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    工作的未来:雇主和员工结盟 文/Brant Biggers 自由职业已经成为大多数雇主的劳动战略的一部分。但管理好它是一个不同的挑战。 人们都专注于了解“零工经济”及其对工作完成方式的影响。它们有如此多的细微差别,因此,那些了解当前劳动环境以及未来工作并成功适应的人,将会发现并最大限度地利用市场趋势。 劳动力的发展对工人和雇主都有可能产生积极影响。员工感兴趣的是利用他们的技能并且避免与这些技能无关的活动。此外,他们想推销并执行他们想做的工作,他们想什么时候做,他们想怎么做。 在ADP的2018年“工作的演变”研究中,80%的受访北美工人对于方便和效率来定义他们自己的工作时间表示“非常渴望或兴奋”;对于工人选择从事个人利益和影响社会的事情,81%的人表现出积极的情绪反应。在某些方面,这违背了传统的就业和“做任何需要做的事”的信条。 相反,雇主们仍然不断地降低成本,员工的工作量达到完美水平(没有空闲时间),工作迅速,质量高,有专业人才。所以,这听起来像是一个成功的组合。 全职工作在这里没有危险,但雇用自由职业者的趋势却是真的。ADP调查中,有55%的受访者对雇主完全转向合同工的趋势表现出积极的情绪反应。这包括员工和雇主,突出了传统思维的转变。该研究还表明,大多数受访者(88%)认为,合同工的这一趋势正在或将在未来实现。 ADP最近收购了WorkMarket,这是一家为客户提供“FMS”(自由职业管理系统)的创新公司。这次收购源于一种被称为“零工经济”的现象。ADP公司WorkMarket拥有才华横溢的员工,他们让雇主和员工都能从零工经济中获益。 大多数组织已经在利用大量自由职业者或临时工取代传统的全职员工。虽然组织还在评估利用自由职业劳动的好处,但大量劳动力人口也越来越渴望从事自由职业。因为它感觉像是一个很好的协调机会,可能类似于工业革命。 如果这对雇主和员工都有利,那么挑战是什么? 传统的人力资源平台不是用来帮助雇主管理自由职业者以及工作如何完成的。今天,部门经理通常在电子表格中保留他们自己的承包商名单。雇主通常不能很好地了解这个人才库,因此,他们也会接触到一些与证书、背景调查以及其他对公司内部合规至关重要的项目有关的信息。 此外,还有财务方面的问题。许多组织对这一劳动力类别的成本没有很好的了解,以及他们是否能以最优惠的价格获得最优质的工作。最后,要想在市场上推销一个自由职业的机会,聘用合格的人才,给予机会,跟踪完成情况,然后及时进行补偿并不容易。 与任何挑战一样,WorkMarket为创新者打开了一扇窗口,创建了一个解决方案,帮助雇主根据公司规则组织,管理和支付自由职业者。该解决方案提供了将自由职业者的劳动组织成所谓的劳动云或具有特定特征的劳动力池的能力。从那里开始,能向那些基于规则方法的合格人员推销任务。该任务通过移动应用程序进行营销,自由职业者可以立即审查并接受任务和条款。 一旦任务完成,就会通过系统记录下来。然后,自由职业者可以选择按典型的应付账款支付,或者选择更快的付款计划。该系统提供了输入工作质量评级的机会,就像在亚马逊(Amazon.com)或优步(UBER)上看到的那样。通过这种独特的系统来组织和吸纳自由职业者完成工作,HR和财务领导对这一劳动范畴有了全面的认识。这使他们能够报告并更好地理解他们的自由职业战略的成功程度。 自由职业和零工经济在这里。它们是未来工作的关键要素。因此,这个劳动力群体应该像全职员工一样,在财务和人力资源管理方面是可见的、透明的。很明显,自由职业已经成为大多数(如果不是全部的话)雇主的劳动力战略的一部分,而且很可能会增长。现在雇主需要关注如何更好地管理它。毕竟,曾经有一段时间,大多数雇主用电子表格为全职员工管理人力资源数据。没有什么是一成不变的。   以上为AI翻译,观点仅供参考。 原文链接:The Future of Work: Employers and Workers Aligning  
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    2018年10月09日
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    区块链在薪资系统中的应用讨论,ADP已经在部署开发 以下由HRTech AI翻译完成,仅供参考。 主要的人力资源技术供应商正在开发工资区块链应用程序。初创公司已经在使用区块链进行支付。但可行的商业产品还有很长的路要走。 随着区块链技术加速进入主流业务,全球巨头薪资和人力资源技术供应商ADP已经部署了一个开发区块链薪资系统的开发团队。 Kronos是另一个主要的人力资源高科技公司,正在以其高层管理人员的话来说,对薪资和其他人力资源应用程序“积极评估”区块链。 与此同时,一些初创企业表示他们已经在区块链薪酬和跨境支付方面开展业务。   区块链潜力和工资单警示 这一活动发生在区块链在HR技术开发的最初阶段,ADP和Kronos承认。 一些观察家坚决对新兴技术持怀疑态度。许多人认为真正可行的商业用区块链薪资系统还有很长的路要走。 但对于ADP和其他公司而言,区块链在网络安全,身份验证和自动化安全交易等领域的前景使其看起来非常适合在全球转移资金以支付员工的过程。 “就区块链应用程序和工资单而言,首先出现的问题之一是......不仅更快的跨境支付,而且更便宜且不易出错的跨境支付,”企业战略副总裁Tashina Charagi说。在ADP。   用区块链支付临时工   Charagi说ADP也看到周围blockchain同一天支付的队伍,队伍的不断壮大潜力的演出经济谁想要实时支付和避免发薪日贷款的工人。 她说:“工人和他们的雇主现在正试图进行更灵活的付款。” “要在区块链技术上做到这一点,应该能够在薪资领域获得牵引力。” 工人和他们的雇主现在正在试图进行更灵活的支付。要在区块链技术上做到这一点,就应该在薪资领域获得支持。 Tashina CharagiADP公司战略副总裁 至于Kronos,Workforce Ready集团副总裁兼总经理Bob DelPonte在一份声明中表示,Kronos还认为区块链对于支付经济型员工和其他人力资源职能可能有用。“区块链提供了一个令人兴奋的机会来帮助组织简化和加速重要的人力资源活动,”DelPonte说。“这可以从招聘过程中的身份验证过程,新员工上传个人文件(如他们的银行账户或税务信息)到区块链,到基于区块链的工资分配给没有银行账户的员工。”   大型HR技术供应商可以做区块链吗?   但是,尽管ADP和Kronos在区块链薪酬舞台上的出现似乎可以为人力资源技术中仍然新兴的技术提供可信度,但一些观察人士并不相信。 Nucleus Research的人力资本管理(HCM)首席分析师Brent Skinner表示,他对大型供应商迅速将区块链薪资系统推向市场的能力持怀疑态度,尽管他认为人力资源技术领域的区块链具有重大的长期潜力。 Skinner指出,尽管两家公司最近都推出了更多创新产品,但ADP和Kronos都迟迟未能将其系统迁移到云端。同时,更敏捷的仅云HCM供应商,如Ceridian和Ultimate Software,一直在创新更成功,他说。 “ADP和Kronos 很长一段时间都在打击现代HCM技术的打盹按钮,而且这些公司是否终于醒来并起床了,还有待观察,”Skinner说。 “如果ADP能够明确界定和缩小创新的范围,那么他们就可以实现这一目标,但是就区块链薪资而言,广义而言 - 薪资是ADP的基本表现 - 可能有点小不同,“他说。“工资单是HCM的中心,而HCM的区块链技术还处于初级阶段。”   启动会进行区块链支付   尽管人们普遍认为人力资源技术区块链在金融服务和医疗保健行业的区块链背后,少数初创公司已经开发和销售基于区块链的支付软件。 位于基于区块链的国际工资支付和支付处理公司Bitwage的创始人兼总裁Jonathan Chester 表示,该公司拥有约10名员工,并且正在增长。 截至目前,切斯特表示,Bitwage在支付方面的主要业务是处理跨国工资支付,为巴西许多IT服务商提供跨境工资支付服务,为美国雇主提供服务。 Bitwage还使用区块链加密货币比特币为员工提供福利,如退休或投资账户。   在支付方面,比特沃特利用比特币转移资金,然后将比特币转换成当地货币支付工人,该公司表示比特币的成本要低于常规转移资金的成本。 同时,Bitwage使用区块链来验证经济型工人的资质和工作历史。 该公司有自己的合规计划和一名合规官员,一名巴西律师。 “我们非常非常认真地遵守规定,”切斯特说。 切斯特说,区块链的一个优势是能够简化财务通道,因此不需要每个国家都有子公司。 “在支付方面,区块链将创造这种直接面对用户的情况,当你雇用这些工人时,你不需要建立一个本地实体,”切斯特说。   具有数字身份的工作者 Bitwage背后的理论之一是工作人员很快就能通过拥有便携式,可验证的区块链历史来控制自己的数字身份。 这个有点未来主义的概念得到德勤公司卓越主流Bersin公司人力资源研究负责人Jeff Mike的支持。 现在,一个为四五家不同公司工作的人有不同的记录,每个雇主都有不同的记录。 迈克说,“区块链在世界经济趋向于临时工的力量中承诺更加以个人为中心”。   “ Blockchain的承诺,在其早期的应用中,并且从长远来看,都侧重于一个安全的数字身份,比数据库更安全,”Mike说。   作者: Shaun Sutner
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    2018年04月12日
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    ADP收购WorkMarket以进一步将人力资本管理扩展至临时工,并为不断变化的员工创造更灵活和包容的解决方案 编辑的话:2017年5月的时候workmarket获得过2500万美金的D轮融资,这么快ADP就下手了!厉害的!   自由职业者劳务服务平台 WorkMarket 获 2500 万美元 D 轮融资 AI编辑自动翻译中文:   ADP成为第一家拥有强大的自由职业者管理功能的人力资本管理提供商,并向所有员工(从W-2员工到1099家承包商)报告洞察力   罗斯兰,新泽西州- (Marketwired - 2018年1月22日) - ADP ®今天宣布收购WorkMarket,领先的基于云的劳动力管理解决方案提供商,使企业建立和管理跨W-2名员工,1099个承包商的综合劳动力,供应商和其他类型的工人。通过此次收购,ADP建立在其当前业界领先的工资和人力资本管理解决方案组合上,帮助客户和员工实现工作方式的现代化,同时释放生产力,参与度和增长。 WorkMarket成立于2010年,总部位于纽约市。由联合广场风险投资公司,Spark Capital和Foundry集团以及Accenture Ventures等领先风险投资公司提供支持,WorkMarket帮助公司以简单,安全和合规的方式管理他们的综合员工队伍。WorkMarket的创新解决方案包括收集,审查独立工作人员的工具,管理他们的工作,支付和评估这些工作人员。除了提供强大的自由职业者管理功能之外,该公司还扩展了其能力,帮助客户优化在任何劳动力类型上的工作。他们的客户群遍布全球品牌以及中小企业。 “在ADP,我们通过预测工作世界的演变以及如何像动态经济的兴起那样动态地影响我们的客户和现代化劳动力的需求而进行创新,WorkMarket使我们能够随时获得日益增长的队伍ADP总裁兼首席执行官Carlos Rodriguez表示:“通过此次收购,ADP将继续保持传统,帮助客户跟上变化步伐,管理日益复杂的业务。“WorkMarket是一位久经考验的自由职业者管理专家,我们非常高兴地欢迎他们的团队加入我们的行列,并利用我们的全球影响力,为他们的专业知识和技术带来规模。 临时工队伍的兴起正在塑造全球劳动力队伍。ADP的数据显示,大约80%的美国企业已经依靠独立承包商,作为整体劳动力一部分的临时工也在增长。根据Gartner的数据,到2020年,将近60%的人力资源领导者将为员工和承包商采用统一的人才战略。通过此次收购,ADP成为唯一具有广泛功能的人力资本管理提供商,以便人力资源专业人员进行管理,并深入了解由全职员工和临时工组成的新一轮劳动力市场。 WorkMarket联合创始人兼总裁Jeff Wald表示:“WorkMarket团队非常高兴加入ADP,我们也有着共同的愿景,即让企业和员工能够更轻松地驾驭不断变化的劳动力市场,我们期待着为ADP庞大的客户群提供解决方案。“ 交易的财务条款没有披露。 关于ADP(纳斯达克:ADP) 强大的技术加上人性化的接触。全球各种类型和规模的公司依靠ADP云软件和专家洞察力来帮助解锁员工的潜力。HR。天赋。优点。工资。合规性。共同努力建设一支更好的员工队伍。欲了解更多信息,请访问ADP.com。 ADP,ADP标识和更多人力资源是ADP,LLC的注册商标。所有其他商标是其各自所有者的财产。 版权所有©2018 ADP,LLC。版权所有。   ADP becomes first human capital management provider with robust freelancer management functionality and reporting insights across all workers, from W-2 employees to 1099 contractors ROSELAND, NJ--(Marketwired - Jan 22, 2018) - ADP® today announced the acquisition of WorkMarket, a leading cloud-based workforce management solution provider that allows companies to build and manage an integrated workforce across W-2 employees, 1099 contractors, vendors and other types of workers. With this acquisition, ADP builds on its current portfolio of industry-leading payroll and human capital