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2021年11月18日
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利用HRTech的服务产品发表、传送、传播、储存危害国家安全、国家统一、社会稳定的内容，或侮辱诽谤、色情、暴力、引起他人不安及任何违反国家法律法规政策的内容或者设置含有上述内容的网名、角色名。进行任何危害计算机网络安全的行为，包括但不限于：使用未经许可的数据或进入未经许可的服务器/账户；未经允许进入公众计算机网络或者他人计算机系统并删除、修改、增加存储信息；未经许可，企图探查、扫描、测试本“软件”系统或网络的弱点或其它实施破坏网络安全的行为；企图干涉、破坏本“软件”系统或网站的正常运行，故意传播恶意程序或病毒以及其他破坏干扰正常网络信息服务的行为；伪造TCP/IP数据包名称或部分名称。影响HRTech平台服务的正常秩序的行为，利用BUG（又叫“漏洞”或者“缺陷”）来获得不正当的非法利益。以HRTech平台名义进行非法交易，或利用HRTech相关服务进行交易，如赠与、借用、租用、转让或售卖账号等。进行其他任何违法以及侵犯其他个人、公司、社会团体、组织的合法权益的行为。三、知识产权我们在HRTech平台服务中提供的所有内容（包括但不限于商业标识、网页界面、文字、图片、音频、视频等）的知识产权全部归我们所有或享有相关授权权利；未经我们事先明确同意，您不得以任何形式对前述内容进行使用或创造相关衍生作品。但如您是文章的著作人、您已获得相关文章著作人授权的除外。您不得复制、修改、发布我们的文章及/或服务或所含的任何部分。我们所有和享有的知识产权，不因您的任何使用行为而发生权利转移。四、其他合法权益用户应在遵守本协议、法律法规及其他规范性文件的前提下，访问和使用HRTech平台服务。您同意，您不会进行或利用我们的服务进行下列活动：从事侵犯HRTech平台合法权益的活动或违法犯罪活动，包括为上述活动提供帮助；未经HRTech的事先明确书面许可，自行或委托他人以任何方式（包括但不限于机器人软件、蜘蛛软件、爬虫软件等任何自动程序、脚本、软件）获取平台的服务、内容、数据（包括但不限于业务数据和用户的个人信息）；规避、移除、更改、阻碍、破坏或以其他方式扰乱我们用于保护HRTech平台服务的安全措施；未经HRTech明确授权，采用收费或免费的方式，在任何公开场合全部或部分展示关于HRTech的内容（但如您的上述行为不构成侵权的除外）；通过不正当手段或以违反诚实信用原则的方式（如利用规则漏洞、利用系统漏洞、滥用会员身份、黑色产业、投机等违背我们提供产品及/或服务的初衷的方式）获取、使用我们的服务；伪造标题或以其他方式操控识别资料，使人误认为该内容为我们所传送；利用恶意软件、网络漏洞或其他非法方式破坏我们的正常运营；窃取、盗用他人的账号及账号下财产等； HRTech的后台记录有可能作为您违反法律法规、违约、侵权的证据。五、免责条款用户在使用HRTech平台服务时，可能存在有来自任何他人的非法的内容或行为或对他人权利的侵犯（包括知识产权）的匿名或冒名的信息的风险，用户须自行承担以上风险，不论是明确的或隐含的，包括所有有关信息真实性、适当性、适于某一特定用途、所有权和非侵权性的默示担保和条件，HRTech平台将对因此导致任何因用户不正当或非法使用服务产生的直接、间接、偶然、特殊及后续的损害，不承担任何责任。使用HRTech平台服务必须遵守国家有关法律和政策等，维护国家利益，保护国家安全，并遵守本条款，对于用户违法或违反本协议的使用(包括但不限于言论发表、传送等)而引起的一切责任，由用户负全部责任。 HRTech平台运用各种安全技术和程序建立完善的管理制度来保护用户的个人信息，以免遭受未经授权的访问、使用或披露。未经用户的同意，HRTechChina不会对任何公司、组织和个人披露用户的个人信息，但法律法规另有规定的除外。因病毒、木马、恶意程序攻击、网络拥堵、系统不稳定、系统或设备故障、通讯故障、电力故障、第三方服务瑕疵或政府行为等原因。尽管有前款约定，HRTech平台将采取合理行动积极促使服务恢复正常。 