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London
Gusto开发调查工具，帮助公司了解员工幸福感
Gusto是一家SaaS薪资管理平台，在去年累计融资总额已经达到1.16亿美元。Gusto的云端薪资管理系统主要面向中小企业，每家企业只需支付25美元/月，并为每位员工支付4美元/月的费用。由于收费仅为主流薪资管理系统Paychex和ADP的三分之一，比较受到中小企业的欢迎。
公司最初名为ZenPayroll，以薪资管理为主，现在已经扩展到健康福利和人力资源管理。Gusto希望成为一个以人为核心的平台，对于那些希望知道员工情绪的公司，Gusto引入了一个调查工具来衡量员工的幸福感，并给出反馈。
它被称作“员工幸福感调查”，Gusto的HR每个月通过邮件发送给团队成员。员工只需要点击两次就能完成调查，公司将会受到对于结果和趋势的分析。所有的调查都是有系统创建的，它只有一个简单的问题：你在多大程度上感到快乐？
答案是匿名的。可以选择从“非常不开心”到“非常开心”的表情。选择了表情后，可以增加标签和评论来告诉公司当前的状况，详细说明自己的状态。管理者可以根据员工的投票，了解他们随着时间的变化产生的情绪变化。
Gusto的首席产品官Tomer London说，快乐的员工做事情往往更高效，一个更健康和快乐的工作场所可以从倾听员工开始。“员工幸福感调查”是一个简单而有效的方式来收集员工反馈，同时确保匿名，鼓励员工分享他们的真实想法。
不过问题在于，只问这一个简单的问题能够获取正确的信息吗？London称，对于小企业来说，可能正是他们需要的。Gusto的这项服务对大公司来说不是那么适用，对于中小企业来说，为他们的管理工作提供一点额外的帮助，让他们专注于客户的需求。
“我们是根据客户的反馈来设计功能的，从小企业那里听到的是他们想要简单和便利。”London说。这项调查就是帮助HR迅速的收集反馈，员工只用回答一个而不是一份20个问题的问卷调查。这项调查工具可以和企业的HR系统相绑定。
这项调查工具已经可以使用，目前对Gusto的4万用户免费开放。
帮助公司实时获取员工反馈的还有日前获得3700万美元融资Glint，以简单无记名统计的方法，让企业了解员工对于公司管理、福利待遇、行业发展等方面的看法。和使用问卷、反馈表的传统方案相比，Glint最大的优势在于提供实时的最新数据，识别出公司目前亟待解决的关键问题。
本文来自翻译：venturebeat.com，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5059607.html
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