在获得2亿美元E轮融资后，新估值为85亿美元，目前是欧洲最有价值的初创公司之一。
HRTechChina针对Personio曾报道过起五起融资事件
报道回顾：
【用HR管理系统实现员工全职业流程管控？Personio获得1200万美元A轮融资】
【德国人力资源创业公司Personio获Index Ventures的4000万美元投资】
【针对中小企业的HRSaaS软件Personio获得D轮融资1.25亿美元，估值17亿美元】
【来自慕尼黑的针对中小企业HRSaaS平台Personio完成2.7亿美元的E轮融资，估值达到63亿美元】
【针对中小企业的HRSaaS平台Personio获得2亿美元的F轮融资，估值85亿美元】
8.Moka
Moka总部位于中关村示范区海淀园，是2021年11月新晋独角兽，其所属行业互联网软件和服务，估值10亿美元。
Moka提供一款新生代的SaaS智能化招聘管理系统，包含三大核心模块：聚合招聘渠道，统一管理招聘流程，提升各节点转化率，促进协同；积累企业人才库，自动且有效的进行持续激活；全方位数据统计，提供招聘洞见--全面帮助企业提升招聘效能。
Moka所属北京希瑞亚斯科技有限公司，成立于2015年，是一家企业级HR SaaS服务商，致力于以智能化手段驱动企业人才战略升级，为企业解决多场景下的人才管理需求。Moka是国内发展最快的HR SaaS厂商之一，累计服务包括麦当劳、小米、屈臣氏、太平洋保险、作业帮等超过1000余家客户，业务涵盖互联网、零售、教育、金融等多个领域，在北京、上海、广州、深圳、杭州、成都等城市均设有办公室。
HRTechChina针对Moka曾报道过起五起融资事件
报道回顾：
【招聘管理系统Moka 获得纪源资本GGV 数千万元人民币A轮融资】
【Moka招聘管理系统获金沙江创投、GGV纪源资本数千万A+轮投资，会是ATS企业服务领域的去哪儿、滴滴】
【以数据驱动招聘效能提升，Moka获高瓴资本领投1.8亿元B轮投资】
【「Moka」获过亿元 B+ 轮融资，B轮融资累计超过3亿人民币，同时联合创始人李国兴将升任CEO】
【Moka完成1亿美元C轮融资，布局下一代HR SaaS整体解决方案】
9.Rippling
由企业家Parker Conrad在2013年创立的人力资源公司Zenefits很快被誉为硅谷快速增长的公司之一，其估值在三年内飙升至45亿美元。然后它就开始崩溃了。该公司被发现面临合规问题。康拉德被迫辞职。而Zenefits的估值被削减了一半，在之后的许多轮中，该公司超过60%的员工被解雇。在2016年离开Zenefits的几个月内，他成立了Rippling公司，这家公司最初专注于员工入职的过程，但后来开始管理员工数据的各个方面，从工资和福利，到员工使用的应用程序，再到设备管理平台。
Rippling 提供什么产品？
一.Rippling Unity Platform + HR Cloud and IT Cloud
Rippling Unity：相当于把HR和IT所使用到的各个模块的产品给连接起来，在同一个地方统一管理和呈现图片。
最亮点的是他们API对接了500多个不同的App，覆盖公司内部管理的方方面面，基于这些app所提供的数据，Rippling提供了一个平台（Unity Platform），可以集中管理各个app的数据、自定义某些工作流等等
把各个产品的数据集中到Unity平台上来之后，可以做哪些事情？
1.跨系统自动化工作流：通过定义工作流规则，当某系统的某些条件被满足/触发后，自动触发下一个动作（eg 发一封提醒邮件等等）图片。
2.集中进行数据呈现和分析：能够把跨系统的数据按照某员工进行归集，然后把跨系统的数据进行分析和可视化呈现。
3.跨系统进行某些规则的制定，并自动下发到每个系统：（eg 当A、B、C条件都满足的时候，报销该员工95%的医药费）
4.跨系统进行审批和工作流管理
二.HRIS（人力资源管理系统）：提供一些自己研发HR的模块可供使用，也可以把公司已经使用的SaaS App 聚集在Unity Platform 进行管理
