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Lachy Groom
【美国】人工智能招聘初创公司Ashby获得3000万美元C轮融资
Ashby是一个招聘平台，能有效地扩展从初创公司到企业的招聘规模，公司又获得了 3000 万美元的股权融资。本轮融资是继收入增长 6 倍之后，现有投资者投出的信任票。Lachy Groom也是 Ashby 种子轮融资的牵头人，他主导了 C 轮融资，Elad Gil、F-Prime、Y Combinator 和 Ashby 现有客户也参与了本轮融资。迄今为止，公司已经筹集了大约 7000 万美元。
他们拥有约 100 名员工和 1,000 多家客户。
最新一轮融资将使 Ashby 继续加快产品开发和企业扩张的步伐。
“在最好的情况下，融资可以加速已经非常顺利的事情。Ashby联合创始人兼首席执行官Benjamin Encz说："我们很幸运能处于这样的境地，因此，我们决定将C轮融资提前几个季度。
Lachy Groom说：“在过去几年里，Ashby 的增长和产品速度令人惊叹，”"尽管市场很棘手，但自 B 轮融资以来，Ashby 的业务增长了 6 倍，并在 NPS 一直很低的领域赢得了很多客户的喜爱。在当前环境下，越来越多的人才团队希望整合工具，'少花钱多办事'，而Ashby具备自动化和人工智能功能，完全可以从这一趋势中获益。
“Multiverse 公司全球人才主管 Veronica Salcido 说：”这是我印象深刻的第一款 ATS。“我们一直在寻找一个创新的合作伙伴，它希望打造人才招聘的未来，而不是停留在 10 年、20 年前的工作方式上。在转向阿士比一体机的过程中，我摆脱了很多我们不再需要的供应商，这让我在我的财务团队中看起来非常出色。
关于Ashby
Ashby 于 2018 年底由 Benjamin Encz 和 Abhik Pramanik 创立。公司在 2022 年 9 月宣布 B 轮融资时从隐形模式中脱身，此后不断发展壮大，目前已为 1300 多家客户提供支持，其中既有全球发展最快的初创企业，也有拥有 18000 多名员工的最前沿企业。
该产品继续在人才团队数据的质量和可访问性方面实现差异化，为无缝工作流程奠定了基础，为提高效率和个性化的独特人工智能功能提供了动力，并将整个招聘人员工作流程整合到一个系统中，而不是多个点解决方案。此外，他们还提供优质的客户体验、专有的数据报告以及对人才社区的承诺。
为了支持公司的强劲增长和雄心勃勃的产品路线图，Ashby又招聘了一些关键人才，包括人事和人才副总裁Jim Miller（在谷歌工作了15年，打造了他们的内部自动应聘系统GHire）、财务副总裁Shane Gallaher（Fastly招聘的第一位FP&A）、客户成功副总裁Kelsey Peterson（HubSpot和早期创业公司）、支持主管Allie Hurley（ClickUp）、欧洲、中东和非洲销售主管Jack Hanratty（Asana和LinkedIn），以及一些顶级人才领导者和运营者。
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Lachy Groom
【伦敦】HRTech初创公司Humaans获得1500万美元的A轮融资
总部位于英国伦敦的HRTech初创公司Humaans获得了1500万美元的A轮融资。
本轮融资总额为2000万美元，由Lachy Groom领投，Exor、Exponent Founders Capital、Tobias Lütke、Stewart Butterfield、Megan Quinn、Oliver Jay、Phil Chambers、Jay Simons、April Underwood、Moonfire、Frontline Ventures和Next Play Ventures参与投资。
Humaans提供了一个员工管理平台，使组织能够保持一个员工数据的中央枢纽，同时建立一个可定制的人员运营堆栈。该堆栈帮助公司管理员工数据、文件、报告和人员流程，为整个结构提供动力。
该公司打算利用这笔资金加速向欧洲市场的扩张，并能够进一步投资于产品和工程。
其客户包括 Pleo, Fidel API, Manyone, Pento, and Birdie等。