HRTech平台为了服务整体运营的需要，有权在公告通知后修改或中断、中止或终止服务而不需通知您的权利，而无须向第三方负责或承担任何赔偿责任。 HRTech平台需要定期或不定期地对提供网络服务的平台或相关的设备进行检修或者维护，HRTech平台保留不经事先通知为维修保养、升级或其它目的暂停本服务任何部分的权利。鉴于网络服务的特殊性，经用户同意，HRTech有权变更、中断或终止部分或全部的网络服务（包括收费网络服务）。HRTech平台不担保网络服务不会中断，对网络服务的及时性、安全性、准确性也都不作担保。六、vip会员服务 HRTech平台为不同类型的用户（如VIP会员、超级VIP、普通会员等）提供了不同的会员权益，具体以以下内容为准： VIP会员使用 VIP会员服务仅限于申请账号自行使用；VIP会员服务采用先收费后服务的方式，VIP会员服务一经开通后不可转让或退款（如因VIP会员服务存在重大瑕疵导致您完全无法使用等我们违约情形、本协议另有约定、法律法规要求必须退款的或经我们判断后认为可以退款等除外） VIP会员的收费标准 VIP会员服务为收费服务，您可通过我们实际接受的付费方式完成VIP会员费用的支付。VIP会员服务的收费标准由HRTech平台的运营成本、运营策略等综合考虑后独立决定（调整包括但不限于促销、涨价等），并在相关的支付页面向您展示；若您在购买和续费时，相关收费方式发生变化的，以HRTech平台实际接受的收费方式为准。变更后您选择购买或续费会员服务的，即视为您知悉并同意变更后的收费方式、收费标准。七、个人信息保护 HRTech平台深知个人信息对用户的重要性，因此我们非常重视保护您的隐私和个人信息，亦将您的个人信息以高度审慎的义务对待和处理。在您使用我们的服务的过程中，我们将采用相关技术措施及其他安全措施来保护您的个人信息。更多关于个人信息处理和保护规则、用户对个人信息的控制权等内容，请您访问我们平台查阅产品隐私政策的全文（例如：“隐私政策”）。八、协议/服务的变更当用户在HRTech平台使用服务时，用户的使用行为将视为对所有服务的服务条款的同意，您在使用相关服务时,应关注并遵守其所适用的相关条款。 HRTech平台有权根据需要不时地依照本协议约定方式就本协议的有关协议/本服务内容进行变更。一旦本协议和/或本服务内容发生变更，HRTech平台将会在该变更内容确定后，以在HRTech平台的页面中向用户公布，您知悉并认可HRTech平台无需另行单独通知您。您应不时关注本协议及本服务有关内容，以便掌握任何变动情况。如您针对变更内容有异议，您应立即停止使用全部本服务。同时，HRTech平台将可能进一步扩充本服务功能（扩充的服务功能纳入本服务范畴，本协议同样适用于扩充的服务功能），针对该部分新增功能将有可能附带特别适用于该功能的协议内容，请您在使用该新增功能前，仔细阅读该功能所附带协议（如有）。届时您接受该项新增功能服务的前提为您同意该项新增功能服务所附带的所有法律文档，包括但不限于本协议及新增功能服务所附带的协议。如果您不接受该新增功能所附带协议，请切勿使用该新增功能，否则您的使用行为将被视为您对附带协议的完全接受。同时您知悉并同意如本协议与任何针对某项新增服务添加相关特别约定、协议不一致的，均优先适用针对新增功能所添加相关特别约定及协议的规定。 HRTech有权自行决定服务的内容，现有的服务都有可能被关闭、替换或在未来重新开启，也有可能在后续增加新的服务，对此HRtech赤岸有权自行决定，本服务项下的具体服务以HRTech实际提供的为准。九、服务的变更和中断/终止在法律法规允许的最大限度内，我们有权根据我们的业务发展情况，暂时或永久地变更或终止我们的产品及/或服务（或任何一部分），该等变更或终止对您和任何第三人不承担违约责任，因该等变更或终止导致您合法权益遭受损失的，在您提出申请后，我们将根据确认的实际损失情况给予您适当的补偿。如在发生以下情况时，我们有权中断或终止向您提供产品及/或服务：您主动提出要求的；您存在或我们经独立判断后认为您存在任何违反国家法律法规或监管政策、违反本协议或有损害我们的声誉、权益的行为的；根据法律法规、监管政策的规定或有权机关的要求；为维护账号与系统安全等紧急情况之需要；不可抗力（不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，鉴于互联网之特殊性质，本协议所称不可抗力亦包括黑客攻击、电信部门技术调整导致之重大影响、因政府管制而造成之暂时关闭、病毒侵袭等影响互联网正常运行之情形）；其他无法抗拒的情况。