Rippling自己提供的HR模块：on/offboarding、payroll薪酬、benefits福利（保险等）、考勤管理、人才管理（talent mgmt）、企业内训（learning mgmt）等；同时也打通了500多家别的SaaS，让数据能够从各个SaaS产品中汇集到Rippling Unity平台上来。
三.产品阵列3 IT产品线（基于员工出发的app & device mgmt.）
app mgmt：在一个地方统一管理员工所使用的app，给他们开不同SaaS产品的使用权限，提供单点登录解决方案等等。
device mgmt：员工入职的时候给他们发电脑等设备，装不同的软件；离职的时候交还电脑等。
在2021年10月完成了由红杉领投的C轮融资，投后估值65亿美金，成为了HR SaaS领域的大型独角兽。
HRTechChina针对Rippling曾报道过起4起融资事件
报道回顾：
【招聘管理系统Moka 获得纪源资本GGV 数千万元人民币A轮融资】
【HR&IT一站式平台Rippling宣布获得1.45亿美元B轮融资，创始人是传奇的Parker】
【被Zenefits赶出的创始人创办的新公司Rippling融资2.5亿美元C轮融资，估值达到65亿美元】
【前Zenefits创始人创办的Rippling获得2.5亿美元的D轮融资，估值112.5亿美元】
其他HRSaaS领域独角兽企业还有Deel,在之前的系列当中有明确的介绍，以下是其他相关领域独角兽企业的介绍汇总。
【全球人力资源薪酬管理领域部分独角兽企业介绍！】
【全球人力资源技能培训与学习领域部分独角兽企业介绍！】
【全球人力资源员工福利与健康领域部分独角兽企业介绍！】
【全球人力资本分析领域独角兽企业介绍！】
【全球人力资源员工招聘领域部分独角兽企业介绍！】
【全球人员安置与管理领域部分独角兽企业介绍！】
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Moka
【中国】Moka完成1亿美元C轮融资，布局下一代HR SaaS整体解决方案
11月2日，全国领先的HR SaaS服务商Moka宣布完成C轮1亿美元融资。
本轮融资由老虎环球基金领投，蓝湖资本、高瓴创投、金沙江创投、GGV纪源资本等老股东跟投。泰合资本担任此次交易的独家财务顾问。
本轮融资后，Moka将继续深耕人力资源行业，深化布局HR SaaS整体解决方案，持续对产品进行创新和升级，加大对人才的引进和培养。
作为国内发展最快的HR SaaS服务商之一，Moka现有“Moka智能化招聘管理系统”与“Moka People(人力资源管理系统)”两款产品：
● 于2016年底推出的Moka智能化招聘管理系统，致力于为企业提供更高效、更精准、用户体验更好的招聘管理服务，实现招聘流程统一管理，人才库搭建和激活，全方位数据统计等效果，并率先创造了针对校招、社招、内推、连锁门店等多个场景下的招聘解决方案，帮助企业在“对的时间找到对的人”。
● 于2020年底推出的Moka People，贯彻着三大产品理念——用户体验、招聘人力深度联动、管理者视角，现已覆盖企业的组织人事管理、假期考勤管理、薪酬管理、绩效管理、人力数据分析等高频业务场景，通过对业务场景的深入把握和数据洞见，为公司提供更科学的管理助力。
目前，“Moka智能化招聘管理系统”与“MokaPeople”已深度打通，为近百家企业客户提供了HR SaaS整体解决方案。
得益于前沿的创新理念、极致的产品体验和服务，Moka的NPS(净推荐值)一直领先于行业，并保持着远超行业均值的客户续费率。基于这些优势，Moka招聘管理系统的市场占有率也在今年一跃成为行业第一，并仍然保持超过100%的增长速度。
近年来，国内HR SaaS市场发展迅猛、前景广阔，政策、环境、管理理念的变化给行业带来了巨大机遇：
首先，中国企业信息化意识以及付费能力越来越强，在过去6年，行业平均客单价提升了五倍，印证了客户愿意为真正好的产品买单；同时，相比于On-Premise(本地化部署)产品，越来越多的企业开始寻求更敏捷、体验更好的SaaS产品，这也为HR SaaS市场带来了全新机遇。
