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C轮融资
【美国】一体化员工管理应用Connecteam宣布已经在C轮融资中筹集了1.2亿美元
Connecteam是一个提供人力资源工具、通信服务和日常运营管理（如日程安排、虚拟时间卡）的一体化应用，宣布已经在C轮融资中筹集了1.2亿美元。它将利用这笔新的资金将帮助实现其愿景，即为管理人员提供他们希望在应用程序中管理无办公桌员工的一切，以管理无办公桌员工。
Stripes和Insight Partners共同领导了这一轮C轮融资，Tiger Global、Qumra Capital和O.G. Tech也参与其中。Connecteam没有透露其估值。本轮C轮投资者对Connecteam在全球范围内已经取得的影响力和规模印象深刻，它在80个国家拥有超过20,000名客户。
80%的劳动力被忽视了
无办公桌工作占劳动力的80%，但大多数技术都集中在办公室工作人员身上。这使得医疗保健、制造、保安、清洁、建筑等行业的新一代企业主和管理人员没有一个管理无办公桌员工的解决方案。
Connecteam通过一体化员工管理应用程序填补了这一空白，该应用程序通过消除管理无办公桌团队的日常复杂性和挫折感来提供便利和效率。难怪这么多企业—从小型独立商店到财富500强的大公司—都已经在使用Connecteam。
Insight Partners的Jeff Horing说："Connecteam提供的帮助管理无办公桌员工的功能需求非常强劲。他们去年在收入和客户方面都有400%的增长，并准备通过这一轮新的融资来加速他们的扩张。"
您的要求，我们的承诺。
Connecteam将客户看作是一切工作的中心。一如既往，承诺提供符合企业需求和要求的产品。
1.为管理人员和雇员提供完美的最终用户体验
他们相信，用户体验是很重要的，不仅是对管理者，对员工也是如此。他们将继续投资开发流畅的体验，确保解决方案保持直观性，即使在引入新的特性和功能时也不需要先前的培训。
2.进一步创造满足客户需求的能力
他们一直在努力改善和提高Connecteam平台，并将投资于进一步的研究和开发，以提供最终的一体化体验。
3.确保为任何企业提供一个经济实惠的平台
他们认为每个公司都应该享受Connecteam带来的轻松和快乐，所以为了实现这个目标，他们把公平的成本放在首位。
Connecteam的CEO和联合创始人Amir Nehemia说："Connecteam是为新一代的管理者服务的—那些想以不同的方式做事，并拥有更快乐，更多参与，更高效的员工队伍。"
关于Connecteam
Connecteam成立于以色列，在那里仍有办公室，但正式总部设在纽约。上一次融资，即3700万美元的B轮融资，仅在10个月前。这家初创公司一直处于增长期，这不仅是因为无桌工作者（估计占全球所有工人的80%左右）得到了更多的关注，而且因为推动更多的数字化转型，导致公司在技术方面投入更多，以使这些团队的工作更有效率。
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C轮融资
【中国】企业学习一站式平台UMU 完成C轮融资，高瓴创投持续追加
专注打造以效果学习为导向的学习平台，为企业学习提供一站式解决方案。
UMU 互动学习平台近日宣布完成1.2亿元 C 轮融资，本轮由腾讯领投，高瓴创投作为B+轮投资方持续追加。
UMU专注打造以效果学习为导向的学习平台，为企业学习提供一站式解决方案。基于学习科学与AI，构建新型智能化的学习场景，通过打通“教、学、练、用”各个环节，帮助学员跨越从“知道”到“做到”的鸿沟，提升员工生产力和绩效。
创立6年以来，UMU一直致力于“重新定义学习”。传统培训模式往往将企业学习等同于培训，又将培训等同于上课。重复、大量、低效的培训活动和课程对于员工来说是完全无效的。对此，UMU认为，企业学习的最高目的，应该是基于学习的科学，实现“学以致用”。
作为 UMU B+ 轮和 C 轮的投资方，高瓴创投执行董事肖永强表示，“UMU 致力于效果学习，让企业学习直接导向员工行为改变和绩效提升，这种指向业务的创新模式将随着企业业务发展和规模增长实现高速发展，具备极强的成长性。UMU 是一家商业模式明晰、现金流充裕、技术实力雄厚的企业，兼具优秀的基本面与良好的成长性，具备长期投资价值，也符合高瓴长期价值的投资理念。”
