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C2C
职场连接器谈谈，帮助小白与行业牛人面对面交流
来源：猎云网（微信：ilieyun） 文/唐博
谈谈联合创始人崔国瑞毕业于中国传媒大学，有过一段时间的媒体从业经验。后来任职于某知名广告公司，他告诉记者，在和各种各样的客户打交道时，他发现很多行业都有这样一些牛人：在线下见面聊天时侃侃而谈，逻辑清晰 ，表达的生动有趣，解决问题的能力也是一级棒，但是在线上，他们并不是网络上的知识大V，也很少发言。
“网络上的沉默者，现实中的牛人”。由于这些行业内的牛人不善于在网络的虚拟化场景下表达，因而也不为人所知。“那为什么不能搭建一个连接这些牛人与职场小白的桥梁，来帮助新人解决一些遇到的问题呢？”崔国瑞说，这也是他的创业初衷。源于这样一个想法，崔国瑞和好朋友孙勇合伙一起创办了谈谈。
谈谈是一个知识和经验技能分享的应用平台，采用C2C模式，线上预约，线下见面交流的方式。用户可以选择所在行业的“前辈”或者感兴趣领域的一些牛人预约，面对面交流。“我们希望通过大牛输出职场经验以及阅历分享的方式帮助用户解决遇到的一些问题。”崔国瑞说。
预约职场大牛的过程也很简单，用户选择想要预约的人，点击“我要预约”，选择见面的时间和地点，填写想要咨询的问题进行预约就可以。预约成功之后，需要大牛确认，然后双方就可以在约定的时间和地点面对面交流，之后线上支付费用，双方进行评价。
在同类产品方面，“靠我”主要是线上一对一交流，“有点”则偏向于室内设计方面，预约费用也比较高。与之相比，谈谈除了面对面交流之外，费用也比较低。
“我们会站在客户的角度建议大牛分享的收费价格，但具体的决定权在他们，因为每个人都有自己的知识盲点，所以由他们来决定自己应该收取的费用我们认为是合理的。”从目前收取的费用价格来看，区间在50元—200元之间。崔国瑞介绍说：“刚开始在我们和这些大牛沟通时，他们都建议不收取费用，但我们坚持这么做，我们想要通过收费这种方式来提高参与门槛，保障平台的价值和信息的准确性，使得真正有需求的用户可以得到帮助。”
作为一个知识分享型的C2C平台，完成交易很大程度上取决于用户对见面交流价值的理解，因此完成交易的难度要大于普通的商品交易。“这也是一个很难标准化的东西。”崔国瑞认为，如果见面之后对于用户的回报是高效的，或者满足了某一个目的，那就很容易产生重复购买率。
要成为平台上的大牛，除了平台邀约之外，用户也可以自己申请，填写真实姓名和联系方式，选择想要分享的行业和话题，之后牛人顾问会进行联系确认和审核。12月6号上线，几天时间谈谈的用户量已经过千。目前谈谈只开通了西安地区，已经入驻的牛人有100人左右。
在盈利方面，崔国瑞介绍，谈谈的定位是要做一个职场的连接器，针对需求旺盛的行业或者话题会举办线下一对多活动，除了门票收益和广告赞助之外，未来还会考虑线上业务部分转向B端，采用会员制度。
在发展方向上，谈谈会更多考虑二线城市，崔国瑞认为职场培训和学习是一个刚需，二线城市的途径很少，企业在这方便也不重视，所以知识分享和学习的市场空间反而越大。崔国瑞透露，谈谈即将在银川开通服务。未来计划用8个月左右的时间开通10-12个城市，并且会根据用户反馈和职场场景提供一些其它服务。
“这是一个很大的市场，同时也是一个需要培育的市场。”崔国瑞说：“有一点是可以肯定的，那就是我们正在做一份真正创造社会价值的事业。”据了解，谈谈正在Pre-A轮融资筹备阶段。
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C2C
腾讯华为系创业，Offering做C2C模式的差异化职业咨询
来源：猎云网 （微信：ilieyun） 文/董也
Offering是一个专注于大学生群体的C2C职业咨询和轻社交平台。创始人邵帅透露，产品已于上线之际获得种子投资。
同为知识咨询类模式类的产品如 “在行”、垂直细分领域的靠我（电子商务）、极牛（技术咨询）等都已经验证了知识共享经济平台的市场趋势，而Offering切入的则是3000多万大学生职业领域，让他们能够提早接触到教科书之外的职场。而不同于以上同类产品，Offering的差异化表现在：
1. Offering一对多线上分享会，包括音频在线沟通交流。同时，也会举办线下交流会，帮助在校大学生解答职业学习，求职等问题。
2. 除了线上分享会外，Offering支持导师一对一在线的深入交流。此外，一对多的分享活动也是Offering的特点，这样用户在得到共性的分享之后，从而再去进行个性化咨询，提高咨询的效率。在导师方面也避免了很多相同的问题的轰炸，提高效率。
3. 对于初期导师的选择，Offering将导师群体定位在毕业1—3年的用户群体，一方面是年龄代沟不大，更有主动交流和社交的欲望，第二是他们能够解决大学生群体的大部分问题.
