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8000万人民币
「神行云兽」获8000万人民币B轮融资，想做“IT服务界的Uber”
今日，北京神州光大科技有限公司（简称“神州光大”）对外宣布已经获得8000万的B轮融资，由君和资本领投。此前于2016年6月，神州光大曾获得由同创伟业领投、凯盈资本跟投的A轮融资。
B2B2C模式做共享经济
神州光大旗下产品为“神行云兽”APP，思路是做共享经济，通过平台聚集全国的IT工程师，再为企业提供按需使用的IT服务。
首先，“神行云兽”会吸引社会上的IT工程师入驻平台，服务品类从前端的开发、到部署实施、再到后端的运维都包括在内。从目前注册情况看，40%是自由职业者，也有部分是IT服务商团队。企业客户可通过App发布项目需求，平台则会根据工程师的画像进行匹配，包括专业、软技能、可服务时间、服务地点等。
除了平台作用，神州光大还自己承接甲方企业的项目，在平台上进行分发。此时，神州光大相当于项目外包方，用创始人的话说，就是“B2B2C模式”——B端企业toB端神州光大to共享C端人才。
至于收费，平台跟C端主要签署的劳务外包合同，会帮助C端缴税、上保险，根据项目复杂度和消耗的工时支付给工程师佣金后，平台收取差额的服务费。
双边市场的考量因素
总结下来看，共享人才的平台有两类：一类是兼职招聘平台，平台提供人才简历、企业需求双边信息，但不对结果负责。另一类是项目众包平台，由平台承接甲方需求，神州光大、以及36氪此前报道的Coding、拉勾大鲲等都在这个范畴。
对于后者来说，平台的交付质量是关键。所以，神州光大设立了项目经理角色，来负责写SOP项目需求，以及对过程进行管控，若交付质量出现问题，则平台会重新返工。需要强调的是，神州光大承接的项目，并不是所有工程师都有资格参与，只有经平台认证的工程师才可以，据了解目前已认证6000名左右工程师。
既然做双边匹配，那么人才和企业的数量也是基本支撑要素。
在获取C端上，神州光大通过社交网络、定向招募等方式运营人才，目前平台上已有近5万名工程师。而企业方，则是通过平台BD获取，目前有企业用户、设备厂家、集成商和ISV等。不过，神州光大创始人兼总裁坦言，现阶段平台上的工程师还不够全国调度，这也是本轮融资后的发力方向。
灵活用工是未来趋势
相较于传统的雇佣模式，共享平台自然是让企业减轻成本的方法，对于C端个人来说，理想状态下也会增加收入。这样看来，有需求的一是来自甲方企业，可以不用养很多人力维护系统，二是来自ISV等，可以不用自己跑全国部署。
从市场角度，神州光大分为大B和中小B两层。针对大B企业，神州光大更多是跟ISV合作，比如在银行项目中，ISV负责对业务部分，标准化的部分由神州光大进行。而在中小B企业中，神州光大更多是直接对接甲方企业，尤其是点多面广、IT能力不足的行业，像商超、酒店等。
截至目前，平台已经成功地服务了近千家客户，提供的服务种类有工程师单次服务、项目型服务、维保服务和备件服务，难度从简单的巡检、设备验收、安装调试、故障排除，到全国范围的点多面广的实施类和运维项目都有。
此外，公司于近期推出了“神行实训”培训平台，资深工程师可以分享经验给新人，并赚取培训费。
据了解，神州光大团队有100多人，核心管理团队来自于国内外著名IT服务公司和互联网公司的高层。创始人兼总裁曾任东软集团服务管理部部长，并与思科、甲骨文等建立战略合作；执行总裁闻军曾任北大青鸟集团高级项目经理；行政总裁王俊峰就职过联想集团和神州数码公司。
而下一步，神州光大会在服务品类上继续扩充，从全IT到泛IT，再到电力等行业。透露，公司今年工单在几万件，营收可以做到1亿元，利润在1000多万元，明年预计超过50万件。并且，明年公司会启动C轮融资，希望有业务协同的公司共同参与。
来源：36氪，作者：徐宁。转载或内容合作请联系zhuanzai@36kr.com；违规转载法律必究。
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8000万人民币
创业培训服务商正保育才获8000万人民币战略投资
来源：猎云网（微信：ilieyun） 文/吴韩
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近日，正保育才宣布完成了8000万人民币的战略投资,投资方为南京正保通信、正保远程教育董事。
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据了解，正保育才是创业培训与服务解决方案提供商，提供创业培训解决方案。围绕创业培训业务，目前拥有16个品牌网站，开设200多个辅导类别，覆盖了会计、医药卫生、建设工程、法律、中小学、自考、成人高考、考研、外语、创业实训等13个不同行业，2015财年培训规模达330万人。
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正保育才建立了服务于创业实训全过程的操作平台，通过组建模拟公司，人为创造经济活动仿真模拟环境，学员在其中可进行营销、财务、金融、储运、贸易、工商、税务、海关、保险等业务过程的模拟活动，了解和掌握各环节间的联系，体验真实商业环境和商业行为。
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此前，正保育才在7月底曾发布2016半年度财报，作为正保远程教育的控股子公司，正保育才于6月14日正式在新三板挂牌，这也是其首次公布半年度报告。报告期内，正保育才整体营业收入为 1449万元，较上年同期增长58.06%，净利润为 275万元，较上年同期增长 121.79%。
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8000万人民币
大易科技完成A轮 融资 8000万人民币
又有一家2B的创业公司今天将要发布完成A轮融资的消息他们是国内主攻云招聘的大易。而二周完成8000万的融资到账，也算是创造了国内to B行业融资的一个不大不小的奇迹。这从一个侧面也可以再次印证vc对企业级互联网的投资热潮开始显现，甚至狂热。据悉，大易本轮融资由常春藤资本、光大资本、证大集团联合投资。
去年大易一度与国内某家管理软件厂商走的很近，在几乎完成收购的刹那，申总还是终止了并购。我记得有一次在微信上他与我沟通过一次，问我对如果大易被收购了，会不会有很大的融合问题。我的回答一向很直接：“他们现在是不缺钱，但融合会出比较大的问题。一是体系太庞杂，二是分析过往该企业的收购案例，大多产品和品牌都消失了，并不能称之为成功。”我不知道我的话是否影响到大易和那家企业的联姻，如果是那我罪过有点大。
今年to B行业融资趋热，企业级创业公司纷纷拿到大额的融资。这充分证实了投资人看好企业互联网领域的潜力，申刚正认为，投资人看好大易在高端云招聘市场的专注与优势、看重团队在人力资源信息化领域的专业与坚持。经过多年积累，大易在高端云招聘（SaaS）领域已经有一定的积累，无论是在技术研发、市场份额、客户量级上不断突破，让高度专业化的产品和服务为更广泛的客户所知，帮助更多企业体验更精细化更科学的人力资源管理服务。
说到未来，申刚正认为，移动互联网时代，随着人口红利的逐渐消失，人力资源管理水平和成本也会越来越大，对人才资本的管理和运筹都将提出更高的要求，当越来越多的企业在大规模打造人力资源管理重软件时，HR轻应用必将是未来人力资源管理的必然之势。SaaS（软件即服务）模式的软件系统未来将越来越倾向于重视服务而不是软件本身。未来的云端系统将越来越平台化，而通过平台集成的服务将依托软件不断增值，反令软件本身的价值得以不断延展，这与用户驱动产品，产品快速迭代，免费增值以用户体验为先的互联网思维不谋而合。
来源崔牛会 及今天下午举行的融资发布会
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