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快讯
影响和改变2023—中国人力资源科技影响力品牌30强(Brands30 HRTechChina Influence)榜单揭晓！
2023年3月15日，由中国领先的人力资源科技平台HRTech联合HR科技云图发起的「2022年度中国人力资源科技影响力品牌30强(Brands 30 HRTechChina Influence) 」评选榜单重磅发布！通过本次评选，旨在发现人力资源科技各个领域中极具影响力及实力的优秀机构、共同推动中国人力资源科技的持续发展。“影响和改变2023”-这份影响力品牌30强榜单不仅仅是这30个卓越品牌的自身荣誉，也是承载中国人力资源科技发展的澎湃动力关键所在，他们更是深刻影响和改变2023年的中国HR科技发展的核心力量。
近年来企业的数字化进程按下变速键，对于人力资源科技机构来说，品牌所蕴藏的价值与品质就是帮助企业应对数字化转型挑战的基石。快速适应客户需求变化是众多HRTech品牌广受赞誉的主要原因！我们也欣喜地看到在中国市场中许多优秀的HRTech机构正在加速进化与敏捷地创新，塑造适应未来的人力资源科技创新的品牌形象！这也是人力资源科技机构不容错过的宝贵机遇也是巨大的挑战！
本次中国人力资源科技影响力品牌30强榜单重点关注这些优秀HRTech机构的品牌影响力，通过综合实力、产品能力、市场能力、创新能力、团队能力、技术能力、专业能力等多方面评审，综合品牌忠诚度、美誉度、传播度等品牌价值，同时结合品牌广泛的数字化现状，利用HRTech专业数字化品牌检测模型平台（LRP+）60% 和HR科技云图NPS测评 40%，从中国HR科技市场的400多家优秀HR科技品牌中打造出具有市场引导作用和社会公信力的权威影响力榜单。
因此，这份影响力品牌30强榜单不仅仅是这30个卓越品牌的自身荣誉，也是承载中国人力资源科技发展的澎湃动力关键所在，他们将是深刻影响和改变2023年的中国HR科技发展的核心力量。
2022年度中国人力资源科技影响力品牌30强（排名不分先后）：
恭贺上述摘得中国人力资源科技影响力品牌30强大奖的优秀机构，3月24日深圳inspire2023中国人力资源科技发展趋势论坛上也将举办隆重颁奖典礼，欢迎各位现场遇见更多优秀人力资源科技机构及创新产品，与500+优秀企业HR一起探讨2023人力资源科技趋势。
HRTechChina致力于推动中国人力资源科技的发展与进步，作为连接组织和机构之间的桥梁。时刻观察全球HR科技进展和动态，并深耕中国市场，将全球科技进展与中国发展结合；更是深度观测中国的人力资源科技应用和实践。帮助组织更好的选择更具实力的HR科技服务机构。
再次祝贺以上获奖的HRTech机构。相信未来中国市场品牌会逐步延展和丰富，期待更多优秀的HR科技品牌能快速崛起，带着创新与突破的力量跻身新一年的TOP榜单！
关于HRTechChina
HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。
HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
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快讯
【观点】"聪明且富有个性”的Bing和ChatGPT使用体验如何？来看Josh Bersin的最新分享！
编者注：
我们已经进入了一个“以人为本的设计”是技术核心的时代，微软非常了解这一点。其推出的Bing聊天机器人也受到了广泛的关注，虽然人们对它的使用感受褒贬不一，但毋庸置疑的的是它正在不断进步和改善。最近，著名人力资源专家Josh Bersin分享了他对于Bing和ChatGPT的使用体验，并针对人工智能应用的道德和信任问题展开了新的思考。
下面是文章的详细内容：
关于Bing的新聊天机器人已经有一系列文章，其中许多是由记者撰写的，他们认为它很有个性。根据人们对Bing、OpenAI和Bard的使用经验，有些用户评价道：“这些人工智能产品似乎确实有“感觉”。”
如果花时间研究，我们会发现这些大型语言系统是数学的奇迹。这些聊天机器人使用各种易于理解的算法来获取手机上的“自动完成”功能，并将其调高三个等级。而且因为聊天机器人可以从数十亿篇文章、书籍、网站和转录的对话中索引，所以它们似乎“足够聪明”，看起来很有个性。
正如Wolfram文章指出的那样，聊天机器人的“个性”可以通过算法进行调整。在某些方面，这些“复制和粘贴机器”可以模仿真实的个性。
例如，阅读Josh Bersin从Bing那里得到的这张笔记。Josh Bersin本人表示对这个回答很满意。
后来在谈话中，Josh Bersin问了Bing关于他的著作。Bing也给出了一些有趣的回应。
虽然，它弄错了一些关于Josh Bersin书中的知识（红色的是不正确的），但尽管如此，它已经做得很好了。另外，这七项原则在相关网站上有清楚地列出。
以下是正确的答案。
然后，Josh Bersin与机器发生了一点“争论”。因为这里涉及到一个错误。然后Bing问Josh Bersin：“你怎么知道这个列表是错误的”？之后，Josh Bersin告诉Bing自己就是作者本人。然而，Bing只是反问了Josh Bersin是谁。看到这里，我们似乎会感到Bing感觉有点“刻薄”，不想被纠正。其实，之后Josh Bersin又得到了新的回答。
