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HireLogic
【投融资2月月报】2023年2月全球人力资源科技投融资简报！
2023年2月，HRTechChina共报道了25起投融资事件。2月的投融资总金额超7亿美元。
在本月HRTech投融资报道细分领域方面，主要涉及：招聘平台、管理平台、学习发展、员工体验、薪酬福利、HRSaaS等几大类。投资领域重心板块仍以招聘平台（8起），学习发展（3起）为主。
其中招聘领域本月获得的最大的一笔融资是员工招聘平台WorkLLama获得的5000万美元的融资；学习发展领域本月获得的最大的一笔融资是员工技能提升及就业平台NxtWave获得的3300万美元的最新融资。
值得一提的是，招聘领域的创新融资项目是AI驱动的招聘对话分析平台HireLogic获得了600万美元的A轮融资，用户只需使用HireLogic监听任何面谈或远程面试，就可以通过HireLogic了解谈话涉及多少工作描述，检测候选人的属性和潜在的问题偏见，以便进行招聘者后期对候选人进行辅导。
报道回顾：
【人工智能驱动的人才营销、关系管理以及人才采购平台WorkLLama获得了5000万美元的最新融资】
【员工技能提升及就业平台NxtWave获得了3300万美元的最新融资】
【AI驱动的招聘对话分析平台HireLogic获得了600万美元的A轮融资】
在融资轮次上：本月融资轮次以种子轮融资和A轮融资为主，A轮融资报道了8起，种子轮融资报道了5起。本月未披露融资轮次的报道共有9起。其中，A轮融资金额最大的是人工智能员工服务SaaS平台提供商Rezolve.ai获得的1100万美元A轮融资；种子轮前融资金额最大的是就业和劳动法合规技术公司VirgilHR获得1.5亿美元的种子轮前融资。
报道回顾：
【人工智能员工服务SaaS平台提供商Rezolve.ai获得了1100万美元A轮融资】
【就业和劳动法合规技术公司VirgilHR获得1.5亿美元的种子轮前融资】
在融资规模上：本月的融资金额从15万欧元到2.5亿美元不等（不包括未披露金额的投融资项目），极差较大。资金的规模区间主要集中在1000万以下（共计16起）。融资超过1亿美元一共有两起。
在地区分布上：2月份人力资源科技行业投融资事件主要发生在欧洲地区，共有9起，集中在英国和法国。欧洲地区融资最大的一笔是自由职业者招聘平台Brigad获得的3300万美元的最新融资。其次是北美地区，共有13起，集中在美国。美国地区本月报道的投融资事件集中在员工招聘领域（4起）。
亚洲地区的融资事件主要集中在印度和中国，印度地区本月报道的最大一笔融资是员工技能提升及就业平台NxtWave获得的3300万美元的最新融资。国内本月报道的唯一一起融资事件是校园招聘平台牛客获得的5000万美元B轮融资。此次融资进一步印证了牛客在国内校园招聘垂直赛道引领者地位。
报道回顾：
【自由职业者招聘平台Brigad获得了3300万美元的最新融资】
【员工技能提升及就业平台NxtWave获得了3300万美元的最新融资】
【牛客融资5000万美元 打造更懂科技人才的校园招聘平台】
总体来看，本月全球人力资源领域的投融资金额与去年相比相对持平，融资事件较去年同期相比减少了约三分之一（2022年2月HRTechChina共报道了36起投融资新闻，总金额超7亿美元）。
关于HRTechChina
HRTechChina核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。
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HireLogic
【美国】AI驱动的招聘对话分析平台HireLogic获得了600万美元的A轮融资
近期，AI驱动的招聘对话分析平台HireLogic获得了600万美元的A轮融资。本轮融资由Warburg Pincus前合伙人兼联席首席执行官Joseph P. Landy领投，HireLogic的部分种子轮投资者参投。这项投资将用于提升HireLogic对话分析平台的功能，同时拓展市场活动，满足公司不断增长的客户需求。
HireLogic建立了面试候选人的新标准，可以在招聘过程中进行实时记录。该解决方案使用对话式分析和人工智能来聆听面试，提供客观的关于候选人潜力洞察的数据，从而帮助招聘者做出更好的招聘决策。用户只需使用HireLogic监听任何面谈或远程面试，就可以通过HireLogic了解谈话涉及多少工作描述，检测候选人的属性和潜在的问题偏见，以便进行招聘者后期对候选人进行辅导。
本轮融资的主要投资人Joe Landy说："许多企业花了很多时间和金钱来面试候选人，但由于缺乏客观数据的收集，这最终就会影响招聘质量。我们已经看到人工智能正在对人力资源行业产生的变革性影响，，HireLogic正在朝着智能化面试努力，部分用户已经体验到了它的便捷和高效。我期待着与HireLogic团队合作。"
HireLogic已经开发了和第三方人工智能组合的转录产品，通过使用在数千次面试中训练的模型来识别候选人的工作职能、个人特征。通过自动化的洞察分析，帮助人力资源团队和招聘经理增强决策的客观性，避免记忆偏差，并发现潜在的不合规行为。除了支持Zoom、Microsoft Teams和Google Meet等平台外，HireLogic还提供了一个配套的网络应用，可以收听任何面对面或电话会议，覆盖所有的面试模式。