此前，UMU 已经完成了数轮融资，被众多明星投资人长期看好：成立之初，UMU 获得了著名天使投资人王刚先生的天使轮投资与 Pre-A 轮投资；2019 年，UMU 获得了教育龙头好未来集团旗下好未来共赢基金与厦门政府引导基金数千万人民币 A 轮投资；2020 年，UMU 获得了高成资本和高瓴创投亿元级别的 B 轮和 B+ 轮投资。
专注业务发展的同时，UMU 也致力于推动中国教育事业的发展变革，坚持公益的教育支持计划，持续为公立学校教师提供免费的互动学习平台工具。目前从一线城市到四五线地区，数十万所学校、数百万教师都在使用 UMU 作为教学工具。
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C轮融资
【西班牙】劳动力服务平台Jobandtalent 获C轮融资1.08亿美元
总部位于马德里的Jobandtalent是一家数字临时工招聘机构，它经营着一个双向平台，将临时工与运输和物流等行业需要常规临时工的雇主联系起来。2021年1月8日，Jobandtalent表示在获得新一轮C轮融资8800万欧元（约1.08亿美元），加上在2019年12月发生的一笔超过7000万欧元的融资， 使得本轮融资后的融资总额达到1.66亿欧元。
这家2009年成立的初创公司在十多年的发展中，至今已筹集了超过2.9亿美元的资金，但它自称只是处于在庞大且不断增长的临时工市场上发力的起点，预计随着未来几年更多行业和流程的数字化，需求会不断加强。
Jobandtalent表示，去年有超过8万名工人利用其平台在欧洲和拉美地区的7个市场（即：西班牙、英国、德国、法国、瑞典、墨西哥和哥伦比亚）获得了临时工作机会；而750多名雇主已经签约，正如它所说的那样，"经常性地管理他们的大部分劳动力"，包括XPO、Ocado、圣戈班、桑坦德、拜耳、eBay、华为、Ceva物流和家乐福。
它专注于与Adecco和Randstad等传统人事代理公司竞争，尽管其他类似的初创公司也在不断涌现，以迎合日益不稳定的临时就业市场。例如，Uber早在2019年就推出了一款名为Works的轮班搜索应用实验，也是针对按需劳动力的需求--但在其案例中是与人事代理机构合作进行的。
Jobandtalent报告说，在其平台上寻找临时工工作的工人数量每年都在翻番，同时它的收入增长到5亿欧元，并表示它的EBITDA达到了正值。
联合创始人Juan Urdiales告诉我们："我们将继续通过欧洲扩张，并将考虑一些额外的机会（美国和一些拉美国家）。"他指出，其主要市场仍然是西班牙和英国，而其主要行业是物流，最后一英里，仓储和运输。
其C轮扩张期的主要投资者是新投资者InfraVia，这是一家法国私募股权投资公司，该公司将投入3000万欧元--通过其去年推出的Growth Tech Fund投资，该基金专注于欧洲B2B高增长科技公司。现有的Jobandtalent投资者，包括Atomico、Seek、DN Capital和Kibo Ventures也参与了C轮增资。
Urdiales表示："我们之所以筹集更多的资金，是因为我们现在看到了很大的潜力，甚至比预期的增长速度更快。"他告诉我们，"在工人和雇主对我们平台的采用方面，大流行对我们有帮助。"
"COVID加速了许多行业的转型。在过去9个月里，我们看到新技术的应用比过去5年更多。劳动力市场正在经历一场巨大的转型，在接下来的几年里将加速转型，从实体的传统结构转向数据驱动的平台，这将改善工人和雇主的体验。"Urdiales在一份声明中说道。
"这个市场真的很大，我们才刚刚开始我们的旅程（尽管我们现在已经在市场上待了很多年）。"他还讨论了IPO是否在企业未来几年的路线图上。"我们认为，如果我们继续以现在的速度增长，并增加一些私人投资者来帮助我们完成增长计划，我们可能会在私有化方面保持更长时间。"
Jobandtalent自十多年前启动以来，已经经历了多次转折，其理念是利用技术来简化混乱而耗费人力的招聘流程。一开始它测试了很多方法，最后才确定采用语言学算法来解析招聘广告，并创建提醒，以圈定被动求职者。