后来，当Josh Bersin与几位微软高管交谈时，他意识到微软的工程师团队正在进行实时更改。事实上，在Josh Bersin与Bing发生争吵24小时后，再次使用它时，它更加愿意合作，也不再有兴趣参与辩论了。
1.微软正在以不可思议的速度改善Bing的使用体验
随着Josh Bersin多次使用该系统，他很清楚微软正在迅速“训练Bing”，使其变得更好。这是微软为期一周的状态更新，我们可以看到该公司正在采取“成长心态”方法，有数百名工程师每天24小时都在工作。所以当Bing正在光速改进时，“定义”它是不完全公平的。（微软已经将连续话轮限制为5次，每天50次)
微软的工作有很多层次。首先，底层引擎是基于OpenAI的ChatGPT（可能是4.0）的 "下一个版本"，所以这个引擎比网络上的OpenAI演示先进。其次，微软增加了各种UI增强功能（内容来源、聊天历史、推荐问题），使其非常容易使用。但最重要的是，Bing聊天引擎从Bing本身和所有互联网搜索访问内容。Bing每天多次抓取整个互联网信息，因此它的聊天答案是“近乎实时的”。
此外，基于聊天的搜索将淘汰我们从谷歌获得的广告和链接列表。想象一下，如果我们搜索运动鞋，它会给你一些品牌。然后你问：“其中哪一个最适合扁平足的人？”。这种类型的简短互动聊天会帮助您快速找到最好的产品。
微软将Bing视为“网络的副驾驶”，这不是一个糟糕的思考方式。它不是你的“朋友”或“情人”——它是一个功利的工具。从Bing在消费者互动、购物、信息、法律、商业和娱乐中的用例中可以看出，聊天机器人的作用是巨大的。
微软自1991年以来一直致力于人工智能（计算机视觉、NLP、语言处理）开发，并已于2021年在GitHub上推出了人工智能联合试点，取得了巨大成功。该公司刚刚发布了其人工智能责任标准的第二版，该标准教开发人员细分用户类型，识别有风险的用例，并围绕可能的问题进行设计。
2.企业应用程序的需求是巨大的
Josh Bersin向微软团队询问了他们对企业应用程序的计划，当然他们正在研究这个问题。并且微软已经与正在试验该应用程序的招聘、培训、员工支持和合规性方面的供应商进行了数十次讨论。就在上周，微软在Viva销售中引入了基于AI的聊天，它允许销售人员自动创建电子邮件，提案或与客户的通信。
微软还宣布，ChatGPT现已在Teams的新高级版本中提供支持。此功能可让用户为内容编制索引、大纲文档、更好地安排会议等。想象一下，当聊天机器人出现在Teams中以回答有关公司、团队、流程甚至合规性规则的问题时会发生什么。潜力确实是巨大的。
3.道德和信任问题
有许多道德问题需要考虑。微软会让Bing给用户提供有关医疗建议、投资建议、计划生育建议、关系建议吗？这些建议每个都充满了风险。微软当然不希望因为诉讼损害其万亿美元的品牌。所以公司非常小心。这让我们看到了新的商业模式。消费者版本的Bing是通过广告来盈利的。这意味着Bing必须智能、透明地推荐产品。这是对Bing提出的新的挑战。
由于Bing（大概还有Bard）是一台雄辩而友好的机器，它可以“说服我们”买东西。它会“强烈推荐”一个为广告支付最多的解决方案吗？还是会毫无意见地“列出替代方案”？我会让科技巨头弄清楚。（也许用户评级系统可以提供帮助）。
然后是信任问题。我们可以相信Bing会保持公平和中立吗？鉴于Elon Musks在自动驾驶汽车方面的问题，消费者理所当然地问：“我们能相信微软能给我公正的结果吗？”
就微软而言，他们的技术产品会日渐成熟。我们已经进入了一个“以人为本”为技术核心的时代，微软非常了解这一点。在与Bing聊天了几个小时之后，Josh Bersin仍然认为这项技术是惊人的。
HR如何更好学习使用AI带来的变革？最近大火的ChatGPT到底是什么？我们又该如何将之运用到我们的人力资源管理工作中？3月24日深圳Inspire2023HR科技发展趋势论坛现场（点击蓝色文字进行了解详情并报名），给您揭晓答案！同时也带您一起探讨2023人力资源科技趋势！
文章来源：Josh Bersin
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快讯
【每周必读】BOSS直聘2022年协助警方抓获1570人—2023中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读（每周五收盘）
周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。
每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考，并不作为任何投资建议，欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展，为中国人力资源服务机构加油！
本周国内HR上市机构核心动态：
· 2022年，BOSS直聘共封禁40.8万个违规招聘者账号，绝大多数问题职位上线前已被拦截，事前拦截率提升至98.5%。
全年，安全团队向警方提供违法犯罪线索174条，协助警方抓获1570人。
2022年四季度，BOSS直聘平台人身攻击、歧视、骚扰、索取隐私等违规类型的用户举报量同比下降幅度均超过30%。此外，薪资虚假治理专项，针对部分职位强制明确底薪范围的功能上线后，相关求职者举报率环比下降了56.2%
· 科锐国际公告称近日收到公司高管张媛女士递交的书面辞职申请。张媛女士因个人原因申请辞去公司副总经理的职务，上述职务原定任期至公司第三届董事会届满。辞任副总经理职务后，张媛女士继续在公司任职，负责公司大客户解决方案等业务。