management solutions that help clients and workers modernize the way work gets done while unlocking productivity, engagement and growth. WorkMarket was founded in 2010 and is headquartered in New York City. Backed by leading venture firms such as Union Square Ventures, Spark Capital and Foundry Group, as well as Accenture Ventures, WorkMarket helps companies manage their integrated workforce in a simple, secure and compliant manner. WorkMarket's innovative solutions include tools to source and vet independent workers, manage their engagements, and pay and evaluate these workers. In addition to offering robust freelancer management functionality, the company has extended its capabilities to help clients optimize how work gets done across any labor type. Their client base spans global brands, as well as small and mid-sized businesses. "At ADP, we innovate by anticipating how the world of work evolves and how dynamics -- like the rise of the gig economy -- impact the needs of our clients and the modern workforce. WorkMarket allows us to provide ready access to a growing contingent labor pool and the tools to manage and pay them in a secure, efficient and compliant manner. Through this acquisition, ADP continues its tradition of helping clients keep pace with change and manage increasing complexity," said Carlos Rodriguez, president and CEO of ADP. "WorkMarket is a proven expert in freelancer management. We are thrilled to welcome their team to ours and to leverage our global footprint and bring scale to their expertise and technology." The rise of the contingent workforce is shaping the global workforce. ADP data shows that approximately 80% of U.S. businesses already rely on independent contractors and the number of contingent workers as part of the overall workforce is growing. According to Gartner, by 2020 nearly 60% of human resource leaders will use a unified talent strategy for employees and contractors. With this acquisition, ADP becomes the only human capital management provider with broad functionality for HR professionals to manage and have insights into this new mosaic of labor, which will be comprised of both full-time employees and contingent workers. Jeff Wald, co-founder and president of WorkMarket, said, "The WorkMarket team is thrilled to be joining ADP. We share the same vision of enabling companies and workers alike to navigate the changing labor marketplace with greater ease, and we look forward to offering our solutions to ADP's vast client base." The financial terms of the transaction were not disclosed. About ADP (NASDAQ: ADP) Powerful technology plus a human touch. Companies of all types and sizes around the world rely on ADP cloud software and expert insights to help unlock the potential of their people. HR. Talent. Benefits. Payroll. Compliance. Working together to build a better workforce. For more information, visit ADP.com. ADP, the ADP logo, and A more human resource are registered trademarks of ADP, LLC. All other marks are the property of their respective owners. Copyright © 2018 ADP, LLC. All rights reserved.