然后在2016年，它从企业招聘转向专注于为中小企业动员招聘--将目光投向智能手机应用助推的临时工兴起所提供的日益增长的机会。从那时起，它一直在磨练工具，以满足管理大型临时劳动力的雇主的需求。
基于平台的 "灵活 "劳动力快速增长的另一面--Jobandtalent表示，它想帮助解决工人的不稳定性这个问题。Jobandtalent为工人提供的一个关键部分是增加福利，这不是临时工能期望得到的。
Jobandtalent的承诺是，它正在推动为临时工提供更多的福利--利用其平台的规模，让工人获得更好的待遇，包括让不稳定的工作变得更稳定（通过排队下一个工作），从而减少不确定性。
"所有的工人都能享受到同样的福利，"当我们问及Jobandtalent的福利是如何构建的时候，Urdiales通过电子邮件说。"有预支工资、医疗保险、培训课程等福利（并不是所有国家的福利都能享受到，这取决于每个国家的成熟程度）。"
"我们希望让任何通过Jobandtalent开始工作的工人都能享受到这些福利，并提供高标准的就业待遇，让他们拥有类似于正式员工的身份。"他补充道。
新的投资方InfraVia在一份鼓吹其投资Jobandtalent的新闻稿中也提出，该平台让 "临时工作成为专业步骤"--通过为临时工定义 "职业规划"，让他们可以 "向着长期和有价值的职位发展"。
然而，当我们问Urdiales它有什么数据表明其平台启用了临时工到长期工的切换，他说这 "并不常见"。
"雇主们并不希望在他们的劳动力中增加工人，而Jobandtalent恰恰是想为工人们解决这个问题，试图在不同公司的不同工作任务中给予持续的就业，这样他们就能获得更多的稳定性。"他补充道，"市场正在进入一个更加不稳定的临时就业市场，我们相信在这种情况下，像我们提供的这样一个平台更有意义"。
工人青睐Jobandtalent临时工作市场的另一个原因是方便。它采用了基于移动应用的方法--为giggers提供一站式服务，让他们找到下一个班次，申请临时工作（通过应用内的视频面试），签署合同并获得报酬，以及获得宣传的福利。
当然，其围绕招聘和薪资管理的精简也是雇主们加入Jobandtalent "劳动力即服务 "主张的一个重要砝码--与传统的临时工中介流程相比，Jobandtalent宣称其提供了升级版的服务（比如可以实时跟踪劳动力表现的CRM），以及更低的成本和更多的工作机会。其worker-to-temp工作匹配技术旨在通过专有的优质工人评分算法为雇主客户减轻（临时工）招聘压力，该算法被称为Worker Quality Score（WQS）。
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C轮融资
【澳大利亚】企业在线学习平台GO1获4000万美元C轮融资，微软、Salesforce等参与投资
由于现在有很大一部分员工在家办公，因此，需要有工具帮助他们感受到与职业的连结，这与让他们与社会保持联系的工具一样重要。致力于解决这个问题的GO1.com宣布完成了新一轮融资，其平台上的业务在过去一个月内翻了三倍。
GO1.com是一家专注于专业培训课程的在线学习平台，包括提升员工技能的课程和公司合规培训所需的课程，近日宣布完成4000万美元的C轮融资，计划用于继续拓展业务。GO1.com成立于澳大利亚布里斯班，现在也在旧金山设有办公室开展业务。早在2015年，GO1.com就获得了Y Combinator 的支持。GO1.com希望在北美地区继续增长，并扩大合作伙伴网络。
GO1没有披露其估值。在过去的一个月里，公司转向在线学习，业务增加了三倍，让用户在工作时，即使是同时要面对孩子和家里的宠物、嘈杂的邻居、脏衣服、面包机、疫情期间令人痛心的新闻等，也能保持和职业生活的连结。但即使是在这一个月之外， GO1在长期也显示出了一些强烈的迹象，说明了它为何得到投资者青睐。它的3000多个客户包括牛津大学、铃木、朝日和Thrifty等公司，总用户人数超过150万，能够访问由约100个经过审核的内容合作伙伴提供的超过17万个课程和其他资源。在过去12个月里，平台总体使用量增长了5倍。GO1既可以与公司内部学习管理系统合作，也可以提供自己的学习管理系统。
