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500万美元
【德国】技术人才市场 MVP Match 完成500 万美元融资
技术人才市场 MVP Match 已从 Stage 2 Capital 筹集了 500 万欧元（500 万美元）的种子资金，以加倍加强其将公司与来自世界各地的人才联系起来的战略。
这家总部位于德国的初创公司计划利用这笔资金在非洲和欧洲建立新的中心，壮大团队并重新启动其专有平台，以使其“比以往任何时候都更容易找到和为科技人才工作”。是的。
扩大其影响力的计划是在埃及推出一个新的中心之后，MVP Match 将利用该中心来挖掘非洲的人才——目的是在该地区建立更多的网络。该中心包括位于里斯本（葡萄牙）和第比利斯（格鲁吉亚）的现有中心，旨在帮助其 100 多名客户雇佣当地人才，而无需在这些司法管辖区设立业务。
“我们将进入埃及视为我们将整个大陆带入全球人才库的激动人心旅程的第一步。通过在当地建立业务并与当地人才密切合作，我们将能够真正向我们的客户开放这个市场。而且，来自世界领先产品公司的有趣项目带来了知识转移，当地高级人才需要同时合理的工作率，”MVP Match 的首席执行官莱文韦恩斯告诉 TechCrunch。
Vance 于 2020 年与 Philippe Petrescu 共同创立了这家初创公司，他表示 MVP Match 是一个记录雇主，这使其能够管理整个招聘过程，包括建立本地办公空间和人才入职 Is。它可以帮助招聘人员在其他领域进行合作，而无需担心冗长的招聘流程和文书工作。
“例如，在埃及这样的可用地点，我们的客户和其他全球公司可以将他们的产品和工程团队扩展到附近、成本成本最高的地区。我们允许他们在没有本地实体存在的情况下找到永久的本地人才。可以提供完整的法律基础设施来提供就业，”万斯说。
“对于在拥挤的市场中运营的快速发展的公司来说，能够在几周内启动一个拥有设备齐全的办公空间的连续中心，并在一个过程中建立一个更加多元化和包容性的团队这样做可能是交付产品路线图或交付产品路线图之间的区别不是。和战略目标，”他说。
MVP Match 表示，在推荐公司之前，它会使用产品和技术主管（如 CTO）和经验丰富的领域专家来筛选人才。审查包括与技术相关的挑战和个性访谈，以确保他们的客户（包括 Voya Financial 和会计师事务所普华永道）与合适的人才相匹配。
MVP Match Stage 2 资本合伙人 Anubhav Maheshwari 在决定资助时表示：“工程、产品和设计角色很重要，但也很难填补。随着科技公司正在经历快速的数字化转型，非科技公司对它们的需求也很大。
“MVP Match 专注于为客户和远程人才提供卓越的体验，越来越多地连接成熟和经验丰富的专业人士，无论他们身在何处，都与令人兴奋和高影响力的项目联系起来。“
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500万美元
【美国】按需招聘平台IsoTalent完成了500万美元的种子轮融资，启动全球招聘市场
IsoTalent宣布完成了500万美元的种子轮融资，以启动其全球按需招聘市场。这一轮投资由Crocker Ventures和Ad Ventures共同领导，并包括Sweater Ventures和几位知名的天使投资人。
通过这笔新的资金，IsoTalent旨在扩大其技术化的全球招聘市场：按需招聘服务、国际招聘部门（IsoGlobal）和免费的申请人跟踪系统（IsoConnect ATS）。
"IsoTalent建立了一个全球招聘市场，使任何公司，无论规模大小，都能在世界任何地方招聘和雇用员工。" IsoTalent的首席执行官兼联合创始人Paul Ahlstrom说，"我们通过连接求职者、招聘人员和招聘经理，为中小型公司提供公平的竞争环境。传统行业需要硬性重置，以跟上全球需求，解决人才短缺问题，并经受住经济的考验。我们的模式为企业提供有竞争力的价格、技术和可扩展的团队解决方案。"
首席运营官兼联合创始人Robb Lifferth解释说："企业领导人正在重新调整招聘策略，以应对'大辞典'和即将到来的经济动荡。IsoTalent拥有各种工具和专业知识，可以成为任何范围和规模的企业进行大规模招聘的综合招聘解决方案。"
