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100万美元
【埃及】人力资源技术公司Bluworks获得100万美元种子轮融资
总部位于埃及的人力资源技术公司Bluworks获得了100万美元的种子轮投资，用于改进产品和扩大团队。
本轮融资由Khawarizmi Ventures领投，Camel Ventures、Acasia Ventures和其他天使投资人跟投。由于公司内部各部门仍在使用人工和自动系统相结合的方式手动收集雇佣蓝领工人的绩效和考勤数据，这一发展是对改进需求的回应。此外，由于蓝领工人的工作条件是动态的，每天都在变化，因此为这些工人计算工资等工作对雇主来说既困难又复杂。
Bluworks 公司的联合创始人Hussein Wahdan承认存在这些挑战，他说，蓝领劳动力的管理过程 “非常人工化，经常出现错误，导致处罚和扣除工资，而工人却没有任何监督，导致他们离开，最终造成高离职率”。他强调说，虽然有很多人力资源软件可供选择，但没有一款是专门为管理蓝领工人而设计的。
与此同时，公司可能需要花费7-10天的时间来关闭工资账户，但瓦赫丹证实，使用Bluworks可以将时间缩短到一天，同时还能利用数据和洞察力来了解员工情况。
法拉赫-奥斯曼（Farah Osman）、侯赛因-瓦赫丹（Hussein Wahdan）和努尔-艾哈迈丁（Nour Ahmadein）于2022年成立了Bluworks公司。据说，该平台是该地区唯一一个管理零售、餐饮、设施管理、医疗保健、教育和建筑等行业蓝领工人生命周期的人力资源技术 SaaS 平台。
它还提供人力资源和运营任务自动化，帮助企业节约成本，并根据数据做出更好的决策。他们的集成平台为雇用蓝领工人的公司统一了数据点，在运营、人力资源和员工之间架起了桥梁。
目前，Bluworks 声称已为数千名蓝领工人提供服务，并有包括 Crave、Qahwa 和 Cilantro 在内的数十家客户使用该平台进行管理。
Acasia Ventures 的管理合伙人 Aly El Shalakany 在谈到这一发展时表示，Bluworks 发现了雇主面临的真正挑战，并针对特定的细分市场开发了令人信服的数字解决方案。
他还表示，相信HRtech公司有能力迅速扩大这一解决方案的规模，并列举了令人鼓舞的初步成果。
关于 bluworks
bluworks 是一款移动优先的一体化人力资源解决方案，面向一线/蓝领员工。我们是一个让员工和雇主都能受益的平台，致力于帮助公司简化分布在不同团队和地点的日程安排、沟通、薪资、表彰等工作。我们的使命是为最繁忙的企业打造工具，无论其规模大小，这样企业主和员工就能减少在废话上花费的时间，把更多时间花在重要的事情上！
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100万美元
【美国】人工智能技术公司GoodGist获得100万美元融资，应对企业技能危机
GoodGist是一家位于加利福尼亚州福斯特市的公司，专门从事企业技能开发和知识管理自动化，公司获得了 100 万美元的融资。
支持者包括 FortyTwo.VC、Cedar Ridge Ventures、DX Partners 以及来自微软和亚马逊等科技公司的天使投资人。
公司打算利用这笔资金在全球市场推出多语言平台，扩大团队以加强研发工作，并加强产品供应以缓解技能差距和信息过载问题。
GoodGist 公司由首席执行官Ruban Phukan领导，专注于企业技能开发，利用人工智能生成技术进行专业技能提升、再培训和知识管理。公司可以个性化和优化企业知识的使用，按需提供知识，提高员工的生产力和参与度。GoodGist的核心是一个专有的内容智能系统。
我们正在应对的挑战是巨大的。世界经济论坛强调了一个严峻的现实：到 2030 年，估计将有10 亿人需要提高技能或重新掌握技能。无所作为的代价不仅仅是个人潜能的泯灭，还可能给全球经济带来 8.5 万亿美元的损失。如今，技术技能的半衰期已缩短至 2.5 年。
在企业界，对知识的追求比以往任何时候都更加迫切。员工在学习过程中急功近利，往往认为传统的长篇内容耗时过长，缺乏人情味，无法在工作中立即应用。虽然深层次的学习材料有其作用，但它们无法满足员工对可立即应用的快速、可操作见解的需求。这种差距导致许多人求助于谷歌等搜索引擎，无意中陷入了信息过载的陷阱。海量的可用数据意味着员工每天要花费近三分之一的时间来筛选内容，极大地影响了工作效率。这个问题对经济的影响是惊人的，每年悄无声息地使企业损失约 300 多亿美元的生产力。
