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【西班牙】人力资源管理平台供应商Factorial获得8000万美元融资，以加速增长业务总部位于西班牙巴塞罗那的Factorial是一家为全球中小企业提供业务和人力资源管理平台的供应商，公司获得了 8000 万美元的融资。支持者包括 General Catalyst。自 2019 年以来，Factorial 的客户群已从 70 家激增至 10,000 多家，最新的融资将使 Factorial 继续发展壮大，直至在资产负债表限制最小的情况下实现现金创收。公司在 2022 年 10 月完成了 1.2 亿美元的 C 轮融资，目前仍有超过 1 亿美元的银行存款，当时公司达到了独角兽地位。公司打算利用这笔资金继续发展壮大，直至实现现金创收，将资产负债表上的限制降到最低。 Factorial 作为一家 SaaS 企业，Factorial 通常会花费前期现金向新客户销售产品并发展业务。虽然这项投资随着时间的推移会产生利润，但却会给 Factorial 带来短期的现金流出。通过 General Catalyst 的投资，Factorial 可以在不影响资产负债表或稀释现有股东的情况下，利用投资为部分成本提供资金，从而加快增长速度，同时由于 General Catalyst 拥有下行风险，也不会给公司带来负担。最新注入的这笔现金与 Factorial 在 2022 年成功完成 C 轮融资后保留的三位数百万美元资金相辅相成，巩固了 Factorial 的地位，使其能够以前所未有的灵活资产负债表推进当前的增长轨迹。这种财务增援不仅能保留股权，还能对产品开发和工程设计进行战略投资。因此，Factorial 可以加快向客户提供优质产品。 "作为欧洲发展最快的软件公司之一，我们希望能够在不需要股权融资的情况下保持增长轨迹。与 General Catalyst 的合作正是我们所期待的。我们可以集中精力打造优秀的产品，帮助更多的客户，而不必担心资金筹措问题"，Factorial 首席执行官兼联合创始人Jordi Romero说。"General Catalyst 是世界上声誉最好的科技投资者之一，这让我们的融资过程变得非常容易。他们了解企业和市场的质量。 "General Catalyst 与 Factorial 团队相识多年，见证了他们的成长轨迹和客户群的业绩表现，因此战略性地选择了投资该公司并加速其市场推广战略。General Catalyst 公司董事总经理 Pranav Singhvi 补充说："这一决定符合我们的目标，即发现并支持具有重大市场影响力的创新企业。 "我们认为这笔销售和营销资金将改变 Factorial 的游戏规则。得益于 General Catalyst 的投资，我们将能够以资本效率高的方式加快我们的客户获取工作，从而确保可持续的快节奏增长，同时有效地为我们的投资者带来双倍的股本回报，"Factorial 的首席财务官 Moran Laufer 说。 Atomico合伙人Luca Eisenstecken表示：“这项投资有力地证明了有弹性的高质量业务，以及GTM引擎，Jordi，Bernat和Factorial团队正在建设，并进一步验证了Factorial成为欧洲领先的技术企业，”Atomico合伙人Luca Eisenstecken表示，他领导了之前的C轮融资，并作为该轮融资的一部分加入了Factorial的董事会。往期融资报道：【欧洲】针对中小企业的HR软件公司Factorial获得1.2亿美元C轮融资，晋级独角兽行列！ - HRTechChina.com - 向上的力量！关于Factorial Factorial 公司成立于 2016 年，由首席执行官Jordi Romero领导，为中小型企业提供解决方案，实现从核心人力资源到费用管理的自动化流程，使他们有更多的时间专注于组织内的员工。公司为欧洲、美国和拉丁美洲的 10,000 多家公司提供服务。

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2024年04月15日
