投融资
从家教中介转向教师招聘，美国 Selected 获 120 万美元种子轮
编译| 詹妮妮
来源 | techcrunch
近日，美国教师招聘初创企业 Selected 宣布，获得 120 万美元种子轮融资，本轮由 Propel Capital 领投，Kapor Capital 等跟投。
最初，Selected 是一款家教中介类 App，老师们需要将自己的简介及资格认证上传至平台中，形成个人简历。一段时间后，并未吸引到太多父母，反而有不少学校对此很感兴趣，希望 Selected 帮忙介绍老师去学校从事全职工作，创始团队随即决定将业务转向专门的教师招聘。
Selected 将自己描述为 “为教师开发的 ‘约会’ App”，想为老师们选择最适合他们的工作，其中涉及到的考量因素，包括老师们的个人喜好、学校文化、及教学方法等。
这也跟团队背景相关，COO Eric Kim 以前曾是约会社交应用 OKCupid 的高级产品经理。联合创始人兼 CEO Waine Tam 则毕业于普林斯顿大学，主修软件工程及教育学。Tam 表示，Selected 设计了一个类似约会 App 的界面，候选人需要回答几个问题，然后才进入匹配环节。
这些问题主要包括：“你如何评价进步主义教育？”、“你更喜欢显性教学还是隐性教学？”
教师的招聘通常在时间上比较特殊，需要以学年为周期。目前，该公司签约了 500 多家 K12 公立及私立学校，注册教师超过 10000 名，主要分布在纽约、波士顿、新泽西州、费城等。
美国有超过 380 万名教师，是从业人数最多的职业之一。据统计，每年有五十余万老师会选择更换工作学校，对招聘服务的需求量较大，但罕见专门针对教师的招聘服务。
Selected 认为，学校与老师的匹配至关重要，在适合的氛围中工作，能够提高老师的积极性。目前，公司向学校收取固定服务费用。本轮过后，希望能在美国其他地区继续开展业务。
Selected 的转向或许也跟教育文化有关，反观国内，课外辅导很受家长追捧，不少家教平台都有着不错的表现。
投融资
速职完成数百万Pre-A轮融资，将结合区块链发起行业解决方案
来源| 猎云网
据悉，全民猎头项目——速职完成一轮新的融资，投资方由知名天使投资人和知名币圈投资人组成，其中速职创始人干滨豪参与跟投。
速职是16年6月成立的一家以全民猎头为核心的企业中基层人才供给平台，在16年11月完成天使轮融资。速职对人才的供给定位是中基层人才供给，全民猎头的核心是普通用户基于其网状人脉进行招聘信息扩散，然后获取供给报酬。
据悉，速职在17年10月完成10w求职用户积累后，迅速开拓企业付费端口，在2018年3月实现了盈利，同期开始启动了区块链项目猎链。干滨豪表示，他从2015年开始接触数字货币的，从2017年开始正式关注区块链技术并持有数字货币。
他认为，区块链应用于求职招聘行业能解决三方面问题：
一、信任问题，企业与普通用户之间的招聘托管是需要信任载体的，区块链的分布式账本和智能合约能很好的解决这个问题；
二、区块链变革的是价值传递的形式，未来自由职位会越来越多，而招聘这个事情绝对可以成为自由职业；
三、网络数据安全，求职者的信息应该是被保护起来的，被利用之后产生的收益应该不仅仅只是让平台方成为收益方。
重构简历买卖生意的规则，将职业数字资产所有权还给用户
线上招聘平台的收益60%来自于简历售卖，单个用户的简历只要被平台储存，它将可以无限制售卖。速职将通过区块链技术去形成基于个人身份的职业档案，每访问一次是访问权限的，通过智能合约去生成每个人的职业档案访问权限。
访问权限可以通过代币交易，通过智能合约80%将会给档案访问权限的所有人，20%将会给卖出去的渠道方。因为大部分人的工资是逐年增长的，因此，职业档案将会是一种只会涨不会跌的数字资产。
目前，线上流量获取成本高已经是互联网行业的常态，线上招聘平台一个普通求职者获取成本在30元以上。猎链要解决是猎链社区内的用户获取成本，而非降低人才档案的价值。
“企业是人才的忠实付费用户，当全民猎头去搜集简历或者推荐人才的回报是由企业支付的，同时企业的招聘需求也被满足了。流量是随着求职招聘的业务进行而逐步增长的，不需要通过线上付费媒介获取，用户之间的传播，将迅速完成猎链用户群的积累。”干滨豪说道。