"GO1在过去几个月里的增长是前所未有的，在线培训工具的正在经历结构性的转变。"GO1首席执行官Andrew Barnes在一份声明中说。"我们很欣慰能够填补员工在线培训的空白。我们正在用新的媒介扩展我们的平台，每天为数百万人提供他们所需要的内容，我们看好公司正在打造的未来。"
GO1的本轮融资由Madrona Venture Group和SEEK共同领投，SEEK是一家在线招聘公司，曾投资过许多教育科技创业公司，包括FutureLearn和Coursera、Microsoft的风险投资部门M12、CRM公司Salesforce Ventures也作为新投资者参与其中，以及此前的投资者Our Innovation Fund也参与了此次融资。
Microsoft发挥了战略投资的角色，让GO1与旗下的Teams集成，现在用户可以通过Microsoft的这个企业视频和消息平台直接访问GO1内容。
“在这个企业为应对COVID-19而向远程办公转型的时刻，GO1对企业的业务持续性至关重要，”Microsoft副总裁兼M12全球负责人Nagraj Kashyap在一份声明中说，“GO1与Teams的集成提供了一个无缝的学习体验，而目前每天有7500万人在使用该应用。我们为帮助员工学习和企业成长的平台投资，让员工在这段时间里保持学习并让业务发展，这让我们感到自豪。”
同样，Salesforce也将此次投资作为一个战略发展，将GO1整合到自己的在线产品中来。
“我们很高兴能与GO1合作，它希望在全球范围内扩大其在线内容平台规模。虽然现在大部分企业的培训都是面对面来完成的，但我们相信，在新的数字化趋势下，我们将加速向在线培训工具转变。”Salesforce Ventures澳大利亚区负责人Rob Keith在一份声明中表示，“我们相信GO1非常适合这个生态系统的开拓，有助于我们实现终身学习的愿景。”
远程工作对各个组织提出了一系列新的挑战，特别是那些员工平常从未在办公室外工作过几天、几周和几个月的组织。
其中一些挑战属于较基本的IT性质的挑战：在合适的机器上安全地访问系统，确保人们能够以他们需要的方式进行沟通，以完成工作。
但是，其他的挑战则更细微和长远，而且同样重要，比如确保人们对工作保持健康的心态。培训是让他们步入正轨的一种方式：职业能力发展不仅能让人更好地做好自己的工作，而且还能调动人的积极性，让人集中精神，从日常工作中得到休息，但休息的方式仍然对工作有益。
GO1绝对不是唯一一家正在追求这个机会的公司。其他还包括Udemy和Coursera，这两家公司最初更专注于传统教育，现在都向企业教育转型。而LinkedIn Learning（前身是Lynda，后来由LinkedIn收购并转移品牌定位）是这个领域的开拓者。
在这些公司中， GO1对企业培训有着不同的战略地位。GO1的业务从合规性培训和员工入职培训开始，然后转向更广泛的主题，从摄影和设计，到Java、会计，甚至瑜伽和心智训练等。也许正是这种方向和路线，以及它的成功，让GO1在竞争中脱颖而出，在最近的使用量大增之前就吸引了投资。
“我们在COVID-19席卷全球之前就注意到了GO1，当时就对该平台的发展和其团队在北美和欧洲大幅拓展企业培训服务的能力印象深刻，”Madrona Venture Group董事总经理S.Somasegar在一份声明中表示，“疫情只是增加了培训和再培训的需求，尤其是远程培训。GO1是企业恢复链中的重要环节。”作为此次投资的一部分，Somasegar将加入GO1董事会。
映魅咨询最新出品研究报告
来源：映魅咨询
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C轮融资
【澳大利亚】基于云计算的人力资源初创公司Employment Hero，完成1500万美元的C轮融资，总部位于悉尼
作者：Mars W. Mosqueda Jr. 来源：dealstreetasia 以下由AI翻译完成，旨在快速传播资讯，具体可以参考文末的英文。
总部位于悉尼的Employment Hero是一家基于云计算的人力资源、薪资和福利的初创公司。该公司周一宣布，在由就业市场SEEK牵头的C轮融资中，已融资2200万澳元(合1500万美元)。最新一轮融资也得到了澳大利亚风险投资公司OneVentures和AirTree Ventures的支持。
