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CodeSignal
【美国】代码测试招聘评估平台CodeSignal刚宣布完成了5000 万美元 C 轮融资
致力于帮助Facebook、Roblox、Zoom、Robinhood等公司在科技招聘中做出数据驱动的招聘决策的技术评估平台CodeSignal今天宣布获得5000万美元的C轮融资，并推出CodeSignal新的高级集成开发环境（IDE），解锁高度相关的评估体验。
本轮融资使CodeSignal的融资总额达到8750万美元，由Index Ventures领投，Menlo Ventures、Headline和A Capital也参与其中。
工作评估，无论是在漏斗的顶端还是在后期的面试中，感觉像是对工作的模拟，提供了最好的技能指标，也创造了更好的候选人体验，即使对那些最终没有得到工作的人来说也是如此。直到今天，还很难实现真正的编码环境飞行模拟，限制了招聘经理评估技能的能力，以及候选人展示技能的能力。
有了Codesignal新推出的高级集成开发环境，候选人现在能够与代码、文件、终端以及他们在一个持久的、完全可配置的环境中的应用程序预览进行互动。这意味着候选人将有类似于在本地机器上编码的体验，评估为他们提供了一个更强大和熟悉的环境，以解决任务，就像他们在工作中实际做的那样，展示他们的全部技能。
同样，雇主现在可以通过一个单一的编码任务同时评估申请人的所有技能。这一创新对于招聘全栈开发人员（一种非常受欢迎的专业）至关重要，它彻底改变了基于IDE的在线评估体验，创造了市场上最真实的软件工程工作模拟。
"从早期开始，我们的投资就一直专注于建立一个能够帮助技术招聘人员和招聘经理#超越简历的平台，以做出无偏见的数据驱动的招聘决策。CodeSignal的首席执行官兼联合创始人Tigran Sloyan说："随着对技术人才的需求加剧，招聘团队需要更好的方法来识别合格的候选人，同时创造良好的候选人体验。"这笔资金将有助于加快我们的产品和市场推广功能，继续帮助企业做出数据驱动的招聘决策，同时在此过程中创造出惊人的候选人体验。"
"Index Ventures合伙人Nina Achadjian说："CodeSignal今年取得了惊人的增长，这充分说明了企业需要重新构想他们的招聘实践，以吸引和雇用最好的候选人。"今天的求职者有选择，他们正在寻找那些重视公平和不偏不倚的商业行为的公司。在我们面前有一个改变招聘文化的绝佳机会，而CodeSignal就是实现这一目标的公司。"
CodeSignal的评估为候选人的资格提供了一个客观的衡量标准，使招聘人员能够在做出招聘决定之前一次性比较几个分数和实力。该平台允许公司设置自己的资格门槛，并为每个团队和职位空缺定制全面的测试选项，以及防止作弊的保障措施。通过对技术评估过程进行标准化，CodeSignal正在改变传统的招聘做法，并将重点放在能够完成工作并做得好的申请人身上。
关于CodeSignal
CodeSignal是一家帮助世界超越简历的科技评估公司。CodeSignal创造了一种先进的工作模拟技术，使招聘团队能够以更好的保真度评估技能，提供更好的候选人体验，并大规模地雇用合适的人才。
CodeSignal成立于2015年，受到世界上最具创新性的科技公司的信任，包括Brex、Databricks、Facebook、Instacart、Robinhood、Upwork和Zoom。
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CodeSignal
【美国】招聘技术平台CodeSignal完成2500万美元B轮融资
2020年12月8日消息， 致力于帮助企业进行科技招聘的技术评估平台CodeSignal今天宣布获得2500万美元B轮融资。本轮融资使CodeSignal的融资总额达到3750万美元，由Menlo Ventures领投，Capital One Ventures、CM Ventures、Human Capital、TripHammer Ventures（Alumni Ventures Group）以及e.ventures、A Capital、Felicis Ventures和Correlation Ventures等现有投资者追加投资。
CodeSignal正在颠覆传统的招聘市场，帮助招聘人员和招聘经理更高效、更大规模地进行技术岗位的公正的职前筛选。该公司的Coding Score™允许企业在漏斗的最顶端快速评估技术资格，就像贷款行业的Credit Score和大学录取的SAT成绩一样。在3.5倍同比增长的刺激下，包括Brex、Databricks、Instacart、Robinhood、UpWork和Zoom在内的客户在平台上进行了数百万次评估。CodeSignal将利用本轮资金继续快速扩张其上市团队。 新的资金还将使CodeSignal能够与技术招聘行业的主要参与者合作，提供更全面的招聘解决方案。
"流行病进一步加速了过去几十年来的数字化转型，导致对开发者人才的需求急剧增加。另一方面，教育的民主化正在创造一个世界，在这个世界里，一些最优秀的开发人员不再有传统的背景，"CodeSignal的CEO Tigran Sloyan说。"在这个新的世界里，以简历作为漏斗顶端的人才资格认证的标准方法正在让所有人失望。高素质的候选人因为被锁在简历后面而苦不堪言，招聘人员因为把时间花在不合格的候选人身上而苦不堪言，而工程经理则因为花费无数时间在毫无结果的面试上而感到负担。我们致力于打造一款简化这一流程的产品，为各种规模的组织提供更加公平公正的技术招聘流程。"
工程师的就业率预计将以22%的速度增长，在美国将增加约316,000个新的工作岗位。CodeSignal通过自动化技术筛选和电话面试流程，帮助企业减少数百小时的工程和招聘时间，只关注合格的候选人。通过其平台，CodeSignal提供了一个一致的面试结构，以确保所有候选人都是根据相同的客观标准进行评估，从而消除过程中的无意识偏见。
"如今每家公司都成为了一家软件公司，增加了对技术人才的需求，而这些技术人才被认为是紧缺的。"来自Menlo Ventures的JP Sanday说。"大流行的一线希望是，公司已经打开了光圈，现在愿意扩大他们的影响力，以寻找世界上最优秀的人才来填补这些职位，从而实现了全球申请人池。事实证明，CodeSignal是领先的综合技术评估平台，有助于促进像这样大规模的数据驱动的、无偏见的技术招聘。"
"CodeSignal是一个现象级的合作伙伴，因为我们关心同样的事情，"Robinhood招聘主管Richard Cho说。"CodeSignal进行测试评估，积分系统，这是不可知的经验，以及我们大规模合作的方式，以确保它适合Robinhood的招聘环境 - 这种伙伴关系是无与伦比的。"
CodeSignal的认证编码评估为应聘者的资质提供了一个客观的衡量标准，使招聘人员能够在做出招聘决定之前一次性比较多个分数和优势。该平台允许企业自行设置资质门槛，并定制评估，为每个团队和职位空缺提供全面的测试选项，并有防止作弊的保障措施。通过规范技术评估流程，CodeSignal正在改变招聘文化，专注于能够胜任工作并做好工作的求职者。
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