对此，Moka CEO、联合创始人李国兴表示，“员工和企业的关系正在发生微妙的转变，越来越多的人工作是为了自我价值的实现，会更关注工作的体验和成就感。在HR软件这个离‘人’最近的领域，传统的只面向决策者设计、只注重管控的HR软件产品并不是客户真正需要的。
因此，我们决定把焦点放在工作中的每个个体上，不仅面向HR或者HR决策者，也同时服务于员工、面试官、候选人、业务管理者等角色，通过创新技术和匠心精神打造下一代面向全员的HR SaaS整体解决方案，从而让每个人的工作体验更美好，让每个人在组织中成就更多。这也是我们Moka的使命。”
“同时，为了进一步加大对优质人才的引进及新技术、新产品的研发，我们已在四川天府新区成立第二总部，并与天府新区政府达成战略合作，建设产品中心、服务中心、营销中心，以专业服务赋能产业升级，推动HR SaaS产业的发展。
未来，Moka希望能携手更多业内伙伴，共同打造更好用、更智能的下一代HR SaaS整体解决方案，为更多企业的人才战略赋能，为推进社会效率的进步贡献价值。”李国兴说。
老虎环球基金全球合伙人王鹏飞表示，“Tiger Global非常看好中国SaaS行业的发展。给客户带来深入业务价值、优秀用户体验的产品型SaaS，也是我们重要的投资方向。Moka在HR SaaS行业中，坚持给每一个用户带来一流的产品体验，这与我们的理念不谋而合。很高兴此次融资能与CEO李国兴合作，也有信心Moka会在他的带领下，赋能更多的企业，成为中国HR SaaS领域的领军者。”
截至目前，Moka已覆盖了互联网、连锁零售、生物医药、智能制造、金融、地产等25+个行业，已服务超过1500+家付费企业客户，包括腾讯、小米、360、麦当劳、安踏集团、元气森林、英科医疗、迪安诊断、宁德时代、arm china、松下、太平洋保险、万科集团等知名企业。
目前，Moka仍在持续加速产品创新研发、市场规模覆盖，已在北京、上海、杭州、南京、武汉、成都、厦门、深圳、广州等城市设有办公点。
融资历程：
https://www.hrtechchina.com/search/?keywords=moka
2020年8月完成B轮 3亿人民币 融资
2018年3月宣布完成了数千万人民币的A+轮融资
2017年5月完成纪源资本GGV的数千万A轮融资
2015年10月份获得过峰瑞资本的660万元天使轮融资。
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Moka
【中国】「Moka」获过亿元 B+ 轮融资，B轮融资累计超过3亿人民币，同时联合创始人李国兴将升任CEO
近日Moka宣布完成了由知名风险投资基金领投的B+轮过亿元人民币融资，截至目前，Moka B轮融资累计超过3亿人民币。此次B+融资仍将用于人才引进、产品创新和业务拓展上。
Moka成立于2015年，是为希望提升招聘管理效率和践行先进管理理念的中大型企业提供用户体验更好的智能化招聘管理系统，帮助企业实践先进的人力资源管理理念，持续获取合适的人才，实现业务发展的目标。其产品包含三大核心模块，即统一管理招聘流程、积累并运营企业人才库、全方位数据统计并提供招聘洞见，涵盖社招、校招、内推、猎头、零售连锁门店等多种招聘业务场景。
作为一家高速成长的创业公司，Moka处在巨大机遇之中——中国人力资源的信息化、数字化、智能化必将是大势所趋。为更全面的服务客户人力资源管理信息化的需求，服务好更大规模更多元化的企业，Moka一直在持续进行产品升级和扩展，持续挑战更前沿的技术，而这一切都将依托于强大的技术实力和产品力来支持。
同时，公司联合创始人李国兴将升任CEO，作为公司整体经营性运营管理的负责人，统筹整体的产研工作，为持续提供一流的技术和产品负责。李国兴通过数学计算机竞赛保送上海交大，并在交大/密西根完成计算机双学位、斯坦福计算机硕士，主攻方向为AI，期间在Facebook以及智能数据监控初创公司SignalFx工作过。此前在Moka主要负责核心ATS产品的研发、交付和客户成功等。
（Moka CEO李国兴）
