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喜讯|58魔方荣获2021中国人力资源科技影响力品牌50强
12月22日，由HRTechChina主办的“HRTech XPO年终盛典”在深圳举行，典礼上公布了“2021中国人力资源科技影响力50强”榜单，58魔方以凸显的数字化招聘交付技术，从中国HR科技市场的400多家优秀HR科技品牌中跻身该项榜单，彰显人力资源科技力量。
榜单考量了各大品牌的综合实力（含融资能力）、产品能力、市场能力、创新能力、团队能力、技术能力、专业能力等多方面进行评审计分；同时将结合品牌忠诚度、美誉度、传播度等品牌价值，利用HRTech专业数字化品牌检测模型平台（LRP+）做出综合评审。
近两年，持续的疫情令人力资源市场甚至于整个大环境受到了种种限制，但并未影响58魔方高品质、高效率的服务标准。58魔方始终数字化招聘交付为驱动力量，充分利用人力资源信息化服务优势，针对新型用工趋势，为企业提供合规的解决方案，帮助企业实现降本增效的目标。
针对如何用数字化赋能增效招聘，58魔方从在线化、信息化和智能化三个维度构建了云人力的高效体系。将基础人事、薪酬社保、招聘管理、绩效管理等业务模块串联在一起，通过大数据、云计算、人工智能等技术的应用，提高企业用工管理效率，助力企业人力资源数智化升级。
多年来58魔方在行业中引领着人才招聘、产品和服务的创新与变革。并且在未来，也将持续创新、锐意进取，抓住数字化发展和变革的浪潮，继续以客户服务为中心，为更多企业提供科学高效的服务，助力企业在当下大环境中获得更多人才竞争优势，发挥更大价值！
关于58魔方
58 魔方成立于 2015 年 3 月份，是以交付为导向的人力资源服务外包平台，在全国设有35个分公司，2个千人级的交付中心。公司致力于数字化改造人力资源基础设施，为企业提供以交付为导向的人力资源解决方案。前端直链58同城主站，后台4亿人才库，由2000人的交付团队聘力、利用数字化智能交付系统为企业供给人才。
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品牌动态|58魔方夺冠第七届宁波人力资源服务双创总决赛，推动数智化人资发展
2021第七届中国（宁波）人力资源服务创新创业大赛决赛圆满举行。本届大赛以“数字赋能 产业重塑”为主题，紧跟互联网数字发展，聚能产业，深度调动数字产能。中国（宁波）人力资源服务创新创业大赛自2015年成功举办第一届以来，今年已是第七届。过往六届大赛，奠定了坚实基础，同时也树立起人力资源行业的高度，通过大赛形式，优选领军企业品牌，提升整体行业的高速发展。本次大赛自今年6月份启动以来，经过组织发动、宣传推介、项目征集、初审初赛等环节，来自全国共24个省份、38个城市和地区项目参赛，最终20个团队脱颖而出入围决赛。而后通过线上+线下联动的方式，展开了一场精彩纷呈的巅峰对决。相较往届，今年的参赛项目大部分应用了AI、大数据、Saas云平台等新科技、新技术，与资本融合度更高，跨界融合特点更加明显，并呈现出向人力资源领域“专、精、深”发展的趋势。
58魔方智能突围，实力夺冠作为以交付为导向的人力资源服务外包平台，58魔方多年致力于对人资行业数字化转型的系统升级工作，本次大赛中，58魔方经过层层闯关，最终夺得一等奖桂冠。
58魔方拥有强大的数字化智能交付的技术底层和运营逻辑，前端直链58同城主站4亿人才库，全国设有两大千人级交付中心，利用数字化智能交付系统为企业供给人才。近年来，企业数字化转型是不可逆的趋势，而在庞大的数字化转型工程中，企业不可避免的要付出巨大的成本和精力，58魔方依靠在人力资源行业多年的积累和探索，搭建的基于海量数据的智能招聘交付系统，以其“专，精，深”的优势，高效率陪跑企业数字化转型。数字化智能交付，创领人力资源行业未来58魔方针对用人企业“高效率的人才精准导入”的痛点,构建了三维数字化的人力资源服务解决方案：降低用人成本——将人才策略和业务策略相结合，帮助企业培养人才，降低成本。增加服务效能——以标准、专业化的服务，成为企业的专业外部HR团队，帮助企业提升招聘效率，提高招聘质量、为组织战略决策提供支持。
保持用人的机动性——致力于为企业提供专业而灵活的人力资源外包服务，高效应对企业季节性、临时性、周期性的发展变革挑战。
58魔方在本届中国（宁波）人力资源服务创新创业大赛决赛中夺冠，也对未来中国人资行业的发展起到引领和推动作用。关于58魔方 58 魔方成立于 2015 年 3 月份，是以交付为导向的人力资源服务外包平台，在全国设有35个分公司，2个千人级的交付中心。公司致力于数字化改造人力资源基础设施，为企业提供以交付为导向的人力资源解决方案。前端直链58同城主站，后台4亿人才库，由2000人的交付团队聘力、利用数字化智能交付系统为企业供给人才。
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58魔方·中国行|人力资源企业数字化转型发展
由“58魔方”主办，“喜马拉雅轻学堂、领顾咨询”联合举办的《数字化浪潮来袭，赋能企业数字化重塑》沙龙活动，在上海圆满结束，活动针对人力资源数字化转型实践展开研讨分享，通过人力资源数字化转型在蒂升电梯（中国）、喜马拉雅的实践运用，解决企业在人力资源数字化建设中的技术问题和难点。
