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【美国】自动化薪酬管理平台Aeqium获得了未披露金额的种子轮融资
近期，总部位于加利福尼亚州旧金山的自动化薪酬管理平台Aeqium获得了未披露金额的种子轮融资。本轮融资由Vestigo Ventures与Ridge Ventures共同投资。
该系统通过HRIS、工资单、股票和ATS集成从不同的人力资源和财务系统中提取数据，为用户了解总薪酬提供了统一的视图。它还能够主动发现薪酬问题，识别需要大量的手动工作才能发现的管理漏洞。
使用Aeqium平台，可以实现以下功能：
1.简化薪酬计划
抛弃电子表格
无需进行过多的电子表格准备工作，Aeqium平台可以自动收集和验证员工绩效和晋升周期的数据。让员工补偿变得轻而易举。
做出更好的补偿决策
用户可以通过Aeqium平台提供的工作时间表、工资范围和市场数据做出正确的薪酬决策。模拟薪酬决策将如何影响整个团队的薪酬公平性。
2.了解总薪酬
设计整体薪酬策略
使员工、经理、高管和人员团队能够了解总薪酬细节。通过设计有效的现代薪酬体系来留住和激励员工。
可视化和分析总体薪酬
可视化员工股权价值将如何随时间变化。使用自动化洞察来确保薪酬公平，提醒用户在薪酬问题萌芽之前进行有效调整。
3.加快招聘速度
用视觉化的员工报价更快地进行招聘
通过引人注目的报价信体验，展示组织的股权和总回报的全部价值。让人力资源团队专注于招聘合适的候选人，而不是解释报价细节。
捕捉可操作的员工报价数据
自动捕捉关于薪酬如何影响报价成功的数据。根据所招聘角色的最相关的市场数据做出招聘决定。
关于Aeqium
Aeqium是由Peter McKee，Dwijen Patel和Jared Katz Aeqium共同创立，它提供了一个自动化管理的系统，并为薪酬决策者提供了所需的洞察力，以便综合从周期性审查和员工人数计划到薪酬范围和薪酬公平等各方面因素做出最佳决策。
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【加拿大】薪酬管理平台Barley获得了400万美元的种子轮融资，使薪酬更加结构化、透明化和公平化
近期，薪酬管理平台Barley获得了400万美元的种子轮融资，使薪酬更加结构化、透明化和公平化。本轮融资由Golden Ventures领投，Union Capital参投，Union Capital是一个投资集体，集团成员包括来自Facebook、谷歌、Shopify和Uber的众多著名技术领导人。Barley将利用这笔资金进行产品开发，并扩大其市场团队。Barley在私人测试阶段就建立了强大的市场立足点，获得了Affinity、Flinks和Properly等早期客户，并启动了与ADP、BambooHR、Greenhouse和Lever等人力资源技术公司和ATS平台的整合。
Barley不仅能够帮助组织简化整个薪酬流程，还能够进行薪酬公平分析，并管理薪酬审查。通过强大的集成和访问控制功能，Barley帮助企业节省薪酬管理的时间、避免错误并优化财务预算。
Barley首席执行官Jafar Owainati说：“大麦正在解决当今企业面临的最大问题之一：如何做出更好的薪酬决策。Gartner最近的一项调查发现，只有38%的员工了解他们的薪酬是如何确定的。Barley提高了员工薪酬的清晰度和透明度，帮助人力资源团队和经理做出数据驱动的薪酬决策。
Golden Ventures的管理合伙人Matt Golden说："成功的公司需要在奖励员工、激励其做出优秀的业绩和做出可持续的长期预算决策之间取得平衡。Barley看到了一个白热化的市场机会，可以帮助企业做出正确的薪酬决策。创始团队对建立雇主和雇员共同信任的薪酬平台的清晰愿景是我们对其进行投资的主要原因”。
Flinks人事运营部副总裁Brendan Yorke说："Barley的新功能可以更好地构建员工薪酬标准，实现了员工薪酬数据的可视化，整体体验非常顺畅。很高兴能够有Barley这样以客户为中心的合作伙伴。"
关于Barley
大麦是由Owainati和CPO William Mainguy共同创办的，他们都是连续创业者，曾成功创办了技术初创公司Loopio和Reelhouse。Barley是一款薪酬管理软件，它使构建、分析和管理薪酬变得容易，并能够给予用户关于市场上不断变化的薪酬趋势的见解。有远见的企业使用Barley简化和优化他们的薪酬管理方法，使组织能够吸引更多优秀的候选人，减少人员流失，并提高薪酬透明度和薪酬公平性。大麦已被评为今年最值得关注的人力资源技术公司。
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【加拿大】AI驱动的销售薪酬管理平台Forma.ai完成4500万美元的B轮融资
位于加拿大多伦多的销售绩效管理解决方案供应商 Forma.ai 近日宣布在B轮融资中获得了4500万美元。
本轮融资由ACME Capital领投，Crosslink Capital、Golden Ventures、Uncork Capital、Xfund和Gaingels参投。
