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【美国】Z世代和Alpha世代职业发展平台Fearless+获得了100万美元的融资
近期，位于纽约的Z世代和Alpha世代的职业发展平台Fearless+获得了100万美元的种子轮前融资。
本轮融资由Wray Thorn领投，Clear Heights Capital、Dimond Family Office、Linda Mintz、Sheila Baird、Mohit Daswani、Tom Grossman、Sandy Hausner和Vlad Brodsky参与。
该公司打算利用这些资金来提高品牌知名度，并建立更多的平台功能。
Fearless+的使命是通过重新构想年轻人如何为未来做准备，赋予下一代权力。Fearless+希望每个人都有远大的梦想，并知道他们有能力实现生活中想要的任何东西，无论他们来自哪里，Fearless+的使命是通过为下一代提供一个数字平台来分享他们的故事、获取资源以及成长和发展的机会，帮助他们为个人和职业成功做好准备。
联合创始人兼首席技术官Mike Grushin说：“在我职业生涯的早期，我一直认为我的'硬技能'将决定我作为技术领域的专业人士的成功程度。然而，直到我开始有意识地发展我的“”，更具体地说是我的情商，我才成为一个更好的团队合作者，并开始走上成为更强大的领导者、丈夫和父亲的道路。软技能对一个人的个人和职业成功至关重要，但高中通常不会教授，这是我对 Fearless+ 所做的事情充满热情的最大原因之一”。
在首席执行官Deepali Vyas和首席技术官Mike Grushin的领导下，Fearless+将Z世代和Alpha世代与大学和职业机会、导师和讲习班联系起来，以便求职者在课堂外学习应对实际工作的技能。Fearless+的一种专有的算法可以识别和展示尚未进入劳动力市场的学生的软技能，为雇主和招聘人员提供了与新一代人才提供了真实接触的手段。
该团队现在正筹备他们的种子轮融资，并积极关注与潜在投资者和合作伙伴的联系。
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【中国】海外用工及全球人力资源管理SaaS平台GONEX.完成千万级别天使轮融资
2022年11月16日，全球科技用工管理的前行者，海外用工及全球人力资源管理SaaS平台GONEX.宣布完成千万级别人民币融资，由险峰长青，迅雷创始人程浩，海豚浏览器创始人杨永智共同投资。
GONEX.以技术平台和专业服务为全球化发展企业提供数字化全球员工管理的一站式的人力资源解决方案，目前已经覆盖超过100个国家和地区，提供名义雇主(EOR)，全球薪资服务(Payroll Service)，灵活用工(Contractor)，国际派遣（Mobility）等等服务产品。本次融资将用于技术平台的构建以及加速全球化布局。
险峰长青投资团队表示：当前时代背景下，中国企业出海和全球化的趋势是明确和清晰的，我们非常坚定的认为会有越来越多的世界级企业和世界级企业家在中国诞生，而这些企业在全球化过程中可能会遇到人力资源，合规等等的挑战，GONEX.专注解决这一领域的痛点，既迎合了大的市场机遇，也为中国企业继续勇攀助力。
迅雷创始人程浩表示：随着中国企业自身能力的不断增强，无论是互联网企业，硬科技企业还是医疗、消费企业等等都有非常好的全球化发展优势与机会。但在全球化发展的过程中，全球众多不同文化、不同法律体系国家地区的人力资源合规，管理，优化等等一系列复杂问题与挑战也随之出现。GONEX.因此应运而生，通过一站式的全球化服务，为出海企业保驾护航。这次对于GONEX.的投资，一方面出于对于创始团队的看好，另一方面也希望借此能给众多中国优秀企业全球化发展出一份力。
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【西班牙】员工情感健康服务供应商ifeel获得 1000 万欧元A 轮融资
