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Clasp
【美国】招聘平台Clasp获得超过1000万美元的超额风险融资，解决人才短缺问题
Stride Funding 现更名为 Clasp，已完成由 46 亿美元风险投资公司 Crosslink Capital 领投的超过 1000 万美元的超额风险投资，使其融资总额超过 3000 万美元。其他新的战略投资者包括 SHRM 和 Marc Weill 等个人，他们的家族因对领先医疗机构的贡献而闻名。
Clasp公司以留住人才为导向的招聘平台，通过帮助雇主招聘和留住难招聘领域的关键人才来解决人才短缺问题，重点是减少学生债务和促进雇主与员工之间的长期承诺。品牌重塑反映了 Clasp 不断发展的使命，即通过前瞻性的方法解决招聘和留住人才的难题，使就业双方都能从中受益。
Clasp 目前专注于医疗保健行业，与学术、儿科、家庭保健、验光配镜和兽医组织等医疗保健系统建立了合作关系。Clasp 还与一家最大的半导体公司合作，并计划随着公司的发展，将业务扩展到其他难以招聘的行业。
据美国医院协会称，到 2026 年，美国将需要额外招聘 320 万名新的医疗保健人员，以满足日益增长的需求并为患者提供支持。Clasp 的创新模式通过在雇主和员工之间建立牢固持久的纽带来解决这一问题。Clasp 扩大了全国大学和培训项目网络的候选人库，将在校学生与承诺在多年工作中偿还学生贷款的医疗机构相匹配。
MyEyeDr. 校园、品牌和教育与投资高级经理 Shaughn Korpalski 分享道： “在过去的两年里，我们与 Clasp 合作，取得了显著的发展。随着我们合作的发展，我们成功地增加了我们的候选人储备，同时建立了一个强大的医疗保健专业人员管道，以实现我们的长期目标。这项计划加强了我们对确保人才经济福利以及保持为患者提供高质量医疗服务的承诺"。
对于学生而言，Clasp 提供了经济上的减免，使他们的未来不再背负学生贷款债务，并确保他们毕业后能找到工作。对于医疗机构而言，Clasp 提供了一个稳定的人才渠道，从护士到放射技师再到呼吸治疗师，同时降低了招聘成本，消除了对签约奖金、合同工等的需求。
“Clasp公司创始人兼首席执行官Tess Michaels说："医疗招聘系统已经崩溃。医疗机构正在争夺日益萎缩的人才库，使用诸如签约奖金之类的 “创可贴 ”并不能提高留住人才的能力，反而会让漏桶长期存在。同时，新的临床人才面临着巨额债务和漫长的贷款豁免等待。Clasp 以一种对所有人都更好的模式解决了这两个问题。
“Crosslink资本公司合伙人Gabby Contro说："Clasp正在从根本上重塑我们解决当代一些最紧迫的劳动力挑战的方式。“他们将教育投资与职业发展相结合的能力不仅解决了学生债务危机，还为长期面临人才短缺问题的行业创造了一种可持续、高影响力的解决方案。Clasp 的模式不仅具有创新性，而且具有变革性，我们很荣幸能支持他们的大胆设想，为医疗保健行业及其他行业的招聘和留住人才带来革命性的变化。”
公司的新名称 “Clasp ”由A Hundred Monkeys设计，新的品牌形象由Mackey Saturday设计，他曾与Instagram和Affirm等品牌合作。
关于Clasp
Clasp是一个以留住人才为导向的招聘平台，由Tess Michaels于2018年创立，旨在通过缩小教育与就业之间的差距，解决难以招聘领域的关键人才短缺问题。通过让雇主在最重要的地方投资于未来人才--减轻学生不堪重负的债务--Clasp在雇主和员工之间建立了持久的纽带。Clasp 相信，雇主与教育成本息息相关，将带来更可持续、更公平、更熟练的劳动力。Clasp 与正在接受高等教育的在校学生合作，为他们与全国范围内寻找关键职位的公司牵线搭桥。一旦配对成功，企业同意在规定的工作期限内支付学生未来的部分或全部贷款。
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【纽约】员工福利创新项目 Clasp 获得 150 万美元种子基金，为员工福利管理带来变革
员工福利创新项目Clasp，一家新兴的福利管理平台，成功完成了由Base10 Partners领投的150万美元初始轮融资，显示出市场对其创新解决方案的认可和期待。
在人力资源科技领域，Clasp 这一创新的员工福利平台，完成了其种子轮融资，筹集资金150万美元。此轮融资由 Base10 Partners 领投，并得到了诸如 Eric Stromberg 和 Willem Van Lancker 等知名行业人士的大力支持。
Clasp 由 Amar Jasarbasic 和 华人小伙 Zach Zhang 创建，致力于改革员工福利的管理和执行方式。该平台被设计成“健康福利的 Stripe”，提供了一个强大的 API，使得人力资源、薪资和数字经纪平台能够无缝集成并管理福利。
当前，一个如此平台的需求前所未有。雇主每年在员工福利上的开支超过一万亿美元，然而超过85%的员工对他们的福利套餐感到迷惑，这导致福利利用不充分和覆盖中断。Clasp 提出的解决方案通过提供一个统一的基础设施来应对这些挑战，简化了员工福利的购买与管理过程，解决了传统系统存在的集成间隙和复杂性问题。
Clasp 的创新做法已受到行业关注，因其在改善员工福利领域的巨大潜力而备受瞩目。“我们的使命是使员工福利更加连通和易于获取，”Clasp 联合创始人 Amar Jasarbasic 表示。“有了这次资金，我们距离构建能够推动人力资源和福利管理未来的基础设施更近一步了。”
这笔资金将用来进一步发展 Clasp 平台，拓展其功能以满足日益增长的客户需求。此外，该公司计划扩大市场影响力，持续推进其简化各种规模企业福利管理的任务。
随着人力资源技术领域的重大变革，传统的人力资源服务正被解构为专门化、垂直化的解决方案。Clasp 站在这场变革的前线，提供了一个迫切需要的服务，这项服务能够满足不同行业的独特需求。例如，餐饮业老板可以通过 Toast 管理薪酬，而建筑公司可以通过 Procore 处理工程成本报告。Clasp 旨在成为这个新兴、去中心化的人力资源生态系统中的福利管理核心部分。
随着人力资源行业的持续发展，Clasp 在塑造员工福利管理未来的角色愈发重要。凭借这轮新的资金注入，Clasp 有望在现代化人力资源技术和使员工福利更加易于管理和获取方面处于领导地位。
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