OneVentures是这家初创公司的长期投资者。去年3月，该公司与SEEK共同牵头了800万澳元(合620万美元)的B轮融资。在一份声明中，Employment Hero表示，新的资金将使其继续建立和扩大其新的WorkLife Passport产品。该服务将使员工在整个职业生涯中通过该平台无缝地分享他们的入职信息。
Employment Hero还将与SEEK的广阔市场开展战略整合，与该团队密切合作，为小型企业创造“更全面的就业管理体验”。
根据这家初创公司的数据，在澳大利亚，约97%的雇主雇员人数不足200人，而且基本上无法获得简化人事管理流程的工具，也无法为员工提供更有意义的福利。
Employment Hero的联合创始人兼首席执行官本·汤普森(Ben Thompson)表示:“这次筹资是一个绝佳的机会，可以看到Employment Hero的目标得到实现，实现我们的使命，让就业变得更容易，让每个人都能得到更多回报。”
这家初创公司成立于2014年，提供在线人力资源(HR)软件，将工资、员工福利和退休、就业合同和会计等功能整合到一个名为“就业管理平台”(Employment Management Platform)的单一web应用程序中。
过去12个月，该公司的经常性收入翻了一番，到今年年底，员工总数将从134人增至162人。
该公司计划进军国际市场，最初的重点是新西兰、东南亚、英国和爱尔兰。汤普森补充说:“我们不仅希望帮助我们现有的业务在国际上增长，而且我们希望开始支持那些从澳大利亚之外接近我们的业务。”
SEEK是本轮融资的主要投资者，是一家在澳洲证券交易所(ASX)上市的在线就业市场的创造者和运营商。它雇佣了6000多名员工，市值接近60亿澳元(46亿美元)。SEEK负责企业发展的董事总经理罗尼•芬克(Ronnie Fink)表示，增加对Employment Hero的投资，反映出该公司“对Employment Hero的价值主张和强大的管理团队充满信心”。
以上由AI翻译完成，仅供参考。
原文来自：https://www.dealstreetasia.com/stories/employment-hero-seriesc-seek-143582/
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C轮融资
[问卷网]获1.4亿元C轮融资，方广资本、元禾控股、中亿明源联合投资
来源/猎云网
6月22日，众言科技旗下问卷网宣布已经完成C轮融资，投资方为方广资本、元禾控股、中亿明源，三家联合投资1.4亿元人民币。
众言科技旗下主要产品有：问卷网（在线调研工具、专业的云调研样本服务）、CEM客户体验管理系统服务。面对竞品的相继退出和本轮行业内金额最大的一次融资，众言科技的未来无疑是加速成长。
众言科技旗下问卷网2013年7月发布上线，积累近800万用户，其中企业用户数百万，广受用户欢迎，成为行业内领先的网络调研工具。而问卷网CEM客户体验管理系统是众言科技面向大中型企业推出的客户体验监测、分析、管理与应用平台，在汽车、金融、高端餐饮等领域已经得到了广泛的应用和商业合作。
根据问卷网相关负责人介绍，本轮融资将主要用于产品和技术的升级、提升客户服务水平等方面。据悉，因为受到资本市场欢迎，众言科技后续数千万元人民币的追加融资也将于近期完成。
原文来源： 【首发】问卷网获1.4亿元C轮融资，方广资本、元禾控股、中亿明源联合投资
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C轮融资
薪酬储蓄和员工贷款创业公司Salary Finance获得3280万美元融资资金
总部位于英国的初创企业Salary Finance专注于为员工提供与工资挂钩的储蓄和贷款。该公司已融资3280万美元，并聘请了SoFi联合创始人丹•麦克林(Dan Macklin)在美国扩张业务。
现有投资者Blenheim Chalcot 和Legal＆General的带领系列C轮融资。Salary Finance成立于2015年，与雇主合作，让员工通过工资储蓄，并在工资发放时支取，从而为员工带来“财务健康”——而不是等到月底。
