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机构专栏
FESCO成功承办北京2023年金秋招聘系列活动
11月10日，“‘就’在金秋、‘职’面未来”——2023年北京市金秋招聘系列活动启动，本次活动由北京市总工会与北京市人力资源和社会保障局主办，FESCO工惠通与扶You职上联合承办。启动仪式暨现场招聘会上，北京市各级工会组织、人社部门及相关单位募集的100家企业提供用工需求近2700余个，为用人单位和求职者提供便捷、高效的对接服务，共促高质量充分就业。FESCO副总经理吴承杰，工会副主席、业务总监、工会服务事业部总经理翟茜等参与本次活动。
会上吴承杰作为企业代表发言，他表示“就业是人民群众最关心、最直接、最现实的问题之一。党的二十大、工会十八大都对就业工作做出了一系列重要部署，为实现高质量充分就业指明了方向。作为中国第一家人力资源服务机构，FESCO在40多年来始终以温暖的服务与先进的技术，为各种组织和企业提供全方位的人力资源综合解决方案。同时，公司持续在工会服务方向进行发力，推出工惠通·智慧工会服务平台，致力于打造垂直领域全面融合的生态体系，尤其近年来持续关注新就业形态劳动者的权益保障、企业用工指导和管理服务等，助力构建和谐劳动关系，彰显引领行业的社会担当”。
▲FESCO副总经理吴承杰
活动采取线上线下相结合的形式进行，线下举办“2023年北京市金秋招聘系列活动”启动仪式暨现场招聘会，并搭载企业建会、职工入会、就业创业小额贷款、法律咨询、技能助推等工会职能推介和政府就业政策咨询等；线上举办持续1个月的系列招聘活动，通过PC端、移动端多点触达，有效服务更多有就业需求的群体。2700余个招聘岗位涵盖互联网传媒、科技研发、物流、市场营销等多个行业领域，为高校毕业生、待业青年、退役军人、有转移就业意愿的本市农村劳动力、在京务工人员、灵活就业人员、困难职工家庭等重点群体和有就业需求的人群提供就业机会。
未来FESCO将继续在全国总工会、北京市总工会及相关部门的指导下，配合稳就业相关工作，帮助各级工会组织打造有文化、有特色的职工之家，提升职工生活品质。
FESCO
FESCO是中国第一家人力资源服务机构，也是目前中国体量最大的综合性人力服务企业之一，服务于数万家客户和数百万中外人才。作为中国人力资源服务行业领军企业，FESCO致力于为社会实现人才市场高效配置，为企业提升人力资本商业价值，为员工提供幸福职场生活体验，成为最可信赖的全球人力资源服务伙伴。
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机构专栏
趋势：2024年科技改变职场文化的 10 种方式
工作场所文化简介
COVID-19 大流行及经济大环境给商业世界及其运作带来了大量变化。人们开始慢慢适应不断变化的环境，并与时俱进。作为领导者，必须了解工作场所正在发生的这些变化和发展。了解这些发展将有助于组织的平稳过渡。在涉及员工福祉时，这一点尤为重要。
促成工作前沿变革的因素
招聘流程数字化
在 Covid 的背景下，技术已经改变了招聘流程的方式。目前，从筛选候选人到安排面试，招聘流程已实现自动化。申请人跟踪系统和更便捷的移动访问等先进功能使应聘者能够体验到更便捷的流程。这些流程有助于以更少的耗时和低价值任务聘用到更优秀的候选人。
通过改善连接性和员工支持来管理多样性和包容性
工作方面的一些因素可能会带来工作文化的改变。如果组织拥有一套正确的工具，就可以通过改善连通性、培训员工以及通过技术为他们提供支持来管理多元化的员工队伍。这些管理工具必须从员工入职时就开始使用--为他们提供个人成长、专业技能培养和培训的机会。此外，提供畅通的沟通渠道有助于创建一个更安全、更高效的工作场所。这可以让团队之间的沟通更加顺畅，并为建立联系创造机会。
变革的另一个驱动因素是不同年龄段员工的融入。这有助于组织发展一种具有包容性的工作文化，同时促进不同群体之间的相互尊重。在这里，文化多样性和公平的融入在工作场所发挥了重要作用。以补救为形式的员工反馈工具在组织中也是必不可少的。在这里，雇主可以通过对话式调查轻松地与员工互动，以解决有关种族主义、性别歧视或偏袒的问题。该工具的设计可以解决敏感问题，不分性别和文化背景，这样所有员工都可以匿名表达自己的意见。
