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2014
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2014
2014年12月19日中国人力资源科技论坛圆满落幕！
2014年12月19日，由HRTechChina主办，HRsalon协办的2014年中国人力资源科技论坛在上海国信紫金山大酒店成功召开。由德勤中国区招聘总监王文佶先生担任本届科技论坛联合主席并主持，全球人力资源科技论坛特邀嘉宾叶阿次先生、百度人力资源信息系统负责人王崇良先生、HRsalon资深顾问杨冰先生等近20名大中型企业人力资源高管及COE专家以及近500位人力资源从业者以及云学堂、搜魔网络、猎聘网、明基逐鹿、微学堂等多家国内知名企业及优秀科技厂商等齐聚一堂， 以“人力资源科技”为主题，共话未来，探索移动互联网时代的组织核武器，共建HR行业新标准！
论坛在王文佶先生的开幕致辞下，上午由叶阿次先生。王崇良先生、猎聘网华东区经理李晓峰先生分别就“2014年人力资源科技发展趋势”、“如何善用科技的力量武装我们HR自己”、及“人力资源在移动端的应用”等话题发表演讲，获得HR们的一致认可及欢迎。
同时在上午的论坛，由“HRday冠名高端互动”环节，由德勤中国区招聘总监、本届科技论坛联合主席王文佶先生对话2014年HRTECH全球论坛特邀嘉宾叶阿次博士、实银资本副总裁许恩俊先生及百度人力资系统负责人王崇良先生，共同探讨2014年中国人力资源科技的发展趋势。
在本届中国人资源科技论坛demo show环节上，由云学堂、明基逐鹿、HRday、微学堂、猎聘网等优秀人力资科技企业参与，与参会者共同探讨分享最新，最好用的人力资源科技产品，碰撞思维，激荡风云！
同时，在下午的论坛中，“资深人力资源信息化专家”，明基逐鹿资深人力资源顾问楼拯、仟寻网CEO王向导、云学堂人力资源总监丁翔以及HRsalon资深顾问杨冰分别发表演讲，共同与与会者探讨“招聘创新无处不在”、“云时代下组织学习的生态圈”、“数据时代人力资源素质模型”等话题，让人力资源从业者如何在科技时代，更好地将“云”、“数据”等融入到人力资源工作当中，如何更好地将招聘在科技时代下更好地创新。
同时，我们也非常感谢对本次论坛予以大力支持的机构：搜魔网络、猎聘网、明基逐鹿、云学堂、爱康国宾、HRday.com、微学堂、仁云科技、GHP等。
本届12月19日的中国人力资源科技论坛也是本年度的收官之作，我们感谢在这一年中所有参加过我们大会的你们，感谢大家的热情关注与支持，敬请期待2015我们的活动，我们会在各位的支持与陪伴下，越办越好，谢谢！
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2014
不要温和地走进那个良夜：2014在线教育死亡纪念碑
在线教育于2013年集中爆发。据统计，自2013年年初以来，平均每天有2.6家在线教育公司诞生。除了百度、腾讯、网易等巨头奋力布局之外，淘宝、小米、金山也纷纷杀入在线教育领域，为本就炙手可热的在线教育又添了一把火。截至2014年9月，获得投资的在线教育企业已经达到60家以上，其中超过15家是2014年刚上线的项目，有的刚上线1-2个月就获得了投资，更甚者项目还没上线就拿到了投资。
资本的快速涌入，让在线教育项目如井喷般涌现，一方面投资机构急于抢占项目，另一方面创业者看到拿钱快的机会，纷纷突进这个领域。事实上，在线教育虽然有足够大的市场，但要做一个教育平台不是两三天就能做成的。而拿到钱的项目在激烈的竞争下也会疯狂烧钱去做营销，最后钱光人走。
市场极度膨胀后总伴随着泡沫破裂，其中以梯子网及那好网的关闭为代表，后面更有粉笔网弃卒保车，当然这其中还有面对BAT等巨头的压力而卖身求全的。无论是被注资还是卖身，都是当前的在线教育项目的一个活法。它们都是幸运的，剩下的那些不幸者只能在这场泡沫中关门大吉。