作为智能助手，我们的人工智能馆长了解用户的学习和知识发现需求，并代表他们进行在线研究。通过有效解析海量信息并只呈现最相关的结果，我们的技术大大缩短了员工的搜索时间。这一创新不仅应对了信息过载的挑战，还将员工的工作日调整为更具生产力的任务，在提高企业效率和学习成效方面实现了重大飞跃。
我们的使命很明确。我们的目标是为企业的学习与发展和知识管理带来亟需的教学变革，使及时的技能提升、技能再培训和知识发现变得高效、经济、可无限扩展，而且最重要的是，具有影响力。传统的企业技能发展方法已不再足够。成本高昂的在线课程的启动率和完成率都很低，这凸显出迫切需要进行模式转变--向超个性化、按需、快速、易获取的学习模式转变。这就是我们 GoodGist 公司的愿景。
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100万美元
【美国】人工智能销售技术公司Scalestack获得100万美元融资
Scalestack是纽约一家为RevOps提供人工智能驱动的数据充实、优先级排序和激活平台的供应商，公司在其首次融资中筹集了100万美元。
参与本轮融资的有 Ripple Ventures、Forum Ventures、Flyer One Ventures、Founders Network Fund 等。
公司打算利用这笔资金扩大其产品和市场影响力。
Scalestack AI 公司由 Elio Narciso 和 Alessandro Prioni 创立，提供数据丰富、优先级排序和激活平台，使 GTM 团队能够将现有数据映射到理想客户档案和销售引擎。Scalestack还利用MongoDB的Atlas和Atlas Vector Search来实现规模化的人工智能丰富化工作流程，其工作方式是通过对ZoomInfo、Crunchbase、LinkedIn等可用数据源以及内部数据源（如CRM数据）进行培训，确定销售和营销漏斗中哪些人适合参与。该平台可创建理想客户档案的定制化自动数据视图，并根据这些信息对潜在客户进行优先排序。然后，该平台会根据销售业绩，建议销售人员应采取哪些行动来接触潜在客户和现有客户，或与他们保持关系。
公司并不出售数据，而是根据客户 ICP 的关键维度，为现有数据（内部和外部）创建定制的自动化工作流程。Scalestack 在客户的客户关系管理（CRM）中大规模地运行这些工作流，使数据始终保持新鲜，并适当地进行优先排序，然后利用人工智能向销售代表提供最后一英里的洞察力。
"Scalestack 联合创始人兼首席执行官Elio Narciso说："没有人应该把时间花在重复而枯燥的工作上。"然而，现在的销售代表将 72% 的时间花在了非销售任务上：大量精力浪费在了人工调研、潜在客户优先级排序和数据录入上。这就是我们创建这个平台的原因--将市场推广中最耗时的部分自动化，让销售人员和营销人员能够专注于真正重要的事情。"
"到 2032 年，人工智能销售市场的价值预计将达到 930 亿美元。然而，该领域的许多公司提供的工具主要针对销售漏斗的低端。Ripple Ventures 的执行合伙人、Scalestack 的投资人 Matt Cohen 解释说："这通常需要对潜在客户数据进行人工研究。"Scalestack 正在迎头解决这一特殊挑战。Cohen 指出："通过针对销售漏斗上部的自动化解决方案，它大大提高了销售代表在关键的初始阶段--客户和潜在客户定位--的工作效率。"对于销售主管来说，Scalestack 是不二之选。
关于Scalestack
Scalestack总部位于纽约，其使命是打造让计算机为人类工作的产品，让人类能够专注于真正重要的事情。Scalestack AI专为RevOps和GTM领导者打造，是一个集数据丰富、优先级排序和激活于一体的平台。它允许 GTM 团队轻松地将现有数据映射到理想客户档案和销售引擎。Scalestack的客户包括MongoDB和Typeform等领先的SaaS公司，这些公司越来越多地使用Scalestack来提高GTM的工作效率，并创造更多的销售管道。Scalestack 由经验丰富的企业家和 GTM 领导者 Elio Narciso 和 Alessandro Prioni 创立，并得到了对 SaaS 领域有深入了解的投资者的支持。
它的客户包括 MongoDB 和 Typeform 等 SaaS 公司。