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    2018年01月22日
  • ADP
    ADP收购Marcus Buckingham 的TMBC公司以扩大人才投资组合 这个收购大家关注的不多,但是其实可以关注下~ 人力资源数据管理和咨询服务,更加凸显! ADP做了一个不错的买卖!详细可以看英文版本。 TMBC的创始人,Marcus Buckingham 可是大名鼎鼎的人物啊!著名商业思想家、畅销书作家!发现你的优势!打破一切常规! ADP has acquired The Marcus Buckingham Company (TMBC), an innovator in human capital management (HCM), to bring to ADP clients a more scientific approach to employee engagement and performance. TMBC, and its founder Marcus Buckingham, are pioneers in using data and research to drive talent management practices that help managers build engagement and increase performance in their teams. Their unique approach empowers managers to coach employees based on their strengths and custom-design teams based on those strengths. TMBC's cloud-based performance and talent management solution, StandOut, couples applications with coaching and education to give team leaders the tools, insights and data needed to turn talent into better employee performance. Built on decades of groundbreaking research that has uncovered the factors that differentiate high-performing teams, this solution will now be offered as ADP StandOut. TMBC has a global client roster that spans a broad range of industries from professional services to hospitality and includes many companies in the Fortune 100. "At its core, the strength and differentiation of any company lies in its talent," said Carlos Rodriguez, president and CEO, ADP. "That is why we are continuing to invest in data-driven talent management solutions with the acquisition of TMBC. The company's technology and renowned research will add to our existing talent portfolio and puts ADP in a position to better serve the growing number of innovative organizations who are thinking differently about how they manage and engage their talent. We are thrilled to welcome both TMBC's associates and Marcus into the ADP family." According to the Deloitte Global Human Capital Management Trends 2016 report1, 77 percent of executives say that people analytics are a priority, but only 29 percent think that they are successfully using outside data to predict workforce trends and target the right talent to meet those trends. With that in mind, the acquisition of TMBC helps ADP further deliver on its talent management strategy of helping companies build better workforces through the strategic use of data and research. Marcus Buckingham is a noted author and speaker and has been featured as a thought leader on talent management and leadership trends in a range of outlets that span The Harvard Business Review and Forbes to Oprah and Larry King. "In the world of people-at-work, everyone trusts ADP data, so I leapt at the chance to bring to the ADP ecosystem StandOut's data-based insights and tools on people's talents, engagement and performance," said Marcus Buckingham, co-head, the ADP Research Institute. "At a time when so many companies are clamoring for real-time and reliable people data, when they crave tools that leaders and team members actually want to use, the combination of ADP's scale, security and data-integrity with StandOut's focus on real-world teams, is unique and powerful. I'm so excited to see how many companies and people we can serve." ADP has helped organizations of all types and sizes for more than 60 years unlock the potential of their workforces. ADP's cloud-based talent portfolio -- which includes recruiting, recruiter training, outsourcing, screening and selection, onboarding, learning, goals, performance, data analytics, succession and compensation -- is expanded in breadth and depth with TMBC's technology, consulting and research. For more information, visit adp.com/standout.  