IsoTalent的新市场提供三项创新，以满足高增长企业的招聘需求：
免佣金的招聘。IsoTalent以一种创新的、具有成本效益的模式让招聘人员大军为你工作，与传统的特遣队收费招聘模式相比，为客户节省了数千美元。
全球记录雇主（EOR）。IsoTalent可以在世界任何地方招聘候选人，然后通过EOR代表企业合法地雇用。
免费的申请人跟踪系统（ATS）。IsoConnect是一个向所有企业提供的免费ATS招聘平台，是IsoTalent招聘市场的中心。该平台为招聘过程提供动力，使企业能够管理账户活动并与招聘人员沟通。
"我们为处于招聘战略任何阶段的客户提供服务，"首席执行官兼联合创始人Austin Miller说，"我们的按需模式让企业领导人获得了免费的产品，建立了他们的招聘，扩大了本地和全球搜索，同时降低了成本。"
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500万美元
【美国】招聘SaaS公司Leadline获得500万美元的额外风险投资
由于招聘人员资源短缺和缺乏可利用的技术，继续影响人才招聘战略，高增长的招聘SaaS公司Leadline宣布推出一个扩展的新软件平台，旨在帮助人员配置和招聘公司在没有企业价格点的情况下推动企业级的招聘成功。
Leadline团队由人员和招聘专家创立，他们发现了对可负担得起的招聘技术创新的关键需求，Leadline团队开发了一个可以自己动手的可堆叠平台，使公司有能力定制和自动处理前台功能。
以效率为核心，Leadline旨在节省时间和资源，使企业能够更加专注于其业务的关键功能。该平台的灵活性使合作伙伴和客户能够吸引和培养合适的候选人，提供无缝的候选人体验，并通过对端到端招聘流程的全面了解实现投资回报最大化。
"Leadline是人员配置和招聘领域的一个游戏规则改变者，它以可持续的价格为招聘挑战提供了以前没有的解决方案，"Leadline的管理合伙人、Source4Teachers/Educational Staffing Services（ESS）的前总裁和创始人Kevin Bush说（他在招聘和人员配置行业拥有20多年的经验），"目前的招聘形势比以往任何时候都更加复杂，竞争也更加激烈。对具有成本效益的创新技术的需求，使公司有能力将低价值的任务自动化，以便他们能够提供更多日常的高价值方面的服务，从而加强客户和候选人的关系，为他们的底线带来巨大的增长。"
Leadline获得500万美元的额外风险投资，以迅速加快技术足迹并加强其市场战略。普通合伙人、Waldis Family Partnership的创始人Stephen Waldis领导了与Kevin Bush上一季度完成的这一轮融资。
Waldis说："将先进的智能技术与令人信服的自动化技术带入一个非常人工化的领域，是在无尽的工作场所这个负担过重的世界中的必然选择。如果你想在粗糙的地方找到钻石，并在今天找到它，这个平台就能完成这一使命。我很高兴能与该团队合作。"
今天，在宣布推出公司的新软件平台时，Leadline的首席执行官Anthony Socci评论说："与这个有才华的团队合作，将我们的产品推向市场，这绝对是一件令人高兴的事。能够成为一家前沿公司的一部分是令人激动的，这家公司将改变人员配置和招聘公司利用技术发展其业务的方式。"拥有商业背景、建立和扩大全球销售和运营团队的Socci，将在公司继续执行其长期增长战略时监督跨职能团队。
关于Leadline
Leadline正在彻底改变公司为其客户寻找、筛选和雇用最佳候选人的方式。我们直观的软件平台是专门为招聘和人才团队建立的，使他们有能力简化、扩展和最大限度地提高业务增长，并节省大量成本。我们的团队热衷于设计和开发技术解决方案，以招聘和人员/人才招聘公司以前无法企及的方式推动结果。
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500万美元
【美国】全球气候职业平台Terra.do获得500万美元的种子轮融资
Terra.do是一个全球气候职业平台，其使命是在2030年前让1亿人从事气候工作，今天宣布在苹果应用商店和谷歌应用商店推出其移动应用程序。这款免费的应用程序提供了与气候专业人士和顶级气候技术公司招聘经理的独特的内部接触，促进了气候雇主和潜在人才之间的直接联系。
