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Rippling官宣F轮融资2亿美元,另有5.9亿美元老股退出,估值135亿美元!
硅谷知名的HR科技公司 Rippling 在Parker Conrad的领导下,成功完成了2亿美元的F轮融资,由Coatue领投,Founders Fund和Greenoaks参与,新加入的投资者为Dragoneer。本轮融资包括一个价值5.9亿美元的购股权交易,旨在为员工和早期投资者提供流动性。在一次采访中,Conrad强调了公司的战略重点,即偏好广泛的产品组合而非细分市场,并承诺加大研发投入。同时,Rippling在旧金山签订了一项重要的新办公室租约,强调面对面工作的价值。尽管对当前流行的AI应用持怀疑态度,Rippling计划保持其软件套件相对自由于AI,专注于集成和互操作性。
你知道Rippling的估值为什么这么高吗?你知道ta的竞品有哪些吗?
Rippling,一家领先的HR科技公司,刚刚完成了F轮融资,其中公司融资2亿美元,公司估值达到了135亿美元。这次融资活动由Coatue领投,Founders Fund和Greenoaks等现有投资者也做出了重要贡献,新加入的Dragoneer的参与也标志着其首次进入Rippling的财务生态。(4月17日HRTech已经看到了关于rippling的融资爆料,略微有一些差别,可以点击查看)
此次F系列融资中有一项特殊组成部分:5.9亿美元的股票购回提案,旨在为Rippling的早期员工和部分投资者提供资金流动性。其中2亿美元提供给2016年左右加入的早期员工,3.9亿美元提供给种子轮和早期投资者这一策略体现了Rippling重视员工的企业文化,使得一些自2016年公司成立以来就加入的员工能够兑现他们的部分财务成果。
Rippling的CEO Parker Conrad特别强调,这轮融资不仅仅是资金的注入,更是公司对员工和投资者承诺的体现。原本计划仅筹集2亿美元以帮助员工实现股份流动,但随着投资者兴趣的增加,融资规模也相应扩大,以包括种子投资者和其他投资者。
Parker Conrad在讨论中提到,与市场上倾向于开发高度专业化产品的趋势不同,Rippling推崇一种广泛且一体化的产品套件,通过提升人力资源、IT安全和支出管理等领域的互操作性,使其产品与众不同。这种策略不仅让Rippling在竞争激烈的市场中脱颖而出,还符合其长远的战略目标,即通过持续的研发投资来推动创新。
此外, Parker Conrad还强调了公司的运营战略,如在旧金山签订一项新的重要办公室租赁协议,这反映了Rippling坚持维持实体办公场所的决心。这一决策凸显了公司认为,面对面的合作对于提高工作效率和促进创新至关重要。
随着Rippling在市场中稳固其独特的地位,这次最新的融资不仅巩固了其财务基础,也加强了其战略方向,即在技术迅速变革和市场动态中,继续追求产品的整合与稳定。
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爆料:硅谷的HRTech公司Rippling 正在以134亿美元的估值进行新一轮F轮的融资,预计是8.7亿美元
Rippling,一家位于硅谷的成熟人力资源科技公司,正在进行一轮以134亿美元估值的新融资,此轮融资预计总额为8.7亿美元。尽管在硅谷银行危机期间面临资金被冻结的挑战,其CEO Parker Conrad仍成功筹集了必要的运营和工资支付资金。主要投资者包括Founders Fund、Coatue和Greenoaks。在HR技术市场需求持续旺盛的背景下,Rippling的估值和资金实力持续增强,竞争对手如Gusto和Deel也表现出强劲的市场表现。
硅谷的HRTech公司Rippling正在以134亿美元的估值进行新一轮融资,此估值较其上次的112.5亿美元有所上升。预计本轮融资总额为8.7亿美元,其中6.7亿美元是老股东要卖掉的。
Rippling,一家处于成熟阶段的人力资源科技公司,正在进行融资。根据知情人士透露,该公司的这一轮融资尚未完成,预计将为Rippling注资2亿美元,同时将有6.7亿美元的股份转手。
这将是Rippling的F轮融资,估值有望升至134亿美元(按照资金到位后计算),较去年5亿美元E轮融资时的112.5亿美元有显著提升。在这一轮之前,Rippling已经总共筹集了12亿美元。
今天早些时候,Rippling的一位发言人对此拒绝置评。
在硅谷银行危机期间,Rippling曾面临资金被冻结的局面。其创始人及CEO Parker Conrad积极在X平台发声并与银行、投资者及客户通电话,筹集了支付各方工资所需的资金。
在这一轮融资中,Founders Fund的现有投资者Napoleon Ta打算再投资高达3.1亿美元,这将是Founders Fund历史上对单一公司单轮投资最大的一笔。尚不清楚这笔资金具体如何分配,因为由Coatue领投,Greenoaks也参与了投资。