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100万美元
【尼日利亚】IT技能培训平台AltSchool获得了100万美元的种子轮融资
人工智能正在掀起一场新的技术变革，虽然在之前的报道中很少出现非洲国家的身影，但是非洲的教育科技创业公司也希望抓住新的技术革命浪潮，这些公司正在利用人工智能技术来彻底改变教育，并推动整个非洲大陆教育的积极变化。随着个性化学习和远程教育需求的不断增长，这些公司正在越来越多地探索人工智能的潜力，以增强其产品和服务。
近日，尼日利亚教育科技公司AltSchool宣布获得了100万美元的种子轮融资。这是一家为个人提供技术技能学习的教育科技公司，为学习者提供线上和线下融合的学习体验，同时公司也通过与高等院校的合作为学院提供文凭证书。该公司将利用这笔新的融资促进新的课程内容的开发、技术基础设施的搭建以及学习者社区网络的运营等。
AltSchool的首席执行官Adewale Yusuf表示：“如果一个人想成为医生或护士或获得其他一些技能，他/她可能需要至少学士学位，但要成为一名软件工程师并没有这方面的要求。我们需要为这些人找到一条捷径，让他们能够赚钱养家，为社会经济增加价值。这是我们推出AltSchool的原因之一。因为如果很多人都有市场上需要的技能，那么我认为我们可以解决市场上的一个大问题，如果一个人他/她至少有一个高中文凭再加上有计算机技能的话。AltSchool也正在努力为人们提供参与学习的更多途径，帮助他们获取更多工作技能。”
如今在非洲正涌现出一大批以技术技能提升为特色的初创教育科技公司。最具典型也是目前非洲在这个领域融资最多的要属Andela公司了。在去年，Andela完成了2亿美元的融资后成为了独角兽规模的公司，估值达到了15亿美元。和Andela类似的公司还有尼日利亚的Decagon，这家公司也在去年获得了150万美元的种子轮融资。尽管非洲在教育科技领域的独角兽规模的公司数量屈指可数，大多数的公司依然处在早期阶段，但是这也恰恰反映了当地市场对教育学习需求的迫切。
关于AltSchool
AltSchool由Adewale Yusuf和Akintunde Sultan以及Opeyemi Awoyemi共同创办。目前正在与尼日利亚和非洲其他地区的私立学校探索B2B模式的合作，在这些学校的课程中使用AltSchool的课程。另外，AltSchool计划在今年第二季度推出产品管理、营销和设计等新课程模块。
在收费方式上，AltSchool目前采用收入分享协议（ISA）模式，学生可以完成项目并被雇佣，之后他们需要支付500美元，这笔钱可以全额支付，也可以在五个月内分期支付。公司表示，他们可能很快就会采用订阅模式，学生在课程期间每月支付20-50美元。
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100万美元
【英国】招聘机构管理平台提供商Ramp Global获得了100万美元的最新融资
近期，招聘机构管理平台提供商Ramp Global获得了100万美元的最新融资。Ramp Global是一家总部位于英国伦敦的SaaS驱动的招聘机构管理平台提供商， 此次融资的支持者暂未披露。该公司打算利用这笔资金扩大软件开发和产品能力，并在斯洛伐克开设新的办事处。
通过Ramp Global平台客户可以获得以下服务：
供应商开源
即时联系全球本地专家 。RAMP Global的代理范围使雇主更容易在全球40多个国家/地区识别和采购经过审查的供应商。雇主可以搜索Ramp Global平台在全球拥有超过 21000 家供应商的全球网络，并按照国家和专业进行过滤。
优点和特点
访问21个国家/地区的40 多家专业人才中介机构
管理和选择现有的首选供应商列表
从具有广泛候选网络的各种供应商处采购
发布的职位根据供应商的专业和能力与供应商相匹配
降低成本
采购团队不再需要花时间谈判多个合同来选择供应商。通过一份由雇主预先设定并可针对任何国家、地区或特定工作定制的合同;供应商只需在几分钟内决定是否同意条款并处理空缺，从而节省时间并减轻代理管理负担。
优点和特点
使用单一在线合同即时采购合规的代理供应商
创建和设置雇主自己的代理条款，可按国家、地区或工作进行自定义
消除代理管理并缩短招聘时间
人才供应
雇用最佳候选人。 根据绩效和岗位技能需求聘请合适的人员并实时访问新的人才库
优点和特点
通过富有洞察力的代理供应链数据做出明智的决策
通过专业机构网络获得更广泛的多元化候选人
生成候选人市场情报，以候选人的工资和费用为基准