伟哥盘点了110多个曾有一定知名度的在线教育项目中，已经死掉的25个项目，同时列出了一些项目的死亡原因。其实，在线教育一直是创业的高危领域，2012年项目的死亡率已经达到8.6%，当年倒掉的就有巨象网、技能都市、乐学习、吖吖网、畅享驿站、91师徒网及聚享学等项目。
盘点这些死掉的在线教育项目，主要是为了促使大家反思：你是不是对自己的项目有足够深的认识?你是否做好了应对激烈竞争的准备?你是否找到了项目的未来之路?能考虑好这几点，相信你在接下来的在线教育混战中就能够立于不败之地。如同当年的“千团大战”一样，最后剩下来的都是王者。
NO.1：那好网
生存周期：2个月
项目现状：已经停止运营
项目简介：那好网于2014年6月上线，是龚海燕继创建梯子网后创办的在线教育项目，以直播、互动为主打形式，跟梯子网一样涵盖K12在线教育领域的学业课程与素质教育课程，算是梯子网的一个延伸项目。9月15日，那好网首页公开提示“因公司战略调整，那好网关闭，对于已经付费购买了课程但是还未上完的用户，我们将酌情退费。”上线3个多月的那好网就此宣告倒闭。
死亡原因：K12教育激烈竞争，如今已经出现泡沫。另外，在线教育是个烧钱的领域，大家都在寻找好的商业模式，一旦风投不继续投钱，项目会很快死掉。
NO.2：博+教育(名堂网络)
生存周期：7个月
项目现状：已经停止运营
项目简介：博+教育是上海名堂网络科技有限公司旗下产品，创建于2014年4月27日，是面向中小学、教学培训等机构的应用类互联网产品，通过网页模拟出一个桌面操作系统，可以在智能设备上完成在学校需要做的互动。
NO.3：勤学客
生存周期：14个月
项目现状：已经停止运营
项目简介：勤学客创建于2013年8月30日，致力于为中小学生及家长提供一站式的课外辅导课程搜索服务。
NO.4：热线英语
生存周期：18个月
项目现状：网站失效，阵亡
项目简介：热线英语创建于2013年4月28日，是一个为英语教师和同学提供在线互动的网络课堂，主打在线一对一口语课堂，也是上海万王网络科技有限公司旗下的项目。
NO.5：LinuxCast
生存周期：21个月
项目现状：该站已于5月24日正式关闭，付费用户也已经全额退费，目前唯一的合作方是百度文库与网易
项目简介：LinuxCast成立于2012年10月，后来更名为IterCast，定位于全方位的Linux学习与交流网站，包括学习视频、课程、问答等。
NO.6：优教成长
生存周期：22个月
项目现状：网站已经无法打开
项目简介：优教成长成立于2013年1月，是一个面向儿童的教育O2O平台，提供语言培训、兴趣培训、课外活动等服务，也是成都飞熊庄文化传播有限公司旗下的项目。
NO.7：悠课网
生存周期：24个月
项目现状：网站目前是关闭状态
项目简介：悠课网成立于2012年11月，致力打造成教育界的淘宝，是一个关于课程的交易网站。
NO.8：云腾教育商店
生存周期：25个月
项目现状：该网站目前已不存在，链接跳转至源码网站狗扑网，其APP于360手机助手的下载量小于2000
项目简介：云腾教育商店成立于2012年10月，是北京元泰世纪科技有限公司旗下项目，定位是一个提供端到端的学习产品的应用商店。
NO.9：贴身家教/114答疑网
生存周期：26个月
项目现状：WEB版网站已经打不开
项目简介：贴身家教，又名114答疑网，创建于2012年9月，是安博教育集团与博乐网共同出资打造的一款针对中小学生的在线答疑系统，版本有Web版、iOS版和Android版。其安卓版在360手机助手的下载量为1000次+，但用户反应无法注册。
NO.10：学都网
生存周期：27个月
项目现状：目前域名指向一个与其业务毫不相干的网站，已经倒掉
项目简介：学都网成立于2012年8月，是上海惠然网络科技有限公司的旗下网站，定位于一个在线教育分享平台，提供各类网络教育咨询分享、付费交易服务等。
NO.11：师徒网
生存周期：27个月
项目现状：网站域名到期，网站已经打不开
项目简介：师徒网成立于2012年8月，是北京云创天下信息技术有限公司旗下网站，定位开放式互联网学院，用户自己决定想学什么、哪个老师来教。据称，其一度聚集了很多互联网专家学者开设网络课程，是一个开放式的互联网在线教育平台。
NO.12：第一云网