打破巨头垄断，推进行业发展
招聘这个行业分为线上市场和线下市场，简历及职位发布为线上的主要盈利手段，线下市场主要为招聘外包和人才派遣。线下市场进入的门槛，线下招聘服务企业的增长速度，平均每年递增40%。线上平台也层出不穷，但是盈利方式近15年未发生任何改变。
在合作方式上，猎链将开源企业招聘需求给每一个提供招聘服务的企业，企业可以通过提供线上或者线下的服务获利并获得发展。猎链将在合适的时间点开源代码以及社区，用户的职位、职业档案、企业招聘需求将在某个节点同步开放给社区内的所有用户，而速职也仅仅只是猎链下面的一个用户而已。
提及未来规划，干滨豪表示，速职的全民猎头web app在5.1停止运行，速职团队将在2018年9月前推出猎链区块链DAPP，介时可能推出基于猎链的虚拟代币HRC。
团队方面，速职创始人干滨豪 ，95年创业者，大二休学创业，多年创业者，是校园自媒体NS创始人、前云书联合创始人。同时是多家互联网公司的顾问，参与的项目均完成两轮以上的融资。较早参与数字货币的投资，区块链资深极客，熟悉公链、智能合约技术原理。
投融资
通过完善企业形象吸引应聘者，Welcome to the Jungle获840万美元融资
编译| Mayfly
来源| 猎云网
法国创业公司“Welcome to the Jungle”获840万美元（即700万欧元）融资，本轮融资投资方包括风险投资公司 XAnge、Bpifrance和 Kima Ventures以及投资人Jean Paul Guisset和Michael Benabou。
Welcome to the Jungle正在带来一种与众不同的招聘方式。它并非帮助公司找到合适的员工，而是通过为公司提供所需的工具和曝光，使他们获得足够多的工作申请者。
这家公司现阶段主要为巴黎的数百家科技公司服务。不同于创建Excel电子表格这样的传统方式， Welcome to the Jungle与视频小组、摄影师和写作人员合作，来制作关于公司的介绍和宣传作品，其内容质量之高堪比艺术品。
但是上述服务比较昂贵。客户通过支付服务项目酬劳，可以在Welcome to the Jungle的网站上获取属于自己企业的网页。除此之外，Welcome to the Jungle还为一百所大学制作季刊和每年一本的纸质杂志。
诚然，Welcome to the Jungle已经在巴黎覆盖了大量的公司。凡是你能想到的公司，几乎都可以在Welcome to the Jungle网站上找到相关简介。
目前，总共有一千家公司与Welcome to the Jungle合作。该网站每月吸引600000名访问者。工程师可以根据相关技术从访问者中筛选出合适人选。
除此之外，Welcome to the Jungle也在逐渐升级它的招聘平台“Welcome Kit”。想象一下，用户在Welcome to the Jungle网站上读到一个公司的简介，最终却停止在一个设计糟糕的工作申请页面，实在是不太好的用户体验。
“Welcome Kit”取代了工作申请页面。该平台允许用户列出职位、创建申请表格和跟踪候选人。基本的服务是免费的，用户也可以支付额外的功能。
Welcome to the Jungle未来发展如何，随着这一轮资金募集，是时候拭目以待了。该公司将扩展到其它国家，可能是西班牙。但这将是一个缓慢的过程，因为Welcome to the Jungle需要在每个国家都建立一个当地的团队来负责内容制作。
投融资
通过区块链技术提供认证简历，招聘平台SpringRole完成130万美元私募融资
编译| 叶展盛
来源| 猎云网
今日，美国和班加罗尔区块链专业网络SpringRole完成了130万美元私募融资。
投资方包括AlphaBlock Investments、DNA、BlockWater和Wavemaker Genesis。