除法律法规另有规定或我们另有说明外，我们已收取的相关费用不予退还；特别说明：如因您违反本协议导致终止，我们有权视情况要求您承担相应的违约责任；除法律法规另有规定或我们另有说明外，我们无需向您和第三人承担任何责任。十、其他本协议的解释及争议解决均应适用中华人民共和国大陆地区法律。如就本协议的签订、履行等发生任何争议的，双方应尽量友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向被告住所地享有管辖权的人民法院提起诉讼。本协议的标题仅为方便阅读而设，不影响本协议任何条款的含义或解释。在任何情况下，本协议中包含的任何一个或多个条款被认为无效、非法或不可执行，不影响其余条款的有效性、合法性和可执行性。 2023年6月2日更新

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2021年11月01日
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HRTechChina论坛参会须知本文中包含注意事项以及免责声明，请在参会前认真阅读参会须知的内容。报名参加会议，意味着同意本条款和须知，你可以选择了解本条款后取消参加会议，并告知我们：exit@hrtechchina.com 在提前了解活动的相关规定的基础上进行参会，如违反相关规定则可能被要求离开参会会场！注意事项 1.遵守会场秩序，严禁高声喧哗；遵从会议工作人员的统一安排。会议期间请将手机调到震动状态或关闭手机，须接手机的请到会场外处理。 2.请妥善保管好自己的财物以及随身物品并对其负责。主办方不提供保管义务和承担相关责任。无人看管的物品，主办方将根据情况做恰当处理。 3.请尊重参会人员和工作人员，文明用语，妥善着装；参会过程中请不做任何危险、违法的行为或损害他人安全和基本权益的行为。 4.非媒体合作伙伴请勿在现场进行任何采访行为；或者出于商业目的进行摄影、摄像或录音。 5.非工作人员请勿进入舞台区域以及工作人员所在的区域。 6.非合作伙伴严禁在活动场地范围内进行销售行为、或处于销售目的交换或者展示任何形式的印刷品、横幅、旗帜、易拉宝等。 7.主办方有权拒绝和终止违反参会协议的参会者。 8.严禁携带易燃易爆物品及危险物品。 9.严禁携带各种非法物品，严禁以主办方名义建立各种微信群及通讯录等行为。 10.主办方有权随时修正更新本参会须知。免责声明 1.参会人员参加本次活动须提供注册信息，包括参会人员的公司名称、部门、职位、姓名、办公电话、手机号码、商务电子邮箱。该些信息仅用于主办方或者主办方合作伙伴出于参会事项或商务合作目的而进行联系。 2.根据2017年6月1日起施行的《最高人民法院、最高人民检察院关于办理侵犯公民个人信息刑事案件使用法律若干问题的解释》（http://www.court.gov.cn/fabu-xiangqing-43942.html）的要求，活动主办方及其合作伙伴不得将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息出售或者提供给他人，除非根据相关的法律法规或者国家监管机构的要求可在未经获得个人许可的情况下提供或者分享相关信息。参会人员注册或参加本次活动则表示完全知悉并同意本条款，并将个人信息授权给本次活动的主办方及其合作伙伴，认可其基于参会事项或者商务合作的目的进行联系。不同意本条款可不注册或不参加本次活动。 3..因不可抗⼒如地震、灾难、火灾、暴动、战争、国家政策法规及电信方面的线路、服务器故障、设备升级换代、黑客攻击等造成本次参会人员信息泄漏的或公开的，主办方认为参会人员在注册或参会时已知悉潜在的风险，因此引起的任何法律纠纷，主办方不承担任何法律责任。 4.主办方可能在活动区域内摄像、摄影或录音。您进入活动区域将视为您同意被摄像、摄影或录音，并同意我们将包含您肖像或声音的影像和或录音用于主办方的内部业务、行政和运营目的或其他直接相关的目的，用于满足法律、安全或安保要求的目的，或其它合法目的。以上信息为参加活动的完整组成部分！我们已经在网站和邮件等张贴告示。