生存周期：30个月
项目现状：目前网站已经关闭
项目简介：第一云网创建于2011年，是一个基于移动互联网的云学习平台。创始人汪继磊博客的最新动向是于2014年11月14日发表的《谁说动物不能联网?》。云服务是大数据及物联网的根本，其以后可能会转型为在物联网领域创业。
NO.13：360择校网
生存周期：33个月
项目现状：目前网站已经关闭
项目简介：360择校网于2012年2月上线，是广东多元教育开发有限公司旗下网站，提供本地教育培训服务和教育点评信息。
NO.14：传课网
生存周期：35个月
项目现状：被百度收购合并
项目简介：传课网成立于2011年10月1日，主要业务是为用户提供全套在线教育解决方案，包括C2C课程发布和交易、支付服务、在线互动教室和IM服务。早期曾获得刘韧和阿米巴资本投资，2012年7月又获得贝塔斯曼的A轮投资，同年12月，百度还以数百万美元入股传课网。
死亡原因：百度收购了传课网后，于今年8月将其与百度度学堂正式合并，并启用全新品牌“百度传课”。传课网这个独立品牌从此不复存在。
NO.15：学习虫
生存周期：36个月
项目现状：域名目前转向其他网站，已经停止运营
项目简介：学习虫创建于2011年11月，定位成一个可以向任何人学习任何知识的平台。
NO.16：博乐网
生存周期：37个月
项目现状：已经停止运营
项目简介：博乐网创建于2011年10月，是一个面向学习者、教育者、教育内容提供者的教育云服务平台，由安博教育和思科共同投资组建，创始人兼CEO为笪金凤。
NO.17：满分100
生存周期：39个月
项目现状：已经停止运营
项目简介：满分100成立于2011年8月，是北京学乐满分网络技术有限责任公司旗下网站，是一个面向小学生的在线趣味课件习题以及师生互动平台，可以为学生提供学前班至小学六年级全科目、全大纲的习题和轻游戏服务。
NO.18：乐而思
生存周期：39个月
项目现状：已经停止运营
项目简介：乐而思网创建于2011年8月，是陕西乐而思网络科技有限公司旗下网站，是一个在线视频授课、直播互动教室、社交网络、论坛和在线答疑等平台。
NO.19：学技能网
生存周期：39个月
项目现状：已经停止运营
项目简介：学技能网创建于2011年8月，是一个关于技能学习的服务平台。
NO.20：云教育网
生存周期：47个月
项目现状：已经停止运营
项目简介：云教育网于2010年12月上线，是一个教育社交网站，旗下有“叆”教育轻博客社区，此前主打教育信息化及教育云计算服务平台。2011年1月，网易科技曾采访云教育网，称其形态是未来的教育平台。
NO.21：MEET美式教育
生存周期：50个月
项目现状：网站已经打不开
项目简介：MEET成立于2010年9月，为上海金钟科技发展有限公司旗下项目，创始人为王琦。MEET定位于提供美国大/中/小学各科教学信息的平台，曾宣称涵盖1000门课程、超过25000个视频，涉及各个学科及专业。
NO.22：波普城大学网
生存周期：59个月
项目现状：网站已经打不开
项目简介：波普城大学网创建于2009年12月，隶属于北京普童园教育科技有限责任公司，是一个名校网络公开课信息平台，目前域名已转向其他网站。
NO.23：酷伴网
生存周期：67个月
项目现状：已经停止运营，官方微博自2012.10.11之后再无更新
项目简介：酷伴网成立于2009年4月，是一个英语口语学习平台，将线上SNS社区与线下小组结合，提供更有效的英语学习方案。酷伴网是上海酷伴文化传播有限公司旗下的项目，创始人及CEO为周志刚，曾获得天使投资人徐小平投资。
NO.24：72人拜师网
生存周期：83个月
项目现状：已经停止运营，链接跳转向其他网站
项目简介：72人拜师网创建于2007年12月，隶属于上海大巷信息科技有限公司，是一个在线拜师学习网站，致力于树立个人的互联网形象，分享专业知识和才艺，以此营造出一个独特的东方式人际关系圈。tech2ipo于2011年报道过这个网站，称其让SNS发挥了新的作用。
NO.25：枇杷树
生存周期：107个月
项目现状：已经停止运营，域名转向其他网站
