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面试通知
校招管理系列服务推荐：优面宝校招版，更专业化的校招面试管理工具
作者：於丹 转载请备注文章出处
HRTechChina给大家推荐校招面试创新工具的首创者—优面宝。HRTechChina去年校招季也推荐过，就受到了HR们的关注和热烈追捧。经过1年时间的历练和再优化，优面宝2017校招版已经重装上线，更多贴心的细节和效率提升的改进！
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聊到关于金九银十的校招，有经验的HR们都知道这样的话题和准备永远都不会嫌过早！那加班到凌晨的邀约候选人的通知电话、一大堆繁琐耗时的数据统计报告，状况连出难掌控的面试现场，协调面试官和候选人安排的心“累”，不断被候选人放鸽子的“痛”，依旧历历在目！
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在人力资源科技时代，这时候作为HR的我们，必须要学会善用工具！
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在通知候选人面试环节，优面宝可一键发送大批量面试邀约。不仅能让候选人自主选择面试时间，还能更详细查看公司及岗位的介绍等信息，省去一遍遍口头介绍表述的不完善及麻烦。最重要的是，能够实时跟踪候选人查看邀约，确认邀约等。真正做到到场率的可控，做到有目的的后续跟进，提升60%到场率。
截图为某知名企业使用优面宝校招版发送邀约2小时候后的数据统计，该截图已授权
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面试现场方面，候选人到达现场后，HR们无需一位位确认候选人名字，面试时间房间。候选人扫一扫二维码签到就能自助了解面试全部详细信息。更有排队叫号系统，不仅能让现场更有序还能节省人工降低成本。
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此外，不在现场的领导想要实时知晓现场状况？想立马拿到详细分析报告？面试官想了解候选人实时到场状态?
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没问题！
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让我们看下优面宝提供的关键功能服务的图表吧！
目前，优面宝2017校招版为了帮助到更多企业的校招面试管理更科技化，更有效率，企业品牌更加鲜明，人才吸引力更强，现推出更优惠价格，只需3600元起！
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此外，如果您目前有其他在使用的校招管理工具？没问题，优面宝校招版能与大部分系统进行整合，嵌入流程中。这一切都为了协助我们HR更完美胜任上述工作！就连在校招过程中，全程进行企业品牌宣传、提升候选人体验感，等等这些工作，优面宝校招版也能一并替您解决！
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点击申请：http://umian.me/gW3602
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电话：021— 31266686
官网：www.umianbao.com
微信：youmianbao808
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面试通知
过完年了，我得回去做招聘了。。。一个招聘官的独白......
招聘经理Cici姐的故事
大年初七，Cici姐已经习惯性地准时回到了公司开始为新一年的招聘面试做准备。身为一个500强企业的招聘经理，平常大家都夸Cici姐职业，人nice，勤奋肯拼。但一想到去年被候选人不断放鸽子导致延迟完成招聘目标的惨痛经历，前几天还身处春节期间的cici姐就没绷住，开始担心起来，”今年无论如何一定先发制人准备起来。““今天筛选出了42位候选人发送了面试通知邮件，每一位时间，岗位不一样得一封封发。。。。”“发送完这一轮邮件，还得一位位拨打电话通知，为保证到场率，起码还得手动给每一位候选人逐一发送两轮短信。”......一想到去年老板对于工作进度的质疑，Cici姐忍不住委屈起来，一时有点不被理解的生气。“去年也是早早地一过完年就回归岗位为接下来金三银四的招聘季做准备，不就是一直想要把前期工作做得更完善细致些，想要减少面试爽约率吗？”
“看来还是得先多招几位实习生协助工作帮我发送通知面试邮件，”Cici姐疲惫的自言自语道。
HR王妮妮的故事
“今年的招聘工作要保质保量，注重候选人的面试体验，减少候选人流失。”会议上领导对HR王妮妮下达了最新指示。
“每年的招聘工作动员大会都在强调候选人的到场率，今年更是强调了注重候选人体验感。”王妮妮心里清楚明白，想要保证到场率已经是一个难题，要在招聘中提升雇主品牌更无疑加大了工作难度。
其实大家都明白，对于一家优秀的企业来说，注重候选人对面试邀约等流程的良好体验感是减少人才流失率很重要的一步，更是公司对外展现出的第一印象，打好这手牌至关重要。
“怎样才能提升以往传统的面试邀约通知工作呢，又能不耽误工作进度呢？”王妮妮同时又想到，以往光是发送完面试通知后，候选人想要调换面试时间这一点就已经往往使她忙中作乱了。