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2019年01月26日
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2018年度中国人力资源科技极客大奖榜单隆重发布 2018年4月20日，由国内首家专注人力资源科技的综合服务平台HRTechChina主办的2018中国人力资源科技极客大奖颁奖典礼于上海四季酒店盛大举行。 HRTech的概念在中国，由HRTechChina引入加以推广，在这个过程中，我们发现与美国还有相当大的差距。从基础的认知、技术产品以及应用场景和实际案例，都有不小的空间。让人欣喜的是在过去的两年中，中国的移动互联网广泛应用，让HRTech的场景具有更加独特和灵活性，显现出越来越多的中国特色的实践案例、产品服务、个人企业等。但是他们很多在自己的领域、地区、组织中并没有被放大，让更多的HR知晓！我们有理由相信这些优秀卓的应用、产品服务、案例、个人应该被广泛的传播和知晓，从而提升中国人力资源科技的整体水平！ HRTech Geek评选针对于在人力资源科技领域敢于尝试，极具创新和冒险精神，把科技积极应用到人力资源管理中的中国企业与机构。HRTechChina通过HRTech Geek来宣扬这种精神，以评选的方式来传播和表彰这些企业机构在人力资源科技领域对技术、体验、客户、组织等方面的极致追求和积极探索。本次评选收到79份申请，都与人工智能、数字化以及最新技术应用相关。专家评审团经过对各参加评选提名的优秀人力资源机构、企业与个人提交的案例，层层筛选以及严格的审核，对参评机构和企业客户的走访，致力为大家呈现一个在人力资源行业极具公信力和权威性的年度评选。经过激烈角逐，7家行业优秀企业机构脱颖而出，荣获2018年度中国人力资源科技极客大奖。下面正式揭晓2018年度中国人力资源科技极客大奖的榜单 SAP SuccessFactors SAP SuccessFactors 在中国上海的HCM全球化和本地化团队负责全球46个国家的薪酬计算规程，190多个国家法律法规的更新维护，以及研发了很多有中国本地特色的SAP SuccessFactors 扩展解决方案，如微信招聘，微信员工自助等，通过安全合规的方式，满足了本土客户很多特有的本地化需求。SAP SuccessFactors 也拥有很多HCM管理的黑科技，比如通过机器学习来激活对话助手，通过输入或语音指令，系统就可以智能安排相对应的查询，审批，分析规划等操作。在创建新职位需求时，通过大数据分析，系统可以智能分析出招募可能性分数，提供薪资建议值以及分析职位描述语言是否会有性别偏见等。金蝶国际 s-HR凝结了金蝶多年在企业人力资源管理信息化领域的服务实践经验，同时结合移动化、社交化、云计算、智能化等先进的技术元素，致力于为企业提供新时代下全方位的人力资源管理服务。产品基于人力资源“三支柱”模型，深化了SSC业务实现，使人力资源的服务工作更加标准化、专业化、数字化，为企业和员工搭建一个更好的平台和窗口，有利于人力资源服务工作持续改进完善。 FESCO HELO App,是FESCO的员工智能服务终端，利用各类识别技术解决员工信息采集与非结构数据结构化的处理效率；利用大数据来提供员工相关业务办理的阈值。结合FESCO在线下服务积累的经验，打通原本很多线下HR工作管理的场景满足员工多元化需求，提升服务品质，实现服务场景全智能覆盖。平安集团平安集团为2C员工角色设计的移动APP秉承『一切以用户价值为归依』的产品设计理念，追求温暖、高效、有趣、极致的用户体验。引入了身份证OCR、银行卡OCR、学历学位OCR技术，员工者无需提交纸质材料，实现全程线上办理。采用互联网应用的架构设计，在35万+用户规模下保持应用的高性能、稳定性与可靠性。