Offering会根据不同学生的兴趣、学校、专业，加入智能算法，同时在导师的属性上加上（学校、经历、累积评价）标签做大数据积累，让用户在打开产品的时候，已经精确的匹配到最贴合的咨询导师。
在采访的过程中，邵帅告诉记者：“其实在C端的推广不难，产品将重点瞄向B端用户，也就是拓展Offering的导师资源。”现阶段，Offering产品中，导师大都来自于身边互联网、金融行业的优质资源，比如邵帅介绍了Offering上的导师刘宇翔，他是一名连续创业者，现为猎豹移动的高级产品经理，拥有丰富的创业经验，第三次创业的项目被猎豹移动CEO傅盛收购。
接下来除了打磨产品外，会将重点放在活动和导师端的拓展运营上，邵帅告诉记者，接下来产品走上正轨后，Offering每月会组织60—80场线上和线下分享会，同时导师数将达到100名。
现阶段，Offering在南京高校已经跑出了一定量级的用户，验证了产品模式。接下来也会开始真正面向其他城市高校学生做运营。为了吸纳合适的导师进入到Offering中，平台也会对导师进行一定的补贴，保证用户免费使用产品。而Offering在以后积累了一定的用户后会尝试做增值咨询。
邵帅及其创始团队均来自于腾讯、华为，现创业做Offering，愿景是希望能建立一所新的“社会大学”，重构大学生的学习资源和圈子。后期Offering会自然切入到岗位推荐，对接招聘服务。
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C2C
在线教育+金融闭环，E人学院想做一家输送互联网基础人才的C2C平台
来源：猎云网 （文/Emily）
据不完全统计，2014年微商，电商，从业人员2千万以上，O2O商家过万，每个地区需要地推人员500人左右，营业额650亿。其中朋友圈 400亿，微店150亿，其它入口100亿。各大品牌也在逐渐开拓自己的微店，微商将会成为一个新兴的职业领域。电商职业培训C2C平台E人学院CEO安刚告诉记者：“未来的微电商领域以及O2O领域人才缺口将达到500万”。
E人学院是一家将教学内容+教学平台+职业服务形成教闭环的C2C电商职业培训平台。通过线上视频授课的模式针对电商领域需要的美工，客服，运营，视觉设计等内容进行培训，同时对接企业完成就业闭环，后期帮助微电商创业团队对接商家渠道以及资金扶持，形成电商金融。
平台主要以微课为主，邀请成功微电商运营者以及电商店铺的一线人员根据具体运营中出现的问题和解决办法以视频分享的形式传递给学员。学员通过基础课程的学习完成自己的技能树系统，系统会提供一定的测评方式帮助检验学习成果并记录到在线简历里。平台同时对接企业招聘，为企业输送人才。安刚分享了一些数据：“平台上线一个多月，实现了几百份简历和近百人的入职，匹配精准度达到70%。”
用鲁迅先生的一句话来形容电商行业人才的成长实在是再适合不过了“世上原本没有路，走的人多了便也成了路”。安刚自己便是一个例子：2005年创立九儿设计，做一路摸索过来，成为淘宝店铺装修第一品牌，并且担任多个平台的企业导师。
E人学院的C2C模式是吸纳已入职的学员以及线下优秀电商员工成为平台的导师，将工作中的实际经验以案例分享的形式制作成视频上传至平台，形成学员老师的闭环。对于线下的从业者这些具体的技能点也可以付费获得。这就解决了教育的一个痛点：学以致用。同时将就业为导向的培训阶段与就业后的继续学习阶段联系起来。
安刚告诉记者：“职业培训是个不断再学习的过程，并且职业教育的特性也决定了理论知识并没有实战经验的分享来的有价值。所以C2C的模式才是电商人才的培育机制。”
怎样黏住用户是在线教育平台需要解决的一个重要问题。安刚向猎云网透露：首先，平台线下会跟大学合作，建立学生微电商社团，由于每人的兴趣点与技能点的差异，线下社团能够形成创业微团队，解决学生就业和兼职问题。其次针对已从业人员则建立社群进行沉淀。
盈利是一家创业企业不可避免的问题，现金流是在线教育平台胜出的关键。安刚向猎云网表示：E人学院平台将做电商的生态化建设，除了现有线上课程的收费之外，还将成立电商金融，对微团队进行渠道和资金方面的支持，面向渠道厂商收费。
在线职业教育平台已逐渐向细分化领域延展，从目前在线职业教育的发展来看，主要沿着IT行业向外侵蚀，首先是技术领域：如猿圈，开课吧，接下来是设计：如蓝铅笔，尚客等，而现在创业者正在试图开拓在线教育的新职业领域。
据悉，E人学院已获得百万级的天使投资，正在开展A轮融资。
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