该应用程序还允许用户申请Terra.do备受欢迎和极其有效的气候奖学金。该应用程序将气候工作、学习和一个充满活力的社区聚集在一个全方位的平台上，使Terra.do成为希望在气候领域建立其职业生涯的新兴专业人士的理想起点。
为了扩大应用程序的规模，Terra.do宣布完成了一轮500万美元的种子轮融资。该轮投资由1.5亿美元的气候基金Avaana Capital领投，包括SIG、TELUS Pollinator Fund for Good、Precursor、BEENEXT、City Light、Hummingbird Firm和Avesta的参与。为了保持公司以社区为中心的精神，该轮融资补充了传统的风险投资基金，有居住在十几个国家的150多个实体和个人参与。其中包括MCJ Collective、E8 Angels、C3和Stanford Angels & Entrepreneurs等社区驱动的财团，以及Albert Wenger（Union Square Ventures创始人）、David Helgason（Unity创始人）等知名人士。完成这一轮投资的还有50多位Terra.do校友，其中有经营Terra.do气候农场学校的农民，也有正在进行清洁能源转型的前石油和天然气高管，还有撼动埃克森美孚董事会的积极股东。
Terra.do的联合创始人兼首席执行官安舒曼-巴普纳（Anshuman Bapna）说："现在是时候了，气候危机不会等待，也不会自己解决。我们正处在真正变革的悬崖边上--行业和人才都已经醒悟到危机的影响和所需的艰苦工作。在世界的每一个角落和社会的每一个方面，都有很多机会。Terra.do的使命现在比以往任何时候都更有意义；随着资金的结束和新应用程序的推出，我们已经准备好以极快的速度运行，为解决这一危机做出贡献。"
Avaana Capital的创始人兼主席Anjali Bansal补充说："在Avaana，我们相信气候和可持续性是下一个数字。气候危机将要求我们经济的每一个方面都进行转型并纳入可持续性，从而导致气候经济的出现。目前为气候和可持续发展培训的专业人员提供的人才漏斗被打破，产生了一个巨大的缺口，需要在互联网规模上填补。Terra.do令人兴奋的新应用程序和独特的综合方法，结合了学习和工作，并由一个强烈参与的社区授权，将实现更好的结果，帮助我们每个人成为气候工作者"。
2021年Gartner关于大辞职的研究发现，COVID-19的大流行使56%的美国员工希望为社会做出更多贡献。同时，普华永道2021年气候技术状况报告显示，气候技术现在占每笔风险投资的14美分，导致了不可避免的人才短缺。Terra.do的新应用程序旨在连接这些点。
该应用程序超越了传统的招聘网站，允许气候技术招聘经理主持聚会，举办 "什么都可以问"（AMA）论坛，并与用户进行有意义的对话，促进真正的联系，将合适的人才带到合适的工作岗位。潜在的员工可以绕过在典型的招聘网站上寻找和盲目申请工作的繁琐过程。同时，企业可以在Terra.do生态系统中建立自己的雇主品牌，宣传他们的气候解决方案，同时提高社区对快速发展的环境的认识。
这些功能建立在Terra.do在气候生态系统中闻名的虚拟招聘会上。Terra.do招聘会已经将超过10,000名优秀的专业人士与100多个气候技术雇主联系起来。该公司将于6月29日与著名的气候基金和社区My Climate Journey (MCJ) Collective合作举办下一场虚拟招聘会，参加的雇主包括MCJ Collective投资组合中积极招聘的气候技术公司。有兴趣的人才可以在Terra.do应用程序中报名。
同时，Terra.do继续扩大其学习活动。来自25个以上国家的数千名中层专业人员现在已经完成了该公司基于队列的学习计划，从完整的气候景观概述到深入了解风险资本对气候的投资、气候适应性农业等等。项目研究员还得到了气候科学、政策、商业和金融专家的指导。新应用程序的用户可以申请所有这些项目，并将很快独家获得一套全新的免费气候学习经验。
这套广泛的服务使Terra.do成为气候人才的首要中心，雇主现在能够通过审查的 "人才投放 "获得这些人才。每周，该公司都会发布一份新的精心挑选的专业人员名单，这些人都是根据技能深度、相关经验和在新兴气候技术经济领域工作的热切愿望而精心挑选出来的。有兴趣通过人才投放、招聘会等方式从Terra.do的人才库中招聘的气候科技公司可以在terra.do/hire注册成为Terra.do的雇主合作伙伴。包括Afresh、NextEra Mobility、Voltus和Arcadia在内的30多家顶级气候技术公司已经签约成为合作伙伴，并在招聘时利用Terra.do来消除噪音。