近期，总部位于西班牙马德里的公司情感健康服务提供商ifeel获得了 1000 万欧元A 轮融资。
该轮融资由 UNIQA Ventures 领投，Nauta Capital 跟投。
该公司打算利用这笔资金将业务拓展到新市场、推出新产品并提高销售能力。
在首席执行官 Amir Kaplan 的领导下，ifeel 是一家为公司和员工提供情感健康服务的提供商。该公司为企业提供年度情感支持计划，将预防、监测和个人锻炼与专业治疗师结合起来。目的是陪伴员工通过网络或 IOS 和 Android 上可用的应用程序改善他们的情绪健康。此外，人力资源专业人员可以根据可能影响员工的主要社会心理风险因素和预防资源的汇总及匿名数据，获得有关团队的建议和信息。
ifeel利用人工智能为人们的心理健康提供关爱。该平台利用超过 1000 万个数据点，一方面能够有效地筛选、分类和优先排序多个用户配置文件。另一方面，通过融合数百种临床工具和 AI 增强的工具来定制个性化用户体验。通过ifeel，个人可以根据自己的需要和兴趣访问不同的资源，比如与健康相关主题的文章、情绪日记、音频指南以及促进放松或冥想的工具。他们还可以直接与专业心理学家交谈或通过该服务启动在线治疗课程。
ifeel 成立于 2017 年，目前拥有超过 800,000 名用户和 600 名治疗师，覆盖 23 个国家和 21 种语言。
它已经被 AXA Partners、SCOR SE、Glovo、Travelperk、Gympass、Thoughtworks、González Byass 等公司使用。
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【财报】趣活公布2022年上半年未经审计财务业绩，收入18.6亿人民币，毛利同比增长89.6%
11月15日，中国领先的专注在社区服务领域的零工经济平台趣活集团（"趣活"或"公司"）（纳斯达克股票代码：QH）发布了其截至2022年6月30日止六个月的未经审计财务业绩。财报显示，得益于公司运营效率的提升与成本管控的加强，加之进一步降低了营收成本，在延续2021年"先扩收后提利"战略的背景下，公司2022年上半年毛利同比增长89.6%，毛利率由去年同期的2.7%增长至5.0%。
延续"先扩收后提利"战略，业绩实现稳定增长
依据财报，2022年上半年实现总收入18.638亿元（2.783亿美元）。尽管全球经济增速短期内呈放缓态势，2022年上半年趣活的三大主营业务板块在"先扩收后提利"的整体战略下，均在逆势中实现稳定增长。
其中，出行服务解决方案（含共享单车维护、网约车服务和货运服务解决方案）的收入增长最为显著，相较2021年上半年的4270万元增长32.2%，达5650万元（840万美元）。财报显示，这一增长来自扩大共享单车维护解决方案的客户群和服务范围，以及自2021年7月启动的货运解决方案。
实现营收增长第二的是保洁和住宿解决方案板块，达成总营收4340万元（650万美元），相较2021年上半年的3480万元增长24.7%。这一增长来源于其保洁和住宿解决方案的客户群进一步扩大，其中包含酒店和民宿，这也是"扩收"网络协同效应的重要体现。
即时配送解决方案板块依然是趣活的支柱型业务，2022年上半年营收增长至人民币17.64亿元。
在总营收增加的基础上，成本费用的强化控制是趣活毛利率增长的又一重要保障。
此外，2022年上半年，趣活的行政和管理费用同比下降22.8%，经调整的息税折旧摊销前利润（EBITDA）为1080万元，而2021年上半年为亏损4940万元，由此可见趣活的盈利能力实现明显提升。
摆脱单一业务局面，迈入多业务协同良性增长阶段
谈及2022年上半年的业绩增长，趣活创始人、董事长兼CEO Leslie Yu表示："趣活一直在努力减少对于个别业务板块的依赖，相应地，除了即时配送解决方案的持续稳固发展外，我们还经历了其他以社区为中心的服务的可持续增长，并继续优化我们的运营效率。2022年上半年的整体表现证明了趣活战略规划和实施的有效性。"