该公司现在把目光投向了美国，最近的一项调查发现，48%的美国员工对钱感到担忧。为了达到1000万美国人的目标，该公司聘请了麦克林担任美国业务的首席执行官。
薪资融资全球首席执行官阿什什•萨卡尔(Asesh Sarkar)表示:“选择丹来领导美国团队是一个简单的选择，因为我们都致力于提供创造社会福祉的金融产品。此外，丹的市场经验和业务关系将是我们在美国增长计划的宝贵资产。”
麦克林补充道:“在薪酬融资方面，我看到了与SoFi相同的机遇，即在创建一家价值数十亿美元的公司的同时，为数百万人的财务生活带来积极的改变。
主要雇主越来越认识到，除了医疗保险和401(k)计划以外，为员工提供经济福利的价值。作为Salary Finance Inc.的CEO，我的目标是帮助一千万美国人摆脱债务，让他们开始为家庭的未来存钱。”
以上为AI翻译，内容仅供参考
原文链接：Salary Finance raises $32.8m, hires SoFi co-founder for US push
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C轮融资
e成科技完成8000万美元C轮融资，创人力资本AI和SaaS赛道最大融资纪录
今日，e成科技宣布完成8000万美元C轮融资，此轮融资由光速美国基金（LSVP）和阳光保险领投，老股东光速中国基金、凯辉创新基金和Schroder Adveq跟投，光源资本担任本轮融资独家财务顾问。e成科技创始人兼CEO周友鸿表示，本轮融资将主要用于加速人力资本数字化平台建设，产品及技术研发投入，人才引进及加速市场化等方面。
目前e成科技已经搭建了包括数字化招聘、定岗定薪、人才盘点、组织诊断等产品矩阵，并实现从外部候选人到内部员工的全场景化BOT服务，打造CEO的第四张报表。目前已服务包括腾讯、万科、绿城、金科、法雷奥、科大讯飞、微众银行等知名企业，覆盖互联网、房地产、金融、汽车、制造业、高新科技等诸多行业。
光速美国基金合伙人Will Kohler表示：“中国企业正在进入精细化经营时代，提升人力资本效能，实现人力资本增值将成为众多企业的需求，企业级服务市场必将迎来巨大的发展机遇。在美国市场，我们已经看到了这样的成功先例，比如坚持技术导向、产品投入的workday。巧合的是，我们在e成科技身上也看到了这一点，他们多年始终坚持打磨AI技术，坚持产品领先，为企业提供优质的数字化人力资本服务，我们相信，未来e成科技一定会成为中国企业级服务赛道的优秀企业。”
本次融资领投方阳光保险表示：“e成对HR在招聘和人才管理上的痛点有着深入理解，在AI技术上有着多年持续投入，建立了坚实的技术能力和丰富的产品矩阵，获得了大量客户的认可。我们相信e成团队未来会继续创新，以AI技术让企业在招聘和人才管理领域更加高效。”
e成科技最早的机构投资人光速中国基金创始人韩彦表示：“人力资本的数字化、智能化、平台化是件很大的事情，国外在这个领域有许多家非常成功的大平台公司，中国的市场更大，且刚刚开始。过去几年e成每年以2-3倍的速度在成长，已经成为中国领先的人工智能SaaS企业，这和公司在数据、智能这两个点上不遗余力的投入和积累离不开。我们相信中国的数据和应用是肥沃的土壤，在这个土壤里一定能结出具有世界影响力的‘果子’。”
凯辉基金管理合伙人段兰春表示：“凯辉一直密切关注着创新科技赋能传统行业，而e成正是通过运用大数据和人工智能对HR行业进行赋能的典范。人才日益成为企业发展的核心资产，其关键在于如何招对人、用好人，以人才战略支持企业战略。从2016年开始，凯辉见证着e成不断的迭代成长，其不断完善的产品，日渐丰富的产品线，受到越来越多行业龙头企业的认可。我们非常看好e成的未来，希望能帮助越来越多的企业高效地找到对的人才，提升全社会人岗匹配效率。”
数字化时代，人和组织边界被打破，企业管理逐渐向“人”回归，人才数字化和人才战略数字化成为不可避免的趋势。