Pachama的首席执行官Diego Saez-Gil说："我们现在可以吸引以前无法接触到的大科技公司的人才，加入我们恢复自然的使命。更妙的是，我们知道，如果我们向这些专业人士伸出援手，开始招聘对话，我们会收到回音。这是无价之宝。"
关于Terra.do
Terra.do是一个全球气候职业平台，由Anshuman Bapna、Kamal Kapadia博士和Mayank Jain于2020年创立，其使命是在2030年前让1亿人从事气候工作。该平台汇集了来自关键气候行业（如能源、移动性和再生农业）的广泛的专业人士以及政策、科学和金融等领域的顶级专家。其沉浸式的、以小组为基础的气候学习项目拥有来自25个以上国家的数千名毕业生。通过Terra.do的招聘会、向雇主投放人才和丰富的网络，其成员已经在数百家领先的气候技术公司和财富100强的可持续发展团队中找到了工作，并创立了几十家气候初创公司。
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500万美元
【美国】销售组织评级平台RepVue获得500万美元的种子轮融资
由于销售人员的大部分收入与业绩挂钩，所有行业的销售人员都希望做出完全知情的职业决策。 同样，在当今的人才争夺战中，雇主需要更好的数据来帮助他们在正确的时间用正确的信息锁定正确的候选人，以确保他们雇用到最适合他们组织的销售人员。
全球最大、发展最快的销售组织评级平台RepVue宣布，它已获得500万美元的种子轮融资，由S3 Ventures领投，TDF Ventures和现有投资者（包括Knoll Ventures和Alerion Ventures）也有大量参与。此外，RepVue还增加了新的投资者GTMfund和Triangle Tweener Fund。 行业领袖，如Kyle Porter（Salesloft首席执行官）、Alex Estevez（Atlassian前首席财务官）和Matt Green（Sales Assembly首席执行官）也加入了这一轮融资。
从测试版出来仅两年，RepVue的用户已经为全球11000个销售组织贡献了超过6万个评级。 这些评级包括配额实现情况、文化、线索流、薪酬、产品-市场契合度等方面的数据点--使RepVue成为销售专业人士寻求对未来雇主的最新、详细见解的最值得信赖的资源。
"在我作为销售专业人员和大型销售组织领导人的20年中，我认识到在招聘过程中迫切需要更多的平衡信息，以及招聘团队需要更多的数据驱动的决策，”RepVue创始人兼首席执行官Ryan Walsh表示，"这笔资金有助于实现RepVue的使命，即提高销售组织的透明度，使销售专业人士能够发现最适合他们技能和经验的职业机会。RepVue将利用这笔资金扩大其领导力，并通过雇用更多的顶尖人才和扩大其数据集来加速增长。"
RepVue还将投资于其快速增长的雇主数据平台，该平台使招聘团队通过独特的数据洞察力和对销售人才的定向访问获得竞争优势。 早期采用的客户，如Demand Science、Lob、Highspot、Datadog、Elastic、Metadata.io和其他公司，通过RepVue极大地改善了他们的人才招聘渠道。
"我们与RepVue合作，以提高我们的人才品牌意识，用优秀的销售人才填补我们的管道，”Highspot全球招聘主管Jenna Kass说："自入职以来，RepVue超出了我们的预期，取得了惊人的成果。 RepVue中的数据使我们能够与候选人和招聘经理进行数据驱动的对话。随着Highspot的不断发展，我们需要快速招聘销售专业人员，而RepVue正在帮助我们实现这一目标，并取得了成功。"
"我们已经从第一手经验中了解到，销售招聘是有缺陷的，所以当我们了解到Ryan的愿景、早期的快速增长以及求职者和雇主对公司独特数据集的重视程度时，我们感到很好奇。 我们很高兴能与RepVue团队合作，因为他们将使销售招聘变得更好！" S3 Ventures的合伙人Eric Engineer说，他将加入公司的董事会。
关于 RepVue