Rippling一年内再次筹资并不令人意外;HR技术市场对薪资服务和远程劳动管理需求旺盛,拥有众多资本充裕的成熟创业公司。Rippling的竞争对手Gusto告诉TechCrunch,其去年尾随收入已达5亿美元,现金流已转正。Deel,一家专注于为跨国团队提供薪资服务的公司,今年早些时候宣布其年度重复收入达到5亿美元。
根据Crunchbase数据,Gusto、Deel、Remote的市值分别为95亿美元、120亿美元和超过30亿美元,而Rippling的市值现在达到了135亿美元,HR技术领域的风险资本、创始人和员工股权投资总额巨大。同时,新公司如Remofirst也在涌现,它最近筹得2500万美元,继续发展其低成本招聘产品,与上述公司展开竞争。
此外,由于IPO市场依然不景气,无论是员工还是现有投资者,许多股东都在寻求通过出售私人公司的股份来实现资金流动。大规模的二级市场交易已成为一种趋势。
信息来源:Techcruch 由Marina Temkin, Connie Loizos, 和Alex Wilhelm报道
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【美国】人工智能企业生产力初创公司Rhythms获得2600万美元种子轮融资,以革新组织绩效并改变未来工作方式
总部位于加利福尼亚州旧金山的人工智能企业生产力初创公司 Rhythms 获得 2600 万美元种子轮融资。
本轮融资由 Greenoaks 和 Madrona 领投,Accel 和 Cercano 参投。
公司打算用这笔资金扩大在美国和印度的团队,加快产品开发,并将其操作系统推向市场。公司将于 2024 年初向部分客户推出产品预览版,并于 2024 年晚些时候广泛推出其解决方案。
在首席执行官Vetri Vellore的领导下,Rhythms正在开发一款由人工智能驱动的工作操作系统,使企业能够实现绩效和生产力。该公司的人工智能模型可以识别高绩效团队的工作模式,其智能代理将使劳动力的每个部分都能个性化并采用其组织内或来自全球顶级组织的高绩效团队的 "节奏"。该系统可与现有工具和工作流程集成,使团队在工作的每个环节都能轻松采用并实现更高的生产率。
"我们很高兴能推出 Rhythms,并开创了首个人工智能软件解决方案,这将彻底改变企业的日常工作方式,"Vellore 先生说,他是第三次创业,最近曾担任微软公司副总裁。"人工智能的崛起和混合工作场所的持续流行是我们这个时代的两大决定性趋势。这些趋势,再加上以更少的资源实现更多目标的持续推动,使得所有组织都迫切需要重新审视其运作方式并提高组织生产力。我们的解决方案将帮助企业了解、简化、改进和协调其作为组织生产力核心的工作节奏,使每个团队都能实现一流的绩效和更高的工作满意度。
他继续说道: 他继续说:"我们很高兴能得到世界级投资者的支持,这些投资者对我们非常了解,我们以前也曾与他们合作过。当我们考虑创办一家新企业时,我们知道我们会首先求助于 Greenoaks 和 Madrona,他们是深度合作的伙伴,他们的信念和专业知识将扩大我们的成就。
"软件的发明从根本上改变了人们的工作方式。我们相信,人工智能的出现将再次改变人们的工作方式,"Greenoaks 合伙人 Neil Shah 说。"世界上很少有人能够掌握驱动组织绩效的因素,并有能力开发出卓越的软件来提高组织绩效。更少的人有精力在这些洞察力的基础上建立数个成功的企业。Vetri 正是这两者的罕见结合。我们很荣幸能再次与 Vetri 和他的团队合作,共同打造一款划时代的产品。我们期待着与他们在未来的岁月里继续合作。
"Vetri是一位不可多得的人才。他的职业生涯致力于开发能够提高工作目的性、幸福感和工作效率的产品,并拥有两家成功的公司来证明这一点,"Madrona 董事总经理 S. Somasegar 说。"人工智能为提高效率、信息共享和工作流程的工具开辟了全新的途径,我们很高兴能帮助 Vetri 和他的团队打造 Rhythms。
随着混合式工作的兴起和事半功倍的要求,Rhythms 将在塑造未来生产力方面发挥关键作用。其人工智能驱动的操作系统将改变团队的工作方式,极大地简化日常工作流程,并使各种类型的组织都能迈向新的绩效前沿。
这笔资金将使 Rhythms 能够扩大其在美国和印度的团队,加快产品开发,并将其创新操作系统推向市场。公司将于2024年初向部分客户推出产品预览版,并于2024年晚些时候广泛推出其解决方案。
关于 Madrona
Madrona 是一家风险投资公司,总部位于华盛顿州西雅图市。该公司在投资早期技术公司方面拥有超过 25 年的经验,从第一天起就与创始人合作,帮助他们建立长期发展的公司。Madrona 最初投资于信息技术领域的种子轮和 A 轮,以及处于加速阶段(B 轮和 C 轮)的智能应用公司。Madrona 管理着 30 亿美元的资金,是亚马逊、Smartsheet、Snowflake、Apptio、Redfin 和 UI Path 等公司的早期投资者。