蓬勃发展的 "在家办公 "文化及其影响
Covid 推动了企业的许多进步，并注入了现代学习方式。随着 "在家办公 "文化和混合工作结构的引入，企业的工作方式发生了翻天覆地的变化。许多研究人员指出了混合工作模式的优势，这种模式对员工和雇主都有好处。 灵活的工作结构能促进和便利员工平衡工作与生活。均衡的员工时间安排不会给他们带来压力，从而提高工作效率。
利用技术遏制兼职，留住员工
随着技术的发展，组织的传统角色在雇佣周期的每个阶段都在不断变化。然而，组织仍在努力利用手中的技术带来的好处。正因为如此，员工倾向于寻求其他机会来帮助自己成长。于是，就出现了 "兼职 "现象。沉迷于兼职工作的员工往往在履行主要职责时工作效率较低。这对组织的底线产生了负面影响。
现在的问题是，如何防止员工兼职，以及如何留住他们。留住员工对组织的发展非常重要。
留住员工有助于企业降低人才招聘成本，从而节约成本。人们可以选择各种人力资本管理工具，努力弥补迫使员工增加兼职的必要差距。这些工具通常可以替代人工管理，并通过提供更好的员工体验、简化人力资源操作和改进员工分析来简化整个流程。在这里，重点关键词是 "候选人体验"。有了更好的员工体验，他们就有可能获得更高的工作满意度，并在不久的将来将离职或兼职的可能性降到最低。
创造就业机会
继混合工作之后，这种结构还为许多求职者创造了就业机会。这种虚拟工作空间使人力资源团队能够不受地域限制地雇用更多的人。这种工作融合使管理者面临新的现实，也为员工提供了更多选择。
利用电子学习提高知识水平
企业要想长期发展，就必须为员工提供合适的机会。当员工学习和提高技能时，他们的视野和知识面就会扩大，从而更加精通自己的工作。因此，为员工提供提升技能的机会可以增加留住优秀员工的机会。在这种情况下，企业必须投资让员工学习专业课程，并鼓励他们报名参加不同的虚拟学习平台。从长远来看，这将有助于员工了解不断发展的企业世界的需求，同时使企业能够利用员工的潜力获得更多利润。
增加员工健康和保健参与工具
除了现有的工作文化，在设计工作场所结构时还必须考虑到员工的健康和保健。所有企业都必须考虑员工的身心健康。各种活动、标准工作时间以及对员工努力的认可，都有助于企业留住最优秀的员工。随着技术的进步，企业可以探索大量专注于保持员工健康的工具和平台。这些工具的最大优点是，在保持健康作息时间的同时，还能激励员工的努力。从长远来看，这可以提高他们的工作效率，促进健康的工作环境。
从基本的人机交互转向人工智能日益重要的作用
人工智能（AI 或 artificial intelligence）是一项在2023十分热门的新技术，它将在改善组织的数据分析方面发挥重要作用，从而有助于提高绩效。此外，借助人工智能的功能，企业还可以改进其整体招聘流程。根据研究，在未来几年内，人工智能在企业中的应用将从 40% 大幅增加到 80%。人工智能可以帮助企业深入识别员工，尤其是在入职过程中，并最大限度地减少人工监督的使用。
例如，申请企业职位的潜在员工可以轻松地与聊天机器人交流，而无需人工监督。这对员工和雇主双方都有好处。这就提出了工作保障的问题，因为技术正在取代人类的工作。因此，为了确保工作安全，雇主需要提高员工的情感和社交技能，这是机器无法替代的。
基于云的人力资源工具
为了掌握员工的工作质量，基于云的人力资源系统正成为企业的常用工具。这些工具不仅能为远程工作的员工提供解决方案，还能通过访问员工的实时数据提高工作效率并做出明智决策。基于云的人力资源工具一般都易于使用，并且可以在全球范围内访问，从而实现无缝工作流程。
加快技术进步，确保网络安全
另一个必须注意的问题是，网络威胁和攻击的发生率越来越高，导致企业更加关注网络安全。随着来自世界不同角落的远程工作人数的增加，公司必须在网络安全方面进行投资，以防止网络犯罪和应对可能出现的安全挑战。
未来几年的技术应用及其如何改变职场文化