常态化疫情防控措施背景下，不断提升的居家服务需求为趣活带来了发展良机。由于业务服务范围覆盖了国内一二线城市经济需求旺盛的区域，趣活相应提供满足社区"衣食住行"需求的服务产品，其服务范围既包含在外卖、住宿、出行等业务板块的持续发展，也包括了在洗衣服务上的开拓探索。
对于外卖和出行等平台履约类服务，趣活通过精益化管理运营和全国性的基础设施网络打造了公司的核心竞争力和护城河；针对住宿和筹备中的洗衣等运营服务，趣活通过Saas系统加服务的方式赋能更多的社区生活服务商扩大收入和提升效率。为此，Leslie Yu表示："趣活将以洗衣业务作为切入点，继续围绕社区的‘衣食住行'不断丰富服务场景，提高社区的服务产出，扩大社区服务网络，加固区域性服务的护城河，更好地满足社会需求。"
在持续提升自身商业价值的基础上，趣活也在经营发展中创造更大的社会价值。在当前受疫情叠加影响面临严峻就业的形式下，作为中国社区服务领域领先的零工经济平台，趣活致力于为众多蓝领劳动者提供实际关怀。就业层面，趣活平台精准链接企业和产能提供者，为劳动者对接合适的工作岗位，同时提供安全保障、职业培训等多元服务，为劳动者提供可靠稳定的收入来源。创业层面，趣活同时提供创业平台，给予劳动者各种支持。截至目前，趣活已累计帮助近50万劳动者解决就业难题。
未来，趣活将依托现有服务网络所覆盖的全国130余座城市和1200余个商圈，通过自有团队和加盟共同推广其社区服务生态系统。可以预见，作为生活的核心基础，社区"衣食住行"的服务需要将是人们长期不变的社会需求。基于此，趣活将继续围绕社区的"衣食住行"课题深耕多元化服务场景，通过技术加线下赋能的方式不断提升社区服务的满足率，凭借精益化运营夯实其社区服务市场领导者地位，为其未来的发展创造长期且持续可增长的社会价值和商业价值。
关于趣活
趣活有限公司 (NASDAQ:QH)（"趣活"或"公司"）是中国领先的灵活用工本地化社区服务平台。凭借其自研技术基础设施Quhuo+技术平台，趣活致力于赋能和链接劳动者和本地化生活服务商，为生活服务市场提供端到端运营解决方案。公司目前提供多种针对特定行业的运营解决方案，主要包括即时配送解决方案、出行解决方案、家政及酒店民宿解决方案、及其他服务，满足亿万社区家庭的生活需求。
趣活以"促就业，稳收入，助创业"为愿景，挖掘多元场景促进劳动者就业，提供安全保障、职业培训等为劳动者保驾护航，助力劳动者规划职业发展路径，实现自我价值。
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【美国】领先的财务护理平台Brightside获得3300万美元B轮融资，以帮助一线员工更好地进行财务管理
近期，领先的雇主金融护理平台Brightside宣布获得了3300万美元的B轮融资。本轮融资由Obvious Ventures领投，现有投资者Andreessen Horowitz（a16z）和Trinity Ventures以及Clocktower Technology Ventures和Chestnut Street Ventures参与其中。这项投资使公司的总资金超过7500万美元，将支持Brightside的持续快速增长和平台增强，包括额外的人工智能驱动功能，以进一步提升其一流的产品体验。
在Obvious Ventures的带领下，此次投资将支持Brightside专有的财务护理模式扩展到雇主及其雇员的家庭，以应对创纪录的通货膨胀和经济困难。
十分之七的美国人靠薪水生活。除了对个人及其家庭产生深远影响外，员工的财务状况还对企业的绩效产生重大影响。事实上，研究表明，财务压力会影响员工的身心健康和其生产效率。根据最近的一项研究，财务紧张的员工在其他地方找工作的可能性是其它员工的两倍，76%的员工表示财务担忧对他们的生产力产生了负面影响，最终影响了雇主在关键领域的底线。
