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【美国】员工福利平台Elevate获得了2800万美元的最新融资
近期，员工福利平台Elevate获得了2800万美元的最新融资。本轮融资由Fin Capital领投，现有投资者Norwest Venture Partners、Greycroft、Bowery Capital和Firebolt Ventures参投。据悉，Elevate之前在2021年10月筹集了1200万美元的A轮融资。在获得此轮融资后，进一步增强了Elevate的创新能力，包括人工智能，以及其市场战略和客户获取等。随着融资的进行，Anthemis的Kate Sampson和Fin Capital的Christian Ostberg将作为观察员加入Elevate董事会。
根据雇主灵活报酬委员会（ECFC）的数据，超过1亿美国人依赖雇主提供的消费者导向型福利，如设立健康储蓄账户和灵活支出账户，以帮助解决税前自付费用。Elevate的使命是提供以人为本的福利技术，这种技术是现代的、易于使用的、围绕员工设计的。
Elevate首席执行官兼联合创始人Brian Cosgray说：“我们很荣幸得到新投资者的支持，他们与我们一样对福利技术的未来充满憧憬。我们的管理平台是利用当今的最佳技术实践建立的。通过利用现代技术，我们可以为合作伙伴节省平均20%的毛利率，同时提供符合当今现代期望的用户体验。Elevate获得最新融资后大大增强了我们的信心。”
Anthemis的常务董事Kate Sampson说：“尽管许多人已经意识到传统供应商应该进行彻底的改革，但Elevate凭借其在单一、统一的平台上管理所有计划类型的能力，在下一代挑战者中独树一帜。在雇主希望提高效率的同时为员工带来现代的、相关的福利解决方案的时代，我们相信Elevate会获得更大的市场规模。Elevate团队有着传统供应商的几十年的深厚经验，他们能够理解更复杂的雇主需求，并应用现代技术提供个性化的解决方案，这和雇员来说都是一种巨大的改进。”
Fin Capital的普通合伙人Christian Ostberg说：“作为一家专门从事B2B金融技术的公司，我们总是对可以部署技术来创新过时空间的新途径感到兴奋。Elevate团队正在建立的平台为福利空间带来了自动化和现代技术栈”。
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【丹佛】福利平台Elevate完成了1200万美元A轮融资
公司福利决定了招聘顶尖人才的能力。一边是养老金，另一边是消费者导向的福利，即雇主提供的用于指定用途的任何账户，通常具有税收优惠。
Elevate对雇主和雇员如何获取、管理和体验消费者导向的福利有一种新的方法。前Businessolver高管Brian Cosgray和前ConnectYourCare创始人Brian Strom在2020年创办了Elevate这家公司。
首席执行官Cosgray解释说，这些福利最常见的是员工自付的医疗费用，如健康储蓄账户、灵活支出账户、通勤费用、学费报销，甚至报销收养或生育治疗的费用。
统计显示，95%的美国公司提供这些福利，但只有9500万美国雇员使用。同时，有一半的美国人参加了高额度的医疗保健计划，21%的工作年龄的人保险不足，消费者指导的福利计划是为了帮助抵消雇主和雇员最终支付的不断上升的费用，科斯雷说。
而且，由于任何事情都涉及税法，这些类型的福利的管理可能变得复杂。Cosgray亲眼目睹了这一点。在他的前公司，他向大型雇主销售这些类型的福利，但不断遇到同样的问题，即一个行业严重依赖基于纸张的过程。
"当有大量的法律条文和大量的专业术语时，员工很难理解和利用这些福利，"他告诉TechCrunch。"他们不知道该用哪张卡，主要是因为由于行业通过整合而增长，所以有多种卡。我去寻找一个更好的替代品，但找不到。"
Elevate消费者定向福利仪表板图片来源。Elevate
这家位于丹佛的公司周一摆脱了一年来的隐身状态。其平台使员工能够从一个网络和移动仪表板上查看、计划和管理他们的税前福利。所有的福利都有一张非接触式卡，而且报销是即时处理的，在几分钟内就能得到报销。在雇主方面，他们可以用许多常见计划的标准模板来定制他们的产品，然后为他们的特定市场或计划配置计划。
迄今为止，该公司共筹集了1500万美元的资金，其中1200万美元是由Greycroft和Norwest Venture Partners共同领导的A轮融资的新资本注入，现有投资者Bowery Capital也参与其中。Elevate打算将新资金用于销售、持续的产品创新以及为其实施和服务团队雇用更多的人才。
Cosgray说现在讨论增长指标还为时过早，但他说该公司花了一年时间打造产品，现在有了第一批客户。它将在第一季度向一些分销合作伙伴推出，这将使Elevate获得大约900个雇主。
同时，Greycroft公司的合伙人Ellie Wheeler在数字医疗领域进行了大量投资，他说，与其他接触消费者的领域一样，员工期待着一个有意义的平台，与其他产品一样易于使用，并在使用方式上给予他们灵活性。
她说，雇主们不是向一个非常具体的健身房提供150美元，而是转向像一笔可以按员工的意愿分配的福利：一些用于交通，一些用于儿童护理或一些用于医疗保健。
她认为Elevate（https://www.elevate.inc/）是带着深厚的领域知识和专业知识进入市场的。创始人也正在建立一个 "适合现代世界 "的产品，它不对需求和愿望进行假设，而是为雇主和雇员建立决定的灵活性。
"他们了解所有的参与者，并不是在市场上走在前面，他们知道它是什么，"惠勒补充说。"他们知道如何取胜，而且他们已经开始运行了。"
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Linkedin新推企业内容发布工具Elevate，借助员工社交关系分享企业信息
Linkedin面向企业推出信息管理与发布工具Elevate。这个工具的最大特点是基于员工的LinkedIn关系网络帮助企业传播内容， 并让后者及时高效得将企业PR相关的内容分享到Linkedin和Twitter上。Elevate已在网页端,iOS和Android三大平台上线。
通过Elevate，企业可以借助员工的社交关系分享内容，一方面有利于企业增加曝光度和影响力，另一方面也能加强员工与企业的联系，增强其归属感。
Elevate在内容管理上结合算法推荐和人工管理，前者来自新闻阅读应用Pulse和信息聚合网站Newsle上的企业相关信息。Elevate还将根据读者活跃度，给出员工分析内容的最佳时间，提高内容传播的效率和影响力。
同时，Elevate还具有传播效果分析功能，企业和员工都能看到所发布内容的点赞数、评论数和转发数，以及企业职位的浏览量和企业主页关注度的变化。
Linkedin在2013年和2014年分别收购了Pulse和Newsle，这两家公司的主要业务都集中在信息的聚合上。Elevate的加入则盘活了Pulse和Newsle上汇聚的内容，使内容在Linkedin，乃至其他社交平台上流动起来，激励用户以社交分享反哺社区，保证其活跃度。
来源：36氪 作者：李植树
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