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Rippling的CEO Parker Conrad宣布在硅谷银行危机中48小时完成E轮融资 5 亿美元,估值112.5亿美元,与上轮持平
Rippling已在由Greenoaks领导的一轮融资5亿美元。这次融资使公司估值达到112.5亿美元,与2022年5月进行的D轮融资相同。
这是一次不寻常的融资,筹款速度之快是前所未有的,而最终这一问题也自行解决。
这一切都始于太平洋时间3月10日星期五早上5:30。
Rippling的主要银行合作伙伴硅谷银行(SVB)在3月9日星期四迅速崩溃,并在3月10日星期五进入了联邦存款保险公司(FDIC)的接管。
同样在那个星期五,许多Rippling客户的工资日。一切都按照惯例进行:客户的资金已经到达SVB的瞬时帐户,支付给员工的指令已经提交给银行。这一切都在本周早些时候启动,SVB出现问题的消息还没有传出。
但问题确实出现了。凌晨5:30,我接到一个电话告诉我,我们一些客户的员工还没有看到他们的工资到账。我立即加入了我们在Zoom上的“战争室”。
起初,我们认为这是一个操作问题:SVB的系统显示,付款已经成功处理。此外,SVB的支付团队告诉我们,资金仅因大量交易而延迟,当天仍将发放。
然后,在早上9点,我们得到了消息:联邦存款保险公司已关闭SVB并冻结了它们的资产。这包括我们客户的工资资金,这些资金已经在途中并即将支付给员工。
我们明白这个情况的严重性:周五的工资支付涉及超过50,000名员工。尽管是“硅谷”银行破产,但这里的潜在受害者并非富有的风险投资家。他们来自全美各地,年均收入大约为55,000美元。80%的员工在加州以外工作,65%的员工在科技行业以外工作。我们知道其中一些人可能是靠发工资维持生活。
因此,我们毫不犹豫地动用了近1.3亿美元的自有资本来为客户支付员工工资。我们希望最终能从FDIC那里收回大部分资金,但目前还不清楚能收回多少,以及何时能收回。
这仍然留下了如何支付工资的问题。在周五之前,我们一直在使用SVB的软件基础设施每月可靠地发放数十亿美元的款项。我们的系统是围绕SVB构建的。现在,突然间,SVB不复存在。
幸运的是,我们此前已经与摩根大通(JPMC)建立了账户,作为冗余支付基础设施,以避免单点故障。但我们的迁移计划一直假设我们有一两周的时间来进行切换。
现实情况是?摩根大通当天下午12:30的截止时间。
现在我们只有三个半小时的时间。
立即,Rippling的15名顶级工程师开始着手生成一个我们可以在截止时间前提交给JPMC的支付文件。在这个重要时刻很难加快速度:它必须是完美的。在12:30的截止时间临近时,我们的首席财务官甚至与摩根大通谈判争取了额外的时间。最后,文件得到了处理,员工看到付款立即到达。周五,大部分员工按时收到工资,其余的员工在周一早晨收到工资。
但我们的宽慰感转瞬即逝。我们面临的最大问题是:我们客户在SVB的545百万美元仍然被锁定。而这笔钱在接下来的三个工作日内都应支付给员工。我们预计FDIC将在周一向存款人释放部分资金,但我们不能指望它。
我们有多种资金来源,但筹集融资是我们最好的选择。只要我们能在周一早上达成协议……
于是我给Greenoaks的Neil Mehta打电话。Greenoaks几乎参与了Rippling的每一轮投资,Neil一直是公司的长期支持者。我们在早上9:30与Neil进行了谈话,12小时后签署了条款清单。周一早上,这轮融资在不到三天的时间内就结束了,这在很大程度上要归功于来自Goodwin Procter(代表Rippling)和Gunderson(代表Greenoaks)的律师团队,他们连续两个晚上通宵达旦地努力。
周日下午,联邦存款保险公司宣布将担保存款。保护我们客户的资金需求已经消失。但我们从来没有怀疑要继续进行融资。首先,我坚信握手达成的交易,不想违背周五的承诺。其次,这轮融资的价格对我们来说很好,我们认为这反映了我们的业绩,尤其是考虑到过去一年融资环境的变化。这使我们能够专注于客户和构建优秀产品,无论经济状况如何。
如果不是因为Rippling的业务稳健并以三位数速度增长,这次非凡的融资将无法实现。我们拥有一批坚定支持公司并始终寻求增加所有权的投资者。
现在,我们已从SVB收回所有资金,我们的资产负债表现金略低于10亿美元。除此之外,我们已将银行业务迁移到摩根大通,工资支付正常进行。
回想起来,我们的银行合作伙伴在我们必须支付超过50,000人工资的那天崩溃了,但我们仍然在24个工作小时内支付了所有人的工资。感谢为此付出努力的Rippling团队,感谢支持我们的合作伙伴,以及感谢Greenoaks对我们持续成功的信心投资。
Parker Conrad
Rippling CEO
附录48小时融资过程的评论
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