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重疾险
干货分享:重疾险新规落地,企业员工有何影响?
11月5日,中国保险行业协会联合中国医师协会重磅发布《重大疾病保险的疾病定义使用规范(2020年修订版)》(下称“重疾新规”)。原先的重疾规则是2007年发布的,随着医疗水平和生活品质的不断提高,疾病的认定标准、发生率及治愈成本已发生变化。时隔13年,重疾险疾病定义使用规范修订版出炉。
重疾新规出现了哪些变化?对企业员工会有何影响?跨旧规新规的保单将如何实施?这些大家关心的问题就让最福利来帮大家解答吧~
1. 保障扩充
数量从25种扩展为28种,并新增3种必备轻症
3种重疾:严重慢性呼吸功能衰竭、严重克罗恩病、严重溃疡性结肠炎
3种轻症:轻度恶性肿瘤、较轻急性心肌梗死、轻度脑中风后遗症
2. 明确保险产品轻症类赔付标准
轻症赔付比例限制在30%
3. 对疾病的判定更为清晰
定义更加准确,结合最新的医疗临床实践,同时又考虑了理赔的实务操作
4. 重疾定义紧密结合医学实践
定期评估机制:明确至少每5年对疾病定义及规范进行全面评估——重疾定义紧密结合医学实践,越来越科学合理化
>> 企业员工 有利 的影响
新规范放宽了部分定义条目赔付条件,尤其是在心血管疾病的理赔上,新规更有优势。
例如心脏瓣膜手术由“开胸”规范为“切开心脏”;重大器官移植术增加了小肠的异体移植手术;主动脉手术由“开胸或开腹”规范为“开胸(含胸腔镜下)或开腹(含腹腔镜下)”;冠状动脉搭桥术由“开胸”规范为“切开心包”,把一些微创手术也包含进去了,切实提升了被保险人的保障权益。这样的量化和合理化解释,很大程度上减少了额外理赔纠纷。
>> 对企业员工 中性 的影响
新规约定必备轻度恶性肿瘤中剔除了原位癌和交界性肿瘤,但保险公司可以将其纳入相关产品的轻症疾病列表中。
>> 对企业员工 不利 的影响
备受关注的甲状腺癌在此次修订虽没有剔除,但从原先的重疾划入了轻症范畴。
新规将甲状腺癌TNM分期为I期的纳入轻度疾病赔付,按照不超过30%保额进行分级赔付。该调整在情理之中,甲状腺癌发现率高、治愈率高且治疗花费小,将其算在重疾范畴在如今也有违保险本质。
本次改革将在2021年2月1日正式实行,对于2021年1月31日(含)前生效的保单:按照现有重疾产品投保或续保,按照原来条款约定实施。
2021年2月1日起生效的保单:需按照新规下的重疾产品投保/续保,按照新条款约定实施。
*因新规下的产品需由保险公司向相关部门报备条款,具体规则以各大保险公司最终报备的条款为准。
众所周知,重疾险产品都有一定的等待期,早一些配置对于员工来说更有保障。在商业保险发挥出越来越显著刚需作用的当下,为员工配置一份充足的人身保障将为企业带来更有效的留才竞争力。
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