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【独角兽】全球人员安置与管理领域部分独角兽企业介绍！大流行带来的巨大影响是显而易见的，对于工作方式的改变重新塑造了很多商业模式，混合办公成为未来工作的关键趋势之一；这也使得全球人才的获取成为可能，针对远程办公相关的商业服务和支持都成为热点。毫无疑问的看到远程的人员安置、薪酬福利等快速成长为独角兽公司。国内BIPO、CDP等机构也纷纷加大中国企业走出去的人力资源服务落地工作。今天HRTechChina将为大家介绍全球人员安置与管理领域的八大独角兽企业。（截止2023年1月13号） 1.Deel Deel由麻省理工学院毕业生Alex Bouaziz和Shuo Wang于2018年共同创立。Deel主要帮助大企业尽可能的降低跨国跨地区的招聘成本，也帮助创业企业解决远程招聘落地能力不足的问题。具体来说，包括解决远程办公员工的薪酬发放问题、合规问题、福利管理、安全性等。而且它的服务特别方便，能够让企业以合规的方式在任何国家和地区雇用任何人，雇用和入职全职员工或灵活用工人员所需的时间不到5分钟，且无需拥有本地实体。只需点击一下鼠标，就可以用120多种货币为他们支付工资。另外2020年Deel宣布推出一款新工具，允许远程工作的职员拿到以加密货币形式支付的工资。据Deel公司透露，通过与Coinbase合作，这款工资支付工具支持比特币、以太坊和瑞波币三种加密货币，而且可以“实时提现”，但前提是员工必须要有一个Coinbase账户使企业能够在全球任何地方以合规的方式雇用工人。作为支持企业远程招聘的公司，Deel自己的员工遍布在全球60多个国家，一年内从50人增长到了500人。而且，在快速增长的情况下，它的利润率也高达82%至85%之间。目前，Deel估值已超过120亿美元。Deel的发展历程经历了A，B，C，D四个阶段。 A是指为全世界的企业和工人提供无障碍的招聘和支付。 Deel致力于为所有人创造一个更好的国际就业体验。无论是承包商还是雇员，Deel都希望企业花更少的时间来处理跨境招聘、薪资和国际法律问题，而将更多的时间用于建立和给予他们分布在各地的团队与国内相媲美的体验。更多的团队正在告别开放式办公室的概念，而向开放式办公室招聘打招呼。在A轮融资中，Deel大约有400个客户，现在已经达到4500多个。 B是指成为合规和薪资行业的标杆。有很多因素对发展国际团队至关重要。合规是并将永远是公司的一个重要核心组成部分，Deel将继续在全球范围内提供最大量的合规服务。通过我们的顶级审查法律和会计专家网络，我们确保在国外招聘和法律方面的导航是轻而易举的，没有人会被落下。此外，随着我们无与伦比的招聘覆盖60个活的实体（到年底将达到80个），Deel已经简化了企业和团队的工资发放。平台可以提供以雇员的当地货币支付，并处理税收和扣款，我们用自动化和15种支付选择武装承包商。此外，Deel会以14种不同的语言（还在计算中）提供帮助，因为处理付款是很严肃的事情。 C是指培养一个无与伦比的团队体验。在Deel，客户是整个业务的一个关键部分。对Deel来说，整个体验是从内部开始的，Deel的团队有400多人，横跨50个国家，他们每天都在使用这个平台。为了提供尽可能好的体验，Deel把自己放在驾驶座、乘客座以及中间的每个座位上（这是一辆大的SUV）。倾听、学习和改善所有人的Deel体验使团队不断前进。毕竟，公司应该能够提供一个不分地点的工作环境，团队应该能够获得相同的福利和经验，即使他们生活在世界的两端。 D是指为所有人做我们最好的（远程）工作。无论是为承包商创造更方便的方式来获得报酬，还是确保外国雇员获得与国内同行相同的入职体验，Deel都将继续为企业建立更好的工具来雇用和管理他们的全球团队。HRTechChina针对Deel报道过三起融资事件和一起收购事件。报道回顾：【劳动力管理平台Deel获B轮融资3000万美元】【全球薪资管理公司Deel完成1.56亿美元C轮融资，支持加密货币支付薪资！晋级独角兽】【4.25亿美元-全球薪资管理公司Deel完成4.25亿美元D轮，估值达到55亿，半年涨幅4倍】【人力资源公司Deel收购了薪资和HCM公司PayGroup】 2.Velocity Global Velocity Global成立于2014年,总部位于美国，是一家全球领先的人才解决方案供应商，提供专业雇主组织（PEO）服务。什么是专业雇主组织(PEO)？专业雇主组织(PEO)是代表企业雇用员工的公司。这是一种将用户在业务中不具备专业知识的人力资源职能进行外包的方式。专业雇主组织代表客户公司处理工资单、员工福利、税务申报、医疗保健和入职等人力资源职能。同时，入职的员工作为正式员工为用户公司工作。专业雇主组织提供各种服务选项，涵盖从招聘到离职的整个员工生命周期。当然，许多人更加关注工资单和人力资源合规性等服务。 Velocity Global提供的专业雇主组织解决方案，有助于简化国际业务拓展流程。能够在短短48小时内帮助用户在世界任何国家/地区启动和运行业务。公司提供的人力资源管理服务涵盖从雇用员工到工资单、合规性检查、福利计划、员工培训和风险缓解的方方面面。选择需要的任何服务，公司将每月发送所使用服务的发票。该公司的一大亮点是其全球移民服务。这些可以帮助用户将国际员工合规地转移到不同的国家。