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优面宝2017平台版，就是为解决上述痛点而生。
优面宝，一款从面试通知邀请、面试现场管理，到Offer发放的管理工具，专注于解决“候选人到场率”，“规范面试流程”及“数据化管理”。 16年8月份上线后，收到广大用户好评及行业关注。并在2016年荣获：2016年度最具创新招聘工具、2016年度人力资源创新优秀企业。
使用优面宝平台版，HR只需一键发送，即可发送邮件或短信给到候选人，并且提前及实时掌握面试接收率和到场率，便于下一步工作安排。不仅提升80%工作效率，且能在面试前自动提醒面试者，进一步确保到达率，有效降低20%放鸽子几率。
同时，优面宝2017平台版同样也注重候选人面试后反馈，能有效收集候选人对面试流程工作的满意度以便企业和HR更好地开展后续工作，间接提升公司雇主品牌及形象。
现在，长按下方二维码进行识别或点击这里，仅需5秒钟即可领取优面宝百元春季招聘面试大礼包！今年，让优面宝陪您做一位效率倍儿高，颜值倍儿高，在招聘面试过程中就能从容优雅地提升企业品牌形象，不被候选人放鸽子的HR！
产品信息：
优面宝
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面试通知
优面宝：从面试管理入手，想要提升HR校招面试80%工作效率
作者：於丹 转载请备注文章出处
即将到来的校招季，负责校招的HR们大都会碰到这样一些问题：加班加点地发送面试通知、没办法提前知晓和把控到场率问题、校招面试现场容易混乱，人力成本付出太高。不仅如此，面试现场的信息也不能及时反馈给到领导，候选人面试后的反馈也没法收集从而改进面试工作，提升雇主品牌。
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今天，HRTechChina记者了解到 优面宝（Umianbao），就是想要为解决上述痛点而生。
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据了解，优面宝是一款从面试通知邀请、面试现场管理，到Offer发放以及候选人入职管理的工具。优面宝能够大幅度提升面试管理效率，降低成本，提高面试到场率，改善面试过程体验，增强雇主品牌。
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目前，优面宝主要有四大应用：分别为，面试通知、面试现场管理、Offer 发放以及入职管理。
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针对大量的面试通知电话，优面宝的面试通知只需三步，就能轻松给候选人发送面试通知，并且能提前及实时掌握面试接收率和到场率，有利于下一步工作的安排。HR也可以大幅度减少面试通知电话的拨打，降低工作强度，从这一方面来统计，至少能提升80%的工作效率。
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面试现场管理，一直是最复杂也是最让HR头疼的一步。不仅要负责候选人面试现场一位位签到，还要回答来自候选人各种关于面试的问题并及时知道哪些候选人已到现场，哪些候选人已经迟到。也要很好地匹配好候选人及面试官，以免影响面试进度。优面宝的面试现场管理功能，据优面宝负责人介绍，优面宝面试现场管理最直接体现在人力支出的减少，且能让面试现场井然有序。候选人到达现场后，通过签到即能了解自己的面试时间，房间号等详细信息。而作为面试官也能实时了解候选人到场进展、面试结果即时登陆，提升面试效果； 即使不在现场的领导无需电话询问也能实时获取面试现场情况；并且还能让候选人获得良好面试体验感，加深对公司好感度。同时，还能实时生成数据报告。
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优面宝的offer发放以及入职管理，则是针对面试后公司决定录取的候选人，可实现自动发送Offer，候选人在线确认接受offer后则可以通过offer扫码自主完成入职前信息录入。这样既可以让HR提前为候选人做好入职所需准备，也能让候选人尽早融入公司。据介绍，入职管理还能实现多部门入职信息同步。
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据记者了解，优面宝团队经过近1年的市场调研，邀请行业近20家企业参与前期设计规划，了解校招面试中的难点和痛点，希望通过科技手段来改变这一现状，让HR们可以有更多的精力和时间投入到校招抢人大战的核心工作中去。
同时优面宝团队希望能够与其他的校招解决方案服务商进行无缝的合作，帮助企业在招聘面试现场这个环节提升效率，降低成本，更集中精力去打好人才抢夺这一仗！
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据优面宝方面透露，其已于8月8日正式上线并对外发布产品。目前优面宝已经有近百家公司在使用，也得到了良好的效果反馈。
如果HR在校招面试管理方面有问题咨询，可扫一扫下方图片二维码或者点击链接（http://hrday.com/survey/survey.php?id=98F84BE1-D7B5-1939-F29C-D16F840B213A）了解更多。
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