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青岛
首届中国（青岛）RCEP人力资源服务产业发展论坛召开，瑞人云龚晓鸥受邀作主题分享
6月8日-9日，首届中国（青岛）RCEP人力资源服务产业发展论坛、2021亚太人力资源开发与服务博览会暨第十七届中国人力资源服务业论坛在青岛举办，瑞人云作为人力资源服务数字化SaaS平台先行者代表参与签约仪式，瑞人云创始人兼CEO龚晓鸥受邀出席本次大会并作主题分享。
本次论坛集聚全国各省市人力资源服务相关部门和行业协会、知名人力资源机构负责人等近300人，共同探讨RCEP视角下人力资源服务行业面临的机遇与挑战。山东省人力资源和社会保障厅党组副书记、副厅长、一级巡视员夏鲁青，青岛市侨联主席崔作，青岛市市北区委书记张新竹，青岛市市北区人民政府区长张永国，青岛市人力资源社会保障局副局长刘传华等出席会议。青岛市市北区人民政府副区长刘新学主持会议。
论坛以“乘风破浪：寻找人力资源服务的蓝海”为主题,中国人事科学研究院院长余兴安、人社部劳科院劳动人事争议研究室主任李天国、北京人力资源服务行业协会书记张宇泉、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、亚太人才服务研究院执行院长聂有诚、万宝盛华集团大中华区副总裁张锦荣、科锐国际 CEO 李跃章、博尔捷数字科技集团创始人兼董事长侯正宇、锐仕方达人才科技集团有限公司创始人、总裁黄小平、中蕴集团董事长方晓、中瑞方胜金融服务外包（北京）有限公司创始人兼董事总经理杜成、青岛人才集团有限公司董事总经理刘建斌等17位国内人力资源服务行业专家及人力资源服务行业龙头企业代表围绕RCEP专题、人力资源服务行业数字化进程等内容发表主题分享，共话如何驶出人力资源服务的红海，开足马力驶入更具价值、更大发展空间的蓝海。
瑞人云创始人兼CEO龚晓鸥作题为《数字化应用与人力资源服务产品升级 》的主题分享。作为资深的人力资源服务创业者和数字化赋能人力资源服务行业的践行者，龚晓鸥从自身实践出发，解析了在具体业务过程中人力资源服务构成要素、组织架构及职责分工、内部管理痛点，又从人力资源服务40多年的发展视角出发，阐述了人力资源服务的现状、人力资源服务能力数字化升级发展历程、人力资源服务能力构建之数字化，并指出了人力资源服务的蓝海方向——数字化转型升级。
技术需要产生新的架构，组织需要构建新的能力，产品需要适应新的客户变化，行业需要建立新的生态，瑞人云以“PasS+SaaS”平台技术为驱动，结合为全国300多家人力资源服务机构搭建SaaS平台的技术累积和间接服务近500万劳动者的服务经验，通过传统性的创新变革、精准性的角色定位、持续性的迭代创新打造出集CRM管理、招聘管理、服务流程管理、服务效率管理、财务控制管理于一体的人力资源服务数字化转型新生态。
在青岛经贸合作先行创新实验基地签约仪式上，作为国内领先的人力资源全流程服务外包SaaS平台，瑞人云与青岛国际人力资源服务产业园、亚太服务研究院、万古人力、城海北斗星人才基金共同签约，进一步释放人力资源服务集聚发展的倍增效应和引领作用，科技赋能人力资源服务业，构建区域人力资源服务生态圈。
本次论坛重磅揭晓了亚太人力资源服务奖项，该奖项由专家评审组通过品牌性、创新性、市场占有率、行业贡献等多个维度进行严格评选，旨在挖掘行业最具代表性的人力资源服务机构和个人，助力中国人力资源服务行业快速发展。瑞人云连续3年获奖，在“2021亚太人力资源服务奖”评选中斩获“最具价值平台奖”，瑞人云创始人兼CEO龚晓鸥被评选为“才商精英奖”，尽显技术驱动人力资源服务行业发展的创新价值。
抢抓RCEP新机遇，主动融入国内大循环、国际国内双循环发展新格局。未来，瑞人云将持续深化人力资源服务数字化转型方式创新，赋能人力资源服务机构提升人力资源服务质量和核心竞争力，加快推进人力资源服务业高质量发展。
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青岛
职信链-又一家以区块链为基础的职业信用应用服务
创始人背景介绍：
初殿松是青岛本地HR伴侣招聘网站的创办人。初殿松先生为青岛市政协委员，青岛市十大技术拔尖人才，青岛市十大创新青年，青岛市政府特殊津贴获得者、青岛市引进国外智力工作先进个人。开阔的国际化视界、丰富的互联网技术经验及企业管理经验。曾作为2008年奥运会火炬手参与奥运火炬传递活动。
HRTech区块链频道发现了一家新的以区块链为基础的应用，他是由初殿松创办。根据网站介绍，目前进度是钱包开发完成，可以进行imtoken交易。
一个很有意思的平台。具体可以看下面几个截图。
职信链网站截图
以下为职信链的一个采访内容，供参考，我们就不再累述。
前两天，在与职信链ZXC项目方约谈中，我们聊起一个话题："比特币会成为人人持有的数字货币吗?"他们说了一句话："很难讲未来哪一枚币会被广泛使用，不过可以肯定的是，"职业信用"会成为区块链世界里人人天然具足的数字资产，且是大多数人未来最重要的数字资产。"
思索良久后，我突然发现：人们根本不必再恐慌焦虑错过比特币!