作为国内领先的人力资本数字化平台，e成科技创新性地提出“画像是人力资本数字化的起点”，集结了全球知名咨询公司的专家队伍和50名算法工程师组成的算法团队，沉淀了强大的云计算能力及深厚的数据积累，基于先进的AI算法和行业领先的知识图谱，以画像为统一标准，通过对员工画像和组织画像的数字化刻画，以可视化形式为CEO展现组织的人力资本构成、核心竞争能力分配、与行业标杆差距等关键数据，为管理者制定人才战略提供依据，最大限度释放组织管理潜力。
“专家+AI+数据”三驾马车发挥协同效应，极大提高HR工作效能，降低企业成本，帮助企业实现人力资本精细化、精细化、精准化的管理。
周友鸿提及：“今年是我在人力资源行业创业的第16年，也是e成成立的第6个年头。创业至今，我始终相信优秀人才是组织最重要的核心资产，人才与组织的连接在未来有太多可能性。数字经济时代到来，人力资本行业将被赋予新的生命力，在组织战略制定与落地、提升组织效能、增强组织竞争力等方面发挥至关重要的作用。“
他强调，e成的定位是要打造一个行业领先的人力资本数字化平台，通过科技驱动人才升级，改变传统且粗放的人力资源管理模式，提升工作效能与产出，助力企业实现战略成功。周友鸿相信，“‘招对人、用好人’比‘招到人、有人用’更重要。我们希望可以通过AI技术的赋能，帮助企业招到真正基因匹配的人才，实现人才与组织的智能化、数字化管理。这也是我们奋斗的目标。”
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C轮融资
机器人流程自动化初创公司Kryon筹集到4000万美元C轮融资
Kryon是一家总部位于纽约的机器人流程自动化(RPA)初创公司，该公司今天宣布已从OAK HC/FT获得4000万美元的C轮融资，现有投资者Aquiline Technology Growth和Vertex Ventures也参与了融资。根据CrunchBase的数据，该公司在2017年10月进行了一轮1200万美元的B轮融资，总融资额达到5300万美元。
Oak HC/FT风险投资合伙人丹•彼得罗左(Dan Petrozzo)将加入Kryon的董事会，而Principal的马特•斯特里斯菲尔德(Matt Streisfeld)将担任董事观察员。Kryon表示，公司将利用这笔新资金，“通过……创新技术的持续发展”，“保持其领导地位”，并通过扩大销售和营销团队，向新领域扩张。除纽约外，该公司在亚特兰大、阿姆斯特丹、法兰克福、特拉维夫、印度和新加坡都设有办事处。
Kryon公司由IDC Herzliya副教授Emma Butin于2008年共同创建，提供了一个端到端企业平台，该平台集成了流程发现和RPA。它的旗舰产品——Kryon Process discovery，利用人工智能分析引擎生成业务流程的图片，对其进行评估，并推荐参与的业务流程，例如，或无人值守(基于虚拟机）。Kryon允许管理员在其基于web的Studio仪表板中手动设计自动化工作流，并远程配置、调度和触发RPA机器人。
Kryon说，它的解决方案适用于任何应用程序，包括桌面、遗留程序和模拟器，它能够跨多个应用程序运行进程。该公司还表示，由于内置的视觉识别算法，该公司的机器人能够识别物体和元素，即使它们已经被调整了大小、重新定位或重新塑造。
该公司声称，微软使用其套件自动向第三方游戏开发商支付版税，在2.5小时内处理了300份声明，比手工处理的3天减少了2900%的处理时间。
在这方面，Kryon的产品与自动化Anywhere、UiPath、Softomotive和FortressIQ等RPA产品没有太大区别。不过，Kryon表示，它有市场的势头。去年，在AIG、安联、美国运通、AT&T、安永、Ferring Pharmaceuticals、惠普、微软、桑坦德银行、Singtel Optus、Verizon和温德姆酒店集团等客户的推动下，销售额同比增长了100%以上。
“Kryon的解决方案与众不同之处在于它的用户友好、适用于特定用途的平台，包括它简化的自动化视觉识别方法，”安联保险新加坡公司(Allianz SE Singapore)金融转型主管Han Na-il说。“加上其专业的服务支持，Kryon已被证明是建立一个强大和自我维持的RPA框架的宝贵合作伙伴。”
机器人流程自动化(RPA)是一项大业务。RPA是一种软件，可以将传统上由人类工人完成的单调、重复的办公室杂务自动化。Forrester预计，IT和其他人工智能领域明年将为40%的公司创造就业机会，未来整整十分之一的初创企业将雇佣比人类更多的数字员工。此外，一些分析人士预测，到2025年，RPA市场的价值将达到31.1亿美元。