同时表示结合当前募投项目实际进展情况，在募投项目实施主体、募集资金用途及投资项目规模不发生变更的情况下，将募投项目“集团信息化升级建设项目”与“数字化转型人力资本平台建设项目”的完成时间延长至2023年12月31日。
科锐国际将于3月9日召开2023 年第一次临时股东大会。
另外2月17日晚间发布公告称，公司股东王震、孙满娟、陈崧、曾诚、段立新、尤婷婷减持计划实施完毕，共减持公司股份约23万股，减持股份占公司总股份为0.1178%
详情最新的榜单如下：
注：中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
上期精彩回顾
· 科锐国际面对舆论应对及时，股价未受影响
· 趣活宣布正式成立海外事业部 -- 趣活国际，梁波担任总经理
趣活(QH.US)宣布正式成立海外事业部 -- 趣活国际，并聘请梁波担任趣活海外事业部总经理。凭借在中国互联网灵活用工平台领域多年的技术沉淀和与国内汽车厂商现已搭建的良好合作基础，趣活将通过赋能互联网车辆管理与网约车运营的技术模式，携手海外合作伙伴提供基于汽车出行的互联网运营解决方案，助力中国新能源汽车品牌出海。
汽车行业资深人士梁波先生将担任总经理，领导公司海外业务，为国际合作伙伴提供科技赋能的运营解决方案。梁先生在汽车行业拥有超过20年的经验，包括在中国和海外市场的网约车行业和货运SaaS行业。从1996年到2020年，梁先生担任江铃国际（江铃汽车公司）副总裁，管理了超过20万辆中国制造的汽车出口到58个国家。2021年起，梁先生负责趣货出行服务解决方案事业部，覆盖9个省21个城市近3万名司机和车辆。此外，他还负责监管趣货的货运SaaS业务，覆盖全国100家企业，服务国内车辆和司机超过45万辆，商品总值100亿元人民币。· 猎聘股票长势喜人，机构股东持续套现近2.73亿港币。
招股书显示，华平投资通过Gaint Lilly主体持股28%，而公开发售后，这一比例已逐渐降至19.65%。投资2944万美元，持股成本仅0.3美元。
融资数据显示，经纬创投、华平投资这两大美元基金，均成为同道猎聘的投资者。在VIE架构下，Gaint Lilly是一家在毛里求斯注册的有限公司，为Warburg Pincus private equity XI，L.P等股东投资控股，而Warburg Pincus正是国际私募股权投资公司华平投资集团。
上市前，华平投资花了2944万美元投资通道猎聘，持股数为9737万股，对应每股成本为0.3美元，即2.38港元。
港交所数据显示，于2月1日减持同道猎聘的华平投资，减持548.48万股。按平均股价11.1912港元计，涉资约6138万港元。
这不是华平资本第一次减持同道猎聘。自其上市以来，华平投资已先后7次减持该公司股份，其持股比例由上市时的19.65%下降至10.55%，约5534万股。
2023年1月，华平资本也已两次减持共计1758万股，加上此次2月1日的减持，华平资本在不足一月的时间里共计减持2262万股。若按减持当日平均股价计算，2023年华平资本已套现约2.73亿港币。这一金额相比当初投资的2944万美元，已悉数收回成本。而剩下的股份则为纯赚，对应今日股价市值约7.29亿港元。
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HR科技云图2023年全新版本正式发布，收藏下载，开启2023HR数字化之路
一图尽览中国人力资源科技概况
2023年全新版本正式发布
最新版本以当前日期30天内为准
（高清版本下载可以通过 mapofhrtech.com 获取 或者回复 云图 获取高清大图 或者点击这里：https://www.mapofhrtech.com/Index/download/ ）
还可以扫描云图中二维码直接获得高清大图版本
2023年HR科技云图(mapofhrtech.com)主要更新：
新增加出海服务版块，优化其他变化的品牌。
HR科技云图网站升级更新了HR科技云图采购推荐指数，并在每个机构页面上增加了品牌知名度及美誉度的调查（如下图所示），帮助优秀的HRTech机构进行品牌推广和宣传。
同时，我们还为HR科技云图上的所有机构设置用户满意度调研问卷，客户可以通过用户满意度调研表达观点，了解用户客观真实的使用评价，获得客户真实反馈，建立更深层次链接，构建品牌美誉度。
通过用户满意度调研问卷以及LRP的专有模型计算，每个机构将获得自己的HR科技推荐指数雷达图，企业能够从投资回报、NPS、产品功能、客户支持、用户体验、上线实施六个核心指标清晰客观地看到自己的企业得分，并有同行业平均指数得分作为对比和参照，帮助企业明确自己的品牌优势和劣势，掌握品牌在客户内心的认知定位。想体验的可以看这里：每个月市场环境都在有一些变化，在过去的几年HR科技市场繁荣发展，帮助中国企业加快HR数字化转型，提升管理绩效。HR科技云图是品牌推广和传播的绝佳平台，欢迎加入。HR科技云图特别推出免费的HR采购需求专业服务。充分发挥400+HR科技优秀机构和1000+HR科技产品的集中优势，帮助企业快速专业的找到适合的产品或解决方案。
迄今为止，已经帮助超过150+企业成功对接优秀HR科技机构，深受好评。同时微调了部分LOGO，在不同的分类中动态显示HR科技机构，保证最大化的呈现中国HR科技发展的动态，不再固定显示目前的机构LOGO，让更多新兴机构也有机会显示在云图上(认证机构则保持)。2023，有需求找云图！http://www.mapofhrtech.com