Moka CEO李国兴说道，“我认为，未来的商业竞争一定是人才的竞争，一家公司是否能成为伟大的公司，很大程度上是取决于人才，所以，未来的招聘必将会成为企业的战略。Moka的使命是希望用一流的技术和产品，赋能企业人才战略，帮助企业成功。”
“在近五年的发展时间里，Moka在行业积累了很好的口碑，现在我们的获客成本是行业平均值的2/3，新签营收也是保持着年200%的增速增长，同时Moka的NPS（净推荐值）也是远高于其他厂商，基于此我们每年的续费率基本稳定在110%，即便是2020年的疫情影响，我们的续费率也依然保持在100%以上。当然，这也正是投资人们看好Moka的原因。” Moka CEO李国兴补充道。
“极致的用户体验是我们一直坚持的产品标准。我们认为新一代的toB产品应该更关注用户的使用体验，使得用户通过产品来更高效、愉悦地完成工作，同时积累丰富精准的业务数据。在体验的基础之上，我们也早在2018年就组建了AI和大数据的团队，并构建了相对完善的技术基础设施，近一年推出的BI模块和AI解决方案也逐步得到了客户的认可，未来我们会持续在这两方面加大投入。用户体验、数据驱动、智能化是Moka产品的理念，这三者之间是1和0的关系。用户体验是基础，数据驱动是保障，智能化是发展方向，这是一个递进的关系，缺一不可。”
截止至2020年6月底，Moka已服务超过700+家付费企业客户，包括小米、360集团、滴滴、金拱门、汉堡王、屈臣氏、盒马鲜生、赫基国际、森马、太平洋保险、arm CHINA、首创股份等知名企业。据不完全统计，Moka招聘管理系统可以为企业招聘降低40%的时间成本，减少32%的招聘支出，提高51%的招聘速度，有效提升企业雇主品牌。
（Moka部分服务客户）
目前，Moka团队超过300人，团队多来自于阿里、腾讯、字节跳动、美团等，核心团队汇集了不同领域的资深专家，对业务均有着独到及深入的了解。现已在北上广深杭5地设有office。
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Moka
Moka—共同战疫，我们在行动，携手HRTechChina为企业助力！
产品或服务：
免费「视频面试」
优惠政策：
每家领取福利的企业可在2020年6月30日前免费使用技术视频面试143次或非技术视频面试286次。报名即可参与，数量有限，先到先得。
如何获取：（请告知HRTech推荐，获取更好服务）
联系人：Tingtyu
邮箱：yutingting@mokahr.com
产品或服务介绍：
所有有需求的企业均有机会获得Moka赠送的价值1万元的「视频面试」服务包。
附录海报或其他信息：
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Moka
以数据驱动招聘效能提升，Moka获高瓴资本领投1.8亿元B轮投资
智能化招聘管理系统 Moka 已于近日完成 B 轮融资，金额1.8亿人民币，由高瓴资本领投，襄禾资本和老股东 GGV 纪源资本、金沙江创投参与跟投，义柏资本担任本次融资的独家财务顾问。此次融资将主要用于人才引进、产品创新与业务拓展。
我们曾多次对Moka进行报道。其产品包含三大核心版块：聚合招聘渠道，统一管理流程，促进HR部门与业务部门间的协同，提升各节点转化效率；积累企业人才库，全网监控持续激活；全方位数据统计，提供招聘洞见，为企业人才选拔提供优化方向（如招聘流程、招聘官能力升级等）。
Moka的优势在于，不仅是将招聘流程在线化，更是由数据与技术来改善流程、发现问题，驱动效能提升。公司陆续推出了 “简历标准化解析”、“简历查重”、“人才库自动推荐”、“智能人岗匹配”等功能，充分利用企业既有人才数据库资产，同时对新简历进行高效筛选。其作用一方面是降费——降低企业的HR人力成本与管理成本，减少猎头重复推荐简历的无效支出；另一方面是优化决策——使筛选有数据可依，使HR从重复工作中解放，能够将精力转移到更需创造力、更有价值的工作上。
据不完全统计，Moka可帮助企业招聘减少40%的时间成本与32%的财务支出，并以良好的求职者体验提升企业雇主品牌。