SpringRole由Kartik Mandaville成立于2014年，这位美国卡内基梅隆大学的毕业生是机器学习和区块链领域的专家。作为一个连续创业者，他曾经开发过AutoBudder，这款软件能帮你在朋友生日的时候自动发送生日祝福。之前他担任过LetMeKnow.com的首席技术官，这家门户网站能为印度大学生提供实习、奖学金、会议等信息。
SpringRole是一家招聘创企，它会通过区块链技术提供认证过的简历。公司的最初目标就是渗透印度的专业技术人才市场。
“我们解决的问题正是每一家印度用人单位所面临的。向美国用户公开我们的测试，是将我们的区块链行业应用进行全球扩张的关键一步。”Mandaville说道。
SpringRole打造的功能包括目录列表、搜索、求职版块、工作证明以及信誉评分等。目前它还启动了一个引荐项目，只要公测用户邀请自己的人脉加入这个平台就能获得SPRING代币的奖励。
当你注册完成后，你可以在平台上导入或添加自己的简历，这包括你的工作经验，教育状况和掌握技能。平台上罗列的每一条都会由对这些信息感兴趣的人或组织去验证。
最近这家创企还和WorkCoin、Bloom建立了合作，前者是一家专注于透明度的自由职业区块链平台，后者是一家区块链信用评分平台。
投融资
关注员工财务健康状况，理财平台Brightside完成400万美元种子融资
来源|猎云网
近日，员工理财平台Brightside宣布获400万美元融资，并任命Tom Spann为自己的新首席执行官，之前他是医疗保健公司Accolade的首席执行官。本轮融资的领投方为Comcast Ventures和Trinity Ventures，而且Comcast即将签约成为Brightside的第一位客户。
有相关调查表明，财务压力是引发职场生产力下降的一大主要原因。联邦储备金委员会表示，如果突然出现一笔400美元的紧急开支，那么44%的成年人没有能力立刻支付，也无法通过借钱或者典当某件东西来支付。许多员工还负担着学生贷款，他们可能就必须动用自己的养老金存款来应对支出。
“在过去多年里，许多公司针对员工的生理心理健康，推出了不少解决方案，但很少有人关注他们的财务健康。如今不少雇主意识到，财务健康也会对员工带来影响。Brightside能帮助我们的员工更好的管理财务状况，从而为公司带来竞争优势。”Comcast的薪资副总裁Shawn Leavitt说道。
Brightside通过移动应用和财务助手根据每一位员工各自的财务状况提供支持，这两个工具都基于公司专利的财务算法和现代行为科学，还能轻松获取理财产品，帮助员工进行存钱。Brightside曾帮助一位员工在信用卡利息付款上，节约了3000美元，并让他在两年里还完了贷款，同时提高了信用积分。
“面对员工生产效率降低、旷工次数增加、财务问题带来的健康问题，雇主们已经有了一个简单的方案来减少它们带来的损失。我们打造Brightside就是为了帮助雇主解决员工财务决策的问题。”Spann说道。
公司的创始团队包括来自Comcast Ventures的Callum King（公司的联合创始人兼前任首席执行官）、来自Willis Towers Watson的Christine Tozzi、来自LifeLock的Jacky Chiu和来自美国通运的Petrina Thompson。
Comcast Ventures的总经理Michael Yang以及Trinity Ventures的普通合伙人Schwark Satyavolu将加入公司的董事会。
这家公司由King和Shawn Leavitt成立于2017年，目前公司一共拥有20名员工。Spann曾在Accolade担任了九年首席执行官。
投融资
融资发布丨美国差旅管理平台Rocketrip获1500万美元C轮投资
文|Joker
来源|鸵鸟创投媒体
摘要：截至目前，该公司的融资总金额已经达到了3220万美元。
据外媒消息，近日总部位于美国纽约的差旅管理平台Rocketrip获1500万美元C轮投资。领投方为 Google Ventures,跟投方为Canaan Partners和Bessemer Venture Partners。 截至目前，该公司的融资总金额已经达到了3220万美元。
