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Claro Workforce Analytics
劳动力分析技术公司Claro Workforce Analytics筹集到110万美元的新资金加速增长
2月27日,Claro Workforce Analytics是一个独特的劳动力分析平台,帮助企业提高员工敬业度,减少自愿离职,并更快地发现多样化人才。融资所得将用于加快产品开发和客户拓展。此外,贝塔贝雅的Jim Feuille将加入Claro的董事会。 互联网和社交媒体继续改变着人们交流和思考职业的方式。从人才获取到员工参与,这种模式的转变为将可操作的、数据驱动的员工洞察力推进到所有人力资源战略的前沿铺平了道路。最近的研究也证实了这一趋势;根据Transparency 市场研究,劳动力分析市场预计将以10.8%的年增长率增长,到2026年达到24亿美元。 为了利用这一趋势,Claro扩大了销售和市场营销的力度,并聘用了一些关键的新员工,包括Craig Katz担任高级销售副总裁,Jarrell Chalmers担任市场经理。 Claro独特的技术平台使组织能够结合内部和外部的劳动力洞察力,充分利用集成劳动力分析的力量,帮助吸引不同的人才,留住有价值的员工。普华永道(PWC)最近的一项调查显示,“63%的首席执行官表示,技能的可用性是一个严重问题”,而“93%的首席执行官表示,他们认识到有必要改变吸引和留住人才的策略”。 威尔逊(John Wilson)表示:“为了在当今的全球就业市场保持竞争力,高管层和人力资源领导层应该就公司的人才战略达成共识。”他接着说,“Claro技术使我们能够帮助我们的客户做出数据驱动的决策,包括识别和留住不同的人才,提高员工敬业度,以及进行劳动力供求规划。通过Claro,我们为客户提供相关的、可操作的人才市场洞察力。” Claro使用机器学习算法来调整和丰富不同的信息和专有的元数据,包括新J-Score®,已成为标准的在线测量工作寻求行为。领先的组织越来越多地依赖于Claro独特的人才洞察力来帮助他们做出更好的决策。 Claro首席执行官迈克尔•贝格尔曼(Michael Beygelman)表示:“Claro的客户正在利用我们先进的人才市场地图和分析工具,帮助他们在这个紧张的劳动力市场中识别和留住顶尖人才。”Beygelman继续说道:“我们也看到越来越多的客户使用Claro技术来加强传统的员工敬业度调查,帮助识别潜在的人才保留风险,并对潜在的职场偏见进行预警。” “Claro正在开发一种独特的技术,帮助企业在人才市场和员工方面做出更好的决策,”法尔茅斯风险投资有限公司(Falmouth Ventures LP)董事总经理、Claro董事会主席丹尼尔•弗劳利(Daniel Frawley)说。Frawley继续说:“数据讲故事正迅速成为开发和交流商业战略的首选方式,而劳动力分析领域处于领先地位,而Claro在这个新兴领域处于领先地位。” 以上为AI翻译,内容仅供参考。 原文链接:Claro Workforce Analytics Aims To Accelerate Growth With New Funding And Strategic Hires
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