RepVue 是世界领先的销售组织评级平台，利用其 60，000 多个用户评级来提高销售组织的透明度，并使销售专业人员能够做出明智的职业决策。雇主也在利用该平台在寻求销售人才的过程中获得竞争优势。RepVue由一位前市场进入运营主管创立，拥有20年的成长经验，领导私人和公共销售组织，其使命是使世界领先的销售组织的真实销售环境民主化。
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500万美元
【美国】专注于工作方式的职业网络平台Candor获得500万美元的种子轮融资
专注于工作方式的职业网络平台 Candor 近日宣布获得500万美元的种子轮融资，由Contrary Capital领投，Afore Capital、Worklife VC、Village Global、Global Founders Capital、Banana Capital、Andrew Farah、Joseph Quan、Ellen DaSilva、Alek Koenig和其他天使投资者参投。
Candor的使命是帮助人们在工作中找到归属感。该公司认为，当你能在一个包容和接受你的团队中做你自己时，才会在技术领域获得真正的工作满足感。但要了解一个团队真正的合作方式是很难的。像LinkedIn和Glassdoor这样的工具充斥着垃圾邮件、美德信号和虚假或有毒的资料；它们不能提供做出重要的文化适应性决定所需的数据。员工的最终结果是什么？一个高风险的情况是，人们在没有适当数据的情况下做出重大的职业决定。我们相信有一种更好的方法，所以我们正在建立一种新的职业网络。
"在过去的20年里，我们一直生活在一个缺乏人与人之间深度的职业世界里，"Contrary Capital的创始人和管理合伙人Eric Tarczynski说，"Glassdoor和LinkedIn一直是这个时代的标准承担者，这并没有完全设定一个高标准。Kelsey和团队正在用Candor重塑这一点，为那些关心在个人层面上了解同事的人建立一个充满人性的产品，同时作为团队成员改善自己。我们很高兴支持他们，因为他们引领了下一代的发展方向。"
大辞职、远程工作的兴起以及创客经济的蓬勃发展，使千禧一代和Z世代的科技工作者有能力反抗传统的 "职业精神 "概念。他们不再将灵活性、文化适应性和归属感视为 "不错的东西"，他们也不满足于传统的招聘过程（这是一场有利于雇主的赌博）。他们想知道自己是否属于一个潜在的团队。他们希望这种洞察力能在一个地方得到体现，让他们触手可及。
Candor关注的是人们如何工作，而不是他们在哪里工作。其他网络向你展示工作头衔和工作历史，而Candor向你展示某人在Slack中的表现，他们是早起的人还是夜猫子，以及他们喜欢如何获得反馈。Candor把透明度、真实性和个人成长放在首位，消除了文化适应性方面的猜测，帮助人们找到他们的归属。
"当你在职业生涯的早期，如果你在正确的团队中，你处于什么角色真的不重要，"Candor的创始人兼首席执行官Kelsey Bishop说，"如果你找到正确的文化契合，让自己进入大门，你会发现你在那里后如何能做出独特的贡献。这真的不是关于工作--而是关于团队和文化。"
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500万美元
【加拿大】为零工工人设计的银行应用程序Moves完成500万美元的种子轮融资
专为零工工人设计的一体化银行应用程序 Moves 宣布，它已经完成了500万美元（639万加元）的种子轮融资，以推进其使零工经济为其工人服务的使命。
Moves的首席执行官Matthew Spoke说："零工经济正在蓬勃发展，但其工人仍然被抛在后面。最近的研究表明，80%的零工工人报告说，1000美元的意外开支将难以支付。我们致力于帮助我们的成员，从减少日常财务挑战开始，然后发展到让他们作为股东在谈判桌上占有一席之地。在我们前进的道路上，我们感谢那些与我们一起支持零工的投资者。"
本轮融资由OMERS Ventures领投，这是一家著名的风险基金，在支持全球成功案例方面有良好的记录，还有一批来自Airbnb、eBay、Facebook、Lyft、Uber和Shopify等公司的前零工经济和消费技术高级管理人员。本轮的其他投资者包括Panache Ventures和N49P Ventures。