创立于2013年的差旅管理平台Rocketrip是一个帮助企业客户节省差旅费用的平台。该平台根据实时定价数据和公司的差旅政策来制作预算，通过将员工预订差旅节省的费用的一部分返还给这些员工，给员工一个明确的激励，鼓励员工主动给公司省钱，用奖励机制打败严苛的差旅标准。Rocketrip平台的出现让员工在支出决定上拥有更大的自主权，员工在获得奖励的同时也为他们的公司节省了大笔开支，帮助企业节省了管理费用，这是一个双赢的事情。目前该平台的客户包括通用电气、Edmunds和Twitte等。Rocketrip公告称，此轮融资将用于支持“差旅管理新型解决方案”的创新，以及打造销售团队。
投融资
从云端切入在线教育，百家云获得6000万元A轮和A+轮融资
作者：yorke
投资界（微信ID：pedaily2012）4月29日消息，专注互动视频直播的“百家云”对外宣布，最近完成了A轮和A+轮融资，累计融资6000万人民币，投资方包括小度互娱、华图教育、白山云等。百家云表示，将利用新补充进来的资金，吸引更多的优秀人才加入百家云，快速扩张新业务，同时通过批量化采购进一步降低硬件采购成本。
百家云母公司“跟谁学”由前新东方执行总裁陈向东于2014年创办，平台针对K12教育领域，通过认证师资为学员匹配老师。借助“百家云”直播云服务，“跟谁学”可以提升微信直播、大班直播课、小班互动直播课、一对一直播课和在线答疑等教育培训场景中的业务能力，同时还可利用“云端直播”帮助企业用户快速开展直播相关业务。
2017年6月，“跟谁学”正式发布面向互动直播的视频云“百家云”，其核心功能包括“大规模互动直播”和“可定制的SaaS服务”。基于UDP通讯协议，视频单向延迟可控制在0.5秒以内，可同时包含PPT文档同步、屏幕共享、白板互动等功能，拥有“云端课堂”和“云端直播”两个子产品。
据介绍，百家云的团队规模有60人，从2017年下半年独立运营起实现了注册客户2万，付费客户上千家。在2018年第一季度百家云的直播服务、双师系统建设、点播等业务持续盈利，比上个季度实现了100%以上的增长。
目前，百家云已经全面铺开了云端课堂、云端直播、百家云小班课、百家云双师课堂、百家云网校等百家云产品矩阵。迄今为止，其客户涵盖华图、朴新、尚德、拓维等教育公司。此外，包括Apple、东北证券、华都育口、大同保险等企业客户均已接入百家云互动直播服务。
投融资
睿问She Power获得千万投资，为3亿职业女性打造学习平台
在女性消费者升级与女性就业率增长的黄金时代，中国首家职业女性成长与传播平台睿问She Power获得了优客工场领投的逾千万投资，这也是优客工场首次对女性平台进行投资。
睿问She Power 2015年底在上海成立，专注于打造中国“她领袖”社群，结合线下“姐妹会”共享空间，链接精英商业女性。同时通过线上线下课程、大型论坛、企业参访等方式，输出“她领袖”们的知识、经验、视野、人脉，辐射影响中国3亿职业女性的学习成长。
过去两年，睿问She Power快速发展占领上海市场，已经通过共享空间会员体系、线上线下课程、TOB女性领导力、多元文化项目以及女性消费营销项目等实现了正向的现金流收入。“我们过去两年的快速发展，与合伙人和团队的功劳息息相关。同时也证明了中国职业女性对于个人发展与寻找相同价值观人群的强大需求，是时代成就了我们。”睿问She Power 创始人兼CEO邱玉梅如是说。 通过引进本轮融资，睿问She Power将在前期成功运营女性社群的基础上实现科技化和规模化，针对女性“职业发展、赚钱、变美、撩汉”等刚需，为包括创业、就业、自由职业在内的所有职业女性的关键成长节点，打造具有女性特色的知识付费平台，使她们能够借助睿问She Power平台的知识体系和社交资源，实现从普通女生成长为“她领袖”的梦想。睿问She Power联合创始人李樵说：“中国女性是世界上最有雄心的女人，我们比任何国家的女性参与工作岗位率要多得多。所以作为女性领袖，我们必须联合力量，合伙一起做好给女性提供知识与资源的平台。When women succeed, we all win.”2018年，睿问She Power将在中国布局4个城市，影响更多职业女性。