Velocity Global的专家团队负责处理所有文书工作和签证，甚至可以提供实地支持以帮助过渡。Velocity Globa在B轮融资中获得了4亿美元，估值较之前增长了近七倍。HRTechChina针对Velocity Global报道过一起融资事件。报道回顾：【全球人才管理平台Velocity Global获得4亿美元的B轮融资，估值增加7倍】 3.Oyster Oyster由Tony Jamous和Jack Mardack于2020年1月成立,它是一个全球就业平台，使公司能够雇用、支付和管理其全球团队。它使成长中的公司能够给有价值的国际团队成员提供他们应得的经验，而没有通常的麻烦或费用。Oyster通过可靠、合规的合同、薪资和出色的当地福利和津贴，使世界任何地方的招聘工作变得更加有力。Oyster由Tony Jamous和Jack Mardack于2020年1月成立，本身就是一个完全分布式的公司，拥有一个多样化的全球团队。 Oyster能够帮助用户在180多个国家/地区雇用、管理HR、支付员工工资。用户可以雇用和建立业务所需的人才库，不论他们身处何处。用户也可以从Oyster平台管理整个过程，可以查看有关员工的信息、检查和批准工资单以及查看业务合规性。同时，仪表板提供公司所有活动的概览。该平台具有高效的入职功能，创建简化的流程，让新员工无论身在何处都能快速上手。 Oyster在公司成立不到两年的时间里成为独角兽，并成为少数实现这一里程碑的企业之一。Oyster在获得1.5亿美元融资之后，估值已超过10亿美元，顺利晋级独角兽企业。HRTechChina针对Oyster报道过四起融资事件。报道回顾：种子轮：【分布式人才管理Oyster获得420万美元种子资金】 A轮：【远程劳动力管理HR平台Oyster完成2000万美元A轮融资，合计融资2400万美元】 B轮：【全球分布式团队HR平台Oyster完成5000万美元B轮融资，估值4.75亿美元】 C轮：【全球分布式团队管理平台Oyster获得1.5亿美元的C轮融资，估值超过10亿美元】 4.Papaya Global Papaya成立于2016年，总部位于以色列。该公司提供人员、薪资和支付管理解决方案，支持140多个国家的各类全球雇佣（薪资、EOR和承包商），以消除全球雇佣的障碍，加强协作和参与，并提供一流的雇佣体验。基于云计算的自动化SaaS平台提供了从入职到持续管理和跨境支付的端到端解决方案。该平台还可与所有现有的人力资源信息系统管理工具集成，提供实时的商业智能，并消除错误。它将所有员工信息收集到一个地方，创建一个高度可见的系统来跟踪工资支出。该平台确保了GDPR和SOC的合规性，以保持最高标准的安全性。 Papaya的使命是通过帮助各地的公司在任何地方雇佣员工来创造一个更加平等的世界。目前，该公司的团队遍布特拉维夫、纽约、奥斯汀、伦敦、基辅和墨尔本，并计划在全球范围内的客户、收入和员工数量同比增长三倍。Papaya的技术已被包括Gartner、Visa、NelsonHall等在内的所有全球领先的分析机构认定为在全球人员、薪资和支付领域的颠覆性技术。在获得2.5 亿美元D轮融资后，其估值已达到37亿美元。HRTechChina针对Papaya Global报道过四起融资事件和一起收购事件。报道回顾： A轮：【薪资支付管理平台Papaya Global获得了4500万美元的A轮融资】 B轮：【薪资支付平台Papaya Global宣布完成4000万美元B轮融资】 C轮：【全球劳动力管理平台Papaya Global全球完成C轮1亿美元融资，估值超10亿美元】 D轮：【全球人员管理薪酬平台Papaya Global 宣布D轮融资 2.5 亿美元，估值达到37亿美元】收购：【劳动力管理SaaS平台Papaya Global收购HRIS平台Mensch打造全球顶尖平台】 5.Factorial Factorial由Jordi Romero（首席执行官）、Bernat Farrero（首席风险官）和Pau Ramon（首席技术官）于2016年创立，其发展愿景是使全球中小企业能够根据数据和不断增长的数据驱动洞察力做出更好的人员决策。该公司处于独特的地位，专门解决了中小企业面临的两个相互关联的问题，这两个问题在全球各地和几乎每个市场领域都存在。首先，中小型企业只有在发展较晚的时候才会雇佣专门的人力资源员工。现在，随着混合和远程工作的增加、员工短缺和人才竞争加剧，中小企业在有效管理劳动力复杂性的同时，也在努力保持竞争力。其次，与作为这些工具主要客户的大型企业相比，中小企业在人力资源软件市场上的服务不足，2021只有30%的中小企业使用软件寻找和招聘候选人。