58魔方·中国行
数字化浪潮来袭，赋能企业数字化重塑回顾
在产业互联时代，数据将成为所有企业的核心资产。基于大数据重塑商业模式乃至企业管理模式，并最终将引领人力资源管理必然地走向数字化转型。人力资本数字化平台就是顺应这种时代潮流，致力于帮助用户构建数字化中台，通过数据重新构建企业人力资本管理体系。
数字化转型已经成为时代的风潮，如何实现人力资本数字化转型，就必将成为摆在我们面前的关键问题。
活动邀请到蒂升电梯（中国）首席人力资源官陈敏，喜马拉雅VP张远，凭借全球技术和人才网络，丰富的行业经验和敏锐的行业洞察，通过实战经验分享帮助企业利用认知、AI、云计算等进行数字化重塑，构建具有前瞻性业务模式。
活动现场
人力资源数字化转型实践
分享嘉宾-蒂升电梯（中国）首席人力资源官 陈敏
分享内容概要
人力资源数字化转型在蒂升的实践
平台化、数字化背景下的人才赋能机制
在企业中如何运用好人力资源数据分析
声音的梦想
喜马拉雅组织演化和赋能创新
分享嘉宾-喜马拉雅VP 张远
分享内容概要
解构－万物得其本者生，万事得其道者成
重构－无边的内容产业重构引发员工赋能新变化
实践－喜马拉雅新商业教育
数字化到底为我们带来怎样的改变？从整个发展策略上来说，最早信息化帮助我们提高了效率，把很多手工的东西变成了电脑可以统计、计算的东西；后来以三支柱为核心的人力资源技术的发展，更多的是打通了人力资源部门自己的小循环和业务部门之间的连接关系；现在我们提的数字化，是帮助企业以及帮助核心人才更好的转型，适应未来，适应新的环境与挑战。
在企业数字化转型的过程中，我们每个人都要做到空杯归零，因为既往经验已经无法指导我们未来的经营，只有具备底层的能力才会实现数字化转型的成功。
关于58魔方
58 魔方成立于 2015 年 3 月份，是以交付为导向的人力资源服务外包平台，在全国设有35个分公司，2个千人级的交付中心。公司致力于数字化改造人力资源基础设施，为企业提供以交付为导向的人力资源解决方案。前端直链58同城主站，后台4亿人才库，由2000人的交付团队聘力、利用数字化智能交付系统为企业供给人才。
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58同城宣布并购魔方微猎，更名为58魔方全面提升人力资源外包服务交付能力
北京时间9月17日消息，58同城宣布并购魔方微猎，即日起魔方微猎正式更名为58魔方，原有的管理团队不变。未来58魔方将在人力资源外包服务的招聘交付既有优势基础上，结合58同城招聘业务的领先平台优势，继续加大交付力量的投入和流量端的整合，为广大客户提供更有招聘交付能力的人力资源外包服务。
58魔方与58同城在完成平台、技术与流量整合后，计划用三年时间从当前年度超10万人的交付规模提升至年度100万人的量级，更好地服务全国客户，尤其是对有招聘需求的人力资源外包客户提供更高效、更便捷的交付网络支持。
依托58同城及58魔方平台优势，升级招聘交付服务能力
通过本次并购，58同城的招聘客户群以及整体平台流量，将与58魔方在招聘市场的深度下沉服务充分结合，未来将加大在招聘交付上的投入，解决当前众多招聘企业在人力外包、灵活用工方面的招募困境。
58同城CEO姚劲波表示：“此次与58魔方合作，标志着58同城的招聘业务正式从流量信息服务深入到招聘解决方案服务。58同城作为国内最大的招聘服务平台，技术及品牌流量优势显著，58魔方擅长为客户提供结果导向的精细化运营服务，并计划未来将年交付及外包人数提升至百万人服务量级，双方在招聘服务上有很强的互补性。我们期望未来携手全面赋能整体招聘行业，为亿万求职者和全国企业提供更好的服务。”
招聘交付是58魔方人力资源外包的核心优势，58魔方利用招聘流程线上化，内部系统智能化，将招聘分为28个环节，并通过独有的内部阿米巴体系，将招聘交付的效率大幅提升，为企业提供快速的规模化的人才供给。
58魔方CEO郝耘琦表示：“58魔方将结合58同城招聘业务的技术、资源、品牌等优势，整合全国最好的服务网络，加强人力资源各环节服务供应链优化，更好地为企业提供一体化服务，打造专业化、一站式人力资源服务外包平台。”
技术+流量+服务 多重优势助力人力资源服务行业发展
58魔方（原魔方微猎）成立于2015年3月，五年间专注为服务业领域的客户提供人力资源外包的深度服务。58魔方擅长从流量到交付的精细化运营，多年来在全国20多个城市以大数据和互联网优势，对服务客户的整体交付效率有大规模提升，年度招聘交付体量达10万人。
作为国民招聘大平台，58同城招聘在海量分类信息、用户规模、操作人性化及便捷化等方面优势突出，不仅拥有超4亿高活人才库，而且研发出一系列智能化招聘工具，为求职者和招聘方带来优质高效的求职体验。
2020年，58同城招聘业务核心打造企业VR、视频面试、直播招聘、神奇面试间等智能化招聘工具，满足了求职者了解岗位信息、进行线上面试、实现高效沟通的应聘需求，为用户打通线上招聘“最后一公里”。未来，58同城、58魔方还将持续发挥整合优势，3年内在全国建设100个城市服务网点，以技术、服务、平台多重优势助力人力资源行业健康有序发展。
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