-
LBS
聘谁：基于LBS，Uber模式能否适用招聘行业？
来源：猎云网（文/沈小雪）
“聘谁”是一款基于LBS的招聘APP，产品核心在于对面试环节的深度挖掘，采用悬赏人才引荐模式；LBS辅助性功能则体现在经纪人对人才资源的挖掘和管理，以及面试环节。据了解，产品尚在研发中，预计8月上线。
笔者认为，“聘谁”类似于招聘行业的Uber。就目前行业中的招聘平台来看，各大平台均属意于高端人才招聘，例如前程无忧的衍生产品，无忧精英，以及智联旗下高端人才招聘网，智联卓聘。此外，不乏一些猎头行业的O2O平台，例如猎聘网，目前有意向商务社交方向发展。亦有像拉勾网这样专注于互联网的深度垂直招聘平台。那么，在产品及模式上，“聘谁”的差异化体现在哪里呢？
创始人兼CEO胡春雪表示，目前，企业多通过前程无忧、智联招聘、58赶集、拉勾网等招聘门户完成招聘工作。从流程来看，大家都关注于简历的收集和投递。我们认为，招聘和求职的核心环节应该是面试，“聘谁”要做的就是将面试这个核心环节做深。具体到“聘谁”的招聘流程，由企业决策层制定人员招聘的标准及要求，并与聘谁平台上的注册人才经纪人对接，人才经纪人通过猎头及引荐人，完成推荐面试。
胡春雪认为，“聘谁”期望解决的行业痛点有三：
首先，拓宽小企业招聘渠道，以往企业HR直接招聘，存在着候选人来源渠道窄的问题。这对于企业对人才的强需求，是很不利的。
其次，解决猎头收费周期长的问题，将人才市场的闲置资源利用起来。
再者，优化求职者的服务体验，区别于一般招聘平台以简历为导向的现状，招聘的核心环节应该是面试，通过面试了解求职者的软实力。
“随着产品的迭代，‘聘谁’的产品理念也将有所调整，移动的职业介绍所是团队的设想之一。”胡春雪说。
具体到产品，“聘谁”将发挥平台优势，面向企业用户，提供展示平台、人才吸纳方案、以及申请流程追踪。面向人才经纪人，严密的算法系统为引荐人提供较为精准的匹配，助其掌握并管理人脉资源，同时，合理的评价系统帮助引荐人建立个人品牌价值。此外，面向求职者，增设可视化的核心职业技能展示板块，并融入社交元素。拓展LBS的功能，求职者可获知自己在不同地域内的潜在竞聘者，这个地域依城市划分。
据了解，胡春雪为前任德科成都公司经理及首席顾问，具有9年的人力资源相关经验；CTO李洋责产品研发及架构，曾供职于智联招聘，有着9年的互联网研发经验；HRD欧阳伯询长足于企业HR管理领域，是多家企业高管顾问，曾供职于三星（中国）、前程无忧等，擅长企业管理及咨询工作。
融资方面，胡春雪表示，“聘谁”有融资计划，也对融资用途有着清晰的规划，目前尚在积极洽谈中。
-
LBS
找工雷达：LBS+社区的蓝领招聘平台，上线3月获数百万PreA投资
中国目前有4亿青年劳务人员，90后青工年均3.8次跳槽，无归属感，高流动性。
在找工雷达（http://www.froup.cn）上线之初，HRTechChina就报道过它。找工雷达一开始就想解决的事情是：帮助广大青年和劳务人群快速解决招聘，基于LBS推荐周围合适的蓝领工作。除了在功能层面，找工雷达也在新版里加入了蓝领社区功能达达圈，赵冬告诉猎云网，经过这两个月的努力，达达圈社区已经成为国内最活跃的蓝领青工社区。
在编辑看来对于蓝领求职人员目前最在乎的就两点：效率和归属感。找到优质的求职信息，在社区沉淀下来得到归属感同时满足社交需求。求职软件不再是一个冷冰冰的工具，社区可以形成一个天然的信任感培养土壤。
在功能体验上，找工雷达让用户通过LBS定位快速筛出附近的工作，和其他招聘软件不同，招聘信息上会直接显示商家的联系方式，用户可直接联系雇主。在用户端和商户端，找工雷达都走免费模式。
赵冬说，虽然目前找工雷达是招聘+社区模式，但我们不论何时，都会把招聘信息真实性排在第一位。招聘信息我们都会人工审核，企业需要提交营业执照认证，商户已经有了招聘发布后台，上传认证，发布招工，收到求职都可以手机端完成。