因此，中小企业一直在努力混合使用独立工具，这些工具集成得不好，操作起来也非常耗时。结果，企业主忽视了大局。这也没有留下太多时间专注于发展人员和文化，或获取数据驱动的见解，以便围绕时间、人才和财务做出明智的决策。这些双重因素意味着，中小企业往往在本应成为关键优势的方面失利：建立一个以员工为中心的组织。Factorial完全满足这一市场需求，已经能够在国际舞台上确立自己的强大地位。同时，该公司的产品一直在慢慢扩大，成为一个与员工有关的所有事项的一体化生产力平台。这包括轮班和假期管理；工人的入职和离职；绩效管理；工资单；费用；组织结构图；甚至内部工作场所的沟通，所有这些都捆绑在非常直接的定价标准之下。（没有免费层）在获得1.2亿美元的C轮融资后，其估值已超过10亿欧元。HRTechChina针对Factorial报道过一起融资事件。报道回顾：【针对中小企业的HR软件公司Factorial获得1.2亿美元C轮融资，晋级独角兽行列】 6.Remote Remote是一家总部位于加利福尼亚州旧金山的HR技术创业公司。Remote是一个专业雇主组织平台，可帮助用户在全球范围内雇用和管理远程员工。公司负责整个雇用流程，从入职到离职的整个过程。该公司在人力资源管理、福利和工资单方面提供帮助。它还提供了一套自助式入职和管理工具，员工和雇主可以使用这些工具来充分利用自身经验。Remote在其运营的每家公司都拥有实体业务。它聘请内部法律和人力资源专家，以确保用户始终了解最新的法规，即使它们发生变化。该服务涵盖全职和兼职员工以及国际承包商的雇用。Remote的使命就是帮助创造一个每个人和每个企业都真正属于全球市场的世界。 Remote平台为客户提供必要的工具和专业知识，以便在全球范围内招聘，以他们喜欢的货币支付团队，并遵守不断变化的法规。通过在每个国家完全拥有和运营法律实体，包括在每个市场的实地工作人员，Remote使客户有可能提供有竞争力的、具有文化意识的就业方案，包括工资、福利、税收、股票期权和监管合规，从而在全球人才市场上脱颖而出 2022年，Remote推出了一项计划，通过Remote Relocation，提供签证指导和担保、当地移民和税务指导、保险和跨文化培训，为公司提供实际支持，帮助员工进行国际搬迁。该公司还推出了Remote for Refugees项目，该项目使企业在投资难民人才方面变得简单和具有成本效益，包括为所有难民提供免费全球就业。在获得3亿美元C轮融资后，Remote估值近30亿美元。 HRTechChina针对Remote报道过四起融资事件。报道回顾：种子轮：【跨国合规HR科技公司Remote获得1100万美元的种子轮融资】 A轮：【人力资源技术平台Remote获3500万美元A轮融资】 B轮：【全球分布式员工管理科技公司Remote完成1.5亿美元B轮融资，估值超过10亿美元】 C轮：【全球分布式员工管理平台Remote获得3亿美元C轮融资，估值近30亿美元】 7.Globalization Partners 全球化合作伙伴由首席执行官Nicole Sahin于2012年创立，总部位于波士顿和圣地亚哥。Globalization Partners是一家覆盖面广泛的专业雇主组织，支持用户在187个国家/地区雇用员工并以180种货币付款。该公司还提供有关每个国家/地区的法律和要求的综合指南，以便就从何处招聘做出明智的选择。与全球化合作伙伴合作很容易。只需找到想雇用的候选人，公司就会加入他们并处理工资、福利和人力资源。用户可以在公司平台内跟踪所有这些事项，其中包含员工资料、休假和工资单。 Globalization Partners能为企业带来什么益处？专业雇主组织的主要好处是无需雇用HR专业人员来执行这些任务即可获得HR专业知识。这可以降低用户违反就业法律或法规的风险。如果有一个小团队，使用专业雇主组织可能比雇用专门的人力资源人员的成本低许多。当许多企业想在国外雇用员工而不实际在这些地区开设办事处时，他们也会使用专业雇主组织提供的服务/解决方案。可以通过外国的专业雇主组织法人实体雇用员工，以确保用户以符合当地法规的方式雇用员工。凭借约10亿美元的年度经常性收益，该公司为包括CoinDesk、TaylorMade和Chime在内的活跃客户群以及包括ADP TotalSource、Kruze Consulting、Global Chamber、London&Partners等在内的合作伙伴网络提供了服务。据悉，2020年到2021年，Globalization Partners的新客户获取增长了2.5倍，其中第三季度到第四季度增长了44%。此前，Globalization Partners 获得1.5亿美元的少数股权投资，投资后估值5亿美元，并在2020年底成为了波士顿最新的独角兽公司。