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超简历：视频群面+新媒体推广，招聘还可以更高效
【来源：猎云网（微信：ilieyun）厦门】文/曾翩翩
现有的招聘网站主要分为以下几类：一是大而全的，如智联招聘、前程无忧等；二是针对中高端人才的，如猎聘网；三是基于社交的，如大街网等；四是互联网垂直招聘，如拉钩网等。除去社交类的人才招聘网站，其他的招聘网站有一个共同的特点：他们都是基于信息展示的招聘平台，重在对招聘单位和应聘者的精确匹配。但是如何站在HR的角度，切实解决招聘困难，互联网招聘其实还可以做得更多。
超简历一款提供在线笔试+在线面试工具，致力于为企业招聘提供完整的解决方案的招聘平台。超简历创始人林淑珍告诉记者，平台将从校招切入，目前的校招存在的局限性显而易见：除了成本高、时间利用率低、覆盖的人数范围有限以外，对于招聘人员来说，时间赶压力大，初选是没有时间仔细看简历；而对于应聘者来说，简历上也没能充分体现出自己的能力。
用户主要针对大中型企业，因为大中型企业应聘人数多，更需要有高效的初选方式帮助他们在大量的应聘者中挑选适合的人，林淑珍认为，招聘要分为初选和精选，而针对初选是由于，在线面试没有办法完全替代整个面试的过程，最终还是要进入到线下的面对面的交流，但目前初选部分的效率还有更多的提升空间。现有的初选方式除了按照简历上的硬性指标，还会加上一些测评工具，超简历会将群面与测评工作做一个对接，与测评这种侧面反映能力的方式相比，群面更能直接反映能力。
目前平台提供在线笔试、在线一对一面试和在线群面供企业选择，主推的是视频群面。去年11月第一版上线，目前还在做产品的进一步升级迭代。视频群面支持9个人同时在线，除去HR，一场群面可以同时面试8个人。
林淑珍表示，一对一在线面试已经有其他平台在做，虽然在时间和效率上有所改善，但是单纯的一对一面试没有足够的诱惑力改变HR的使用习惯。而群面对于HR来说相对轻松，往往只需要抛出一个问题，在同一时间面试多个应聘者，节省了时间，并且通过旁听就可以判断他们的软性实力和可塑性。尤其是对于大学生这类缺乏经验、在简历上局限性大的群体，通过群面能有一个充分展现自身软实力的机会。
在线笔试更多的是应用于技能类的岗位招聘，如程序员，UI设计师等。针对一些企业的需求，平台也能够提供单独面试，可以搭配在群面之后，进一步加深双方的了解。
另外，平台还将在新媒体推广上，为企业招聘提供帮助。平台的合作伙伴微之家是一个高校新媒体服务平台，专注于高校推广，覆盖全国2000所高校的一千万大学生，面向精准的高校人群，提供新媒体推广，为招聘单位提供成本低，推广快，效果显著的解决方案。
今年3月，超简历邀请30多家企业参与了平台的体验活动，包括兴业证券、长江证券、中国铁通、乔丹、方大集团、华西证券等大中型企业。
竞品方面，现有的视频面试网站提供的“在线面试”的模式，主要针对的是一对一面试。超简历重在挖掘在线群面的优势，并且结合新媒体推广，立足于招聘中实际困难，希望给企业招聘提供完整的解决方案。
据悉，超简历有融资需求。
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