此次睿问She Power之所以能够获得优客工场的战略投资，一方面是睿问She Power团队的互联网思维、国际化背景、强大的执行力和对女性的感召力得到了优客工场的认可和重视；另外一方面是优客工场团队看到了巨大的女性市场，有数据表明，超过76%的中国女性希望担任企业最高职位（美国仅为52%）；2017年全球女性群体掌握的私人财富总量达39.6万亿美元，消费行业中超过80%的决策都由女性做主，85%的家庭购买决策由女性决定或影响。作为亚洲首家联合办公的独角兽企业，优客工场早已看到目前中国职业女性强烈的发展意愿和由此产生的巨大市场。随着优客工场在海内外布局的不断深入，越来越多的优秀女性汇集到这一平台上，而她们的到来对于创业生态圈来说，无疑注入了更多新的活力与想象空间。社群也好，还是由女性组成的“她领袖”社群，优客工场创始人毛大庆不止一次强调过社群的重要性。他曾提到“今天的这个社会，躲不开社群思维，所以今天我们做任何一个东西，它的成功一定来源于用户的存在感、创造力跟幸福感。因此这个时代下的消费者，正在从功能消费向精神消费过渡。所以，解决用户的精神饥渴是精神商业的最大机会，在精神消费的时代，充分运营用户的精神层面的刚性需求是企业生存和发展的必要条件。”而睿问She Power所做的事情刚好符合时代发展的大势所趋。
优客工场作为中国共享办公行业首个独角兽级别企业。目前已正式完成C轮融资，估值达到近110亿元人民币，进一步扩大着作为共享办公行业头部企业的影响力。未来三年，优客工场生态体系内全球布局预计达到40个城市，260个场地，可提供18万个工位，总办公面积将达到120万平方米。在引入多元化投资机构的同时，优客工场倡导消费升级、推动新旧动能转换，完成了自身生态圈体系的搭建，初步形成了以共享办公空间为核心，由38家企业构成的生态社群。
睿问She Power将借助优客工场的加速器职能，充分利用平台资源，催化商业模式的进一步科技化，打造中国最大的女性学习成长平台。未来，将结合优客工场的优势，通过巨大的聚合效应，弥补中国的职业女性在上升的道路过程中遇到的知识和资源的缺失，为她们的事业发展保驾护航。
投融资
权大师完成5000万A轮融资 发力区块链“合伙人计划”
2018区块链企业级服务创新大会暨权大师A轮融资发布战略升级会于4月20号下午在北京举办。互联网+知识产权智能化平台权大师宣布已完成5000万元A轮融资，金色财经获悉，本轮融资由中广文影基金领投，价值资本跟投。
在本轮融资完成后，权大师团队将会持续加大在技术创新方面的投入，将结合云计算、大数据、人工智能和区块链等技术赋能知识产权行业。此外，在服务层面，权大师最新发布了基于区块链的“合伙人计划”。
权大师方面指出，合伙人计划主要是，权大师将会把经过20万案子验证过的高效智能化商标处理后台赋能给每位专业的商标代理人，让每一个代理人可以借助权大师的技术优势、平台优势、流程优势更好的服务自己的客户。每一个代理人都将成为权大师独立自由的合伙人，合伙人将获得最高80%的收益分成，如果推荐其他新合伙人加入，平台还会奖励新合伙人业务收益的10%。与此同时，每位合伙人身份和合同信息在区块链网络上链，进行安全可信地存证，同时，合伙人完成的实际工作量和业绩上链，去中心化地记录在由小犀智能科技打造的区块链上，这样可以让每位合伙人的贡献值不可纂改地记录下来，未来权大师将根据合伙人的贡献值为合伙人分配额外的收益(token)。
据了解，权大师平台上会支持利用token购买所有的知识产权服务，让token变得实际有值，后续权大师也会有明确的token发放和回收计划来确保token价值的持续性。通过短期的高业务分成奖励，中期的高管理分成奖励，和长期的高分红奖励，权大师的合伙人计划将打破现有代理人与事务所的雇佣关系，将每一位代理人的利益与权大师平台深度绑定。
公开资料显示，权大师于2015年4月上线，是首家以技术力量推动知识产权行业服务模式变革和价值重构的智能化互联网企业，主要为用户提供知识产权服务、知识产权SaaS服务工具和知识产权大数据服务。权大师此前已完成两轮融资，分别为极客帮和西山天使会的千万级天使投资，以及由中路集团和星河互联联合投资的2000万元Pre-A轮融资。