BlankFactor专业服务董事总经理David Benko说："自从启用HireLogic以来，我们的招聘团队提高了招聘效率生产力、面试过程的可见性也大大提高了。这要归功于HireLogic的易用性，以及其从面试中提供宝贵数据的功能"。
HireLogic在公开发布后的六个月内，客户数量大幅增长。目前，HireLogic每月会听取了数千次面试，分析了超过50万次面次对话。对于使用求职者跟踪系统（ATS）的企业，HireLogic提供整合功能，便于自动导入职位描述和候选人信息。
关于HireLogic
HireLogic由招聘行业资深专家Umesh Ramakrishnan，Nancy Albertini和Buster Houchins创立，旨在帮助组织通过数据分析改进候选人评估的过程。HireLogic是一个由AI驱动的对话分析平台，可显著提高面试效率和智能，从而帮助招聘人员做出更明智的招聘决策。
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HireLogic
【美国】AI驱动的技术招聘平台HireLogic获得400万美元种子资金，实现面试流程现代化并改善招聘决策
HireLogic是一家人工智能（AI）驱动的人力资源技术软件公司，致力于改善面试流程，已经获得400万美元的种子资金。
几位知名的个人投资者参与了本轮融资，包括摩托罗拉公司前首席执行官兼董事会主席Edward J. Zander、Guidepost Growth Equity合伙人、Razorfish公司前总裁Mike Pehl和Ritchie Bros公司首席执行官Ann Fandozzi。
HireLogic将利用这些资金继续扩大其平台的功能，包括应用机器学习、与视频会议平台和候选人跟踪系统（ATS）的整合，并建立基于产品主导型增长（PLG）模式的市场活动。HireLogic的领导团队由来自SAP、Oracle和TIBCO的企业软件资深人士以及来自CTPartners的资深执行招聘人员组成。他们开发了一个独特的平台，旨在帮助繁忙的人力资源部门和招聘经理适应现代人员招聘的挑战。
HireLogic首席执行官Anirban Chakrabarti说："每月有3000多万次面试，即每天有100万次面试，其中许多是虚拟面试。我们在HireLogic的任务很简单：改善这些面试的体验，帮助企业从面试数据中获得洞察力，以做出更快、更好的招聘决策。"
招聘环境的竞争比以往任何时候都更加激烈。然而，埃森哲和哈佛商学院发现，超过88%的雇主认为他们筛选了合格的候选人。此外，Gartner发现，86%的公司现在正在进行虚拟面试，但很少有人使用现代方法来提出正确的问题或正确地捕获数据。根据人力资本研究所的报告，60%的求职者报告了负面的面试经历，这证明了这一点，部分原因是面试官没有准备好或在面试中显得不积极。
HireLogic通过以下方式解决了这些挑战并显著改善了招聘结果：
人工智能驱动的自动候选人筛选和排名，使用机器学习简历跨多个维度进行解析和匹配。
卓越的面试体验和数据收集，面试官指导，基于经过验证的最佳实践简化评分，并与人力资源系统集成。
通过面试亮点、主题摘要和交互式候选人比较进行深入分析和见解。
无偏见的决策和对多元化，公平性和包容性（DE&I）实践的支持，以获得更好的招聘结果。
与其他招聘技术解决方案不同，HireLogic建立在几十年的招聘经验之上，并提供了一种独特的方法来全面评估候选人的硬技能和软技能以及文化适应性。该平台包括数百个经过偏见筛选的模板，并在多个地域和职位的数千次历史面试中训练了人工智能模型，以加强人类的协作决策，利用无偏见的客观数据选择理想的候选人。
"如果员工是公司的命脉，那么雇用合适的员工是至关重要的，不仅是为了生存，而且是为了繁荣，"Kingsley Gate Partners的首席执行官兼HireLogic董事会成员Umesh Ramakrishnan说，"我们利用世界级招聘人员的集体经验，加上经过验证的方法来发现最合适的候选人，并将它们注入可访问的软件，帮助任何公司做出更好的招聘决策。"
任何规模的企业都可以立即开始免费使用HireLogic，对候选人简历进行排名，进行结构化面试，获得洞察力，并做出更好的、以数据为导向的招聘决策。对于使用现有求职者跟踪系统（ATS）的企业，HireLogic提供的计划包括与这些系统的整合，自动引入职位和候选人信息。
关于HireLogic
HireLogic在一个支持指导性视频面试、机器学习辅助候选人排名和人工智能分析的平台上解决现代招聘挑战，以实现更好的、无偏见的、数据驱动的招聘决策。它建立在几十年的招聘经验之上，提供了一种独特的方法来全面评估和寻找最佳候选人，有数百个经过偏见筛选的模板和经过成千上万次历史面试训练的人工智能模型。HireLogic适用于任何规模的企业，这些企业可以立即免费开始更好的招聘。
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