有任何问题随时和我们联系：hrtechmap 微信客服小云
中国人力资源科技云图（MapofHRTech，简称HR科技云图）旨在帮助企业决策者、人力资源的高级管理人员、企业的人力资源专业人士更快速便捷地查看中国人力资源科技的宏观格局，了解人力资源领域优秀的科技服务机构，以便于更精准地做出企业相关的采购决策。
中国人力资源科技云图（MapofHRTech，简称HR科技云图）将通过各个渠道进行发布和推广，更欢迎大家转发传播。让更多企业人力资源决策者们可以快速了解中国人力资源科技领域的宏观格局以及HR科技各个领域的供应商、以便更好地做出采购决策。
中国人力资源科技云图（MapofHRTech，简称HR科技云图）每月更新优化一期，每期传播量超过100万，我们通过全媒体平台推广，如网站、微博、微信、今日头条、领英、网易、人力资源杂志、人力资源沙龙、Twitter、Facebook、EDM、知乎，HRTechChina会议活动现场等线上线下多个渠道。
中国人力资源科技云图（MapofHRTech，简称HR科技云图）分为图片版本和网页版本2种，图片版本由编辑精选分类（有数量限制），刊登HR科技机构的LOGO，网页版本（Mapofhrtech.com）展示更多更全面的HR科技机构信息。
＊我们相信中国人力资源科技的格局是持续变化、不断上升的。虽然我们已经尽全力收集相关企业的LOGO,仍然有新的机构诞生或疏漏，欢迎关注我们的微信公众号或官网，帮助我们持续更新维护云图。
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快讯
微软裁员10000人，CEO纳德拉说：这是微软史上最艰难的时刻
还记得前2天微软开启无限自由休假的福利政策吗？当时就有不少人说是裁员的前兆。
果然，这一天来了，1月16日开始无限带薪休假，1月18日就宣布裁员计划！另外有消息称HR部门是重灾区。
1月19日消息，微软周三宣布，到2023财年第三财季末将裁员1万人，在总员工数的占比不到5%！
微软首席执行官萨提亚·纳德拉表示，本轮裁员是微软成立47年来做出的最艰难决定之一。
而在裁员之际，纳德拉发布了一封致微软全员信，阐述了他们此次裁员的问题所在，以及微软未来几年将驶向何方。
以下为纳德拉致员工信全文：
我们当前生活在一个重大变革的时代，当我会见客户和合作伙伴时，有几件事是这个时代告诉我的。首先，正如我们在疫情期间看到的客户在加快数字化支出一样，如今我们看到他们开始优化数字化支出，以达到事半功倍的效果。我们还看到每个行业和地区的组织都在比以往任何时候都更加谨慎地行事，原因是全球一些地区正处于衰退的大环境中，而另一些地区正处于衰退的预期之中。与此同时，随着我们正把世界上最先进的模型变成新的计算平台，下一个计算浪潮正孕育而生。
在这种背景下，我们作为一家企业必须努力不断地交付成果，同时投资于我们认定的长期机会。我相信微软会因此变得更强大、更有竞争力，但这些实现的前提是，我们要在三件事上采取一些行动。
首先，我们将根据公司的实际收入和我们看到的客户需求调整成本结构。今天，我们正在经历变革，这将导致我们的员工总数在2023财年第三财季末减少1万人。这不到我们员工总数的5%，他们其中的一些人会在今天收到通知。值得注意的是，虽然我们在某些领域裁员，但我们将继续在关键战略领域招聘员工。我们知道这对每个受影响的员工而言都是挑战。高级领导团队和我承诺，在我们经历这一过程时，我们将尽可能以最周到和透明的方式进行。
其次，我们将继续投资于未来的战略领域，这意味着我们将把资本和人才分配到长期增长和长期竞争力的领域，同时在其他领域撤资。在我们47年的历史中，这些都是我们做出的艰难选择，我们要在行业中保持翘楚地位，不能原谅任何不适应平台变化的人。因此，我们在第二财季拿出12亿美元的费用，这些费用将承担遣散成本、我们硬件产品调整以及我们在工作区中创建更高密度的租赁整合成本有关。
再次，我们将尊重员工，并以更加透明的方式去完成这些工作。当然这些决定是困难的，但也是必要的。裁员尤其困难，因为这影响着被裁员工和他们家庭的生活，他们依然是我们的同事和朋友。我们致力于确保所有被取消职位的员工在过渡期间得到我们的全力支持。符合美国福利资格的员工将获得各种福利，包括高于市场平均水平的遣散费、6个月的持续医疗保险、6个月的股票奖励持续授予、职业过渡服务以及裁员前60天的通知。美国境外员工的福利将与他所在国家的劳动法保持一致。
2023年伊始，对我们的行业和微软来说，“好戏才刚刚开始”。作为一家企业，我们的成功必须与世界的成功保持一致。这意味着我们每个人、整个公司的每个团队都必须提高标准，比竞争对手表现得更好，以提供有意义的创新，让客户、社区和国家真正受益。如果我们实现了这一点，我们将会变得更加强大，在未来的很长一段时间里繁荣昌盛，就这么简单。
我要向迄今为止为微软做出贡献的每一个人，以及在我们规划未来的道路时将继续做出贡献的所有人，致以最深切的感谢。感谢你们每天为微软以及我们的客户和合作伙伴所展示的专注、奉献和韧性。
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快讯
中智股份：拟冲刺上交所IPO上市 预计投入募资37.42亿元
近日，中智经济技术合作股份有限公司（下称“中智股份”）预披露招股书，准备在上海证券交易所主板上市，中信证券为其保荐机构。