技术力量在权大师的业务处理效能方面扮演了重要角色。自2017年7月开始，权大师连续9个月全国申请量第一，目前平台现在单月案件处理量已超过20000件。值得注意的是，在大数量的知识产权服务背后，权大师团队仍不足80人，其中产品研发约占50%，市场人员约为15%，技术在权大师业务处理方面所起功效可见一斑。技术力量提升业务效果，带来了成本的大幅降低，直接反应在终端用户领域。目前客户在权大师注册一个商标，可实现24小时内的递交，服务费为300元人民币，是市场价服务费的1/3-1/4，极大降低了用户的知识产权成本。
截止日前，权大师的商标申请量持续保持全国领先。据权大师创始人孟潭在发布会展示的数据显示目前权大师已经累计为客户提供了约20万次的知识产权注册服务，为用户累计提供超3亿次数据请求服务支持，并服务了包括海尔、360、搜狗、唯品会、百度、金蝶、立白、YY、OFO、随手记、天珑等在内的企业客户超过200000家，预计2018年全年将为客户提供超过50万次的知识产权注册服务。孟潭还指出：“权大师将坚持用技术力量推动知识产权服务模式变革，让企业创新创意成果得到最好的保护，助力中国企业赢得全球知识产权竞争优势，让行业从业者更有价值、更有尊严。”
投融资
UniCareer宣布完成1.8亿C轮融资，由猎聘与东方富海联合领投，新东方及昆仲资本持续跟投。
作者： Khalil 创业邦
“大学学了这个专业，以后能做什么，能进什么样的公司？”
相信这是一个许多大学生都有的烦恼。过去一个学生可能盲目选择了一个专业，他并不知道这个专业以后能做什么，自己想做什么，很多时候他想的和实际工作做的内容相距甚远。
以前企业只会在招聘网站放出一个岗位描述，所有人都能海投申请，并不知道如何获取除了简历以外的信息。“以前是海选时代，现在是精选时代。”余佳要做的就是颠覆这种海投简历不匹配的现状。
4月3日，创业邦独家消息，在线职业教育项目UniCareer继完成新东方、昆仲的B轮融资半年后，在今年1月完成1.8 亿C轮融资，本轮融资由猎聘与东方富海联合领投，新东方及昆仲资本持续跟投。
UniCareer继新东方之后，此次引后端互联网招聘巨头猎聘入局，率先打穿了企业与用户闭环，前端用户有强大的新东方品牌背书与支持，后端猎聘将在企业对接，人才精准输送，资源互换等方面战略协同。这比融资将为UniCareer提供课程更加细致，产品更加有深度的服务保障。
放弃投行百万年薪，在纽约创业
作为在线职业教育领跑者，UniCareer在2017年交出了亮眼的成绩单：迅速积累全球54万大学生注册用户，半年营收突破5000万，并通过46.8%的高复购率，海外招聘的良好口碑，迅速覆盖北上广深杭等城市的985、211高校。
继企业端拿下阿里巴巴，复星集团、海航、中食集团等的人才战略合作之后，同全球前20的会计师事务所利安达达成“课程共建”合作，真正实现国内首个自创课程职业教育课程体系，与企业共同研发课程内容与学习体系，真正实现产教融合。
余佳是UniCareer的创始人兼CEO，本科毕业于同济，在复旦攻读金融工程硕士期间，作为交换生前往普林斯顿大学学习。然而她却在毕业后，放弃了投行的百万年薪，在纽约开了一家公司，这家公司就是现在的UniCareer。在余佳的认知当中，教育这件事除了是“反人类”，同时还是具有结果导向性的。
为什么人们会觉得哈佛好？因为从哈佛出去的人能找到更好的工作。
她认为中国传统教育呼吁“产教结合”是因为中国没有应用型大学，导致毕业后的学生和社会所需求的人才是脱节的。
UniCareer利用体系化的在线教育课程作为切入点，改变了用户海投简历而做到精准对接。同时，UniCareer对接了100多家企业，另外和1500多家企业建立了面试合作关系，为这些企业提供人才需求解决方案。
猎聘东方富海联合领投
作为本轮融资的领投方，猎聘是互联网招聘2.0时代的代表产物，余佳告诉创业邦：“以前是海选时代，现在是精选时代，我们也是职业教育的2.0产物，这个思路和猎聘不谋而合。”