项目简介：枇杷树创建于2005年12月，隶属于北京三言高科技术有限公司，是一个基于“在线报名，线下交流”的个人技能付费分享交易平台，可以为培训机构提供社会化口碑传播解决方案。
文/王吉伟 微信号 mcjave
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2014
2014年在线教育用户发展趋势分析
报告认为，大数据分析、人工智能推荐、智能引擎推送，通过这三个技术，可以让互联网在教育行业走得更深。
来源：199it
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2014
2014年中国在线教育平台大全
一、外语教育
1、ChineseSkill。创立于2014年5月，主打外国人学汉语
2、魔方英语。创立于2012年3月。主打看电影追美剧学习英语
3、爱语吧。创立于2012年1月。主打英语新闻学习
4、蓝轨迹。主打在线外语学习。是YY上最早的综合外语教学公会
5、英语说。成立于2014年1月。主打条件配对、语音聊天练习英语。未来这可能是社交平台，学外语反而成了引线
6、沪江网。成立于2001年。主打外语教育
7、云海螺。成立于2008年。主打外教1对1口语
8、快乐学。成立于2013年4月。主打中学英语测验
9、好外教。成立于2013年8月。主打外教1对1口语。从金山词霸拆分而出。
10、应试宝。成立于2014年1月。主打四六级备考、练习、直播。
11、一起作业网。主打中小学英语趣味教学
12、拓词。创立于2010年10月，主打背单词。新东方徐小平投资
二、出国留学
1、智客网。创立于2014年2月，获得百度投资。主打托福雅思的教育与考试
2、极致批改网。创立于2012年2月，获得百度投资，主打英语写作批改指导。这两家网站同属创新伙伴公司。
3、优择教育。创立于2014年2月，主打留学申请服务
4、世纪明德。主打青少年夏令营、游学
5、ChaseFuture。成立于2013年11月。主打留学咨询服务
6、啄木鸟教育。成立于2006年8月，主打留学咨询、备考、出国培训、申请
7、新足迹。成立于2014年1月。主打中小学生海外游学。
8、时差网。成立于2011年8月。主打出国留学、海归招聘
三、K12小学中学教育
1、巨人教育。成立于1994年。覆盖幼儿、青少年、成人教育
2、猿题库。成立于2013年2月，主打历年考试真题练习测试、找答案
3、那好教育。成立于2014年6月。建立直播互动平台，服务学校
4、闻题鸟。成立于2014年5月。中小学作业答案平台、作业问答平台
5、校讯通。建立于2004年5月。主打家校信息互动
6、东方皆冠学习宝，成立于2014年5月，主打中小学作业答案平台
7、爱考拉。成立于2012年9月。主打通过拍照和语音向专业老师提问
8、学霸君。成立于2013年6月。主打初高中学生在线答疑
9、Pipe of Insight。成立于2013年10月，主打面对中学生，直播名师专题讲解
10、优问答。成立于2013年11月。主打在线题目问答，可语音，可白板。
11、解铃网。成立于2012年8月。主打题库答案、测验
四、研究生/公务员考试
1、GMAT加分宝。成立于2013年10月。主打MBA入学考试备考学习。专做手机
2、跨考教育。主打考研备考、辅导。
3、华图教育。主打公务员考试
4、万学教育。成立于2006年。主打考研、公务员
5、好学教育，成立于2006年。主打考研、建筑考证、公务员考试
五、幼儿/少儿教育
1、元子。创立于2014年3月，主打辣妈萌宝宝养成教育
2、新知堂。创立于2000年1月，主打剑桥少儿英语
3、睿稚教育。创立于2004年，主打少儿英语、天才宝贝才艺
4、九龙蓝海。创立于2012年7月。是幼儿园的家校通。
5、ROBOROBO。创立于2008年。主打少儿韩国机器人教学
6、真朴教育。成立于2007年。主打古琴、围棋、亲子课堂
7、宝宝树。成立于2007年。主打幼儿APP游戏式教育
六、考证/素质教育/兴趣教育
1、魔力学院。创立于2014年6月。2014年9月获得天使投资。主打思维训练、评测。新东方系的人创业。