以上为AI翻译，内容仅供参考。
原文链接：Kryon raises $40 million for robotic process automation
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C轮融资
薪人薪事获1.84亿C轮融资，重塑升级企业HR SaaS格局
本轮投资方为金蝶集团，本轮融资后，薪人薪事将与金蝶现有的HR产品线形成战略互补，整合金蝶优势资源，加速产品的规模化升级，同时融合周边服务，满足企业一体化管理需求。
薪人薪事于2015年7月正式上线，发展至今，系统涵盖人力全模块，重点打造组织、员工、考勤、薪酬、招聘、绩效等核心人力功能，满足企业界面友好、操作简便、功能适用、预设人性化以及快速部署的需求，产品在市场上有显著的竞争力。
本年初，薪人薪事刚刚完成B轮融资，投资方包括红杉资本中国基金与阿尔法公社。面对投资市场热度下降，薪人薪事却以高速的发展势头，强势破冰获得C轮融资，在一年内完成二轮融资，实现逆境高增长，获得行业广泛关注。
本轮投资方金蝶集团创始人、董事会主席徐少春表示：“薪人薪事是企业HR云服务市场中一匹黑马，短短三年发展迅速，极具成长性，开发的SaaS服务系统从根本上提高了人事效能，打破了传统的人力资源模式。创始团队具有强烈的使命感，对企业HR需求理解深刻，对企业云服务事业具有高度的专注和坚持。战略投资薪人薪事对强化金蝶在云服务市场的领导地位，对加速金蝶云转型具有非常的积极意义。”
金蝶战略投资后，薪人薪事产品线将与金蝶面向中小企业的产品线对接，形成包括财务、供应链、人力资源、移动办公在内的企业管理云服务整体解决方案，满足成长型企业一体化管理需求。战略合作上，金蝶将在市场、渠道等方面，赋能薪人薪事，加快薪人薪事产品服务规模化升级。
据悉，薪人薪事本轮资金将主要用于“一个升级，两个融合”战略，规模化地扩大行业与区域市场覆盖，持续深化企业一体化管理，加大企业服务生态建设。
薪人薪事创始人&CEO常兴龙表示，公司将持续聚焦企业市场，未来产品将会在几个方面重点发力：
第一，完成“一个升级”
具体是指继续加大在HR技术领域投入，以工匠精神为自我要求，全面以用户角度出发，为用户创造前所未有的极致体验，加大对人力资源数据智能的投入，打造以数据趋势洞察和企业发展需要为双驱动引擎的产品线，形成可以线上完成体验、试用、购买和持续提供服务的一整套SaaS系统。
第二，进一步增强系统的OpenAPI
与更多友商系统融合，把原来“整合HR各模块间流程及数据为企业提供数据化驱动增长”的目标升级为“以HR系统为中心，整合友商产品间流程及数据做深度融合(Merge)，共同为企业提供数据化驱动增长”的目标。
本阶段薪人薪事产品线将与包括不限于金蝶面向中小企业的产品线对接，最后力求形成包括财务、供应链、人力资源、移动办公在内的企业管理云服务整体解决方案，满足成长型企业一体化管理需求。特别地，未来在下一代产品打造时与金蝶云·苍穹平台结合的可能性，将使得薪人薪事个性化需求满足能力大大提升，为超高速成长的企业免除后顾之忧，共同筑造任何一家企业均可无限续约使用的远景。
第三，打造全新渠道营销体系
薪人薪事三年来，线上运营体系己覆盖超过百万HR成员，形成“薪人薪事HR百万联盟”。此次，将结合线上的市场运营优势，与金蝶方强大的线下渠道、销售力量进行资源融合，形成优势互补，一举“打穿”企业云服务市场。
自2015年成立至今，薪人薪事正逐层向上提高服务能力，己将产品进化为以 Core HR 为核心，涵盖招聘、人才管理、绩效考核、社保校准等多场景的全流程服务SaaS 解决方案，并在业内首家公开承诺全系统三个月内不满意退款，为企业提供购买后的保障。截止目前，薪人薪事签约企业客户数量超过 17000 家，付费客户的续费率接近80%。
C轮融资后，薪人薪事的目标关键词是“规模化”，聚焦于企业HR系统服务升级, 提供更深入客户经营场景的服务。
原文来源：薪人薪事
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