OMERS Ventures的Laura Lenz说："Moves在解决零工工人所遇到的许多挑战方面具有独特的优势。例如，Moves Collective是对零工工作者长期存在的问题的一个出色的解决方案，传统上，零工不能分享他们帮助创造的任何价值。这也是整个零工经济的一个胜利--在司机和快递员的流动市场中，拥有股票的零工在经济上与他们所赚取的公司的长期成功保持一致。利用他们对许多零工工人遇到的挑战的洞察力和理解，Moves已经开发了一个惊人的产品，帮助管理零工的三大未满足需求--一般储蓄、退休储蓄或投资，以及管理不可预测的收入。这仅仅是该公司旅程的开始。我们看到该公司--以及他们支持的零工工人--未来会有很大的发展，很高兴我们能在他们的成长中发挥作用。"
确保零工工人从零工经济的增长中受益
在过去几年中爆发的零工经济继续呈指数级增长，现在包括超过三分之一的美国工人。在美国，目前5900万的零工劳动力预计将到2027年增长到8600万。尽管如此，在州立法机构内部，关于零工工人应该如何被归类为独立承包商或雇员以及他们有权获得哪些福利的争论仍在激烈。零工工人继续面临巨大的日常财务挑战，高昂的汽油价格和定价算法的变化。Uber和Doordash等公共零工公司在实现盈利能力和股票业绩目标方面的压力越来越大，这带来了通常由零工工人承担的权衡，例如收入较低，健康福利稀缺或数据透明度较低。
"感觉我们在这里是靠自己，我们是一种可消耗的资源。" - 乔纳森，乔治亚州的一名共享汽车司机
零工经济的承诺--提供灵活性并控制你的收入方式--是一个值得追求的愿景，尽管存在挑战。来自佛罗里达州的退休老兵阿什利指出："其他传统工作都无法满足我每周要去的多个医疗预约。零工工作使她能够控制她选择的收入方式和时间，并优先考虑对她最重要的事情。"
Moves在花了几百个小时在汽车、自行车、步行、停车场和卷饼生产线上听取零工工人的意见后，于2021年推出了其移动应用程序。自成立以来，Moves一直与零工合作建立其产品，专门关注他们的需求。Moves有超过10,000名会员，到2022年年底将赚取超过5,600万美元，并通过每周支付的提前存款、16个以上支持的应用程序的收入洞察力和高达1,000美元的现金预付款更好地管理他们的资金。
为了加速其使零工经济为工人服务的使命，Moves采取了一种激进的方法，使成千上万的零工工人成为他们所赚钱的公司的所有者。受最近股东对ESG目标的激励，Moves允许其成员通过Moves Collective在Uber、Lyft、Doordash、Grubhub、Target和Amazon获得股票奖励*。
Moves Collective目前在支持的公共演出公司中持有4，500多股股票。与此同时，Moves通过其向Uber提出的第一份股东提案提升了其成员的声音，倡导建立一名在零工经济中拥有第一手经验的独立董事会成员。每天，越来越多的零工成为所有者，并有权听到他们的声音并分享他们帮助创造的价值。这种在零工经济中倡导的创新方法在Fast Company的2022年奖项中被公认为改变世界的理念。
“你希望有人听到你的声音，并认真对待你。我们需要一个发言权和影响力。如果我们公司有足够的股票，他们必须听我们的。我明白了。因此，感谢您甚至为我们司机创造这个机会...这就像帮助...“——查尔斯，一名Uber司机
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500万美元
【旧金山】人性化的数字工作场所Pesto宣布获得500万美元的种子资金
旧金山 - 数字化原生、真实人性的工作场所Pesto宣布获得500万美元的种子资金，由Headline的Jett Fein领投，K9 Ventures的Manu Kumar和其他许多领先的基金和天使投资人参与。
Pesto成立于2020年，旨在弥合现场和远程工作之间的差距。今天，该公司为分布式团队提供了一个全面的数字工作场所，解决了沟通摩擦、视频疲劳和隐私问题等共同挑战。
通过Pesto，同事们可以建立一个数字工作场所，促进直观和真实的沟通和协作。员工在工作场所定制自己的头像，它取代了视频的位置，使其不那么疲劳，更有人情味。然后，他们创建各种房间--用于音频优先的协作的有组织的空间，包括屏幕共享、视频、游戏或空间功能。总之，化身和房间使员工能够以更加有机和沉浸的方式一起工作。