2、东方华尔。创立于1994年。主打金融理财教育
3、GTA国泰安。创立于2000年。主打金融/财税行业的高校教育/职业教育，现在扩展到幼儿教育，和许多学校建立攻坚合作、资源共享、实验室
4、小叶子。创立于2014年1月。主打学琴、打分、分享。
5、乐易考。主打自考学历（教师资格/秘书资格/人力资源师/心理咨询师/内审员/项目管理师）、职业教育、素质训练。
6、学尔森。成立于2004年。主打建筑、地产行业职业资格
7、天下网校。成立于2013年10月，主打艺考
8、33IQ。成立于2013年12月，主打IQ题库、培养用户计算力、创造力、想象力、思维力、观察力。
七、IT类教育
1、萝卜网。于2014年8月上线，主打泛互联网IT职业技能培训
2、优课急送，互联网从业者终身学习平台；
3、实验楼。主打linux环境下各种开发语言、开发工具的使用
4、邢帅。主打平面设计
5、麦可网。成立于2012年5月，主打移动开发
6、极客学院。成立于2014年2月。主打移动开发
八、平台类
1、云学堂。创立于2012年5月，主打帮助企业和教育机构搭建网络课堂
2、多贝公开课，最大中文互联网免费学习社区
3、传课网。主打在线课程播放、直播教室。金山系人创业，被百度收购
4、孩子学啥。2013年11月成立。主打为家长给孩子选课程、选教育机构而用。阿里系人创办
5、江海云霄。2010年7月成立。主打为二三线城市学校建设视频云课堂，并且为学生提供出国留学、高考培优课程
6、技能银行。创立于2014年7月。主打人人可分享赚虚拟货币、人人可通过虚拟货币消费在线课程。各种个人技能都可以成课
7、好知网。创立于2013年10月。主打在线课程发布、编辑、管理、播放服务。
8、泡面吧。创立于2013年4月。类似去哪儿垂直搜索门户
9、365好老师。创立于2013年5月。主做家长-家教老师的对接、预约
10、芥末堆。创立于2014年1月。主打面向教育行业的科技新媒体
自：互联网分析沙龙
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2014企业招聘的九大热门趋势
企业招聘市场正在急剧升温，研究发现，九大趋势正在招聘领域凸显。
1、建立企业人才网络
LinkedIn的用户快速增长，Twitter、Facebook、Glassdoor的发展势头强劲，事实上你可以运用各种其他的工具来提升企业的雇主品牌。企业的招聘模式已经从“候选人关系管理”模式逐步转变为构建“人才网络”的模式。“人才网络”不仅仅是发布招聘信息的地方,还是一个吸引人才的地方。“人才网络”可以吸引企业的粉丝、候选人、员工、校友甚至客户。
这些“人才网络”（例如AT&T、微软、IBM等众多公司目前已建立了这种网络）提供多种类型的产品与服务，增强对潜在员工、客户和合作伙伴的吸引力。Avature、BraveNewTalent、Jobs2Web、OracleTaleo社交招聘云服务(原名SelectMinds)、Smashfly、XDHire等供应商均能帮助您提供相应的产品与服务，构建“人才网络”。
2、利用社交资源
当下，通过网络渠道获取候选人资料是招聘中至关重要的一环。这些解决方案的最好典范是LinkedIn，LinkedIn将其招聘工具推销给人力资源部门。大部分招聘人员会告诉你,他们拥有一个LinkedIn招聘许可账号。许多招聘人员和我一样极度依赖于LinkedIn，但大家不再认为这是自己的一个竞争优势,因为其他人也有它。
各种令人激动的工具接二连三地涌现,它们可以帮助企业更好地发现关键候选人。在技术领域有趣的工具包括Entelo、Gild、TalentBin和RemarkableHire，这些工具将网罗你所有的足迹，评估你的技术实力。这些公司挖掘你个人代码的帖子和其他社会信息来创建一份你的个人简介，根据社交数据对你的实际能力进行评级。
3、招聘人员是人才搜寻者
随着企业全球化和对专业技能需求的提升，招聘人员的作用变得越来越重要。我们希望招聘人员把心思花费在哪些方面呢？面试候选人？挖掘优秀的候选人资源?