在即将到来的 2024 年，企业必须致力于加强沟通，消除雇主与员工之间的隔阂。沟通是企业内部管理良好工作流程的关键。因此，要进行沟通，就必须使用正确的商业工具，因为它可以为制定整体绩效战略起到锦上添花的作用。在员工健康方面，使用成本低、所有人都能轻松使用的工具有助于提高员工在健康方面的整体素质。这不仅限于入职过程，还包括离职过程。
因此，任何组织要想发展壮大，使用正确的技术工具为员工提供服务对于维持雇主和广大员工之间的健康平衡和现状至关重要。因此，随着技术渗入组织的世界，传统的办公室正变得越来越不重要。如果使用得当，技术工具可以提高成本效益、效率和灵活性，从而在组织中发挥重要作用。
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赞华动态 | 热烈欢迎濮阳市示范区各位领导莅临指导
2023年11月8日，河南省濮阳市示范区党工委书记杨行玉，示范区四级调研员张立春，示范区招商局长耿希波，示范区招商二局局长袁媛，示范区招商局干部孔维尧，示范区招商二局干部康瑞月，示范区招商局干部李勇伟等一行领导到访赞华集团。
赞华集团董事长李衍建、副总裁张婷、公共关系中心总经理李怀银等热情接待，带领各位领导参观上海总部。
随后，集团副总裁张婷对企业的发展情况、业务模式、客户结构和未来规划等方面进行了讲解。作为国内较早从事综合人力资源服务外包的企业，集团于2007 年成立至今，业务服务范围辐射全国各大城市。
立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，推动高质量发展，赞华集团发挥优势，打破学科专业壁垒，瞄准科技前沿和关键领域，为培养复合型创新人才作出新贡献。
集团总裁李衍建表示：从源头做到“出口”，从培养自己的学生，到人员成才后服务客户、服务社会，着力打造集“赋能发展、人才培养、人才供需、产业集聚”四大平台为一体的专业园区，筑园引才、惠企兴业。
河南省濮阳市示范区党工委书记杨行玉等一行领导探讨与交流，对赞华集团不断完善服务的各个环节，同时深耕产教融合，将人力资源服务前置化，为人力资源服务深度赋能，给予了高度肯定。
作为人力资源方面的“资深”企业，赞华集团在往后的发展过程中必定全力以赴，带领团队进一步提高思想认知，不断提高企业管理组织水平，认真落实各项政策，有效发挥人力资源行业的主观能动性。
未来，赞华集团将与更多地区的企业和政府展开紧密合作，加强沟通交流，把人才优势转化为高质量发展动力，助力各地区推动做大做强人力资源服务业，加快推进人力资源产业高速发展！
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赞华动态 | 热烈欢迎驻马店驿城区各位领导莅临指导
2023年11月7日，驻马店市驿城区委副书记、区人民政府区长陈金辉、驿城区政府副区长魏彦平、驿城区政府办公室主任梁文全、驿城区税务局局长林振彬、驿城区招商局局长张成、驿城区商务局局长杨源等一行领导到访赞华集团。
赞华集团董事长李衍建、副总裁张婷、园区运营事业部总经理李衍生、财务总监李娜热情接待，并进行了深入的座谈。
集团副总裁张婷对企业的发展情况、业务模式、客户结构和未来规划等方面进行了讲解。作为国内较早从事综合人力资源服务外包服务的企业，集团于2007 年成立至今，业务服务范围涉及全国各大城市。
赞华致力于数字技术发展，通过不断提升系统算力服务，为各位伙伴建立数智化的服务系统，不断提升成本优化能力。
为此赞华自主研发“久来米”共享经济灵活用工平台、“飞腾兔”人力资源数字集成平台、“华象通”互联互通网络货运平台、“跃贤”教育研发招生管理系统、从用户需求出发，为客户提供定制化共享平台系统解决方案，通过数字技术助力人力资源服务，推动人力资源生态的新发展。
党的二十大报告进一步强调“推进职普融通、产教融合、科教融汇”。集团董事长李衍建表示：深化产教融合协同育人，实现教育链、人才链与产业链、创新链的有机衔接，是培养适应产业转型升级和实现高质量发展需要的高素质应用型人才的必要路径。
