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300万英镑
【英国】人力资源软件平台StaffCircle获得300万英镑的融资
总部位于英国莱斯特的人力资源软件平台StaffCircle，帮助管理远程员工，获得了300万英镑的资金。
支持者包括Blackfinch Ventures和 MEIF 概念验证与早期阶段基金，该基金由Mercia管理，是Midlands Engine投资基金的一部分。
这一轮融资使该公司迄今获得的资金总额达到500万英镑，将使其能够加强其平台，扩大其全球影响力，并通过创造10个新的就业机会来扩大其团队。
在创始人兼首席执行官Mark Seemann的领导下，StaffCircle提供了一个人力资源软件平台，使企业能够管理不同地点的员工表现。在截至3月底的上一个财政年度，该公司的年收入几乎增加了两倍，使其超过80万英镑，并有望在未来几个月内突破100万英镑大关。
StaffCircle现在为来自不同行业的125个组织提供服务，包括食品标准局、金融服务公司finnCap、住房协会和NHS机构，并在美国和加拿大拥有国际客户。
StaffCircle的创始人兼首席执行官Mark Seemann表示：“随着混合工作在这里停留，公司需要正确的技术来管理和激励不同地点的团队。StaffCircle正在帮助越来越多的组织保持其员工的联系并提高生产力。我们很高兴能得到现有投资者的持续支持。最新一轮融资将帮助我们建立势头，并将公司推向新的水平。”
管理MEIF的Mercia投资经理David Baker补充道：“StaffCircle专注于管理远程员工，这有助于使其从竞争对手中脱颖而出，实现大幅增长。该公司已经在市场上获得了巨大的牵引力，这项最新投资将使其更接近成为领先的端到端员工体验软件供应商的目标。”
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300万英镑
【英国】轮班工人首选的时薪平台Orka获得300万英镑的融资
位于英国曼彻斯特的Orka Technology Group，为轮班工人及其雇主提供基于技术的解决方案，获得了300万英镑的资金。由Praetura Ventures进行投资，用于Orka的A轮融资。
该公司打算利用这笔资金加速产品开发，发展其API集成项目，并瞄准新市场的增长，包括机械和电气行业。
在首席执行官Tom Pickersgill的领导下，Orka提供了一个平台，使工人能够在大型组织中找到临时工作；一个灵活的支付产品，使工人能够在赚到钱后立即获得50%的工资；以及即将推出的护照系统，每次有人通过该系统寻找工作时，都不需要进行背景评估。
已经有6万多人使用Orka的产品，在过去四年里，它已经成为轮班工人的首选技术解决方案。它目前与英国前30名保安公司中的一半以上合作，包括G4S、ISS和Wilson James等知名企业。
"这笔投资将支持我们为小时工劳动力建立基础设施，并建立一个操作系统，让我们的用户根据他们的需求获得理想的旅程。"Orka的首席执行官Tom Pickersgill说。
"占全球劳动力85%的轮班工人正变得更加灵活，更热衷于采用能够支持其需求的技术。他们现在正在寻找适合他们生活的工作，而不需要在通常复杂的求职过程中摸索。"Orka首席执行官Tom Pickersgill说。
他解释道，改善轮班工人的招聘流程，使之对雇主来说更易于管理，这一点至关重要。Praetura的支持将支持Orka的计划，彻底改变灵活工人的招聘计划。
在最近的发展中，Orka Technology Group获得了2900万英镑的资金。本轮融资是由Sonovate的债务融资和British Business Bank Future Fund和现有投资者（包括Adecco前英国首席执行官Peter Searle）参与的股权融资组成的。这样，该公司获得的资金总额为3150万英镑。
Orka融资历程：
【英国】时薪平台公司Orka完成2900万英镑融资
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300万英镑
Unmind为其职场心理健康平台获得了300万英镑的投资
Unmind，英国一家为工作场所提供心理健康平台的初创公司已经筹集了300万英镑的新资金。这轮融资由总部位于伦敦的风险投资公司Felix capital牵头，汤姆森在线福利(Thomsons Online Benefits)创始人迈克尔•惠特菲尔德(Michael Whitfield)和克里斯•布鲁斯(Chris Bruce)共同投资。
Unmind成立于2016年，是一家B2B服务公司，为公司员工提供“临床支持”的工具、培训和评估，旨在改善工作场所的精神健康状况。这个数字平台通过Unmind移动应用程序提供，包括“日常幸福感”的小练习、个性化评估，以及为改善压力、注意力和睡眠等方面量身定制的项目。
临床心理学家、联合创始人兼首席执行官尼克•泰勒博士解释说:“社会上对人们的心理健康没有足够的支持，在职场上尤其如此。”“每个人都有心理健康——支持心理健康是成功员工不可或缺的一部分——但大多数规定都是高度反应性的，并带有严重的污名，导致员工对心理健康的接受程度较低。”
为了帮助解决这个问题，Unmind旨在提供一个“积极的、预防性的解决方案”，任何人都可以使用它来增强自己的心理健康。泰勒表示，员工可以利用这个平台主动测量、管理和改善自己的心理健康和福祉。
他解释道:“这个数字平台为其他服务提供个性化评估、小工具、在线干预和保密标识。”“员工可以在任何时间、任何地点、任何设备上匿名访问mind。”
迄今为止，Unmind已与John Lewis & Partners、Made.com、Square Enix、威廉希尔(William Hill)、约克郡建房互助协会(Yorkshire Building Society)、汤姆森在线福利(Thomsons Online Benefits)和Pentland Brands等机构合作。泰勒说:“Unmind现在在世界上许多国家都在使用，这对于处于公司早期阶段的人来说是一个令人兴奋的地方。”“我们专注于与拥有1000多名员工的企业客户合作。”
与此同时，Unmind表示，这笔新投资将用于改善这家初创公司的“消费者级、手机第一产品”，同时增加其专有内容库。该公司表示，更大的愿景是帮助创造一个“普遍理解、培养和庆祝”精神健康的工作环境。
以上为AI翻译，内容仅供参考
原文链接： Unmind scores £3M investment for its workplace mental health platform
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