Brightside的使命是帮助雇主改善员工的财务状况，从而提高员工的生产力和福祉，并支持企业的短期和长期增长。通过为员工及其家人提供以公正、个性化、实践为特色的服务，来满足任何个人理财需求。Brightside 正在改变历史上服务不足的大多数美国人的财务未来。
Brightside目前为超过300，000个家庭提供支持，他们包括为领先的财富500强雇主提供制造，分销和医疗保健等行业的一线工人。与Brightside合作的家庭平均每年节省约1，200美元。与Brightside合作的员工也将信用卡债务减少三倍，离职率比不使用Brightside的员工少41%。
Brightside首席执行官兼联合创始人Tom Spann说："传统的'财务健康'解决方案长期以来一直不足以满足一线员工的需求。大多数员工一直在寻找财务计划和预算产品，他们不希望财务规划师告诉他们自己做错了。他们想知道在他们需要的时候现在该怎么做。真正的问题不仅仅是算术——它们与现实生活有关，需要由复杂的规则引擎驱动的真人提供实用、个性化的解决方案。在Brightside，我们在健康中增加了财务紧急护理和财务初级护理，以满足不同人们的需求，这将显着改善工薪家庭的财务健康状况。有了这笔资金，我们将能够将我们的产品扩展到更多的雇主和家庭 ，在这个通货膨胀和经济不确定的时期迫切需要这一点"。
利用专有的行为科学和财务模型，Brightside通过专门的财务助理将人性化的财务健康方法与技术平台相结合，提供真正的解决方案来减轻员工的财务压力。Brightside通过寻找社区和政府援助计划，安排付款计划，讨论债务合并选项，制定储蓄计划以及提供其他实用，实质性的支持和工具来满足员工的需求，以帮助他们摆脱生活压力。
Obvious Ventures的联合创始人兼董事总经理Vishal Vasishth说："员工获得有意义的财务解决方案和支持比以往任何时候都更加重要，Brightside正在带头做出真正的改变，特别是在服务不足的人群中。我们对这种合作关系以及Brightside即将拓展的服务感到兴奋，因为该公司继续扩大其增长规模，并在开发为工薪家庭建立金融服务的新功能。
Brightside 去年的 2021 年收入增长了约 800%，并有望在 2022 年增长近 10 倍。该公司的员工人数今年增长了150%以上，超过175名团队成员，公司计划在明年再雇用200名员工。
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【美国】基于视频的招聘平台UpSmith Inc获得330万美元融资
近期，基于视频的招聘工具的公司UpSmith Inc宣布获得330万美元的种子轮前融资。
该轮融资包括来自a16z和Asymmetric Capital Partners的投资。天使投资人、前波音公司首席执行官Dennis Muilenburg和Thumbtack联合创始人Sander Daniels也参与了这一轮融资。
根据美国劳工统计局的数据，2022 年 8 月，美国制造业和建筑业的雇主报告了超过 120 万个职位空缺。这些短缺给扩大美国经济、生产新商品和建设未来的关键基础设施带来了重大影响。雇主严重依赖已经工作了几十年的技术工人，而且劳动力市场没有足够快地生产新工人来取代他们或跟上不断增长的需求。据调查，27%的美国建筑人才在十年内获得了社会保障资格，即使美国每个合格的制造业工人都找到了工作， 耐用品制造业中35%的空缺职位仍将空缺。
近期，UpSmith 发布了一篇关于其使命的博客文章，并分享了一段愿景视频，展示了其技术平台 "UpSmith.com" 为寻求识别、资格认证、配备和留住先进制造、建筑和家庭服务领域的熟练专业人员的雇主提供服务。必要时，雇主利用UpSmith的合作伙伴关系为新人才提供为期8周的带薪培训，解锁他们所需的技能和证书，以加速实现技术行业的高目标，创造高薪职业。
与传统模式不同，通过UpSmith确定的新员工即使在培训期间也无需任何经验即可获得20 +美元每小时的薪资。对于那些无力自掏腰包支付培训费用或承担工资损失、学生债务增加或就业前景不确定的风险的人来说，带薪培训可能会改变生活。