河南省驿城区委副书记、区政府区长陈金辉肯定了赞华集团成立以来的发展成果，赞华集团通过构建校企共同体，深化产教融合的实质是促进教育系统和产业系统内异质性资源的优势互补，扩大就业创业、提升人才培养质量、是推进经济转型升级、培育发展新动能！
未来，赞华集团继续坚持以理论创新为引领，积极参与人才规范，更好地分享企业人才培养经验，深入推进人才培养和企业发展融合，努力在企业领域和人才领域展现新作为！
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共绽进博精彩 | 博尔捷数字科技集团受邀参加上海虹桥人力资源服务全球发展大会
11月7日，中国国际进出口博览会平行会议之一的上海虹桥人力资源服务全球发展大会在沪举行，大会以“国际人才 虹桥领航”为主题，全面展现了上海国际人才培育与人力资源服务全球化服务能力，助力中国企业一站式出海，促进国际人才交流。博尔捷数字科技集团应邀出席。
大会由上海市人力资源和社会保障局、虹桥国际中央商务区管理委员会指导，闵行区人民政府主办，闵行区人力资源和社会保障局、上海南虹桥投资开发（集团）有限公司、中国上海人力资源服务产业园虹桥园区承办。
上海市人民政府副市长、虹桥国际中央商务区管委会主任华源，上海市人民政府副秘书长赵祝平，上海市人力资源和社会保障局党组书记、局长杨佳瑛，虹桥国际中央商务区管委会党组书记、常务副主任鲍炳章，闵行区委书记陈宇剑，英国驻上海总领馆经济处领事Sohail Shaikh/施睿耀，中国人事科学研究院副院长、研究员李志更，虹桥国际中央商务区管委会党组成员、副主任付乃恂，闵行区委常委、副区长赵亮，闵行区副区长杨辛，中国银行上海市分行资深风险经理周国栋等出席。
在大会的重要环节“共筑人才高地”篇章中，博尔捷数字科技集团与江苏扬州人力资源服务产业园进行了供需对接签约仪式，共同开启了双方未来合作的新篇章。此外，虹桥园还与国内外伙伴完成了一系列战略合作签约，标志着虹桥园在国际人才服务领域的深化合作和广泛连接。
现场还举行了上海市人力资源服务标准化技术委员会入驻虹桥园的揭牌仪式，以及《国际薪税师PTA-ATHE职业资格证书》项目在中国的首发仪式。同时，国内资深行业专家在现场发表了主旨演讲，分享了关于中企出海与外资进华的人才市场洞察，以及跨境人力资源服务对“请进来、走出去”战略的支持。
博尔捷数字科技集团的参与旨在展示公司在人力资源科技领域的专业能力和技术实力。作为一座连接全球的人力资源桥梁，博尔捷数字科技集团将继续为全球企业提供数字化用工管理解决方案，以满足不断多样化的用工需求，帮助企业提高管理效率，推动未来的数字化用工管理发展。
关于博尔捷数字科技集团
上海博尔捷数字科技集团，中国领先的复合用工管理云平台技术服务商，总部位于上海，于2021年12月获得数千万美元融资，是中国前十的人力资源科技集团。博尔捷数字科技集团基于各垂直行业企业复合用工管理的需求，运用全球领先的云计算，人工智能、区块链、大数据等技术打造“复合用工管理云平台”。
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进博会首秀，博尔捷数字科技集团带来数字化用工管理未来式
第六届中国国际进口博览会（以下简称“进博会”）于11月5日在国家会展中心（上海）盛大开幕，本届进博会为期6天，以“新时代共享未来”为主题，规模盛大，亮点众多：参展的世界500强和行业龙头企业数量均超历届，展览面积创新高，来自154个国家和地区的宾客，超过400项新产品、新技术、新服务将在此亮相，共同汇聚创新与商业的魅力。
为打造国际人才汇聚高地、国际人才资源配置枢纽、国际人才交流合作桥梁，“HQTP国际人才会客厅”携手中国上海人力资源服务产业园虹桥园区内博尔捷数字科技集团等8家人力资源服务领域龙头企业参展，以“选、用、育、留”四大板块展现虹桥国际人才服务优势。
作为国内领先的复合用工管理云平台技术服务商，博尔捷数字科技集团携“复合用工管理云平台”，为这一国际盛会添砖加瓦。