2022年1月，Vista Equity Partners投资2亿美元给Globalization Partners，现在公司估值又有了新变化，该公司价值42亿美元。 HRTechChina针对Remote报道过一起融资事件。报道回顾：【全球化人才服务提供商Globalization Partners获得1.5亿美元融资】 8.Andela Andela是一个全球人才网络平台，Andela于2014年在非洲推出，该平台将公司与新兴市场中经过审查的远程工程师链接起来。GitHub、Cloudflare和ViacomCBS等数百家领先公司利用Andela快速、经济地扩大其工程团队。Andela是一个分布在六大洲的组织，得到了包括Generation Investment Management、Chan Zuckerberg Initiative、Spark Capital和Google Ventures等投资者的支持。 Andela通过向企业提供世界上最好的软件工程师，帮助企业建立远程工程团队。通过Andela，数以千计的工程师被安置在领先的技术公司，包括Github、Cloudflare和ViacomCBS。在完成2亿美元E轮融资后，该公司估值已达15亿美元。HRTechChina针对Andela报道过一起融资事件。报道回顾：【全球远程工程人才网络Andela完成2亿美元E轮融资，估值15亿美元，软银愿景基金领投】关于HRTechChina HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。

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2023年01月09日
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【欧洲】针对中小企业的HR软件公司Factorial获得1.2亿美元C轮融资，晋级独角兽行列！在创新技术建设中长期被忽视的中小型企业，最近已经成为B2B软件世界中的一个重点。为中小企业构建HRTech领域的初创公司Factorial宣布以 "独角兽 "的估值进行大笔融资，同时强调了这种融资趋势。 Factoria已经获得了了1.2亿美元，这不仅是西班牙最大的C轮融资之一，也是欧洲目前最大的融资之一。在Atomico的领导下，本轮融资还包括GIC，以及过去的投资者Tiger Global、CRV、K-Fund和Creandum。这轮全股权融资之所以引人注目不仅因为其规模，而且因为它赋予了这家初创公司的价格标签。Factorial现在的估值为10亿美元，是一年前融资8000万美元时估值的两倍。该公司将利用这笔资金继续打造更多的技术和产品，支出卡是Factoria下一个推出的产品，目前该产品正处于安静的测试模式。这笔资金还会用于收购和更深入的产品领域扩展。迄今为止，Factorial已经在欧洲的英国和德国等国家获得了约7000个客户（相当于数十万用户，其客户的平均规模在50至250名员工之间），但其最大的细分市场是拉丁裔（西班牙语和葡萄牙语）世界，其中不仅包括西班牙和葡萄牙，还包括一些发展中市场（总共有近30个国家，加上其他官方语言并不是通用语言的国家）。后者也代表了Factorial最大的增长动力。虽然像美国、英国和西欧这样的发达市场，对于为中小企业建立生产力和运营应用程序的中小企业来说充满了竞争，但在发展中国家。 Factorial一直是与小企业部门联系的开拓者，向他们销售产品，让这些中小企业想他们的大型同行一样处理人力资源工作。首席执行官Jordi Romero说:“将这些拉丁裔市场集中起来，"我们可以一起向1000万客户销售，但是，但我们只有7,000个客户。我们的市场份额小得离谱，而且主要是待开发的市场。"该公司表示，自2019年以来，它一直以每年超过200%的速度增长，没有迹象表明这一速度会随着COVID-19大流行病的打击而放缓。公司的客户主要包括Booking.com、Freshly、Vicio等公司的分部。 Factorial是在宏观经济领域的一个拐点上崛起的。近期，所有的目光都集中在就业市场上，与利率和汇率等更抽象的指标相比，失业率的上升和下降是更广泛的经济风向标，而且对我们许多人来说是更直接的打击之一。当谈到我们如何感受到压力时，更具有讽刺意味的是，就业世界已经有了另一个焦点，这作为科技初创公司要解决的问题。因此，Factorial的上升似乎表明，至少对它自己来说，这种关注似乎可以抵御这些起伏。而且无论经济环境如何，企业都会发现建立工具对有效运行其人力资源业务至关重要。 Factorial更大的目标是为那些通常太小而无法购买、实施和使用企业工具的公司创造一个 "工作日"。