高绩效公司的招聘经理正承担着越来越多的责任（培训招聘人员如何面试），让招聘人员关注重要的候选人资源及候选人的初步筛选。招聘经理越重视对候选人的“评估”，越有利于招聘工作的开展。
在甲骨文，招聘是一门艺术。甲骨文的招聘人员专注于有限的工作领域，并且能够获得社交网络、广告投放和日程安排方面的行政支援。甲骨文对招聘人员的评估主要关注两个方面：战略性人力资源储备和吸引候选人的能力，这些候选人常常来自于竞争对手。在这个过程中，招聘经理扮演了重要的角色，他与招聘人员合作挖掘候选人资源，并对其进行评估。
4、利用一系列新的评估方法
人类的评估方法不可能止步不前。像 Myers-Briggs这样的工具以及其他数以百计的性格或技能评估工具已经问世几十年了。今天，评估工具的发展很大程度是由“云”的力量推动的，而且这在评估工具的创新方面似乎有爆炸性的影响。
在这一领域，炙手可热的公司包括Evolv 、Logi-serve、PeopleAnswers、SkillSurvey、Checkster(背景调查)、Smarterer(自定义技能测试)等，还有一些行业巨头，例如CEB-SHL、DDI、Hogan、Kenexa(目前已被IBM收购)、Korn/Ferry,、ProfilesInternational、 Wonderlic,等。只言片语很难对这个行业做出全面、公允的评价，但是可以肯定的是日益增长的新供应商不仅能够提供大量的验证测评，而且能够收集员工绩效数据，所以他们开始为企业提供实时反馈。
5、建立一个端对端的人才品牌
单一的“雇主品牌”已经一去不复返了。在我们看来,你真正的雇主品牌是每晚人们出门散步与朋友聊天的时候对你的谈论,是发布在Facebook上的相关信息, 也可能是在Glassdoor网站上对你的抱怨，或是在或其地方与你相关的信息。
今天，高效的招聘人员就是一个杰出的营销专家，他需要创建一个以调研为基础的、真实的雇主品牌，并将其在公司网站首页进行推广（不仅在网站“职业生涯部分”）。绝大部分访问你的公司网站的人都是在寻找工作的求职者,所以你需要快速地抓住这个契机。
现代人才品牌的内涵是非常具体的、真实的、有限的——所以你吸引到的正是合适的人。(我们称之为创建一个“隧道”式的候选人模式,而不是一个“漏斗”式的候选人模式)。你没有理由需要去吸引那些对你所做的事情缺乏兴趣，对你做事的方式不认可的求职者。因此，真诚地与求职者进行交流，这将有利于你获取更适合的候选人并节省筛选的成本。
TMP、Futurestep、 Pinstripe、 Seven Step RPO以及 Kenexa等公司是这一领域的专家。企业可以借助它们以及业内的其他专业机构构建和传播一个引人注目的人才品牌。
6、现代化的申请人跟踪软件
不可否认，我们都对申请人跟踪系统缺乏好感。当你必须填写20个领域的工作申请表单时，你的脑袋肯定发懵。但是企业迫切需要这些系统。一些公司在这方面花费了数百万美元，他们试图使这套系统使用起来更便捷，对甄选候选人更有价值。(系统使用起来困难，并不总是其本身的错。)
虽然发展缓慢，但是可以确定的是新一代的这类招聘工具正在兴起。这些招聘工具关注整个招聘流程的管理、监测招聘广告及相关活动，并创建一份详细的候选人简历。这些新工具包括新版本的Taleo(Oracle)、SuccessFactors、Lumesse、Tribepa、Jobvite、iCims、SilkRoad、Kenexa(IBM),Peoplefluent, Technomedia (Hodes IQ)、Bullhorn、XDHire以及许多其他的同类工具。
此外，以前ATS’s并不是很炫的应用程序，但是现在它已经成为其他所需招聘工具的平台。目前，ATS’s也成为了数据分析的平台。
7、让候选人有良好的求职体验
今天，越来越多的雇主开始关注网站界面的友好性。一项新的研究表明，雇主的很多行为将损害他们的雇主品牌。例如，企业申请职位的网页存在故障，不向候选人提供反馈，候选人在面试过程中的体验不佳。
比以往任何时候都需要引起重视的是，我们需要对公司招聘团队的网络推广能力进行评估，用“管理候选人资料”之类的工具不断改进招聘流程。如果某人在申请你们公司职位时有不愉快的体验，这一信息将在坊间迅速传开。
8、提供高价值服务的人力资源服务机构开始涌现
招聘过程是纷繁复杂的，而且不同的岗位、地域、行业的招聘特点均有所不同。人才招聘行业规模达1,400亿美元，这个领域有众多的专家能够为企业招聘提供帮助。全新一代的提供高价值招聘服务的外包供应商如雨后春笋般涌现,它们将帮助企业找到关键岗位上的合适的人才。
我们以往认为，随着LinkedIn和其他在线招聘网站的发展，外部招聘和猎头公司会消失。然而，事实并非如此。一系列新工具使得企业比以往任何时候都需要寻找经验丰富的专业人员(通常是专家)来帮助它们找到合适的人才。
9、大数据和大数据公司的出现
企业招聘中大数据的应用日益频繁。研究表明，人力资源分析领域的专家都是从分析招聘方面的数据开始着手的。你知道最有可能在哪里找到你的目标候选人吗？拥有什么背景和经验的候选人最适合做销售人员?哪些采购或招聘广告投放渠道是性价比最高的?