UpSmith创始人兼首席执行官Wyatt Smith说：“我们肩负着解决熟练劳动力危机的重要使命，雇主在投资先进制造、建筑、家庭服务行业时需要人才来填补关键角色。为了服务他们并满足不断增长的需求，我们必须扩大技术工人人才库——这就是 UpSmith 技术平台发挥作用的地方。
UpSmith已经从田纳西州和德克萨斯州的试点项目中看到了希望的信号，表明他们的模式有可能大规模地释放有意义的工作机会。该公司计划在未来几个月内发展到更多类别和市场。
a16z普通合伙人兼负责人Katherine Boyle说：“我们相信，使命驱动和公民意识的创始人通常会建立超越传统商业模式的公司，可以解决影响我们国家的重要问题。像UpSmith这样的创新公司将政府和教育机构视为客户，竞争对手和关键利益相关者。通过在现有系统内协作，打破现状以创造更好的系统，UpSmith的技术有可能帮助美国和世界各地的数百万人 ，这是我们支持UpSmith的原因。
Asymmetric Capital Partners的管理合伙人Rob Biederman说："随着数字世界在我们周围迅速发展，我们不能忽视推动美国经济的行业中未开发的机会。制造业、航空业、汽车业和其他技术劳动雇主正处于一个拐点。要么花钱培训未来工作所需的人才，要么冒着根本不雇用任何人的风险。UpSmith 为雇主创造了一种更好的方式来赋予熟练工人有意义的工作，同时推动底线增长。UpSmith 对雇主和工人来说都是一个胜利"。
该平台的使用步骤如下：
一.创建视频配置文件,回答引导提示以展示求职者的潜力。
二.进行技能评估，完成一些就业测试以展示求职者的才能。
三.完成背景调查。
四.被雇主发现，公司可以选择赞助求职者的培训或立即雇用。
关于UpSmith
UpSmith的使命是通过为人才创造高目的，高薪，高尊严的职业机会来解决技术工人短缺问题。该公司利用其技术平台，通过识别、鉴定和审查高潜力候选人来解决雇主的需求。必要时，UpSmith 促进赞助、加速基础培训，以增加更多技术专业入门级职位的人才。UpSmith 最初的重点是解决美国 120 万个未填补的建筑和制造业工作岗位。到2030年，这种短缺可能会增加两倍，达到400多万个空缺，机会成本超过1万亿美元。在全球范围内，这个问题甚至更大，到2030年，各行各业将会有8500万技术工人的短缺，预计将造成8.5万亿美元的损失。
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【英国】企业游戏化学习平台5Mins获得570万美元种子轮融资，为企业员工提供定制化的职场技能提升课程
近日，总部位于英国伦敦的企业游戏化学习平台5Mins宣布已获得570万美元的种子轮融资，新的资金将主要用于加大技术开发包括对用户技能的分析和API集成，以及增加企业客户的数量等。
5Mins的最新融资由AlbionVC领投，其他投资者包括Chalfen Ventures、Portfolio Ventures、Blue Lion Global、Edenred Capital Partners以及一些个人投资者。
5Mins的课程可以根据个人的角色和需求而定制提供的，并基于用户的学习兴趣，5Mins随后会推荐更加深入的学习选项，如课程、书籍或培训。
由于低增长和发展机会被认为是导致企业员工流失的头号原因，5Mins正在向传统的企业学习课程市场发起挑战。目前，5Mins提供超过1.5万个各类课程，来自全球150多名教育者和导师，向企业学员教授超过100种职场技能。
5Mins的联合创始人及首席执行官Saurav Chopra表示："我们的使命是帮助企业建立学习型文化，这样他们的员工就可以释放自己的真正潜力。我们已经在短时间内取得了长足的进步。我们正在构建一个全球性的超级学习应用程序，所有规模的公司都可以使用它来提高每个人的技能，提高员工留任率并推动创新"。