"我们已经经历了自工业革命以来人们工作方式的最大变化。Pesto公司的首席执行官Doug Safreno说："办公室仍然处于低容量状态，大多数员工不太可能回去，但我们仍然在使用主要围绕办公室内的体验而建立的工具。"我们设想了一个世界，在这个世界里，远程工作比办公室更有效、更不孤独；在这个世界里，即使人们碰巧在物理上同地办公，在数字工作场所的互动也更强大和方便。我们很高兴能与企业中一些最好的投资者合作，将这一愿景变为现实。"
自成立以来，Pesto已经增加了10,000多个团队；2021年，Pesto用户的语音和视频记录超过100,000,000分钟。展望未来，该公司计划利用最新的资金增加招聘工作，并推动产品开发，特别是通过建立深化工作场所元域体验的功能，并为具有重大跨团队合作的大公司增强产品。
"Headline公司合伙人Jett Fein说："在我们向远程和混合工作的意外转变中，我们依赖的许多工具--电子邮件、即时通讯、视频会议--已经变得二维和陈旧。"Pesto反映了我们新现实中的机会，它融合了数字和人际互动的优点，使我们的分布式工作体验更加人性化。我们很高兴看到Doug、Vivek和Daniel在未来几年里继续建设和发展这个平台。"
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500万美元
【旧金山】薪酬管理平台Assemble完成500万美元种子轮融资
Assemble是一家位于加利福尼亚州旧金山的前瞻性组织薪酬管理平台提供商，筹集了 500 万美元的种子资金。
本轮融资由 Susa Ventures 和 Goldcrest Capital 领投，Anthony Pompliano、前 TripActions 首席财务官 Leslie Crowe、前 Stripe 公司财务主管 Stacie Faggioli 和前 Palantir 首席财务官 Colin Anderson 参投。
Assemble 由 Enrique Esclusa 和 Lisa Wallace 于 2020 年创立，为公司提供了一个薪酬管理平台，可以做出系统的薪酬决策，以吸引、激励和留住员工，同时消除不公平的薪酬。
该公司为数十家中型到企业客户提供服务，主要来自技术行业，包括 ServiceTitan、Sourcegraph 和 Kandji。
每家公司都必须决定付给员工什么报酬，并以某种方式跟踪该报酬，通常是在电子表格和不同的工资、财务和人力资源系统中进行。公司还需要确保他们为同样的工作向具有可比性的人支付相似的金额。
"这是一个将所有这些通常生活在不同系统中的薪酬和劳动力数据集合在一个中央位置的系统，然后使其不仅可以访问，而且可以采取行动，并使整个公司的各个利益相关者易于理解，"他解释说。
Esclusa和他的联合创始人Lisa Wallace曾一起在另一家公司工作，Wallace负责招聘，Esclusa管理财务和业务运营。正是在那里，他们亲身体会到追踪这类信息有多么困难。
"他说："我们意识到，几乎所有的东西都在电子表格中，这是一个非常痛苦和耗时的方法，要把所有这些数据和框架放在一起，与整个公司的决策人员分享正确的信息，并做出不仅具有足够的竞争力，以便你可以雇用员工，吸引他们，留住员工，而且在财务上负责任，公平和公正的决策。
因此，在2020年，两位创始人聚在一起，决定做点什么，并建立一个产品来解决他们遇到的问题。
Wallace说，公司在建立一个组织时，通常不会直接考虑公平问题，然后再去尝试修复它，这个过程需要顾问从各种系统中提取信息。Assemble的设计是为了从一开始就将公平纳入薪酬体系。
"这不仅仅是在一个地方进行薪酬平等分析，或在另一个地方为经理们提供一次性的可视性。它是关于在你的组织中真正有一层参与，从触及薪酬的多个利益相关者那里发挥作用，因为有这么多不同的利益相关者和这么多不同的目标，它真的很容易走样，"她说。
Assemble.目前有10名员工，有一个多元化的创始团队和围绕薪酬平等的DE&I任务，他们正在努力建立一个多元化和包容性的公司。
"我们已经为我们开设的每个职位做出了相当一致的努力，以面试和评估不同的候选人。这是我真正关注的事情，恩里克和我花了大约三分之一的时间进行招聘。"她说，虽然到目前为止他们只有10名员工，但他们的多样性数字在一些指标上是相当不错的。