10年前，学生可能盲目选择了一个专业，并不知道这个专业以后能做什么，自己想做什么，很多时候自己想的和实际工作做的内容相距甚远，加上很多已经工作1到3年的人对于自身定位模糊及试错，出现了大量对于职业教育的需求。
而在企业端，传统的招聘方式并不能满足用户的需求，大多数企业仅仅在传统招聘网站放出一个岗位描述，所有人都能海投申请，但企业并不知道如何获取除了简历以外的候选人画像信息，这就是职业教育根本的痛点和风口。
其实，企业同候选人一样迫切需要找到岗位上掌握核心硬技能的候选人，这中间的差距，是UniCareer产品雏形和迭代根本。UniCareer通过上百个行业技能课程以及课后测试，完整记录在线会员以及一对一用户的学习路径，并将这个信息完整迭代给企业。
通过UniCareer内部系统推荐的候选人，在很多企业的第一轮面试中通过率高达65%，远高于传统的51智联的“卖简历式”招聘方式，这也是很多企业选择和UniCareer合作的原因。猎聘的加入，将极大的丰富UniCareer的后端企业资源，并将在后续数据层面全面打通，互相完成对B端的规模化布局。
强产品研发，重服务与口碑
UniCareer关注自身用户的反馈以及平台使用体验，团队经常说的一句话是：“口碑来源于超越预期，而UniCareer会持续超越预期。“
作为行业内率先推出微信端课程的平台，同企业端的良好合作成为联合开发课件的基础，所有课件都是由在职8年以上的导师配合产品团队开发的，力求每8分钟讲清楚3个知识点。配套的在线经典面试题也能直接看到自己的正确率，面试题都是企业内部资料，以五年高考三年模拟的方式沉淀、打磨。
余佳告诉创业邦：“微信课程帮助更多国内的小伙伴知道UniCareer这个平台，我们的在线用户每个月都以30%的速度在增长。”
UniCareer产品矩阵非常完善，来自光大证券、麦肯锡的产品经理严格把控课程上新进度。就在4个月前，30小时的房地产系列课程上线，刚上线3天，PV突破一万，这在很多教育类APP里面都是很难想象的，对课程的认可很大程度也来源于专业度和实操性。
学校+企业双护城河将是规模化趋势
UniCareer的团队认为教育和产业的人才需求其实是严重脱节的，建设应用型大学既是风口也是趋势。
值得一提的是，UniCareer是在线职业领域唯一拿到北美大学Career Center(就业辅导中心)采购背书认可的企业，在世界排名高手如云的北美大学，UniCareer已经同纽约大学、伊利诺伊大学香槟分校、德州农工大学、密歇根大学等大学建立了官方战略合作伙伴关系。2017年正式进入新加坡及英国市场，同新加坡管理大学及考文垂大学达成战略合作。
截止到2017年12月, UniCareer已经帮助一万名一对一学员斩获包括但不限于阿里巴巴、高盛、贝莱德资本、麦肯锡，罗兰贝格、玛氏、中粮集团等500强企业的工作邀约，持续跟进学生在企业的表现情况，及时建立反馈体系。
余佳告诉创业邦，在产教融合这条路上，UniCareer会和学生、企业、大学一同努力。
政策开放，未来可期
《国务院办公厅关于深化产教融合的若干意见》意见一出，对于新的经济形势下如何更优地推进人力资源供给变成了迫切需求，贯彻落实十九大精神，深化产教融合，成为趋势。
本次融资，UniCareer将用于在线课程的持续迭代更新以及研发，市场推广以及团队建设，同时，猎聘强势入场，也更加奠定了UniCareer职业教育细分领域领跑者的地位，作为全球大学生求职培训的领导品牌，UniCareer希望同所有学生一起努力，切实通过企业端的精准匹配帮助大学生在职场打通关。
本轮跟投的新东方教育科技集团董事长俞敏洪也表示：“职业教育比大学教育还要重要，大学教育提供的是一个基本的素养，而职业教育解决的是学生的职业技能。相信有了UniCareer这样的商业模式，精准化的教学体系和培养模式，在未来的中国一定会大有市场。所以我们愿意和UniCareer共同努力，来开发这个市场，使这个市场变得更加成熟。”
作者：Khalil。关注前沿科技、大健康和游戏
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