人力资源管理中招聘领域的数据最丰富的公司包括：Broadbean、BurningGlass、LinkedIn、eQuest等。这些公司可以提供数据、工具及分析服务，帮助企业对人才招聘进行评估、分析，进而提升企业的招聘能力。
如果你尚没有对你所在企业的招聘过程进行详细分析，你需要马上行动起来。注重招聘数据分析的企业的表现大大优于同行。对于人力资源领域的初创企业而言，招聘领域的大数据是最佳的创业切入点之一。
招聘领域正在发生巨大变革。我们需要铭记的是在所有的人力资源、人才管理和领导力发展项目中，把“招聘合适的人放在第一位”。专注于招聘，你将成为更好的业务专家。
【文章来源：人力资本管理】
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2014
2014TECH趋势：BYOD迎来元年 企业移动化驶入快车道
过去这一两年来，员工自带设备（BringYour Own Device，BYOD）上班的趋势越演越烈，随着2014年到来，国内外市场研究机构依然把移动设备列入必须关注的十大趋势之一。或许有些企业目前还没有具体的BYOD策略，但对于信息安全极为重视的企业，比如高科技产业，不仅已经把移动设备纳入信息安全控管之列，而且还不断更新管理条例与相关做法，主要是希望能在方便办公与信息安全之间找到最佳平衡点。
例如国内某企业，过去一年来，为了应对BYOD的工作风潮，就曾尝试过几种做法。首先，是制订专属硬件规格，生产专用手机提供给员工使用，并且预先嵌入软件，来达到主动管理的目标。这个做法经过一番讨论，甚至已经下单委由手机制造商生产，最终，却在开模阶段喊卡，其中转折仍是信息安全方面的疑虑，无法全部剔除。不久后，这间全球知名的晶圆大厂，再度祭出新的BYOD管制办法，采购最先进的金属探测器，装设在员工出入口处，来防堵各种移动设备被私自夹带入场，进而成为信息安全漏洞，最终造成难以想象的商业损失。
移动设备应用发展至今，已经成为企业决策上的两难，一方面企业确实可以认同移动设备带来的便利与好处，比如能大幅提升协同操作的效率等，然而，另一方面却可能因此让信息安全陷入新的挑战。尤其，移动设备应用的软硬件，都还在持续且快速发展中，控管策略必须不断检视，紧咬最新趋势发展动态修订调整，才能让信息安全问题做到零时差，否则稍一不慎就有可能造成损失，恐怕也是企业骑虎难下的关键。
根据市场调查机构IDC调查，商用移动设备将在未来一年成长一倍，并且从2013年的22％成长到2014年的43％。换句话说，每两位工作者将有一位使用移动设备办公。这样的趋势不仅宣告新的工作型态已经来临，同时也意谓着企业的信息安全政策必须有所调整，不论企业对于自行携带设备上班是否认同，在这个趋势发展下，2014年势必须要有相对应的BYOD策略，否则只能陷入被动管理劣势。
事实上，IDC也预估2014年将会出现一个转折，就是企业会开始从消极管理的模式，转变为主动提供用户选择移动设备的管理模式。从信息安全的角度来看，主动管理是比较严谨的做法。当越来越多的使用者，在个人的移动设备上，从处理私人业务延伸到公司业务时，企业需要思考的范畴，除了信息安全之外，包括跨平台的操作流程与讯息流通等，都会带来新的议题。
市场调查机构Gartner也认为，移动工作人口将在未来一年增加一倍以上，由于移动设备、运算形式、使用情境、互动模式等更趋多样化，企业要达到无所不在（Everythingeverywhere）的商业策略也会变得更加困难。目前大多数的移动协作方案，都是项目性质来执行，企业缺乏统一或标准化作法，举凡开发流程、技术工具以及跨平台应用整合等。这样的情况将在未来几年内慢慢改变，同时，企业的移动协作效益，提升工作生产力，或与客户互动等应用将更趋成熟。
作者：人称T客
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2014
Glassdoor选出2014年50大最适合工作的公司，排第一的是贝恩咨询
在线工作与职业社区 Glassdoor 刚刚发布了50大最适合工作的公司榜，其中有 22 家技术公司上榜，这说明这类公司在打造企业文化方面更加出色。
排第一名的则是咨询公司贝恩咨询。
在技术公司里面排名第 1 的是 Twitter，这是 Twitter 首次进入该榜单，Twitter 在 50 大的排名中也高居第 2，仅次于咨询公司贝恩。
技术公司里面排名第 2 的是 LinkedIn，在总榜单中 LinkedIn 的排名为第 3，这说明这家职业社交网络公司的确很了解如何让雇员喜欢自己。