上海博尔捷数字科技集团，总部位于上海，是中国前十的人力资源科技集团。博尔捷数字科技集团基于各垂直行业企业复合用工管理的需求，运用全球领先的云计算，人工智能、区块链、大数据等技术打造“复合用工管理云平台”。复合用工管理云平台：一站式数字化人力资源PaaS服务管理云平台
Integrated Contingent Workforce Management Cloud Platform
博尔捷数科的复合用工管理云平台是基于“PaaS+SaaS”的基础架构和集成应用的双引擎构建平台生态系统，以业务结果为导向的用工管理，实现数据共享、流程共建、业务场景共创。该平台将供应商管理、自由劳动力的众包管理和业务合伙人的业务管理赋能纳入企业的人力资源管理体系中，实现人力资源最优化配置。
数字化解决方案：解决当代企业用工难题
Digital Transformation Solution
在数字经济的浪潮下，企业的人力资源管理面临着多重挑战，包括用工形式的多元化、多种人才匹配、管理的数字化升级、业绩有效激励、佣金灵活结算以及财税全面合规等难题。博尔捷数科的数字化解决方案旨在应对这些痛点，实现传统人力资源管理的有效性和降本优化。
展望：推动数字化用工管理的未来
Driving the Future of Digital Workforce Managemen
未来，博尔捷数字科技集团将持续推动企业数字化用工管理发展，立足虹桥国际中央商务区，为推动建设辐射大虹桥、联动长三角、服务全中国、面向全世界的人力资源服务业高地贡献力量。
上海博尔捷数字科技集团，中国领先的复合用工管理云平台技术服务商，总部位于上海，于2021年12月获得数千万美元融资，是中国前十的人力资源科技集团。博尔捷数字科技集团基于各垂直行业企业复合用工管理的需求，运用全球领先的云计算，人工智能、区块链、大数据等技术打造“复合用工管理云平台”。
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【联通数科】逐梦新时代，为首届学青会护航！
逐梦新时代，青春更精彩。11月5日，第一届全国学生（青年）运动会在广西南宁开幕。与满目青翠的“绿城”南宁相呼应，一朵绿色的安全数智云——联通云靓丽“现身”，据了解，本届学青会正是由联通云铸建赛事云基座。同时，联通数科还提供了包含平台开发、系统建设及运维保障等全流程的赛事信息系统服务，有力有序为学青会保驾护航，保障开幕式及赛事各环节万无一失。
联通云铸造赛事云稳固基座盛大开幕式的背后，是无数演员、工作人员、志愿者、保障人员的辛勤付出。这之中，联通云的服务团队已经持续了长达近6个月的建设、维护和保障工作。“特别是进入10月以来，筹办工作进入决战冲刺的关键阶段，我们已在现场连续重保35天。”联通云保障人员介绍。据了解，此次联通云进行了全面的技术架构升级，将联通云7.0版本使用SDN+VPP架构组建高速竞赛专网与互联网，与各赛事系统共同制定部署架构，优化产品性能，确保赛事系统平稳运行。
赛事信息系统实践智慧管控“这次学青会的保障工作是我们继去年北京冬奥会和冬残奥会后的又一次重大赛事服务。”联通数科项目经理提到。据了解，由联通数科提供的这套赛事信息系统围绕“技术先进、架构合理、经济实用、安全可靠”的信息化应用总体框架建设，包含赛事成绩系统、赛事管理系统、信息技术保障、云网及通信、网络信息安全以及赛事运行管理等，以智慧综合管控为手段，竞赛服务、赛事管理、智慧场馆为重点，实现“全方位精细可视、全流程精确管控”的一体化指挥管理，推动学青会综合管理效率和服务水平显著提升。
截止开幕式当天，联通数科已顺利保障完成赛事3133场共34项。国之大事，重任在肩，联通数科将进一步发挥数字技术与服务优势，持续做好本届学青会的各项信息化服务与保障工作，助力打造一场“绿色、共享、开放、廉洁”的精彩青春赛会。
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赞华动态 | 热烈欢迎广东省深圳市罗湖区各位领导莅临指导
2023年11月6日，深圳市罗湖区副区长肖嘉睿、罗湖区商务局局长陈晓军、罗湖区商务局重大项目招商科科长胡国清、罗湖区商务局外经贸科科长肖颖、罗湖区商务局重大项目招商科副科长范健东等一行领导到访赞华集团。