本次冲刺上市，中智经济计划募资37.42亿元，将用于中智人力资源研发运营中心（上海）购建项目、信息系统升级与数字化转型项目、营销及运营服务体系升级项目，以及补充流动资金项目。
天眼查信息显示，中智经济成立于1993年，位于上海市，前称包括中智上海经济技术合作公司、中智上海经济技术合作有限公司等。目前，该公司的注册资本约为13.20亿元，股东包括中智集团、中国国新、交通银行、中信证券等。
据招股书介绍，中智经济的前身是中智有限，由中智上海公司经公司制改制成立。而中智上海公司成立于1993年，是中智集团从事人力资源服务业务的重要子公司。2020年12月，中智集团将全部人力资源服务业务注入中智有限，完成人力资源服务业务的内部整合。
据介绍，中智经济的主营业务为人力资源服务业务，主要包含人事管理、人才派遣、业务外包、薪酬财税、健康福利、招聘及灵活用工、管理咨询和其他人力资源业务，在全国拥有约400个服务网点，超过4700名员工。
据介绍，中智股份服务来自全球的企业客户达5万余家、服务客户员工人数达1,000万余人（含平台注册人数），客户类型包括外资企业、国有企业、民营企业等多类实体和机关事业单位，并覆盖全国33个省、自治区、直辖市，超过380个城市。
2019年、2020年、2021年和2022年上半年，中智股份的营收分别为149.90亿元、150.84亿元、155.46亿元和86.63万元；净利润分别为8.81亿元、9.05亿元、8.61亿元和5.26亿元，归母净利润分别为8.72亿元、8.80亿元、8.40亿元和5.05亿元。
招股书显示，人事管理、人才派遣、薪酬财税、业务外包、招聘及灵活用工和健康福利是中智股份主营业务收入的主要来源，上述6项业务收入合计在主营业务收入中的占比分别为76.31%、77.22%、97.26%和97.44%。
其中，业务外包是中智股份的最大收入来源。报告期内，中智股份来自业务外包的收入分别约为79.94亿元、80.27亿元、106.17亿元和58.51亿元，占主营业务收入的比例分别为53.34%、53.24%、68.32%和67.55%。
报告期各期末，中智股份服务客户员工数量分别为171.63万人、178.74万人、195.29万人、195.01万人。其中人事管理业务为发行人服务客户员工数量最大的业务，分别为135.38万人，139.09万人、147.43万人、148.00万人。
本次上市前，中智集团（全称为中国国际技术智力合作集团有限公司）直接持有中智股份120,000万股股份，占该公司本次发行前总股本的90.93%，为该公司的控股股东、实际控制人。
同时，双百壹号持股4.55%，交银君泓持股2.26%，中信证券投资持股1.40%，中信出版（CS）持股0.86%。IPO后，中智集团持股为68.20%，双百壹号持股3.41%，交银君泓持股1.70%，中信证券投资持股1.05%，中信出版（CS）持股0.64%。
IPO文件下载地址 http://hrnext.cn/8rMfq
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【资讯】全球领先的招聘网站Indeed确定转向按启动付费和按申请付费两种新的定价模式
Indeed 将在2023年推出两种新的定价模式，即按启动应用程序付费（PPSA） 和按申请付费 （PPA）。这些定价模式将取代以前的按点击付费 （PPC） 模式，后者将不再可用。向这些新模式的过渡始于2022年的小型雇主，并在新年年初向中型、大型和企业雇主推出。
这种转变已经生效，因此了解这对招聘营销人员意味着什么至关重要。
旧模式 – 按点击付费 （PPC）
Indeed 是提供绩效广告的先驱，提供的支付模式是按点击付费 （PPC）。多年来，每次点击 Indeed 的确切付款点都在不断发展，当求职者点击 Indeed 搜索引擎结果页面 （SERP） 上的赞助工作时，这种支付模式会触发向广告商收费。
在SERP上的付费页面的第二个窗格，其中显示了完整的工作内容，并为求职者提供了申请或导航到广告商的职业网站以在那里进行申请的选项。如果求职者没有进一步参与广告客户的工作，广告客户仍会为点击付费。
按启动应用程序付费 （PPSA）
对于这两种新的定价模型，存在明显差异。让我们先看一下按启动应用程序付费。按启动付费申请现在是 Indeed 索引职位的定价模式，除非这些职位选择使用 Indeed 申请。索引工作最终会将求职者引导到广告雇主的职业网站，与雇主的品牌互动并提交工作申请。
按启动付费应用程序定价模型将向广告商收费的触发器从最初的点击 SERP 职位列表移动到向求职者显示完整职位内容后第二个窗格中的“立即申请”按钮。此模型仅在候选人开始申请时向广告商收费，而不是在填充第二个窗格视图时收费。
Indeed 已确认，收费点将在为未注册求职者加载的插页式页面后出现，提示求职者登录其Indeed账户。Indeed估计，95%的求职者在找工作时都会登录他们的账户。
按申请付费 （PPA）
第二种新模式是按申请付费，适用于完全托管在Indeed上的职位或选择加入Indeed申请的索引职位。Indeed 申请使求职者无需离开 Indeed.com 即可提交工作申请。在按申请付费模式中，在Indeed上赞助职位的雇主在候选人通过 Indeed 提交完整的申请时支付工资。