便捷支付
RAMP Global 使雇主能够通过智能采购供应商来实现本地和全球机构支出目标。为任何地区、国家或工作设置优化的招聘费用，并通过一张合并发票和管理计费选项向供应商付款。
优点和特点
通过一张合并发票，以任何货币或国家/地区向多个供应商付款
管理和减少代理支出，以实现雇主的本地和全球目标
查看展示位置费用指标（平均值和点差）
关于Ramp Global
Ramp Global成立于2010年，由首席执行官John Paul Caffery领导，提供SaaS驱动的招聘机构管理平台，帮助雇主有效地管理人事代理，同时节省成本。 该解决方案与包括AIG、Siemens 和Macquarie在内的金融服务领域的全球企业合作，通过简化候选人供应链、增加人才获取渠道和降低招聘成本，为人力资源、采购和财务部门提供支持。
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【美国】Z世代和Alpha世代职业发展平台Fearless+获得了100万美元的融资
近期，位于纽约的Z世代和Alpha世代的职业发展平台Fearless+获得了100万美元的种子轮前融资。
本轮融资由Wray Thorn领投，Clear Heights Capital、Dimond Family Office、Linda Mintz、Sheila Baird、Mohit Daswani、Tom Grossman、Sandy Hausner和Vlad Brodsky参与。
该公司打算利用这些资金来提高品牌知名度，并建立更多的平台功能。
Fearless+的使命是通过重新构想年轻人如何为未来做准备，赋予下一代权力。Fearless+希望每个人都有远大的梦想，并知道他们有能力实现生活中想要的任何东西，无论他们来自哪里，Fearless+的使命是通过为下一代提供一个数字平台来分享他们的故事、获取资源以及成长和发展的机会，帮助他们为个人和职业成功做好准备。
联合创始人兼首席技术官Mike Grushin说：“在我职业生涯的早期，我一直认为我的'硬技能'将决定我作为技术领域的专业人士的成功程度。然而，直到我开始有意识地发展我的“”，更具体地说是我的情商，我才成为一个更好的团队合作者，并开始走上成为更强大的领导者、丈夫和父亲的道路。软技能对一个人的个人和职业成功至关重要，但高中通常不会教授，这是我对 Fearless+ 所做的事情充满热情的最大原因之一”。
在首席执行官Deepali Vyas和首席技术官Mike Grushin的领导下，Fearless+将Z世代和Alpha世代与大学和职业机会、导师和讲习班联系起来，以便求职者在课堂外学习应对实际工作的技能。Fearless+的一种专有的算法可以识别和展示尚未进入劳动力市场的学生的软技能，为雇主和招聘人员提供了与新一代人才提供了真实接触的手段。
该团队现在正筹备他们的种子轮融资，并积极关注与潜在投资者和合作伙伴的联系。
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100万美元
【美国】由黑人女企业家创立的按需员工配置平台ImIn获得100万美元的种子资金
HRTech初创公司ImIn,Inc.（ImIn）成立不到六个月，就获得了100万美元的种子资金，以启动该公司对当今劳动力中最普遍的问题之一的答案：缺勤。
有了新获得的资金，ImIn将扩大其按需安排员工的应用并使之自动化，该应用自2021年6月以来一直处于测试阶段。该应用程序允许工人，特别是那些按小时计算工资的职位，完全控制他们的工作日程，同时还可以获得奖励和激励。反过来，公司可以通过向他们的人才库发送推送通知来填补日程安排的空白。
ImIn的创始人兼首席执行官劳伦-威尔逊（Lauren Wilson）说："世界和我们做事的方式正在迅速变化，ImIn正在通过重新想象我们的工作方式来帮助企业跟上步伐。"通过我们的应用程序，员工现在可以控制他们的生活和职业，可以选择他们想工作的时间和方式，而不影响雇主的底线。"
种子轮融资由Collab Capital领导，这是一个早期投资基金，专注于由黑人创始人领导的初创企业，像威尔逊一样，28岁的他加入了一个杰出的群体。
除了从Collab Capital的首期5000万美元基金获得资金外，她还代表了增长最快的创业群体：黑人妇女。然而，根据罗特曼管理学院性别与经济研究所（GATE）发布的一项研究，在美国每年由黑人妇女领导的公司中，只有不到0.0006%的公司获得风险资本融资，而威尔逊就是其中之一。这相当于在美国分配的所有风险资金中不到0.27%，放大了Collab Capital投资的意义。