外服信外服信始终秉承“科技温馨，以人为本”的理念，不断探索、创新，把新兴科技积极应用到人力资源管理中，外服HCM SaaS产品内置全国最新政策数据，自动化处理企业人力资源管理事务，并与上海外服的经验智慧、专业服务等优势进行融合，深度支持HCM+外包的新型服务模式。公司正在成为国内人力资源信息化服务领域的领跑者。 FLY HOVER飞翮信息技术智享工作云平台是中国第一家人力资源和服务外包供应链管理SaaS平台，平台基于微服务体系构建多模板任务管理体系，采用人工智能技术实现各方服务智能匹配，基于业务大数据对接供应链金融实现产业金融服务，通过商业智能洞察技术优化外包管理最佳实践，从而帮助外包参与各方实现价值提升。仁云HRSSC 微服务架构(MSA)是系统平台目前最先进、性能最高和最可靠性技术架构解决方案，仁云科技从2016年开始基于微服务架构人力资源共享服务平台架构搭建和产品迭代开发，并在HRO和HRSSC产品成功应用，上线并服务百万级用户，仁云科技以极客精神将系统技术搭建中优点和挑战在业内分享。祝贺以上7家获奖企业与机构及行业精英，感谢他们为人力资源科技行业做出的杰出贡献。作为中国最具影响力的人力资源科技盛会，不仅有超过1400位HR科技同仁从全国各地甚至国外奔赴会场，更有二十多家行业知名的人力资源科技服务商与机构表示了大力支持。这些优秀的人力资源企业的HR高管都出席了本次的颁奖典礼，一同见证了中国人力资源企业的光辉时刻。同时，此次论坛我们特别邀请到了近30位HR科技专家及行业大咖为大家分享了HR Tech领域最新的研究成果与应用，全场座无虚席，在场观众均表示受益匪浅。如果您想了解更多内容和查看更多精美的现场图片，可以点击这里。特别说明：招聘类申请奖项的一个显著特点是使用人工智能。共计收到25份来及招聘领域的参评。对于人工智能在招聘中应用的程度和效果，我们决定单独针对招聘类别另行进行极客比赛：招聘极客大赛颁奖活动现场图片欣赏（部分）：

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2018年04月24日
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2018年度中国人力资源科技论坛成功举办超过1400位HR同仁共襄盛会！(多图) 2018年4月20日，中国人力资源科技论坛在上海四季酒店隆重举办。本次论坛是由HRTech China主办，SAP SuccessFactors作为战略合作伙伴。作为比肩全球三大人力资源科技论坛，论坛超过1400位来自全国各地的HR科技同仁参与，同时还有二十多家行业知名的人力资源科技服务商与机构的大力支持，它们分别是：SAP SuccessFactors、京东企业购、金蝶国际、FESCO、平安集团、e签宝、ZESTLearning专伟、易路软件、法大大、外服信、FLY HOVER飞翮信息技术、仁云HRSSC、拍立享、良工馆、KNX肯耐珂萨、境腾科技、盖雅工场、优面宝等。在本次人力资源科技论坛上，数字中国联合会主席、中泽嘉盟投资基金董事长吴鹰及领英美国总部的数据分析高级总监CHI YI KUAN两位特邀嘉宾为大家带来开幕的视频致辞。吴鹰先生高屋建瓴地谈到：“HRTech与习主席提出的发展、人才、创新这三点密切相关，HRTech在未来的发展充满机会，这次大会举办得恰逢其时，具有里程碑的意义！” 随后来自领英美国总部的CHI YI KUAN先生则谈到了人工智能，大数据，区块链对HR行业发展的重要性以及全球人才策略的问题。开场的分享嘉宾来自埃森哲大中华区通信、媒体与高科技事业部管理咨询总监Tracy Wang女士。Tracy主要分享了埃森哲公司发布的最新的名为“人工智能重塑未来劳动力”的调查报告。报告里提到了今年一月份在瑞士达沃斯世界论坛上发布的最新的调查研究，涉及到了一些经济学的模型，预测了AI对于未来企业带来的一些经济效益，并且强调了AI是如何重塑未来劳动力的。接下来的重量级嘉宾是SAP大中华区HR方案首席专家孟盛先生。他提出了新的DHR（Digital HR）概念。DHR这个概念要区别于以往所有的品牌所有的技术，是一个完整的画像，但是这个画像一题多面，从HR未来的组织面貌，从业人员的能力属性，到HR应在这个时间点向企业和企业主提供的服务。紧随其后分享的是来自金蝶国际软件的陈雪峰先生。