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【新加坡】灵活用工招聘平台FastCo获得750万美元A+轮融资
近日，来自新加坡的招聘及求职平台FastCo宣布已获得750万美元（约合1050万新加坡元）的A+轮融资。此轮融资由马来西亚的投资机构OSK Ventures International领投，其他投资者包括Cento Ventures和Kairous Capital。
新的资金将主要用于其市场扩张，重点将放在市场营销方面。另外，公司也计划扩大销售和产品开发团队。
FastCo创始人Julian Tan表示：“我们很高兴欢迎OSK Ventures International和Kairous Capital加入FastCo，他们都是我们的战略合作伙伴，将加强我们在马来西亚的市场扩张”。
OSK Ventures International的执行董事Amelia Ong表示：“新冠疫情的流行和新技术的出现，使我们的工作方式变得和以往大不一样。在许多方面，FastCo重新定义了“工作”本身。其招聘平台就是为了实现这种改变，尤其是针对那些非正式求职人群的就业问题。今天，许多人的谋生方式与传统的朝九晚五工作不同。“零工”在东南亚乃至全球都是一种新兴趋势。我们相信FastCo将在促进马来西亚这一新兴行业的发展和成功方面发挥关键作用，因为马来西亚26%的当地工人已经属于零工经济”。
关于FastCo
据介绍，FastCo由Julian Tan在2015年4月创办，他之前曾在新加坡报业控股（SPH）旗下创办了几家初创公司。FastCo旨在改善非正式求职者的生计问题，并通过其专有的就业匹配平台为雇主提供数据驱动的统一体验。目前，FastCo在新加坡、马来西亚和菲律宾运营，拥有超过50万的每月活跃用户。在FastCo的平台上，有来自零售、餐饮和物流等行业的公司发布了超过2万个工作岗位。
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【瑞士】人力资源SaaS初创公司Beekeeper获得5000万欧元C轮融资，以更好地为一线工人服务
Beekeeper 总部位于苏黎世，这家初创公司一直是力资源 SaaS 领域的领导者之一，致力于通过数字解决方案帮助一线企业和员工享受更多的连接。随着对其软件的需求不断增长，这家初创公司近期已经获得了5000万欧元C轮融资，总资金超过1亿欧元，自大流行以来以来收入翻了一倍多。。
一线工人包括那些保持和推动社会运转的基础行业工人。从医疗专业人员到零售员工和酒店供应商，无桌劳动力约占全球员工的 80%，然而，在为他们提供团队蓬勃发展所需的数字工具方面，市场服务严重不足。
因此，雇主和一线工人之间的脱节程度令人担忧，各行各业正在遭受员工短缺和倦怠的风险。看看医疗保健人员危机，很明显可以看到员工需要如何得到更好的支持。如果他们自己没有得到很好的照顾，怎么能指望他们照顾我们呢？或者再想一想，看看夏天的旅行混乱的经历，因为酒店业的员工短缺造成了重大影响。
现实情况是，全球越来越多的一线和无桌员工需要更好的数字工具。通过这样做，他们可以更好地与业务经理和更广泛的团队建立联系和互动，从而创造更成功、更高效、更快乐的员工队伍。
资金详情：
C轮融资获得5000万欧元新资金
EGSB和Kreos Capital等新投资者已加入
现有投资者包括Energize，Thayer，SwissCanto，Keen Ventures，Alpana Ventures，Edenred Capital和Verve Capital。
Beekeeper联合创始人兼首席执行官Cristian Grossmann博士表示：“雇主与一线员工之间的脱节处于历史最高水平，这就导致员工短缺和倦怠，带来了巨大的经济代价。这一轮投资验证了Beekeeper解决这种脱节并克服其造成的严重现状的使命。我们的移动方案优先将一线员工与他们所相关的人员、流程和信息联系起来，以提高工作效率、敬业度和安全性。这种新的工作方式为我们的客户在充满挑战的时期提供了无与伦比的竞争优势。