Collab Capital的管理合伙人Jewel Burks Solomon说："Lauren Wilson拥有丰富的经验和对新兴工作场所趋势的敏锐洞察力，使她有能力用独特的方法来解决雇主和雇员的共同痛点，从而创新未来的工作。我们相信ImIn将改善企业确保轮班覆盖和人员配置的方式，同时使个人能够围绕他们的生活计划工作。"
解决整个行业的挑战
Wilson对ImIn的想法始于为她父亲的企业Chime Solutions工作时，Chime Solutions是一家大批量的呼叫中心企业，也位于亚特兰大市区。从佐治亚大学毕业后，威尔逊担任Chime公司的参谋长，监督公司的员工，为财富500强品牌提供支持。
正是在这个职位上，在她七年的任期内，她发现了企业和员工因一个常见但被广泛接受的行业挑战而错过的机会：缺勤。
根据2017年美国劳工部（DOL）的报告，估计有3%的雇主的员工在任何特定的日子里都会缺席。威尔逊估计，这个数字在今天甚至更高，近年来由于COVID-19大流行病的影响，情况更加严重。按照威尔逊的说法，缺勤可以转化为每月100万美元以上的收入损失。
工作场所民主化
为了应对这一挑战，该平台提供了灵活性，允许员工根据最适合他们时间安排的时间加入和工作。除了为全职员工提供灵活性外，ImIn还能为按需工作的员工库提供工作时间，这有助于填补工作时间的空白，最终将公司每天损失的收入降到最低。
对于员工来说，该应用程序支持工作与生活的平衡，同时也帮助他们保持就业和稳定的收入。
"我想改变工作场所的传统思维过程，从外包行业开始，"威尔逊说，他认为静态工作班次和40小时的时间表应该成为过去，"我们的员工队伍中有一些成员每天在处理个人事务和赚取工资之间做出艰难的决定。例如，与那些在照顾生病的孩子和赚取一天工资之间感到纠结的母亲交谈，令人心碎。"
这些经验导致了ImIn的发展，威尔逊能够在Chime内部进行试点，并取得了很大成功。迄今为止，五家公司及其600多名用户都在她的平台上，事实证明，这为公司增加了收入，减少了流失，并为员工提供了灵活性。
威尔逊说："我相信ImIn将被证明是所有参与者的双赢之举。我们有机会为我们劳动力中最脆弱的一些人以及在做出工作和职业决定时优先考虑生活质量的新生代实现工作民主化。我们可以做到这一点，同时也为我们支持的公司提供更多的稳定性、更高的利润率，并希望能提供更高水平的服务和优化。"
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【美国】员工心理健康平台Zenovate完成100万美元种子轮融资
美国犹他州盐湖城 - 2021年5月6日 - Zenovate刚刚超额完成了100万美元的种子轮融资。来自全国各地的天使投资人对资助Zenovate新的综合性员工心理健康和福利平台感到兴奋。
有了这笔资金，Zenovate将为客户投资更多的心理健康工具，包括游戏化和参与工具，基于文本的治疗，以及设备集成。这将增加Zenovate的服务项目，其中已经包括远程治疗、按需冥想、营养、健身等等--进一步加强该公司的解决方案。
Zenovate的首席执行官兼创始人Amelia Wilcox表示。"需求从未如此之大，我们热衷于改善心理健康护理的获得。人们现在就需要帮助，而不是像大多数供应商那样在8-12周内就需要帮助。这笔资金将使我们能够打破更多的护理障碍，并最终帮助更多的人。"
有效的工具有巨大的需求，而且这种需求不会消失--根据Inc. 杂志，关注精神和情感健康的劳动力健康工具是人们最希望得到的第一大福利。根据NCBI的数据，自COVID-19大流行以来，41%的成年人正经历着可诊断的心理健康障碍。种子资金将为Zenovate客户提供更多的选择，通过增加个性化和更全面的健康工具来减少他们的压力。
Zenovate进入精神保健世界的支点得到了知名投资者的支持，如BrainStorm的Eric Farr和John Wade以及HubSpot的执行官Dan Tyre。
关于ZENOVATE
Zenovate（前身是 Incorporate Massage）#un-EAP平台提供了了解和管理员工心理健康的最简单方法。该应用程序为员工提供按需远程治疗和主动关怀，并向公司提供实时的员工健康数据。
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100万美元
【美国】财务顾问招聘平台FA Match获100万美元Pre种子轮融资