他根据自身的经历，分享了金蝶公司在近二十年来在互联网、移动互联网时代的变革，同时加大在HR科技领域的研究和投入，将HR系统独立成单独产品线S-HR，同时他对未来人力资源科技的发展持续的看好。在三位嘉宾精彩的主题演讲之后，主办方特别邀请了来自京东集团的罗晓华总经理和FESCO北京外企科技的方正副总经理，他们为大家带来了6分钟的精彩绝伦的人力资源科技Pitch环节。紧接着便是HRTech Geek 大奖的评选，本次评选收到79份申请，其中来自招聘类的达到25份，大部分招聘类内容都与人工智能相关，为更好更公正地评选出在招聘领域的极客大奖，组委会决定单独组织招聘极客大赛。对于其他领域的极客大奖也在本次活动现场进行了揭晓。HRTech Geek 评选是对于在HRTech 领域敢于尝试，极具创新和冒险精神，把科技积极应用到人力资源管理中的企业与机构，今天我们要通过HRTECH GEEK来宣扬这种精神，通过这次评选传播和表彰他们的探索、创新！本次获奖的机构是SAP SuccessFactors、金蝶国际、FESCO、平安集团、外服信、FLY HOVER飞翮信息技术、仁云HRO,以表彰他们在人力资源科技领域在技术，体验，客户，组织等方面的极致追求和无限探索！在随后的炉边对谈环节，来自阿特斯阳光电力集团的人力资源高级总监李佑颐先生分享了从80年代、90年代、00年代、10年代四个不同阶段的HR信息化到科技的变化，生动的诠释了科技如何赋能人力资源工作者！来自平安集团智能HR实验室的李想先生更是谈到了平安集团如何支持100多万的员工，为企业的快速发展保驾护航。SAP的孟盛先生谈到SuccessFactors在中国的这些年的发展和变化，期间也陪伴和帮助无数中国企业快速进入新的HRTech时代，帮助中国企业更快更好地实现国际化。金蝶国际的陈雪峰先生也谈到了金蝶内部从砸掉电脑、办公桌、ERP等代表性的行为，展示了其果断转型，拥抱科技的决心和果敢的行动力。今天的大会中涌现出非常多的精彩观点和行业事件！平安集团智能HR实验室决定将其内部的HR-X系统对外提供服务，这是一件足以影响行业的大事件，我们也将持续关注。来自飞翮信息技术的智享工作云平台宣布获得翊翎资本A轮融资，实现产业与技术融合，构建企业外包服务的生态圈。 SAP SuccessFactors 在大会中提出DIGITAL HR，即数字化人力资源管理的新概念。区块链与人力资源的结合，前沿话题也收到观众广泛的关注。专伟发布BetterOKR技术平台产品，通过咨询和服务加上科技工具，更深入地为企业提供服务。埃森哲在会上发布了在达沃斯经济论坛中的研究《Reworking the Revolution》中文版，重点谈到人工智能重塑未来劳动力。京东正式发布了针对企业的福利解决方案-京喜，获得现场观众的热切关注和无数掌声。下午的分会场精彩内容分享： A厅的主题是DIGITAL HR 第一位演讲嘉宾是SAP大中华区人力资源解决方案的资深专家乔雨澄女士。她给大家带来的主题是科技赋能人力资源转型。乔女士以丰富的案例向大家展现了在科技的渗透之下，HR服务可以进行什么样的变革，可以有什么样焕然一新的面貌呈现给企业内部。第二位演讲嘉宾是中国人力资源沙龙创始人王文斌先生。他的演讲主题是从0到1开始，启动HR的数据化，具体谈到了HR的数据化如何悄然发生，哪些改变以及企业HR部门如何有步骤的展开数据化的工作，风趣幽默的演讲赢得阵阵掌声。第三位演讲嘉宾是SAP全球副总裁HR全球化服务及研究负责人蔡彦斌先生。蔡先生的演讲主题是从EHR到DHR，SAP Successfactors的应用之道。他向大家介绍了SAP从EHR到DHR的转型过程，现场观众均表示受益匪浅。三位嘉宾精彩的演讲之后，A厅进入了下一个环节：巅峰对话。此环节共有三位嘉宾参与，他们分别是陆家嘴信托人力资源总监张一明先生、亚士创能科技副总裁刘江女士以及SAP大中华区HR方案首席专家孟盛先生。三位HR高管就HR助力推进数字转型的话题，进行了深刻地探讨，也让观众了解到数字转型中HR和员工的体验以及数字转型的具体做法。