未来的区块链世界，人人都会拥有一份数字资产，个人的职业信用数据要比比特币更加值钱，它是个人区块链世界所有数字资产的母资产。
这并非是一个虚的概念，而是一个实实在在的价值变革：从"币价"回归到"人价";从"资本"上升到了"人本"。围绕这一方面，接下来我为大家介绍一下职信链项目，并分享我的几点看法。
项目简介：
职信链ZXC，是一款基于区块链技术的职业信用数字资产平台。概括来说，它是做职场信用记录的，区块链技术与密码学的应用，让其拥有高度的数据真实性和隐私保护性，从而让每个人的过去不再虚无。
项目方是一个拥有19年人力资源产业服务经验的团队，在项目实操上有很实力。碍于篇幅，此处我不多说了，大家可自行搜索。
在我看来，职信链的商业价值要高于"央行征信系统"。因为，基于"人"的信用记录，要比基于"金融行为"的记录更能全面体现一个人可投资性。它的商业应用场景也因此更加宽广，囊括招聘、金融信贷、保险、诚信社交等等领域。
个人职业信用档案的建立，能够让职场人的优秀过去有迹可循。职信链上的信用数据，会成为一张个人名片、一张社会通行证，让个人在生活的方方面面获得难以想象的便捷、畅通，"天下谁人不识君?"是最真实的写照。
通过职信链，每个人自加入职场起便会自然产生自己的职业信用数字资产。这笔数字资产的价值，不只是体现在上述生活场景应用上，它最值钱的地方在于所携带的超强金融变现能力。
为什么我说"你不必再焦虑错过比特币"?最大的原因便在于此：基于职信链上的职业信用数据，你可以发行个人token代币 。
Unbelievable!我想你一定幻想过自己能够发枚代币，何况圈内已经有数位大佬在计划发行了。仔细思考一下，如果你能发放自己的个人token代币，你还需要投资其他币吗?那时，你最大的数字资产就是自己本身，足够优秀的自己将能够获得前所未有的个人自金融。
从这点上来看，职信链的投资价值就如同"以太坊" 。个人token代币发行，如同以太坊的ERC20协议代币发放环境支撑一样，以太坊ERC20协议提供的是技术工具，职信链提供的不止是技术工具，还有信用背书，后者的应用前景还要更加宽广。
放大一些看，个人token代币自金融，这件事儿不单单是money的问题，而是对目前社会阶段的一次进化。它将使"我为什么不是富二代"这个吐槽成为过去。未来，财富取决个人的能力，没有家庭等原因造成的先天性资源不平等、没有付出与回报不对等的矛盾，只有"人本最高"的人类价值新图景。
另一方面，回归"人本"，人便会特别小心地维系自己的职业信用数字母资产和元账户。这必定会使人不断提升自我，努力变的更加优秀，进而换取社会生活方方面面的超级便捷和个人代币价值的上涨。
基于以上两点，可以预见：职信链必将会在全社会形成一种强大的正能量，促进人类整体诚信面貌快速提升，提升整个社会的运行效率。
而且，职信链上30%的代币是用作社区生态奖励的。通过智能合约，发放给职业信用分高的个人。从基数上看，全世界有30亿职场人，职信链一旦全力发动，或许可成为全球第一个人人持有的数字货币。
深层次思考，我认为这也与众多宗教的教义不谋而和，宗教宣扬"好人有好报"，职信链用代币ZXC激励优秀的人。因此，宗教的"好人有好报"不再是一句空话，优秀的人可以立即得到回报。
职信链所展现的一切，正是我非常认同的一件事儿：一个区块链项目所呈现的价值不能止于炒作，更应该呈现基于用途所富含的价值观。职信链呈现出的价值观，是美好的、与社会主流价值观相符的。也因此，持币群体庞大的职信币ZXC，或可能成为各国政府优选的储备货币/储备资产，未来的职信链，市值之高将不可限量。
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