Romero在接受采访时说:"做到这一点的关键是保持采用和使用的障碍非常低"。他说："我们所做的一切都与用户体验有关，并使员工的事情变得简单。他说："企业应该能够直接联系上客户或员工，并运行报告。" 同时，该公司的产品一直在慢慢扩大，成为一个与员工有关的所有事项的一体化生产力平台。这包括轮班和假期管理；工人的入职和离职；绩效管理；工资单；费用；组织结构图；甚至内部工作场所的沟通，所有这些都捆绑在非常直接的定价标准之下。（没有免费层）。值得注意的是，到目前为止，很多产品都是在内部建立的，Factorial计划随着它的发展继续走这条路。他说："我们有自己的产品，因为我们想对所有的产品使用相同的游戏规则，专注于我们认为一直是中小企业问题的核心，即企业工具基本上是不适合的，太贵或太难采用。"这是我们的DNA，这就是为什么我们需要不断地从头开始构建产品的原因。" (Romero指出，由于本地化的需要，这也有例外。例如，工资单需要在九个市场使用，在每一个市场中，Factorial都与实际运行该流程的当地公司进行了整合）。科技投资市场，以及整个科技市场，今年无疑一直在收缩。这意味着，当涉及到条款表时，投资者肯定占了上风，但它也说明了其他类型的动态。风险投资公司往往围绕着更安全的赌注而不是风险投资。把这两点放在一起考虑，当有资本投入时，初创企业就能看到强大的价值和竞争。 Factorial所看到的指标，以及它所发现并成功瞄准的更大的市场机会，使这家创业公司进入了目前罕见的位置。"我们已经关注Factorial很长时间了，"Atomico合伙人Luca Eisenstecken在采访中说:"Factorial在大流行经济的兴衰中设法保持强劲的增长，"并在规模上保持这种增长"，这是两个重要的观点。Atomico也与客户进行了交谈，虽然他不愿透露留任人数，但他表示数字是 "巨大的"。 Luca Eisenstecken说："这些指标，再加上客户满意度，我们认为有一些特别的事情正在发生。比如，我们非常清楚，对于这些小企业来说，人力资源是一个多么大的问题，以及它是如何被大多数人所忽视的。最后，Factorial提供了一个完全特殊的软件平台，在过去只有大型企业才能使用。没有人将中小企业市场的低端产品数字化，特别是在其中一些国家。" Eisenstecken在本轮融资中加入了Factorial董事会。备注：本轮 1.2 亿美元是 Factorial 获得的第五轮投资。继第一轮50万欧元、第二轮280万欧元、第三轮1500万欧元、第四轮6700万欧元之后。附录：2020年【西班牙】HR软件公司Factorial完成1500万欧元的A轮融资 https://www.hrtechchina.com/36688.html

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2022年10月13日
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【西班牙】HR软件公司Factorial完成1500万欧元的A轮融资编者注：这是一家西班牙的正常的HR管理软件公司，目前没看出特别的来。。供参考 Factorial is one of the fastest-growing start-ups in Barcelona. Its software allows HR directors and managers to spend less time in administrative issues while focusing more in teambuilding. From left to right: Jordi Romero, CEO; Pau Ramon, CTO; and Bernat Farrero, CRO; founders of Factorial. 一家位于西班牙巴塞罗那的人力资源管理平台提供商 Factorial获得了1500万欧元的A轮融资。该回合由CRV牵头，并由Creandum，Point Nine和K Fund参与。该公司打算用这笔资金继续增加功能，并扩大其在欧洲和美洲的业务范围，已经在40多个国家/地区拥有客户。由首席执行官Jordi Romero共同创立；首席技术官Pau Ramon；Factorial和CRO的Bernat Farrero提供了人力资源管理平台，使人力资源主管和经理可以将更少的时间花费在管理问题上，而将更多的精力放在团队建设活动上。该公司现在将专注于开发新功能，例如人员选拔和招聘，绩效评估，时间控制或缺勤管理。

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2020年04月29日