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    2017年02月04日
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    SaaS 平台 Gusto(原名 ZenPayroll)扩展到保险福利业务后,融资 5000 万美元 Gusto (原名 ZenPayroll)刚获得一轮 5000 万美元的投资。 今年4月 份,Gusto(当时产品名还叫 ZenPayroll)刚获得过一轮6000 万美元的 B 轮融资。至此,Gusto 的融资总额已达 1.16 亿美元。 不过 Gusto 并未透露公司在此轮融资中的具体估值。作为参照,在今年4月 份 6000 万美元的融资中,Gusto 的当时的估值为 5.6 亿美元。 Gusto 改名前主要的服务是:云端薪资管理系统主要面向中小企业,每家企业每月只需支付 25 美元并为每位员工每月支付 4 美元的费用即可使用 Gusto 的服务。Gusto 称自己服务的费用只有主流薪资管理系统 Paychex 和 ADP 的三至四分之一,比较受中小企业的欢迎。 关于Gusto 的详细服务报道可以参考:http://www.hrtechchina.com/10376.html Gusto 相关新闻列表:http://www.hrtechchina.com/tag/zenpayroll   目前,在美国共有 25000 万家公司在使用 Gusto 的薪资管理服务,主要为中小企业。使用 Gusto 服务的公司所在的行业各异,主要为科技、媒体、咨询、健康和法律类的中小企业,具体如上图所示。 Gusto 是人力资源行业唯一一个获得google旗下两家投资机构的公司!9月份,正式改名为Gusto,同时公司业务从薪酬全面进军福利保险,其业务与Zenefits 高度重合,从此两者竞争公开化白热化! 国内关于保险福利的公司,有51社保,仁云HR,金柚网等数十家玩家。 在国内云端薪酬管理公司寥寥可数,如Tenpayroll ,薪酬计算是个大机会,当然开发能力和专业要求也非常高!!   本文参考了多个信息来源:venturebeat.com   36kr.com
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    2015年12月19日
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    硅谷酷公司:原Zenpayroll-硅谷独角兽公司(Gusto)竟然上班不让穿鞋?! 文/硅谷密探 本文得到官方授权,转载需获得原始授权 | 硅谷密探—生动的硅谷| 有这么一家神奇的创业公司,公司员工上班都不能穿鞋! 员工每年都能获得一张飞往地球上任意地点的机票(Golden Ticket),来一场说走就走的旅行。 这家神奇的公司做的是风口上Software as service (SaaS)业务,今年营收预计可以翻10倍。 更酷炫的是他们是Y Combinator企业孵化器的创业项目,也是第一家同时获得Google Captial和Google Venture投资的公司。 如果再告诉你,他们内部所有的商业数据和财务资料对所有员工公开,员工连公司银行账户还剩多少钱都知道。 没错,就是这家刚刚改名为Gusto(曾用名Zenpayroll)的公司,本密探有幸走访Gusto,并和内部员工亲切交(蹭)流(饭)。 本期侦查:Gusto (Zenpayroll) 让薪资管理愉悦起来 Why Gusto? 说到Gusto,不得不说它的曾用名是Zenpayroll。说实话,它的改名挺令人吃惊的,因为Zenpayroll这个名字其实很好(据CEO说是去YC Demo Day前一天晚上想出来的)。拜乔布斯所赐,Zen(禅)一直在硅谷很流行,而以Zen开头的公司发展得都不错,比如Zendesk上市了,Zenefits也是冉冉升起的新星。 Gusto这个词来自西班牙语,是美味的,兴致勃勃的意思,也常用在食物上。官方解释是说Gusto是着眼于未来,一方面Gusto将拓展除了薪资管理(payroll)外的其他业务,另一方面希望Gusto能给客户带来愉悦的感觉, 他们的宗旨是Delightfuly Modern Payroll(令人愉悦的时尚薪资管理软件,这是打ADP的脸吗?),我暗自猜想也有可能是因为CEO是吃货。 公司概况 总部:旧金山,加州 网站:http://www.gusto.com Gusto 致力于为用户提供简单快捷的薪资管理服务,目前主要服务对象是中小企业,包括科技初创公司、餐馆和杂货店等等。 基本背景是在美国各州、地区之间的税率计算极其复杂,美国人数学又不好,所以薪资和税务的处理已经成为全职工作。小公司很多依赖专业的会计师进行管理,但是大公司基本上依赖传统的薪资管理服务商,比如ADP、Intuit以及Paychex等等。 目前Gusto已近为约20,000家小型企业提供服务,已经处理超过20亿美元的薪酬。 创始团队: Joshua Reeves CEO & Co-Founder Edward Kim CTO & Co-Founder Tomer London CPO & Co-Founder 三位创始人都是斯坦福毕业生,都是连续创业者,CEO Joshua Reeves创立Zenpayroll前是Unwarp的CEO和co-founder,而其他两位之前都是Y Combinator毕业公司的创始人。Tomer London 入选 2013年 Inc 评选的30位30岁以下创业者。Edward Kim 之前则是Android的明星开发者,他开发的Car Locator等Android APP已经给他带来百万美元收入。 最值得一说的当然是CEO Joshua Reeves,他2013年入选福布斯30位30岁以下创业者,他当年为Zenpayroll募集了六百万种子轮资金,投资人都是巨头 Box CEO Aaron Levie, Yammer CEO David Sacks, Dropbox CEO Drew Houston, YouTube cofounder Jawed Karim, Yelp CEO Jeremy Stoppelman, Badgeville CEO Kris Duggan, SugarCRM CEO Larry Augustin, 和 Zuora CEO Tien Tzuo. 除了一些是老相识和斯坦福校友,比如Aaron Levie(他们一起入选30 under 30,公司办公室也在一起),他还有一个融资秘诀,就是让投资人推荐两三个其他投资人,当然是找看好你的投资人推荐,否则适得其反。对Joshua感兴趣的同学可以看看他在斯坦福的演讲(http://ecorner.stanford.edu/authorMaterialInfo.html?mid=3478),反复强调创业是场马拉松。 企业文化: 忘了说为啥上班不让穿鞋了。Gusto之所以这么做,是为了让员工觉得在公司和在家一样舒适和自由。 Gusto一个核心文化就是透明,这个透明不是停留在纸面上,而是落实在各个方面,除了前文提到的对员工公开所有内部的商业数据和财务资料,Gusto还有每周的AMA(Ask Me Anything,自由提问)会议。