Indeed执行副总裁兼企业总经理Maggie Hulce在2022 年10 月13 日纽约市举行的Indeed FutureWorks会议上表示：“Indeed 的使命是帮助人们找到工作，我们支持我们使命的价值观之一是按绩效付费。作为其中的一部分，我们正在从按点击付费的模式过渡到按启动的申请付费和按申请付费，这两个步骤都使雇主更接近招聘。
对雇主有好处吗？
在每种新模式中，雇主在Indeed上投放广告的收费标准是Indeed可以追踪的最远点。换句话说，雇主现在正在为求职者的行为付费，该行动在申请模式中进一步发生。每种模型的目的都是尽量减少点击次数（以及随后向雇主收取的费用），这些点击次数不会导致候选人申请广告客户的工作。这些变化旨在提高候选人质量，同时减少发现自己不符合所招聘职位的候选人数量。
然而，定价会根据市场动态和其他因素而有所不同，这就是为什么Indeed计划制定考虑这些环境因素的收费结构。这些因素可能包括市场条件、地点、职位和可用求职者的数量。这些因素中的每一个如何影响定价以及如何计算最终价格尚不清楚。
筛选器问题
通过新的按申请付费定价模式，Indeed还要求公司提供“筛选问题”，以快速审查申请人是否符合工作标准——允许公司只为有效的申请付费。Indeed 提供预制的筛选问题，或者公司可以创建自己的问题以包含在应用程序中。这些问题可以确保候选人在完成申请之前知道特定工作的要求，从而阻止不合格的申请人。
对于筛选问题，公司可以通过选中每个问题旁边的名为“交易破坏者”的框来做出所需的响应。这将使这些问题成为工作申请的强制性要求。如果设置了这些交易破坏者但未满足，公司可以允许Indeed在雇主控制面板上的“已拒绝”选项卡下提交申请人。提示：公司仍然可以访问这些应用程序，即使他们不符合“交易破坏者”。
在 Indeed 控制面板中审核申请的雇主最多有72小时的时间拒绝不符合招聘要求的申请。Indeed 不会对在此期间被拒绝的申请收取费用。
筛选问题可以通过使用自动化将候选人库缩小到更高质量的应用程序来帮助招聘专业人员。筛选问题还可以帮助候选人在招聘过程中体验，确保候选人确切地知道该职位的要求。但是，添加筛选问题也可能会影响广告客户的转化率，并减少收到的申请人总数，因为筛选问题会为申请流程添加更多步骤。
Indeed新定价模式的注意事项
为一个职位找到合适的候选人是一个耗时且昂贵的过程。新的定价模式旨在防止雇主为不合格候选人的点击和申请付费。根据 Indeed 的说法：“有了 PPA，您可以更好地控制自己的质量和支出，因为 Indeed 允许您在收费之前审核申请，让您对支付哪些申请拥有最终决定权。
起初，雇主可能会支付更多费用来使用这种新的定价模式。然而， 从长远来看，这种使用可能会有好处。按申请付费旨在最终为雇主节省资金——因为招聘专业人员可以更快地关注优质申请人，并且只会为能够被雇用的申请人付费。
当公司在Indeed上发布职位时，他们将收到有关每份申请收费的通知。将有特定的参数来限制支出，包括公司可以收到的最大申请或他们将支付的Indeed金额的上限。当公司有足够的候选人时，他们可以关闭广告。这种新的定价模式将于2023年在 Indeed 广泛推出，标志着与之前模式的重大转变。
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快讯
万宝盛华2023 Q1雇佣前景调查报告正式发布：中国（除港澳台）雇佣预期放缓
2023年1月5日－万宝盛华于今天发布最新雇佣前景调查结果——中国（除港澳台）2023年第一季度雇佣预期放缓。本次调查执行于2022年10月份与11月份之间，覆盖中国（除港澳台）3,030家企业，以此来了解企业在2023年1月份至2023年3月份期间增加或减少员工的意向。
01中国（除港澳台）受疫情等影响，2023Q1雇佣预期放缓调查发现，中国（除港澳台）2023年第一季度的雇佣预期显示42%的受访雇主预期增加员工人数，40%的雇主预期维持现有的员工人数，17%的雇主预期减少员工人数。经季节性调整后，净雇佣前景指数为+25%。与上一季度相比，净雇佣前景指数下降了18个百分点。与去年同期相比，净雇佣前景指数下降了17个百分点。
万宝盛华表示：“ 调查执行于2022年10月份与11月份之间，优化调整疫情防控政策还未落实，中国经济过去一段时间因为疫情以及全球经济和地缘政治等影响，市场主体信心不足。随着一系列优化疫情防控政策接续发布和落地见效，全国复工复产有序推进，中国招聘市场2023全年预期将呈现先抑后扬的态势。”区域间
华中地区的雇佣预期积极乐观
12个区域和城市均预期增加员工人数。其中华中地区的雇佣前景最乐观，净雇佣前景指数为+34%。相较上季度， 12个区域和城市的雇佣预期均有所回落。受疫情影响较大的区域与城市最为明显，北京（+16%）的净雇佣前景指数下滑了37个百分点。万宝盛华表示：“ 华中主要省份在2022年前三季度的GDP同比2021年同期均呈稳健增长，这一定程度增强了华中地区雇主的雇佣信心。”
行业间运输、物流及汽车业雇佣前景积极乐观
受访的9大行业的雇主均预期增加员工人数。运输、物流及汽车业的(+35%)第一季度的雇佣前景最乐观积极。相较上季度与去年同期，运输、物流及汽车业的净雇佣前景指数分别上升了3个百分点与1个百分点。万宝盛华认为：“ 在疫情影响下，运输、物流业不可避免会受到明显的短期冲击影响，但是，整体在2022年依旧表现稳健。同时，在全球汽车产业迈入电动化、智能化的背景下，中国汽车行业增长明显。据国家统计局日前发布的数据显示：2022年1-11月份，汽车制造业实现逆势增长，汽车制造业利润总额同比增长0.3%。其中新能源汽车产销量不断创新高。在此趋势下，行业的良好发展势头相应地带动了该领域内的人才需求。”企业间大型企业雇主的招聘预期较为稳健