接着SAP中国研究院人力资源总监董晓红女士分享了SAP的HR数字转型的做法和得出的思考，以及如何从业务流程文化建设以及技术平台上做搭建； IBM全球企业咨询服务、企业应用部Successfactors解决方案负责人张军先生则从实施的角度，转型落地时的思考和创新为整个主题进行了最后的补充与完善。 B厅的主题是FUTUR OF HR 第一位演讲嘉宾是Linkedin中国销售总监Daisy Yu女士。她的演讲主题是基于数据和洞察打造智慧型人才策略。Daisy女士谈到了Linkedin如何用大数据打造智慧型人才策略，指导人才决策。第二位演讲嘉宾是Zest Learning专伟首席顾问Michael Chen先生。他为大家介绍了OKR—变革创新与指数级增长的落地工具，并在最后的圆桌论坛上进行了更多的补充内容。第三位演讲嘉宾是飞翮信息技术CEO王立刚先生。他分享了关于连接、洞察和赋能——人力资源和业务外包的话题演讲。王先生以具体的数据向大家展现了外包在人力资源行业的重要性和影响。最后一位演讲嘉宾是仁云科技CEO张向党先生。他分享了关于科技创新、人力资源共享服务中心的一些想法，科技创新如何赋能人力资源共享服务中心。紧接着以上四位演讲嘉宾组成了圆桌论坛，回答了现场观众的一些问题，比如如何构建业务系统和平台、区块链对人力资源的影响等问题。 C厅的主题是HRTech。第一位演讲嘉宾是盖雅学院的资深专家邱伸，他的演讲话题主要是谈到新时代的劳动力的变化，紧接着介绍了盖雅学院推出的智能算法云，并回答了现场观众的问题。第二位演讲嘉宾是京东集团大客户部场景营销部总经理罗晓华。他的演讲主题是京东数字化员工福利分享。具体涉及到了员工福利的管理方式，未来管理趋势，包括京东给大家提供的工具、平台、服务的理念与方式。第三位演讲嘉宾是e签宝联合创始人兼南大区总经理张晋先生。他的演讲主题是电子签名助力人力资源行业数字化转型升级。第四位演讲嘉宾是平安集团智能HR实验室高级总监李想。他主要介绍的是平安集团的HR-X项目。通过这个项目，每个员工都能看到自己的姓名、工号、部门，包括归属自己的活动，包括未来做的大数据画像全部都通过HR-X形成。最后一位演讲嘉宾是Ascension Network联合发起人吴海宁先生。他的演讲主题是区块链时代的HR新思考。吴先生从一个做HR人的角度跟大家分享了他自己对区块链的理解以及区块链对人力资源工作的改变和影响。以上是三个厅的全部演讲内容简介。本次论坛的所有演讲嘉宾均是中国人力资源科技行业的领军人物，这个群体也是推进中国乃至世界人力资源科技发展和变革的重要力量。演讲结束后，各HR科技从业者在四季酒店进行了深度地沟通交流，其余获奖嘉宾及机构也分别进行了专题照片的拍摄。此次论坛摄影图片均已上传到云端，您可点击此处链接尽情浏览，我们也将提供高清原图下载，欢迎查看！中国人力资源科技经过最近几年的发展，已经进入飞速发展阶段，如何更好地创新与发展是人力资源科技面临的最大问题。席卷更多的企业和资本加入到人力资源科技领域是未来不可避免的趋势。中国人力资源科技服务平台将始终保持人为本（People First）的不变初心，持续不断地传播科技如何更好的赋能企业与个人，发挥全部潜能。我们也将定期举办中国人力资源科技论坛，为中国人力资源同仁和企业管理者们搭建一个现场沟通、学习、分享、互动的平台。截至目前，由HRTechChina主办的中国人力资源论坛已成为中国人力资源行业最重要的活动之一。最后感谢我们每一位参会人员，始终保持着对科技和未来的好奇心；感谢每一位分享嘉宾，无私地分享在人力资源科技领域的观点和探索；感谢每一位合作伙伴，对中国人力资源科技服务平台的信任和协助；感谢每一位志愿者朋友，热情积极地投身论坛的工作环节。中国人力资源科技论坛的成功离不开每一位伙伴，也真诚地期待在下一次论坛中与各位再次相聚！

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2018年04月21日

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2018年03月15日
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2016年01月14日
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