透明还表现在招聘流程中,招聘过程中除了会提供给应聘者面试官名单,应聘者还可以申请获得面试官的评价和反馈。让面试者又爱有恨的一点就是,如果Gusto收集前一轮反馈结果不好的时候,还会告诉面试者并提前结束面试。 另外一个核心文化就是要有主人翁意识(ownership)。举个例子,Gusto并没有单独的测试团队,工程师自己写测试,自己负责代码的质量,当然也要code review。不过在创业公司要有主人翁意识也往往意味着要经常加班。 Gusto现在大概300员工,工程师40多人。总体的感觉是Gusto是一家有明确愿景的公司,虽然Gusto今年营收增长了10倍,但是作为一个连续创业者创办的公司,Gusto做事情不紧不慢,这和CEO Joshua的观点一致,他认为创业是一场马拉松。 融资情况: A轮: 2000万美元, 2014年2月 B轮: 6000万美元, 2015年4月 第一轮融资的众多明星已经介绍过了,公司现在估值是5.6亿美元,但是下轮融资妥妥的估值过10亿美元,将成为下一家独角兽。偷偷打听了一下现在现金流情况,现金流也很理想。 密探带你用产品 Gusto的产品用起来非常傻瓜化 点击客户端的Run Payroll ( 薪资管理 )。你会发现Gusto使用了小箭头来提示你第一步要做什么,并附上了一个便利贴“是时候让你的员工开心开心了,当然,还有让政府也开心一下。”不忘调戏下政府将会收税,果然是年轻公司的心态。 在同一页面输入每一个员工的每小时工资和其他补助以及报销金额。在某一项中输入金额的时候,会出现该栏代表内容的提示,这些小细节都能防止出错。再粗心大叶的人也会多长个心眼。 还可以集成其他Time Card(时间卡)工具或者手动输入度假和病假天数,两种假期的付薪情况是不一样的。 点击计算薪酬,即可完成这期的所有员工工资单计算了。是不是很容易? 薪酬结算成功后存入需要支付的薪资总额,系统会帮你完成最后的薪资发放工作。 还可以设置自动运行模式,你只需要在设置界面设置开启,这样的话每个月会自动进行计算。 目前小探只用到了Zenpayroll的界面,在改名成Gusto后,无论从功能还是界面上都会有一次提升。值得注意的是,在侧边工具栏中,还有一些其他的功能页面,包括给合同工发工资,薪资管理历史,员工福利等等。 Gusto的核心就是让薪资管理变成愉悦的体验,Gusto所有的产品都是基于web或者app,数据存储都在云端,不需要繁琐的盖章签字和纸面劳动,而且很方便的接入中小企业。 Gusto也非常注重数据安全,Gusto除了传统的加密,物理备份,异步验证,入侵检测,据说Gusto还邀请Cyber Secruity的来hack他们的系统。 你已读完1/2,休息一下 探长office里聊会儿 Paul:“需要想法的时候,别忘了,在硅谷你还有一票兄弟。看完本文,就在文末参与评论吧。” Wallace:“我们平台还有硅谷创业明星在线访谈,你的创业问题,硅谷CEO们现场回答!” Peter:“还有,硅谷密探邀请全球热爱科技的你加入哦!” 加入全球密探行列吧 硅谷密探这个非神秘组织,由硅谷已经蔓延至洛杉矶、波士顿、费城、纽约、伦敦、米兰、瑞士、台北、北京、上海、深圳……如果你也喜欢写点科技文章,想传递生动的硅谷价值,交一群热爱科技的朋友,请在本文章末扫码,加群或留言都可以 :) 想知道本案由谁侦破的吗? 协作密探:卢毅 “大家好,我是密探卢毅,左手写程序,右手编段子,读过人工智能博士,喜欢历史,现居旧金山,口头禅是‘无欲则刚’和‘Make a difference’。” 市场,商业模式 商业模式 Gusto目前的商业模式比较简单,靠收取服务费。收费标准是这样的:使用 Gusto 服务的公司首先每月需要支付 29 美元,然后每位员工每月再支付 6 美元。举个例子,如果一家公司有 5个人,那么公司每月需要支付的费用总和为:29+(5×6)=59 美元。而竞争对手ADP和Intuit等的收费大概是两到三倍。 目前Gusto主要用户是员工数1到100的中小型企业,而CEO表示他们将拓展到1到500人的企业,这也将成为他们新的增长点,并加剧和巨头的竞争。 Gusto正筹备进军企业职工福利(benefit)业务,其中最赚钱的医疗保险业务(health insurance borkers & agent)已经在加州开展,而这一块的领跑者Zenefits,虽然创业才两年,但是已经估值45亿美元。 再来看看市场 在美国有600万的公司需要发放工资单,其中40%的公司仍旧用原始的人工方式管理工资单,三分之一的公司因为工资单的相关错误遭到罚款。 而ADP、Intuit和Paychex就将近占据500亿美元的市场份额,粗略估计便知这是一片超千亿美元的市场。 根据Aite Group的调查数据,2012年到2016年,美国薪资管理和预付费市场逐年递增,年平均增长率高达19.9%. 而到2016年,薪资管理将达到626亿美元,预付费市场将达到1060亿美元。真的是个千亿级市场啊。所以,这些做企业服务的公司有着十几亿乃至几十亿美元的估值也就没那么奇怪了。 看看市场竞争 1. 老牌服务商 ADP、Intuit 和Paycheck ADP 创立于1949年,总部在新泽西,主要客户是大中型企业,服务全面而广。 Intuit 创立于1983年,总部在加州,主要客户是大中型企业。 Paychek 创立于1971年总部纽约,主要客户是中小型企业。 如果是一个5人的公司,Gusto收费是$59每月,而Intuit的收费是$89。 一个10人的公司,Gusto收费是$89,而Intuit的收费是$99, 而且Intuit还有繁杂的额外收费项目,而ADP和Paychex的价格不详,有消息称每月至少$115。 除了在价格有优势,Gusto能够为用户提供更便宜和简单的服务。用户只需 10 分钟时间便可在网站或者移动端上完成注册并使用,所有操作都是基于网页或APP,老少皆宜的交互界面和通俗易懂的操作,大大简化了处理流程,减少了中小企业的人力成本。而这些传统薪资管理(Payroll)领域的巨头的产品往往服务费更高,用户体验极其差,而且流程繁琐,甚至有些对用户有技术门槛。 2. Zenefits 新兴独角兽 虽然Gusto不愿意承认Zenefits是其竞争对手,一部分原因是他们两家背后有多家共同投资人。但Gusto改名进军员工福利业务(benefit),已经把战火点燃,Zenefits也即将发布专门的薪酬服务平台与Gusto对抗。真是“相煎何太急”啊! Zenefits提供免费的人力资源管理平台(human resource hub),可以集成各种Payroll服务,自己也提供免费的payroll 服务,但是功能太简单。Zenefits和Gusto的竞争将主要集中于员工福利业务,Zenefits的用户通过Zenefits购买保险和其他人力资源管理服务,Zenefits赚取中介费用。而Gusto将进入这个领域直接和Zenefits竞争。 不知面对Gusto的竞争,Zenifits这只在硅谷之前爆红的黄色小鸟是否依然能平稳飞行? 听听用户怎么说 “我是ZP的忠实粉丝,我们从一个大型薪资管理公司换到了这个应用,并且从来没有要回头使用原来的服务。对于一个小公司来说,Gusto更便宜,而且界面比其他的同类公司的产品要好太多,无论从雇主还是员工角度来看都很好。 非常非常容易使用。 最大的缺点是Gusto需要提前4 - 6天存入工资。 当我完成了客户反馈问题后,他们非常快速的回答了我。 总之,使用Gusto的体验比之前的任何一家都要好。” (硅谷密探出品,直播硅谷创业CEO访谈/科技圈资讯,转载请注明出处,加入组织交流硅谷产品请留言,『硅谷密探微信SVS-007』)
    ADP
    2015年11月22日