赞华集团董事长李衍建、副总裁张婷、园区运营事业部总经理李衍生、企业发展事业部总经理周刚热情接待，并进行了深入的座谈。
集团副总裁张婷对企业的发展情况、业务模式、客户结构和未来规划等方面进行了讲解。作为国内较早从事综合人力资源服务外包的企业，集团于2007 年成立至今，业务服务范围辐射全国各大城市。
2017年集团开创了“四梁八柱双中心”共创共享发展模式，以职业教育为核心，将“人才培育”与“理念创新”纳入企业发展蓝图，落实到产品与服务中，赋能社会各界，与社会发展形成良性循环，形成赞华独有的生态服务体系，开启发展新阶段。
随着市场经济产业机构的不断变革，赞华集团以人为本，通过数智化转型升级，实现新业态市场经济下服务模式的进程，构建人力资本服务生态圈、实现赞华技术服务与国际化技术进程共同发展！
唯有富有竞争力的企业才能行稳致远，唯有创新驱动的企业才能获得长期竞争优势，唯有价值共享的企业才能实现经济效益和社会效益的有机结合，实现高质量发展，赞华集团不仅要逐步适应，而且要奋勇争先！
集团董事长李衍建表示：赞华集团在激烈的市场竞争中，在持续发展的长跑中，在经济社会发展的整体格局中，增强创新意识，培养自主研发能力，从而实现高质量发展，迈出铿锵有力的步伐！
罗湖区副区长肖嘉睿肯定了赞华集团成立以来的发展成果，市场主体是经济的力量载体,未来能够与赞华集团进一步深化合作，实现市场共享、资源整合、优势互补，为华南地区高质量发展提供人力资源有力支撑。
此次罗湖区各位领导一行访问赞华集团，双方就人才发展、促进就业、人力资源数字化等工作内容深入沟通交流，通过加快双方的紧密合作，努力探索出蓬勃发展的新路径，为经济高质量发展贡献新力量！
赞华集团会更加努力，深耕人资行业服务领域，聚焦技术创新，运用大数据，助力传统企业数字化转型，更好的为社会及战略伙伴提供优质的服务！
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【中智关爱通】单身的人更易抑郁？37.7%的人感到工作倦怠？ | 中国国民心理健康最新报告
《中国国民心理健康发展报告(2021~2022)》结果显示：
成年人群自评心理健康状况总体良好，抑郁风险检出率约为1/10。
未婚无对象群体的抑郁风险检出率（23.6%）约是已婚群体（5.7%）的4倍。
37.7%的调查对象自我感觉存在工作倦怠（包括“倦怠”和“严重倦怠”），其中，有10.8%的调查对象报告了严重倦怠。在报告严重倦怠的组别中，抑郁风险检出率超过40%。
来自工作、人际、家庭和健康生活方式的因素均对心理健康产生显著影响。工作时间变动，无论是更少或更多的工作时间都会显著增加抑郁的风险。
这样的结果意味着什么？还有哪些值得关注的国民心理健康情况？我们又可以做些什么维护和促进国民心理健康水平？
中智EAP邀请了中国科学院心理研究所国民心理健康评估发展中心陈祉妍教授，在“聚智生长·共筑心能”2023年第二十届中国（中智）EAP年会上，为大家解答上述问题。
欢迎长按下方二维码报名参会，听陈祉妍教授分享《国民心理健康数据洞察报告》。
国民心理健康数据洞察演讲嘉宾
演讲内容
国家心理健康促进政策解读
《中国国民心理健康发展报告》解读
国民心理健康素养的评估与提升
聚智生长·共筑心能报名须知
1）如您报名成功，7个工作日内，将有工作人员与您确认报名情况；
2）本届年会仅针对负责薪酬福利、医学中心、HSE、员工关系、员工关怀、工会等HR参加。
会议亮点从大数据视角，
剖析员工心理健康。
标杆客户现身说法，
分享EAP项目实践经验。
探索智能科技，
引领员工关怀新潮流。
会议议程
指导单位中国国际技术智力合作集团有限公司
中国社会心理学会员工与组织心理援助 (EOA)专委会
国际EAP协会中国分会
主办单位中智经济技术合作股份有限公司
承办单位中智关爱通(上海)科技股份有限公司
关于我们中智职业心理健康中心成立于2002年，隶属于中智集团旗下的中智关爱通（上海）科技股份有限公司。作为在大陆推行了21年EAP商业化运行的服务商，2022年服务300余家企业和1,850,000+员工，员工满意度9.34分，最长连续服务客户18年，服务覆盖全国。