截至2018年底，Moka已服务超过小米、搜狗、欢聚时代、汉堡王、金拱门、赫基国际集团、森马、Arm china、首创股份、太平洋保险等超过500家企业。其产品收费模式为1.8万元/人/账号，去年公司收入规模从2017年的数百万提升至数千万元，既有客户续费、增费金额为前年的130%，且客户规模持续提升。2015年成立至今，公司年营收增速一直保持在400%以上，预计2019年增速依然会超过300%。
Moka将目标客户定位为公司规模500人以上、有一定的招聘量的企业，这些企业在招聘工作协同、管理及提效等多方面的需求更强烈。与客户规模提升相对应，Moka也加强了对高并发的支持，目前已可容纳投递简历量7-10万的校招场景。
据估算，针对这类企业客户的招聘管理系统的潜在市场规模约为100亿元，但目前专业管理系统的总渗透率仍低于5%，增长空间仍十分可观。Moka的市场扩展策略是由管理思维及方法更为先进的互联网企业切入，在其他行业树立标杆客户，引导市场向更先进的企业管理意识聚拢。
针对中大型客户可能存在的个性化流程或权限需求，Moka的解决方案是：在产品方面，坚持以标准化产品+高可配置性来覆盖主流需求；在实施方面，强化交付前的咨询业务及交付后的流程梳理、季度共同复盘，以更重的服务准确定位客户需求，引导客户理念升级。2018年，Moka在“轻咨询”客户成功环节的支出增长超过3倍。
Moka创始人兼CEO赵欧伦表示，一级市场今年的确是处于资本寒冬中，但Moka本轮融资不到三周即完成。从客户角度来看，企业的招聘需求始终存在，而且对高质量人才的需求会更加迫切，招聘将由粗放、高耗的模式向数字化、精细化管理转型，未来3-5年内人力资源信息化的普及应用程度将持续提高。从投资方来看，弹药稀缺将迫使资本回归理性、求稳求准，自身具有造血能力、商业模式成熟的企业将更受资本青睐。
本轮领投方高瓴资本表示：Moka对人才招聘场景有深入的理解，其通过优秀的用户体验、数据驱动的理念和持续的产品创新，可以为企业提供高效的智能招聘解决方案，在提升招聘体验的同时有效节约了成本。
原文来源：36氪首发 | 以数据驱动招聘效能提升，Moka获高瓴资本领投1.8亿元B轮投资
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Moka
Moka招聘管理系统获金沙江创投、GGV纪源资本数千万A+轮投资，会是ATS企业服务领域的去哪儿、滴滴？
（Moka创始人兼CEO赵欧伦）
近日，Moka（智能化招聘管理系统）宣布完成了数千万人民币的A+轮融资，由金沙江创投领投，老股东GGV纪源资本跟投，据了解，金沙江创投和GGV纪源资本联手投资过滴滴、去哪儿、小红书等知名企业。“本轮融资将用于团队建设、人才引进、产品研发和市场拓展等。”Moka创始人兼CEO赵欧伦说道。
Moka是一家致力于通过完整的招聘生态体系解决方案帮助客户提高招聘能效的企业，产品是一款新生代的SaaS智能化招聘管理系统，成立于2015年9月，已连续获得峰瑞资本、GGV纪源资本两轮投资，现服务客户已覆盖互联网、教育、金融、快消、汽车、地产等多个行业，包括小米、金山WPS、陌陌、好未来、达内教育、趣店、拍拍贷、红杉资本、晨兴资本、Levis、江南布衣、赫基国际集团、汉堡王、小鹏汽车、景驰科技、保利地产、杭州万达等知名企业。
Moka创始人兼CEO赵欧伦：“国外和Moka相类似业务的是硅谷准独角兽公司greenhouse，相较国外招聘管理领域的高水平发展，中国企业普遍没有使用系统的习惯，一方面中美企业除了观念上的认知差异，另外也是国内相应的供应商比较少、比较难用，所以Moka从一开始就更注重产品的用户体验，这也是客户HR团队和用人经理对于Moka最认可的一点，普遍反馈容易上手，使用起来很顺畅。”
同时，Moka在功能模块上，除了具备如渠道汇集、简历筛选、面试日历、同步协作、移动办公、面试提醒、面试评价、可视化数据报表等基础功能外，还延伸出如人才库管理、管理者面板、内推和猎头的管理和数据统计、雇主品牌搭建（微官网）、社交招聘等服务功能。