"所以我们公司有40%的西班牙裔，60%的人是移民或移民的子女，"她说。虽然目前的10名员工中只有两名是女性，但华莱士说这是她在未来招聘中努力解决的问题。她说，该公司也在努力实现资金方面的多样性，将一些历史上代表性不足的天使投资人引入到上限表中。
由于薪酬在企业内部不是独立存在的，Assemble与WorkDay、Gusto、ADP和Bamboo HR等人力资源和薪资软件工具一起工作。
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500万美元
【以色列】改变员工沟通和培训行业游戏规则的Bites完成500万美元的种子轮融资
Bites获得500万美元种子资金，用于开发下一代员工沟通和培训应用程序
Bites解决方案目前有20多万用户，从联合利华和H&M等大型企业客户到餐馆、健身中心和清洁服务公司等中小型企业，都在使用。
Bites宣称解决了企业发现自己面临的最大员工沟通和培训挑战之一。有了Bites，企业内的任何人都可以创建和发布专业的、社交媒体风格的视频和内容，而不需要员工在他们的手机上下载特殊软件或新的应用程序。在保持远程操作的同时，管理人员通过讨论区收到反馈，并能获得显示参与度和完成率的强大分析数据。
本轮融资由以色列领先的风险投资公司Vertex Ventures Israel领导。专注于早期媒体和电子商务创业公司的美以风险投资公司Surround Ventures、专注于早期投资的以色列风险投资公司Oryzn Capital、投资于零售技术公司的东盟风险投资公司Lyra Ventures，以及总部位于硅谷的基金J-Ventures也对该公司进行了投资。
"以色列顶点风险投资公司的普通合伙人Aviad Ariel说："Bites正在通过利用社交媒体和培训的概念，创造一个为今天的分布式和远程劳动力设计的强大平台，重新塑造员工沟通。"我们相信Bites是对组织在沟通和培训方面所面临的最大挑战之一的回答，它能够轻松地创建、分发和消费极具吸引力的内容，同时摆脱了新软件的冗长表格和复杂的实施过程。"
与现有的学习管理系统（LMS）相比，Bites通过提供引人注目的培训内容，加上旨在加强学习的后续活动，提高了参与度和保留率。该平台的灵活性使分布在各地的员工和远程员工能够了解公司的做法、政策和产品，而无需安装或采用新的应用程序或工具。
Bites是进行远程培训的理想选择，无论无办公桌的员工身在何处，都能接触到他们，同时节省时间和金钱。该公司经历了健康的增长，有500多个客户使用该系统。当一家全球时尚眼镜零售商开始使用该系统培训员工时，Bites允许他们用引人入胜的视频培训单元取代所有标准的入职和高级培训。因此，培训更加一致和有效，公司总部对员工的学习方式有了更多控制。Bites使他们能够快速制作社交媒体式的内容，在他们最关注的渠道（如短信、WhatsApp、Messenger等）上分享，并在迅速达到业务目标的同时，没有信息缺口地接触到一线员工。根据他们的经验，Bites是唯一能让他们有效接触无办公桌员工的工具。
Bites由Eran Heffetz、Tal Nagler Almog和Hagai Horovitz创立。这些联合创始人带来了他们在培训和技术领域30多年来的第一手经验和最佳做法。
"Bites公司首席执行官Eran Heffetz说："我们很高兴我们的投资者认识到我们的产品为员工沟通世界带来的价值，并相信我们是实现这一梦想的正确团队。Bites首席执行官Eran Heffetz说："这笔资金将支持我们的研发、销售和营销工作，因为我们正在通过与零售商、消费品公司、医疗保健供应商和其他垂直行业接触，执行我们积极的市场计划。Bites正在引领一场革命，使分布在各地的员工能够通过高度参与、可追踪的内容保持最新状态。"
关于Bites
Bites帮助中小企业和企业轻松创建高效的基于媒体的专业内容，直接通过员工已经使用的沟通渠道与他们分享这些内容，并管理使用情况，以帮助员工充分发挥潜力，同时实现其业务目标。
Bites的客户包括联合利华、惠普、H&M、Carolina Lemke和其他公司，它努力使公司所有员工的入职、培训和持续沟通民主化，包括那些一线员工、远程员工和不太懂技术的人。Bites使与一线员工分享专业内容变得简单、有吸引力，而且真正有效，完成率至少达到90%。
该公司成立于2017年，总部位于以色列特拉维夫。
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