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“αi+link关爱通比邻企业商旅支出管理创新方案”正式发布！
当今商业环境下，创新和数智化已然成为推动企业可持续发展的驱动力。日前，中智关爱通和比邻科技正式签署《出行差旅数智化企业账户PLUS+战略合作协议》，共同推出联名创新产品 ——“αi+link关爱通比邻企业商旅账户”。这标志着双方将在企业商旅支出管理领域展开深度合作，利用各自专业技术和平台优势，共同打造新一代商旅多场景消费的数智化企业账户体系。
以“αi+link”为名进行发布，充分体现了该创新方案的核心价值——“爱”与“连接”。中智关爱通始终坚持“以员工为中心”的理念，依托十余年“互联网+员工服务”经验，以员工数字身份和数字资产为底层架构，为企业提供员工专项预算数字化升级的一站式解决方案，努力打造一个企业、员工、社会相互支持、共同发展的“爱在其中”生态圈；比邻科技是一家专注于B2B商旅多场景公付结算的创新型科技企业。作为连接支付网络、商旅管理平台、多场景商旅资源方、企业和员工的重要枢纽，比邻科技广泛协同行业上下游生态伙伴，以企业商旅账户系统为核心，为企业提供数字化、专业化的一站式商旅账户和开支费控解决方案。
此次中智关爱通与比邻科技的深度合作，立足于中智关爱通的企业员工专项预算数字化管理平台和比邻科技的企业商旅公付专业优势，凭借各自的技术实力和行业经验，联手为企业客户提供涵盖国内及海外酒店、火车、企业用车、企业用餐、MICE、签证等多场景商旅集中公付的数字化创新方案，共同实现员工账户数字资产与企业差旅账户数字资产有机融合的新一代绿色数智化企业服务战略目标。
基于“αi+link关爱通比邻企业商旅账户” 这一联名产品，双方将作为联合服务体，为企业客户提供商旅消费额度分配、多层级可灵活定制的商旅账户体系、涵盖商旅多场景的出行消费聚合账单、财税票据集中管理、ERP系统自动化对接、商旅开支大数据报告等一体化创新融合的产品体验，以合规、透明的开支数据为驱动，助力企业客户实现数智化商旅支出管理变革，协同行业生态各方开启绿色数智化企业商旅支出管理的战略之旅，真正实现爱与连接的价值。
αi+link关爱通比邻企业商旅支出管理创新方案不仅提升了企业的财务管理效率，也进一步推动了企业商旅的数字化转型，成功打破了商旅管理服务中传统的集中公付板块长期存在的局限，为企业提供了一种全新的、高效的、智能的、绿色的商旅支出管理方式，以数智化为导向，让企业的商旅支出数据透明化、可视化、无纸化，助力客户践行ESG，实现企业可持续发展。
创新引领未来，数智驱动变革。未来，中智关爱通与比邻科技将携手各生态上下游伙伴，共同推动中国商旅服务体系的绿色数智化，开创企业商旅支出管理新纪元！
双方企业介绍
中智关爱通
中智关爱通（上海）科技股份有限公司（证券代码∶871282）是中国国际技术智力合作集团有限公司旗下企业员工专项预算数字化管理平台，是国务院国资委“科改示范企业”、“创建世界一流专精特新示范企业”和国有重点企业管理标杆创建行动“标杆企业”。
中智关爱通业务涵盖福利、津贴、健康等在内的员工多科目预算的分发管理、数据归集及财务分析；同时依托上下游资源整合能力，为组织内的成员提供衣食住行等高频强粘度场景的个性化品质服务。截至目前，中智关爱通已服务超过24,000家企业和机关事业单位，覆盖1100余万人群。
比邻科技
比邻科技是一家专注在出行商旅场景的数字化企业账户公付结算、开支费控管理垂直领域的创新企业。比邻科技以商旅公付企业账户服务体系为入口，广泛与支付网络、商旅管理公司以及场景资源方等重要行业伙伴协同，为企业客户提供数字化、专业化的一站式商旅账户和开支费控解决方案。比邻科技致力于关注企业员工商旅支付体验、消除员工垫资压力、简化繁琐报销流程，助力企业优化商旅开支流程的透明化、合规化，赋能企业降本增效。
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