据媒体12月3日消息，财富管理行业唯一以数据为导向的顾问招聘解决方案商--FA Match，今天宣布获得100万美元的种子轮前融资。本轮融资包括Carson Group的Ron Carson、FormulaFolios和Altruist的创始人Jason Wenk、Redtail Technology的Brian McLaughlin以及AdvicePeriod和Vanilla的Steve Lockshin的投资。
FA Match还宣布行业资深人士Jim Roth加入咨询委员会。Roth带来了30多年的机构、经纪商和顾问的业务发展经验。在担任商业咨询公司Oyster Consulting的董事总经理之前，Roth在BNY Mellon | Pershing担任了30年的董事总经理，负责支持Pershing最大的成长型客户。Roth将为FA Match团队带来宝贵的机构关系和成长型的敏锐度。
"我非常自豪地欢迎Jim加入FA Match团队。他的经验和商业关系是无与伦比的，他无疑将引导我们在2021年进入新的、令人兴奋的领域。"联合创始人兼首席执行官Ryan Shanks说。"我们也很感谢我们令人印象深刻的投资伙伴。我对这些人中的每一个人都抱有最高的敬意，对于他们来说，FA Match的未来与他们息息相关，这真的很令人惭愧。我们将一起把这个项目推向一个新的高度。"
FA Match正在引领一场新的革命，为财务顾问和公司提供透明、数据驱动的招聘产品。该平台专有的Advisor MatchTM技术使顾问和公司能够根据一系列匹配标准--包括AUM、过渡需求/支持、地点、顾问经验、公司类型等--相互联系，并将这些匹配的顾问按1-3星级进行排名。双方只提醒最可行的匹配，使整个流程更加精简、行动力更强、性价比更高。
FA Match将把最新一轮的资金分配给强大的营销工作，使公司能够更广泛、更有效地与整个财富管理生态系统中的人建立联系--包括电商、银行、RIA、RIA-混合型和OSJ。2021年，FA Match还计划推出更多先进的行业分析功能，帮助顾问和公司获取薪酬、并购动向等实时趋势。
"我之所以站在FA Match的背后，是因为我坚信Ryan和他的团队将顾问的最大利益放在首位。这种动力，再加上高质量的技术和招聘经验，是一个成功的公式。"卡森在1983年创立了卡森集团，并将其发展成为全美最大的财富管理公司之一，拥有145亿美元的AUM和遍布34个州的120个办公地点。
FA Match的另一大特点是其完全透明的定价模式。所有公司每月支付200美元的会员费，一旦有顾问入驻，则统一支付10000美元的成功费。这确保了公司可以全面深入到招聘过程中，而不会在后端产生意外费用。FA Match对顾问是免费的。
"我们有可能打破几十年来财富管理招聘中的陈旧壁垒，成为顾问和机构之间招聘软件的新标准，"Roth说。"我很高兴能成为FA Match团队的一员，并对我们在未来几个月和几年的发展寄予厚望。"
截至2020年12月，FA Match已经促成了1055个顾问和公司之间的连接请求。活跃在FA Match平台上的顾问的平均AUM为7250万美元，而公司的平均AUM为76亿美元。
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【新加坡】员工体验公司Qualee 完成100万美元种子轮融资
总部位于新加坡的员工体验公司Qualee Technology完成100万美元种子轮融资。Tandem Technology Partners进行了投资。
Qualee 是员工入职的第一天开始提升员工敬业度和体验的云端服务平台，贯彻整个员工旅程周期。
这笔种子资金将用于通过创新路线图扩展平台的功能，并扩大技术、咨询、营销和支持团队。
由首席运营官Charley Zuidinga和首席执行官Vipula Samarakoon领导，Qualee允许各种规模的公司通过iOS和Android上的原生移动应用，随时随地与所有员工分享他们的价值观、文化和操作程序。该公司专有的基于云的平台，以人工智能和机器学习为核心，为客户提供设计定制化的入职/离职和微学习旅程的能力，管理多媒体内容库，满足合规要求，并定期与员工互动。
该应用目前可使用全球最广泛使用的十六种语言，包括。英语、西班牙语、巴哈萨语、中文、印地语、菲律宾语、日语、韩语、马来语、泰语和越南语。
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