四类规模企业的雇主均预期2023年第一季度增加员工人数。大型企业的雇佣预期较乐观，净雇佣前景指数为+30%；微型企业（+2%）的雇佣预期最谨慎。季度间相比，四类规模企业的雇佣预期均有回落。万宝盛华认为：“ 2022年期间，中国经济增长受多重因素冲击放缓，市场谨慎情绪弥漫。这些无疑都影响到不同规模企业的雇佣信心。不过，2022年12月开始的一系列疫情开放措施，都会意味即将迎来一个积极的雇佣市场。”02全 球
39个受访的国家和地区的雇主整体呈现积极的雇佣预期
万宝盛华对全球41个国家或地区近39,000 位雇主进行了调查，从而预测2023年第一季度期间雇主的招募意愿。经季节性调整后，39个国家或地区的雇主预期增加员工。巴拿马、哥斯达黎加未来三个月的雇佣前景最强劲，波兰、匈牙利的雇佣预期最低迷。亚太地区：参与调查的7个国家或地区未来三个月预期均增加员工。季度间相比，2个国家或地区的雇佣前景有所增强，5个国家或地区的雇佣预期减弱。与去年同期相比，仅新加坡的雇佣前景有所改善，中国台湾的雇佣前景维持不变，其他国家或地区的雇佣前景均有所减弱。新加坡（+33％）、澳大利亚（+32％）与印度（+32％）未来一季度的雇佣前景最乐观，日本（+8％）与中国台湾（+11％）的雇佣预期最谨慎。美洲地区：北美、中南美洲的11个国家的雇佣预期均积极乐观。季度间与年度间相比，分别有3个与2个国家的雇佣前景有所改善。加拿大（+34％）的净雇佣前景指数较上季度增长了3个百分点，而美国（+29％）和波多黎各（+26％）的净雇佣前景指数较上季度分别减少了4个百分点与6个百分点。中南美洲，巴拿马（+39％）的雇佣预期最强劲，其次是哥斯达黎加（+35％）和危地马拉（+32％），阿根廷（+9％）的雇佣预期最谨慎。欧洲、中东及非洲地区：该地区的雇佣预期疲软，净雇佣前景指数为+18%。年度间相比，该地区的净雇佣前景指数下降了14个百分点，与上季度相比，下降了3个百分点。整个地区的雇佣前景各不相同，奥地利（+29%）、土耳其（+29%）、以色列（+28%）的雇佣前景最强劲，匈牙利（-8%）、波兰（-2%）和捷克共和国（+1%）的雇佣预期最谨慎。随着经济衰退与通货膨胀的担忧加剧，29个国家或地区的雇佣信心较上季度有所下降。万宝盛华雇佣前景调查始于 1962 年，本季度的结果标志着该调查已经连续进行了逾 60 年。了解更多关于万宝盛华雇佣前景的调查结果，请浏览https://go.manpowergroup.com/meos。
致读者万宝盛华集团雇佣前景调查2023年第一季度对全球41个国家或地区开展了调研，之前季度的受访者都是通过电话调查，自2022年第一季度开始的调查通过邮件列表收集（double opt-in）的方式完成。与之前调查的标准一致，贵公司员工总数将会如何变化，增加、减少或不变。净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。这种调研方式转变带来的更高水平的受访者参与度可能会助推更高的雇佣前景。1000个样本的误差幅度为+/-3%。调研问题、受访者信息不变，所有国家的企业和行业规模都是标准化的，以便进行国家或地区间的比较。关于本调查
该季度的万宝盛华雇佣前景调查执行于2022年10月份与11月份之间，以调查下一季度雇主在增加还是减少员工方面的意向。这是一项前瞻性的调查，其在规模、范围、历史以及涉及领域方面都是独特的，是公认的经济风向标。净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。
点击这里，查看万宝盛华2023Q1雇佣前景调查报告完整版
关于万宝盛华大中华万宝盛华大中华有限公司（HKEX:2180.HK），1997年服务启航于香港和台湾。迄今服务已覆盖上海、北京、广州、深圳、香港及台湾等逾20座直营城市，总部坐标上海。我们的大股东万宝盛华全球（ManpowerGroup Inc. NYSE:MAN）是全球人力资源解决方案领导者，拥有超过70年历史，服务网络覆盖超过75个国家和地区。万宝盛华大中华深耕本土20余年，服务网络触达两岸四地240余城市，服务企业逾两万家。2015年，万宝盛华大中华战略联盟中信产业基金，加速布局本土战略。2019年7月10日，万宝盛华大中华股份有限公司成功登陆港交所。公司始终致力于释放人才的发展潜能，凭借灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等人力资源综合解决方案，广受业界赞誉，屡次荣膺“亚太人力资源领军企业”。
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HRTech恭祝您2023新年快乐，健康平安！
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2022领英“MostIn”全球化吸引力榜单发布，擎引人才全球流动趋势
据HRTech了解，领英中国于近日发布了2022领英“MostIn”全球化吸引力榜单。该项榜单共设“全球吸引力雇主”、“全球毕业生吸引力雇主”以及“全球化人力资源服务机构”三个奖项。依托领英全球8.75亿会员大数据，经过领英数据科学团队历时一年时间对领英平台真实数据和成果的分析，榜单最终形成。此次榜单中，共计有包括阿里、字节、华为、蔚来等66家知名企业获得“全球吸引力雇主”大奖；阿斯利康中国、百威中国等15家企业获得“全球毕业生吸引力雇主”大奖；以及任仕达大中华、万宝盛华大中华、上海德筑(CGL)等15家服务机构入选“全球化人力资源服务机构”榜单。