Facebook 虽然也上榜，但排名出现下降。过去 3 年这家社交网络巨头一直雄踞技术公司榜首，但今年跌到了技术公司的第 3，以及总排行榜的第 5—这也是它首次被挤出前 3 的位置。
Google 在技术公司中排行第 5，总排行榜为第 8。过去 6 年 Google 一直上榜，取得这一成绩的还包括苹果和高通。
其他进入前 10 的技术公司还有 Guidewire、Interactive Intelligence、Orbitz、Riverbed, 以及 Intuit。Salesforce 勉强进入了这个榜单，是总排行的第 50。
Glassdoor 通过向各家企业的员工发放匿名调查问卷来了解企业的工作和公司状况。过去 12 个月，Glassdoor 收集了 50 多万分调查问卷，问卷内容涉及员工对公司的满意度、职业机会、报酬、福利、文化、价值观、工作—生活平衡度，对管理层的感觉、是否向朋友推荐所在公司、对公司前期看法等。Glassdoor 再对收集到的数据进行分析，形成有用的报告，帮助求职者确定某公司是否适合自己，进而形成一份公司的排名。
以下就是技术公司排名的完整清单：
[本文参考以下来源：venturebeat.com, glassdoor.com, ]
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2014
2014年科技领域十大潮流
本文内容是AllthingsD作者Arik Hesseldahl与Strategic News Service CEO Mark Anderson在饭局上的分享。
更多的Siri们。语音识别助手们不仅会越来越多，而且会出现垂直差异化的趋势。当前产品识别的准确率不过 60%-80% 的样子，在实际生活的表现还有些令人沮丧。Anderson 说，“Siri 仍是常常令人哭笑不得。要是准确率提高到 90% 的话，此类产品会有用的多，而且会开始出现在垂直行业里。”
数据可视化将主流化。随着越来越多的公司越来越重视对大数据的运用，提取有价值的数据结果将变得尤为重要。这就会引起人们对可视化工具的重视。“我们别光顾着谈论大数据，还是谈谈如何让数据变得”可见“吧。现在为止还鲜见数据处理工具有大的进步，我们所采集的数据还不能充分发挥作用。"
电子消费品市场将趋向价格导向。 智能手机和平板已经发展到了争夺市场份额的阶段，眩目的功能将不再是用户消费决策的核心依据，价格才是。”每个新产品都令人耳目一新的时候已经过去了，产品功能会在原来基础上不断优化，但也会变得更便宜。
随着虚拟计算环境的建设，轮到软件虚拟化了。 随着硬件的提升，企业 IT 环境下发生的重要变化也将在软件领域发生。正如软件定义的存储一样，软件定义的网络也如火如荼地进行，虚拟化将袭卷一切。“私人数据中心、云已经虚拟化了，现在要轮到网络了。技术进步将足以打破不同类型的云导致的限制，软件会实现真正意义上的无处不在。”
没人能预见的新微软。我们都知道微软来迎来一位新的 CEO，但 Anderson 觉得谁将成为新 CEO 并不紧要。“在某种层次上，这或许很关键，但相对于整体的高层权力结构而言并不那么重要。这个 CEO 是有能力运营全球业务的人，不过这两个人必然还要挑选两个手下分别管理微软的企业级和消费级业务。在我看来，这两个人的权力不可小觑，这也是我更感兴趣的问题。如果事实如此的话，微软或许要时来运转了。”Anderson 如是说。
室内定位要来了。我们已经习惯了依靠手机来判断地理位置，而就在你进入室内的那一刻，它却失灵了。Anderson 说，情况正在发生变化，因为许多公司正在探索 MALT（Micromapping、Advertising、Location and ID 和 Transactions）。也许室内地图和地理位置信息将与定向广告结合在一起，如果由此产生交易的话，用户就无需排队结帐了。“手机会接收到关于店铺的推送消息，接着引导你来到商品所在的位置，拿起商品你就可以走出去了。商店不仅知道你是谁，还知道你是怎么付的款，买完离开就可以了。”
量化自我的主流化。Jawbone Up、 Fitbit 之类的各种健康追踪设备将普及开来。”虽然这些设备收集的大量健康数据会很有用，要大多数医生对此还有些措手不及。“
Snowden 效应，加密无处不在。Google、Microsoft 和 Yahoo 都在改进加密算法。互联网的每一个玩家都会跟上来。“黑客偷窃情报将变得不那么容易。”
[消息来源：allthingsd.com]
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