此外，Moka保持着高效的创新。系统的简历解析和模糊查重能力，一直困扰着供应商和HR团队，Moka在近一年内，将简历解析能力提高至90%，模糊查重的能力也高达88%。内推一直是企业很重视的招聘渠道，但是以往HR只能被动的等待同事内推，Moka在2017年9月与脉脉联合推出企业内推功能——企业人脉，让企业HR可以更主动的开展内推。另外，还有智能化人才匹配等创新功能。
未来，Moka还会围绕着核心业务进行拓展和补充，尤其是在数据驱动和人工智能方面会加大投入和探索，以便进一步帮助企业提高招聘效率。
在商业模式上，Moka按照使用账号付年费，坚持SaaS路线，不做私有部署。
据赵欧伦介绍，截止2017年底，Moka已经服务数百家付费企业客户，且续费率超过130%，因为企业第二年会增加采购。预计2018年收入会达到2017年的3倍，增长来自原有续约、销售拉新以及企业增购这三方面。
（图示：左一GGV纪源资本管理合伙人符绩勋、左二金沙江创投董事总经理林仁俊、右一峰瑞资本创始合伙人李丰、右二Moka创始人兼CEO赵欧伦）
金沙江创投合伙人张予彤表示：企业服务的本质是解决企业痛点，并为其创造价值。HR这个痛点足够强，因为人才是每个企业的核心。在中国，HR Saas市场还处于起步阶段。Moka结合大数据和人工智能，将企业服务产品做的更贴近消费互联网的体验，也向客户提供了更多智能的信息，让招聘过程从被动到主动。欧伦是个善于思考和热爱指导的人，整个团队对做事情的创新力和每个人的成长性都有很高的要求，非常期待可以和Moka一起在这次企业服务的浪潮中让未来的工作方式变得更好。
GGV纪源资本执行董事吴陈尧认为，“Moka在过去一年无论是功能和体验，还是销售收入和客户口碑，都有长足的进步。在招聘领域，通过软件来提高招聘效率，而非单纯花更多预算买leads和增加招聘专员，已是所有快速扩张的用人企业的共识。我们认为，这个空间巨大，欧伦和他的团队在专业度和互补性上不断进步的同时，依然保有着创业之初的激情，这让我们更加看好Moka能在未来的招聘领域有大的作为，这也是我们这一轮追加投资的原因。”
“中国在过去很长时间的互联网进程里，和招聘有关的创业主要集中在招聘效果和招聘前端这两个方向。随着企业服务市场起来，以及近年中小企业有把自己的信息化流程处理得更好的需求，像Moka这类从招聘流程管理角度来切入，给企业提供服务的企业服务产品也获得越来越多认可。Moka的客户包括国内著名的互联网公司，也有许多发展中的中小型企业。Moka的发展过程恰恰证明了中国的企业服务市场在逐渐变大且成熟，相信Moka会在这个大市场上大有可为。”峰瑞资本创始合伙人李丰补充道。
（Moka团队合照）
目前，Moka团队近70人，创始人兼CEO赵欧伦来自伯克利和Turo（美国P2P租车鼻祖），联合创始人兼CTO李国兴来自斯坦福和Facebook，核心团队还汇集了有多年招聘管理系统（ATS）核心岗位经验的资深专家，对行业有着独到及深入的了解。
致力于为成功企业背后人才武器的Moka，现正在高速发展，欢迎各类英才的加入和同行，无论是在前端、后端、产品经理、设计、销售、售后、市场等都虚位以待。
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Moka
招聘管理系统Moka 获得纪源资本GGV 数千万元人民币A轮融资
据投资圈的朋友向HRTechChina爆料，五月初Moka完成了纪源资本GGV的新一轮投资，工商变更已经完成，具体金额不详（获得信息后更新）。
Moka是一款云端的智能招聘管理系统，想用一套基于SaaS架构的招聘CRM，帮助企业统一管理招聘的各项流程，想让企业更高效地招到合适的人才。其隶属于北京希瑞亚斯科技有限公司，属于轻型的ATS，主要市场对手应该是老牌的ATS服务商北森、大易和云招等服务商。
据了解，Moka创始团队来自伯克利和斯坦福，核心成员来自清华北大。创始人赵欧伦是一个90后，毕业于伯克利计算机专业，CTO李国兴为赵欧伦好友，二人曾在美国一起做过二手物品分享平台的创业项目。
此前，Moka在2015年10月份获得过峰瑞资本的660万元天使轮融资。
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