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    掐架! ADP周二向竞争对手Zenefits发起诽谤诉讼 此文为HRTechChina编辑部编译, 欢迎个人转发分享。公众号,单位如需转载,请备注作者以及出处。如对HRTech方面有自己的见解、作品以及资讯,也欢迎大家投稿至tougao@hrtechchina.com   创业公司Zenefits目前获得巨大胜利,北加州地区的美国地方法院驳回了ADP的诉讼。根据和解条款,ADP 声明它相信 Zenefits 软件的安全性不存在问题,而Zenefits 则表明ADP 没有不道德的行为。   持续数月之久的官司最终以和解告一段落。这场争端始于 6月。有着50年历史的老牌公司ADP在6月份切断了Zenefits 小型企业客户使用ADP工资单系统,停止与Zenefits共享数据。ADP 指出它切断 Zenefits 是出于安全考虑:zenefits没有做好个人身份识别信息的保护工作,如社会保障号码。   作为反击,Zenefits 在其发布的一篇博客文章中指责 ADP 切断服务是因为他们推出了一款具有竞争性的产品。随后ADP 起诉 Zenefits 及其创始人康拉德 · 帕克,并在同一天推出一个名为 Opum 的服务和zenefits竞争。今年7月,Zenefits 称ADP 的诉讼无关紧要,并呼吁对方撤诉。曾经参与庭审的人员,如一个法官在 9月份说到 ADP 明显没有证据表明zenefits诽谤,以及唯一的问题是"诉讼将是缓慢的死亡还是快速的死亡"。   如今在法庭上,法官支持 Zenefits。   我们很高兴在法律上取得了胜利,不过相比之下,我们是更欣慰的是现在可以继续前进,专注于服务我们的小企业客户,"康拉德说在一次新闻发布会上说道,"有时,这可能意味着与 ADP竞争,而其他时候也可能意味着与 ADP 的合作。不管在什么情况下,我们(Zenefits)的目标始终致力于使HR管理这一辛苦的工作变得更轻松更少痛苦。   "双方争论的核心是指控质疑我们的道德和诚信,"ADP 在 给techcrunch 的一封电子邮件中如是说,"这些(诚信和道德)对ADP来说意义重大, 也是我们(企业)文化的核心。我们衷心希望 Zenefits能收回他们发表的毫无根据的公开声明。如果他们满足我们这一需求,我们会撤回诉讼。     ADP Drops Lawsuit Against Human Resources Startup Zenefits   The legacy payroll company ADP on Tuesday dropped its defamation lawsuit against its quickly growing competitor, Zenefits.   In a major victory for the startup, a U.S. District Court for the Northern District of California dismissed the lawsuit with prejudice. Per the terms of the settlement, ADP stated it has no reason to believe problems exist with the security of Zenefits software. Zenefits said on the record it had no reason to believe ADP is unethical.   The settlement brings a months-long legal battle to a close. The dispute began in June when ADP, a 50-year-old payroll company, cut off Zenefits small business clients who were sharing data with the cloud-based startup from ADP’s RUN payroll system. ADP stated that it blocked Zenefits due to security concerns because the company was not doing enough to protect personal identifying information, like Social Security Numbers.   Zenefits fired back with a blog post accusing ADP of cutting off the service because they were rolling out a competing product. ADP then sued Zenefits and its founder Parker Conrad, but on the same day launched a competing service called Opum. In July, Zenefits called ADP’s lawsuit frivolous and called for it to be dismissed. According to those in the courtroom, a judge in September said it was clear ADP had no defamation claim, and the only question was whether the “lawsuit will die a slow death or a fast death.”   Today in court, the judge sided with Zenefits.     “While we are gratified by this legal victory, we are more pleased that we now can move forward and focus on serving our small business customers,” Conrad said in a news release. “At times, this may mean competing with ADP, and at times, it may mean working with ADP. In either case, we at Zenefits are committed to making the hard work of administering HR as effortless and painless as possible.”   ADP said in a statement that the settlement would allow them to put the case with Zenefits behind them.   “At the core of our dispute were accusations that questioned our ethics and integrity,” ADP said in an email to TechCrunch. “These are meaningful values to ADP and core to our culture.  All we have ever wanted was for Zenefits to retract the baseless public statements they made.  We withdrew the lawsuit after Zenefits satisfied that demand.”   来源:TC
    ADP
    2015年10月29日
  • ADP