在新冠流行期间，人力资源专业人员的作用范围越来越大，因为公司被迫驾驭重大的工作场所变化，比如居家办公。不足为奇的是，这些专业人员在过去两年中的倦怠率是最高的，特别是在人力资源部门资源不足的情况下。根据员工协作应用程序Workvivo 8月份的一项调查，95%的人力资源工作者说，他们在过去六个月中感到不堪重负，而73%的人认为他们的雇主对他们的价值评价不足。
Humaans的CEO Giovanni Luperti说：“今天的人力资源工作如此繁重，部分原因是缺乏有效的工具来帮助完成工作。而且，其他人力资源技术供应商确实提供了类似的解决方案，如Darwinbox、iBob、BambooHR和Personio等，但Humaans采取了一种全新的方法来统一不同的人力资源工具”。
Giovanni Luperti还说："我们的目标是让公司以最适合他们的灵活性、连通性和工具来运作，而不是强行以一刀切的方式来处理每天都在演变的人事运作和公司建设流程，"。他在一次电子邮件采访中说："人力资源团队需要更有效的流程和集成系统，以积极主动地帮助现代组织支持其劳动力进行协作。我们建立Humaans是为了将整个人力资源堆栈结合起来，并将入职、离职等流程自动化，以简化工作流程。"
关于Humaans
Humaans一家人力资源技术初创公司，它可以帮助企业建立一个可定制的人力资源堆栈，用于管理员工文件、数据、工资、合同和其他 "人员运营 "的部分，它的立足点是帮助快速发展的公司中现代人力资源团队通过快速的工作流程、自动化和快速的数据访问来录用、管理和发展他们的员工。
它的设计讲求效率，具有成熟的人员目录、文件存储、休假跟踪、可视化报告等功能分类，并通过深度整合连接现有系统。通过对Slack、GSuite和人力资源点解决方案的增效，Humaans不仅简化了人力资源流程，还为组织中的每个人带来价值感。
此外，Humaans为远程和分布式团队提供服务，帮助提高企业的敏捷性。
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Lachy Groom
【纽约】培训平台Ethena获得3000万美元的B轮融资，用于工作场所的合规培训
Ethena是一个现代化的合规培训平台，通过Slack或电子邮件提供一口气的培训内容，而不是参加枯燥的网络研讨会或现场研讨会。 在员工已经在互动的地方使用易消化的内容，可以确保员工不仅参与到材料中，还能真正学习和保留这些内容。
近日，Ethena宣布获得了3000万美元的B轮融资，以建立Ethena一流的培训解决方案，进一步投资于数据和分析，并继续推出有影响力的合规产品。
Ethena的B轮融资由Lachy Groom领投，现有投资者包括Felicis、Neo、Homebrew等也参与其中。此外，本轮融资的天使投资人中约有一半是女性。
企业被要求达到比以往更高的标准。员工希望公司能够建立具有包容性和道德性的工作场所--而合规性，如果做得好的话，正好可以做到这一点。 现代公司不希望只是 "打勾"，他们希望使用数据驱动的方法来培训员工并主动发现问题。这一轮最新的支持使该公司能够继续建立一个为今天的团队设计的合规操作系统。
自从2019年创立以来，Ethena一直致力于解决现代合规培训中存在的问题，采用最先进的交付工具，满足学习者的需求，为当下编写包容性的培训内容，以及随着时间推移对学习者进行培训的交付模式，以缓解日程安排，并将有用的资源和工具放在首位。
Ethena最初只推出了一门课程--骚扰预防，后来课程选项扩展到了多样性、公平和包容、招聘和面试以及反贿赂和腐败。在Ethena平台上有近6万名活跃的学习者，包括Netflix、Zendesk、Carta和Figma等公司。
正如长期顾问Frances Frei所说，"Ethena的超级力量在于提供培训，让人们真正学到东西。是的，关键是培训的规模，在它具有最大影响力的时候，用现代的、相关的内容来提供，但真正的影响来自于为效果而设计。这与过去的做法有很大的不同。"
Ethena的培训旨在使培训尽可能方便、相关和愉快，完成培训的速度是行业标准的两倍以上，并且在完成Ethena的预防骚扰课程后，61%的学习者注意到代表同事进行干预的信心大大增加。
Ethena很自豪能够继续进行对其学习者的生活产生真正和积极影响的培训，并期待将相同的Ethena方法引入新的课程，如行为准则和数据隐私与安全培训。通过与客户合作，Ethena正在投资一个更健康、更具包容性的公司文化标准，同时继续共同建设更好的工作场所。
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