Kreos Capital的普通合伙人Sean Dunne表示：“我们对Beekeeper的投资正值一线员工的关键时刻。随着从制造业以及酒店业的更多行业在充满挑战的全球经济中继续增长，企业必须不断创新。Beekeeper是一流的移动管理平台，旨在应对一线业务挑战”。
Energize Ventures合伙人Juan Muldoon表示：“全球超过80%的劳动力是无桌工人，数字化的规模扩大几乎改变了每个经济部门，对连接和支持一线工人的需求不断增加。我们相信，Beekeeper已经为有助于建立可持续经济的行业（从制造和建筑到运输和物流）的成功树立了基准。我们很高兴继续与Beekeeper合作，因为他们在一线企业中释放了更高的效率和连接性。
随着规模扩大至初创时期的十倍，Beekeeper继续将自己定位为该领域的创新者，继续提出新的想法，在全球范围内为一线员工提供服务。为此，该公司还为其平台Beekeeper的添加了新功能。
新产品套件包括：
Frontline 工作空间：产品的核心，旨在改善对一般员工信息（包括轮班、工资单和培训）的访问，鼓励整个团队的双向沟通，并为一线员工提供直观的工具，以提高工作效率。
员工推荐：随着一线企业难以填补空缺职位，Beekeeper 的员工推荐解决方案可帮助公司更快地填补职位、留住更多员工并降低招聘成本。
员工入职：一种可扩展的解决方案，可更快、更低成本地让新员工入职。它从第一天起就吸引新员工，并通过加强新员工关键接触点的沟通计划来优化员工生命周期。
安全管理：移动优先的安全管理解决方案，专为一线团队设计，通过培训、事故预防、事故报告和安全指标四种方式优化其安全文化。
自 2020 年以来， Beekeeper 取得了非凡的增长，目前在 150 多个国家和地区有数千个一线业务地点在使用 Beekeeper 平台，这继续吸引投资者的关注。从酒店和零售到制造和建筑业，Beekeeper 正在帮助一线行业的客户在大流行后的时代蓬勃发展。
拉斯维加斯 Resort World人力资源副总裁Bob Napierala表示：“在大流行期间，我们需要一种现代、创新的方式让团队成员进行协作和合作，为我们的客人提供世界一流的体验。我们希望从他们工作的第一天起就将其融入我们的运营中。与 Beekeeper 合作帮助我们快速扩展，并提供了我们需要的安全保障，因为许多工作人员在他们的个人设备上共享信息。当我们的度假村开业时，已经有超过5，000名团队成员在该应用程序上运做，并准备欢迎客人。在一个分秒必争的快节奏行业中，为员工提供易于使用、移动优先的解决方案，促进实时协作，这将改变我们的工作方式”。
关于Beekeeper
Beekeeper 成立于 2012 年，专为无桌面员工设计和打造，尽管他们占全球劳动力的 80%，但在工作场所技术方面长期服务不足。借助 Beekeeper 的Frontline Success System系统，公司可以自动化基于纸张的流程，从任何地方与员工实时沟通，并提高一线团队的敬业度、生产力和安全性。
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【英国】分散式员工招聘平台Job Protocol获得150万欧元融资
Job Protocol是一家总部位于英国伦敦的分散式员工招聘平台，近期获得了150万欧元的融资资金。
此次融资者包括Tioga Capital，Portal Ventures，Syndicate One，Michele D'Aliessi和Rudy Kadoch。
该公司打算利用这笔资金加速增长和扩大业务范围。
Job Protocol让公司在区块链上以推荐赏金的方式列出公开的招聘角色， 这样可以同时激励他们的社区和人才合作伙伴的系统 。招聘人员、社区、机构、网络人员相互协调，以帮助企业更快、更便宜地雇用顶级人才。
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