针对找工雷达的蓝领用户，平台开发了微兼职板块，做任务得Q币。填写优质简历，为找工雷达代言，找工雷达推广员，还有一个最有意思的“街拍工作”功能。用户逛街时候看到的招聘信息，拍下来上传，每条会送用户2Q币。赵冬告诉猎云网，目前这个功能很受欢迎，并且他们已经申请了专利。每天有几百用户自发上传他们在路上看到的招聘信息。但是信息质量上，目前后台审核通过的量很少。更多的培养用户的积极性和产品可玩度。
团队方面，找工雷达创始人赵冬此前在腾讯任职产品总监，有近十年的行业从业经验。CTO宋玮也是腾讯系，此前在腾讯任职技术总监，在研发，安全，运维领域也有丰富的行业经验。团队告诉猎云网，上线3月找工雷达即获得数百万PreA投资，投资方为清科创投及龙腾资本。
文章最后，大家可以思考一个问题。蓝领招聘需要做重还是需要做轻？
1：一米工作，大圣打工，橄榄公社，找工雷达等都属于互联网基因产品。大谷打工网，我的打工网等更多以线上服务+线下服务为核心。甚至有专人负责接送求职青工。哪种方式更易被蓝领阶层接受，哪种服务更易被互联网替代都值得思考？
2：更深一个层次的考虑也可以是：以青春+体力劳动的青工在经济发展的浪潮中会被抬起还是会被辗压？那么这些蓝领求职招聘产品除了能让他们找到工作，还能否帮助他们成长，以至于不会等到浪潮来临时候，手无对策，惶惶不可终日。
3：更大胆的猜想是：做蓝领招聘的企业之间可以成立联盟，引入蓝领在线教育或者线下培训机构。蓝领不在只是体力+青春饭，蓝领招聘对象的服务时间也可以拉长，更多的社会责任感也能被赋予。这样设想虽是美好，但不免心生疑虑：为什么这不是“政府社会相关层面”应该主导的事情呢？
来源：猎云网（文/卫闫森）
-
LBS
找工雷达，基于LBS的蓝领招聘新应用
“没必要去颠覆,可以为效率服务。”针对蓝领招聘行业，从腾讯出来的老产品人赵冬有自己的看法。
赵冬做过儿童电脑和老人的社交应用，团队最新的产品“找工雷达”面向蓝领阶层，以LBS加社区的概念为蓝领阶层服务。
简单来讲，找工雷达让用户通过LBS定位快速筛出附近的工作，是一款基于LBS信息的快速求职软件。和其他招聘软件不同，招聘信息上会直接显示商家的联系方式，用户可直接联系雇主。在用户端和商户端，找工雷达都走免费模式。
招聘软件一大堆，为什么用你们。类似的蓝领招聘产品有很多，如一米工作，大圣打工，橄榄公社等。最近的橄榄公社获得千万融资的消息在媒体圈很火，但真正在蓝领阶层，能为他们找到工作才是王道。
信息真实性应该排在第一位。找工雷达目前针对招聘信息都会做人工审核，企业也需要提交营业执照认证，未认证的企业他们也在加紧认证流程。最初的工作信息他们通过技术抓取，但审核成功率很低，赵冬告诉猎云网通过率大约有30%，抓取的中介和不靠谱的信息会过滤掉很多。未来希望是一个健康的模式，商户自己在后台发招聘需求，用户这端更易信任。
若只解决招聘，找工雷达更多是一个工具。但在赵冬看来，他们想做的更多是社区。九月底会上线找工雷达新版本，尝试往蓝领社区方向走。年轻的蓝领们可以在社区互爆工资，诉说委屈，找到同乡。赵冬他们在做调查采访期间发现，蓝领阶层其实早已有了朋友互相介绍的模式，也就是互联网里俗称的内推。但更多是一种线下模式，找工雷达要把这种模式搬到线上来。商家通过招工广播发出需求，合适的老乡可以互相推荐拿到佣金。蓝领阶层在线下走完招聘流程很简单，看人，聊天就知道大概，新版找工雷达上线微简历，让此模式线上也走得顺畅。
招聘本来就是大市场，行业细分也是未来趋势。团队方面：找工雷达创始人赵冬此前在腾讯任职产品总监，有近十年的行业从业经验。CTO宋玮也是腾讯系，此前在腾讯任职技术总监，在研发，安全，运维领域有丰富的行业经验。
上面谈到找工雷达对用户和商户采取免费，那么未来的盈利方式有哪些？针对这个问题，赵冬告诉猎云网，确实前期不以盈利为目标。后续收费也肯定是在商户端，未来会针对大型商户比如大型电子厂，连锁商超付费开发后台的求职管理平台。他们管理的求职者和小型商家不是一个量级。也就是小型商家免费，大型商家通过增值服务收费。还有上述的招工广播也可以作为盈利模式去探索。但目前主要精力还是放在用户增长和品牌传播上。
【文章来源：猎云网（文/卫闫森）】
扫一扫 加微信
hrtechchina