    新旧势力冲突:美国薪酬福利管理领域的争夺 美国薪酬福利管理服务提供商ADP和该领域的初创公司Zenefits最近“掐”了起来,前者指责后者获取用户数据存在安全隐患,后者称前者害怕竞争,此次争端从打“嘴仗”最终升级到ADP向法院起诉Zenefits诽谤。   这样“新老”之间的争端屡见不鲜,尤其在近年,随着科技行业的高速发展,越来越多的“颠覆者”凭借先进的技术、创新的业务模式,向过去的行业巨头公然发起挑战,与此同时,行业中的“老大”也在极力通过各种手段保全自己的地位。   但这起事件却稍有不同,被“挑战”的ADP,本身也曾是一名行业领先的“创新者”,而“搅局”的Zenefits也并非一开始便冲着抢占ADP的市场而来,但最终有合作关系的双方在利益上的冲突还是令矛盾未能避免。   官司本身其实并不重要,通过这起事件,我们却可以看到,类似Zenefits这样的初创企业的应运而生,恰恰反映了美国在薪酬福利管理服务这一专业细分市场中存在一些亟待解决的“痛点”,Zenefits成立至今的飞速发展,也印证了解决这些“痛点”需求切实存在。   从“嘴仗”到法庭:维护安全还是畏惧竞争? 在了解这起事件之前,首先需要对一些背景做一些交代:ADP是美国薪酬福利第三方管理服务行业的绝对“龙头老大”,服务客户超过60万,覆盖小型企业(1-49人)、中型企业(50-999人),大型企业(1000人以上)以及跨国公司(公司规模不限),ADP提供的服务包括人力资源、薪酬、人才管理、税务及福利管理等。   该公司成立于1949年,目前市值已达400亿美元,去年全年净利润超过15亿美元。   与之相比,Zenefits是这个行业新出现的一名“搅局者”,这家成立刚刚两年的公司,正在经历高速发展期,目前是硅谷地区最炙手可热的初创公司之一。   截至今年初,Zenefits已经获取超过1万个公司客户,涵盖10万名员工,该公司预计今年底将实现1亿美元的营业收入。在刚刚过去的4月份,Zenefits完成了C轮5亿美元的融资,此轮融资完成后,Zenefits估值45亿美元。   在两家公司发生正面冲突之前,Zenefits实际上和ADP是合作关系,Zenefits通过获取ADP的客户数据提供相应服务。   ADP于上周突然中断了这一获取数据的渠道,使得Zenefits无法再向ADP的客户提供服务,ADP方面的理由是Zenefits获取数据的方式存在安全隐患,但Zenefits一方则坚决否认这一说法,称ADP在其用户并不知情的请款下强行中断数据连接,并一针见血地直指ADP是因为害怕竞争而做出上述行为,Zenefits措辞强硬地在其官方博客上发布了以下内容:   “ADP的商业模式是向用户提供绑定的打包服务方案,他们不愿意小企业使用Zenefits提供的人力资源和福利部分的服务。我们认为ADP一直在使用这样的策略:任何时候一个新的创新公司进入市场,这个‘在位者’便试图传播关于这个新进入者的恐惧、不确定和怀疑的消息,这一惯常的手段可以用缩略词FUD来代表(F代表恐惧(Fear)、U代表不确定(Uncertainty)、D代表怀疑(Doubt))。”   Zenefits还在Twitter上发起了关键词为“ADPeeved”的活动,以一副挑战巨头的弱者形象,获得了很多的支持,连好莱坞著名演员、风险投资人艾什顿• 库切都发出推文力挺Zenefits,称“小企业不应成为某些巨型企业的棋子。”(艾什顿• 库切的Sound Venture参与了Zenefits最新一轮的融资)。   行业“老大哥”ADP显然无法容忍来自一个小弟的公然挑衅,便一纸诉状将Zenefits告上了法庭,起诉后者诽谤。   “小弟”如何挑战“大哥”:应运而生的业务模式创新 这场官司最终到底谁输谁赢其实并不重要,从行业变化的角度来看,新进入者如何挑战巨头,通过创新的业务模式,更为灵活的商业手段和迅速的业务拓展,改变行业模式甚至格局,才是最值得细究的内容。   作为如今的行业巨头,ADP过去也曾是一名创新者,2006年,该公司在信息周刊杂志评选的250个创新公司中高居第二位。   ADP创立之初提供薪酬支付人工处理服务,随后逐步使用机器、电脑等设备替代人工来进行自动化处理,这也是该公司的名称“自动数据处理”(“Automatic Data Processing”)的由来。   ADP在1961年上市时,仅有125名员工,300个客户,年收入约为40万美元。随后,ADP便开始了国际化的尝试,1965年在英国建立了分公司。   到了1985年,ADP的年收入便已超过10亿美元,处理的工资单占到全美工人的20%。目前ADP的员工总数已经超过6万,服务客户超过60万。   实际上,ADP是最早运用“云”概念的第三方服务公司,早在“SaaS”(“软件即服务”)这样的字眼被创造出来之前,早在Salesforce和 亚马逊 等以“云”为基础的商业模式被人们熟知之前,ADP的业务模式实际上和如今的“云服务”如出一辙:ADP的公司客户将薪酬福利处理等工作“外包”给ADP来完成,ADP通过自动化服务来提高这些繁杂工作的效率,并向客户收取服务费。凭借着服务客户数量的不断增加、服务项目内容的不断拓展,ADP的收入和利润近年来的增长依然稳健,税前利润率也能持续稳定在近20%的水平。   然而这块利润丰厚的市场迟早被人盯上,随着互联网行业的高速发展,创业公司层出不穷,新模式颠覆老模式的例子屡见不鲜,第三方薪酬专业化服务市场也未能幸免,Zenefits便是“颠覆者”之一,这家初创公司以风格迅猛彪悍而著称,曾被评为历史上增长速度最快的“SaaS”类公司。   2014年,该公司称其收入增长了20倍达到2000万美元,预计到今年底,Zenefits收入有望达到1亿美元。与之相比,Salesforce营收达到2000万美元花了4年时间,达到1亿美元则花费了6年时间,可见Zenefits的业务增速十分惊人。   该公司同时也是估值增长最快的初创公司之一,2014年年初和年中,Zenefits分别完成了A轮和B轮的两轮融资,融资额分别为1500万美元和6650万美元,投资人中有包括VC Andereessen Horowitz、著名的从老虎基金“毕业”的小马基金等在内的众多知名投资机构,B轮融资完成后,Zenefits的估值达到5亿美元,但在今年最新的C轮融资完成后,其估值已超过45亿美元,不到一年的时间估值增长了近10倍。   福布斯专栏作者Brian Solomon甚至在2014年最火热创业公司排行榜中,将Zenefits排在Airbnb和Uber之前。   和ADP提供全面服务、客户囊括大中小不同规模的企业所不同的是,Zenefits专注于中小企业市场,并且专长于员工福利管理领域。和ADP的业务模式所不同的是,Zenefits所提供的服务并不直接向其客户收费,而是向福利提供方,如保险公司收费。这一模式被认为对ADP甚至保险中介商行业形成了冲击甚至颠覆,因为Zenefits的商业模式本质上类似于撮合保险需求方和保险提供方的中介。   同时,Zenefits的诞生也与美国医疗保险市场出现的变化密不可分,两年前,其创始人。。。。意识到奥巴马推出的医改法案将在很大程度上改变目前的医保市场,中小企业对于医疗保险的需求将增加,同时企业需要对新法案有“合规”的需求,当时这一过程复杂、低效且不透明,这些现存的问题让他看到了机会,更重要的是,这块市场巨大:当时全美医疗保险中介市场约为180亿美元。   投资Zenefits的硅谷著名VC Anderseen Horowitz创始人Ben Horowitz评价说,Zenefits提供了终极的“企业家工具”,他认为,企业并不想花时间研究新的奥巴马医改法案,只希望能通过简单的步骤完成“合规”,Zenefits的出现帮助解决了这样的难题。   Zenefits成立至今的高速发展,也同时印证了这一具体市场中存在的“痛点”正在被Zenefits所提供的方案切实解决。   尽管从具体业务领域来看,Zenefits仅仅动了ADP的“一小块奶酪”,但从ADP在该事件中的强烈反应不难看出,新进入者已经让巨头开始坐立不安了。   腾讯科技 纪振宇 6月23日硅谷报道
    ADP
    2015年06月23日
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