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5.0
区块链5.0将人力资源技术推到新的高度
经过十年的区块链发展，我们现在已接近5.0代，这一代将是HR可以采用的。
本文介绍了一种新的HR技术架构，该架构同时利用了当前的Cloud平台和利用Edge技术的新Blockchain平台。当前一代的HR传统系统无法在Edge上运行以利用更低的成本和更高的效率，但是新的数字区块链应用程序可以在Cloud或Edge上运行，而HR技术的直接解决方案是跨平台，或者混合架构。
区块链成熟度的简要背景
区块链1.0于2009年左右首次出现，其全部内容涉及比特币，加密货币以及通过使用一种鲜为人知的技术进行货币交易而带来的巨大财富的承诺。
区块链2.0建立了更加面向业务的框架，并允许在区块链平台上构建应用程序。人们意识到了改变全球经济结构的潜力，使用以太坊产品的公共区块链在全球范围内如雨后春笋般涌现。供应链应用程序迅速采用了新技术来跟踪产品移动并进行付款。
区块链3.0一直在寻找可以使用新技术的业务问题。同时，对早期开发提出了挑战，并引入了包括Merkle Trees和DAG（有向无环图）在内的技术变体以及更适合于商业社区的私有许可区块链。
到目前为止，Blockchain一直在解决与新技术相关的棘手问题，事后看来，只是为了将来的事情而采取行动。
区块链4.0大致就是我们目前所处的位置，企业能够在平台上构建健壮的业务应用程序并证明投资的合理性。信任，不变性和出身的区块链功能一直吸引着人力资源部门，因为它们需要保护敏感的可识别数据，验证凭证（包括学历，背景检查，许可证，护照等），并为员工提供自己的数据所有权。企业的投资回报不仅限于流程改进，还在于新的数字平台架构，为下一代HR技术奠定了基础。
区块链5.0现在致力于创新，并使包括AI（人工智能）在内的新数字应用成为HR的现实。但是，Blockchain 5.0已经超越了Cloud，并且需要新的网络基础架构来提供分布式计算平台，该平台支持分散的数据存储，最接近源的处理并最大程度地减少延迟（响应时间）
新的Edge计算平台需要一个新的网络，澳大利亚预计将在2020年建立一个5g网络。Telstra刚刚宣布已选择500个主机位置。同时，在负担得起的高速卫星网络方面正在取得进展。
边缘计算的到来
边缘计算有时被称为Fog计算，因为它是管理远程设备的网络边缘周围迷雾笼罩的众多技术之一（请参见下图）。但是，如果仔细观察该体系结构，它的功能与早期Client Server配置完全相同：它处理最接近源的应用程序，以减少跨网络的数据流，并在本地几乎立即给出响应。医疗应用不仅需要零延迟，自动驾驶汽车，移动设备和许多其他应用也需要零延根据《网络世界》的文章和图表
支持网络基础设施
毫不奇怪，新一代的网络基础架构（例如5G网络和卫星通信）都旨在支持Edge计算。早期的预测是5G网络的运行速度将比NBN快30倍，比4G快60倍。我们可以预计，到2020年将部署数百颗卫星，以形成全球业务的空间骨干，并提供20毫秒延迟网络的速度。
HR的跨平台架构
当前，区块链不是所有HR组件的正确解决方案（如下图所示），但是它对于属于员工的个人私人数据是完美的。微服务和MXDP平台完善了跨平台架构，并且仍可以在云中运行。
区块链可实现更好的数据管理实践
区块链可根据受欧洲GDPR（通用数据保护条例）和澳大利亚现行涵盖CDR（消费者数据权）的立法影响的全球趋势，实现更好的数据管理。数据共享，同意流程和数据所有权现在是人力资源和区块链功能解决这些潜在问题的关注点。
关于员工数据权利，传统上，人力资源部过去一直拥有所有员工数据的所有权，原因仅仅是这是唯一可行的解决方案，但是现在这种安排受到了区块链及其将数据所有权赋予“数据主体”的能力的挑战，或者数据有关的人。
对希望过渡到数字跨平台的公司的建议
立即开始过渡，并（1）将您的员工数据移至准备在2020年授予员工数据所有权的区块链。然后（2）开始在微服务或MXDP（多经验开发平台）平台上组装HR应用程序。
以上由AI翻译完成，仅供参考。
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