当前世界各国都在加快经济结构调整，充分利用经济全球化和高科技带来的机遇，抢占全球经济发展的制高点，这就要求人才结构也要进行相应调整。为此，企业也陆续把优化人才结构摆上人力资源开发的重要日程。在激烈的国际人才竞争中，企业通过加强人才培养、促进人才流动、吸引海外人才等方式，增加人才总量，从而提高人才素质，为经济结构调整提供人才保证。这种过程是各种文化交流碰撞的过程，是相互学习，相互渗透，互通有无的过程。所谓“人能尽其才则百事兴”。人才是第一资源，是发展的新引擎。尤其处在全球经济充满不确定性的当下，企业必须要增强经营韧性，让人才成为有力的助推器，形成长期、可持续的良性增长。
组织人才结构持续优化是项系统化的工程，需要企业做好雇主品牌建设——职位互动吸引——人才流动控制等一系列工作。据了解，领英“MostIn”全球化吸引力榜单立足于数据驱动的评选标准，分别从雇主品牌认知与好感、人才吸引与招聘、人才保留三大维度出发，着重考量企业及人力资源服务机构通过领英平台对全球人才展开吸引、招聘的真实数据和相关成果，及其在采用领英人才解决方案过程中对推动全球专业人才就业和发展产生的积极影响，从而全方位多角度地表彰企业与人力资源服务机构在成熟人才吸引力、年轻人才号召力和优秀人才影响力三个方面取得的成就。
榜单回顾：
2022领英“MostIn 全球吸引力雇主”榜单
2022领英“MostIn 全球毕业生吸引力雇主”榜单
2022领英“MostIn 全球化人力资源服务机构”榜单
2022领英“MostIn”全球化吸引力榜单阵容强大，齐聚国内顶尖具有全球化人才需求的知名中国企业、在中国发展的优秀外企，以及为中国企业全球化发展提供人才保障的人力资源服务。基于领英的平台优势，这些上榜企业专注于打造自身的“价值感”，在创造与人才的有效互动、职位吸引等方面具有显著的优势和热度等。
这些上榜企业及服务机构，精彩且准确地反映出在企业对国际化人才招聘、吸引等方面的策略及需求，呈现出众多优秀案例。也反映出领英于2014年进入中国市场后持续为个人会员和企业客户提供优质的本地化产品和服务，充分利用前沿技术与会员网络，促进求职者与雇主的双向匹配。作为一家全球领先的职场社交平台，领英通过“人才解决方案”为企业和组织带来服务及价值。据资料显示，领英全球会员超过8.75亿，覆盖200多个国家和地区，其中雇主公司达到5900万，这些庞大的数据及覆盖面广的人才库，奠定了其在人才策略、组织架构、品牌营销等方面助力企业国际化发展的强大资源及出色能力。
据了解，领英在企业级服务解决方案方面助力企业人才战略与组织发展的同时，也加快了对于国际化人才洞察及研究的脚步。此前，领英中国曾发布《2022年中国留学生归国求职洞察报告》，以数据为导航，以服务为平台，结合丰富的服务实践经验，帮助企业总结经验、瞄准当下，持续吸引海外优秀人才。《报告》发现，2020年学成回国的中国留学生人数同比增速33.90%，高出2019年近3倍，2021年预计回国就业留学生首次超过百万。但中国留学生就业依然更偏爱外资企业，中国企业要想确保对于留学归国人员的吸引力和外部竞争力，就需要在雇主品牌、企业文化、工作环境等方面多下功夫。此次入选“MostIn全球毕业生吸引力雇主”榜单的企业，就是在“发掘、吸引和培养全球化年轻人”上表现突出的先锋代表。
除了在《报告》中详细给出了企业对于人才规划、招聘及雇主品牌建设的建议，为帮助企业吸引海外优秀人才，领英还在今年举办了一场元宇宙招聘活动——在虚拟空间举办了一场全球的校招会，帮助海外留学生回国就业。类似这样的特殊人才专场既可以在短时间内让相当一部分的人才汇聚，也更加直接满足了招聘企业的用人需求，无需再次筛选。
HRTech也知悉，针对中国企业在海外的全球化发展，领英也推出了全球化人才解决方案，探索更多助力中国企业海外人才发展的应用场景。此次上榜的企业中就有不少是正在借助领英平台寻求全球化发展的中国企业。当企业客户开拓多个海外市场，在海外设立分支机构并进行招聘时，领英平台能快速评估，并提供可行性方案，通过覆盖全球的人才数据，提供海外的人才市场探测和人才竞争态势分析；同时也运用大数据和AI相关技术，精准高效地触及并挖掘到最优质的人才，依据领英实时、独一无二的数据产品，深入研究当地人才市场，绘制人才图谱，协助企业精准定位核心团队的人才画像，搭建人才库。
国内优秀企业进军全球市场的浪潮从不停歇，在中国的国际企业也面临着对多样化多形式人才的需求，这些，都是未来的大趋势之一。领英中国人才解决方案事业部总经理王茜表示：“我们很欣喜看到上榜企业中，除了那些拥有卓越雇主品牌形象的大公司，还涌现出一批中国的全球化新势力公司。未来，领英希望通过帮助企业在全球市场找到人才、打造全球化雇主品牌、拓展全球市场、提升全球化团队的参与度和留存度，从四个领域全方位赋能，助力更多企业打造全球化人才战略，提升全球化人才吸引力。”
无论是在海外市场建立本土团队，还是将优秀人才吸引回国，领英通过提供定制化咨询服务与人才解决方案，全链条陪伴企业的成长。百花齐放的人才需求奠定企业强有力的发展能力，人才兴则企业兴，此次上榜领英“MostIn”全球化吸引力榜单的企业以及领英都深谙其道，并一直在该方面不断调整优化，擎引未来。
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