随着2021年400%的收入增长和企业对其革命性的SPM平台的快速采用，Forma.ai计划利用这笔资金扩大其产品开发和市场推广能力，以满足SPM市场日益增长的需求。
今天的商业世界需要一个灵活的、反应迅速的销售组织，但销售薪酬仍然是几十年来的瓶颈。几十家软件和服务公司都试图解决这个复杂的问题，然而，设计、管理和优化薪酬计划所需的许多流程仍然是破碎的；工作过度和压力过大的团队仍然在使用电子表格、人工跟踪和计算以及建立公式。
Forma.ai提供了一个平台，使企业能够管理销售薪酬管理流程。该公司的平台通过将销售收入分解为功能、规则和工作流程等基本构件来实现任务的自动化。然后，这些构件在客户之间被重复使用，以实现冗余任务的自动化。
"销售薪酬管理流程已经崩溃。公司被困在做他们一直在做的同样的事情，这扼杀了增长和盈利能力，"Forma.ai的创始人兼CEO Nabeil Alazzam说，"我们通过将薪酬管理的所有组成部分汇集到一个由人工智能支持的平台，消除现有的流程限制和瓶颈，从而帮助企业成长。这笔资金将使我们能够继续迅速扩大业务规模，并以我们对销售薪酬的变革性方法引领市场前进。"
Forma.ai利用自动化工作流程来统一整个组织的薪酬工作，将财务、人力资源、销售、销售运营和IT部门集中在一个单一的协作环境中。
Forma.ai通过消除僵化、不连贯的薪酬流程的限制，促进了更高影响力的激励和更快的执行，以推动最佳销售团队行为。因此，Forma.ai正在建立一个世界，让高价值的薪酬资源花时间通过激励设计来推动更好的销售行为，而不是为建立公式而大费周章。
ACME Capital合伙人Brian Yee表示："我们很高兴领导Forma.ai的B轮融资，因为他们为大型企业的销售薪酬设计和执行提供了全新的模式。他们的统一数据平台大大减少了维护薪酬计划所需的人工和行政工作，同时提供实时透明度，使销售团队能够最大限度地提高他们的产出。一位客户说：Forma.ai的技术领先于行业3-5年。"
Crosslink Capital合伙人Phil Boyer说："我们坚信，正确的销售报酬可以成为企业最重要的收入驱动力之一。过去试图解决这个问题的错误之处在于，他们把管理销售薪酬的行政负担放在客户身上。Forma.ai消除了破损和脱节的内部流程，使其用户能够专注于利用实时数据作为力量倍增器来优化销售薪酬。作为Forma.ai的早期投资者，我们对该公司的进展感到兴奋。这就是为什么我们热情地参与了这次B轮融资，以帮助该公司在其成功的基础上加倍努力，并朝着彻底改变公司如何部署销售薪酬的宏伟愿景迈进。"
Forma.ai被越来越多的全球创新企业使用，客户包括Autodesk、TrustPilot、OpenTable、CareerBuilder等。
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【瑞士】薪酬管理平台beqom获得3亿美元战略投资，建立整体薪酬管理的全球标准
基于云的薪酬管理软件的领导者beqom宣布获得来自Sumeru Equity Partners（Sumeru）的3亿美元的战略投资。
beqom的平台用于简化全球5000家客户的薪酬管理流程，支持影响企业每个员工的关键任务奖励流程。beqom管理着超过3000亿美元的薪酬，其整体薪酬解决方案为任何规模和行业的公司，包括梅赛德斯奔驰、百事可乐、Pictet和DHL，提供了执行其奖励战略所需的灵活性，以充分利用其人力资本。
基于beqom在2021年同比增长100%的巨大势头，Sumeru的投资将推动产品创新的进一步增长，以更好地支持全球薪酬和人力资源管理的领导者。
鉴于竞争激烈的劳动力市场、不断变化的薪酬结构以及包括DEI和薪酬平等在内的企业战略举措，每家公司都必须重新考虑其奖励战略。Beqom的薪酬解决方案与核心HCM系统集成，以实现竞争、公平、包容和有效的薪酬战略。与其他薪酬管理软件供应商不同的是，beqom解决方案在一个单一的下一代SaaS平台上同时管理广泛的HCM薪酬和交易性销售奖励，如佣金，为客户提供一个完整的总薪酬图。
Beqom首席执行官兼联合创始人Fabio Ronga说："薪酬和奖励是企业员工体验的核心--自2009年以来，我们开发的软件帮助我们的客户建立了卓越的员工队伍，使其具有敬业度和包容性。我们很高兴能与Sumeru合作，建立一个整体薪酬管理的全球标准。我们强烈地感觉到Sumeru作为投资者是合适的，它不仅带来了资本，而且带来了成熟的专业知识和公司文化的完美匹配。"
Sumeru的大部分投资由John Brennan、Mark Haller和Jialin Zhang领导。Sumeru董事总经理Mark Haller说："随着劳动力继续变得更加全球化，人才争夺战愈演愈烈，一流的组织正在建立创新、公平和透明的薪酬模式，推动beqom的强劲发展。我们非常高兴能与整个beqom团队合作，利用未来的机会加速创新，并在全球范围内扩大其客户群，成为整体薪酬管理软件领域的定义公司。"
beqom由Houlihan Lokey提供咨询，Sumeru由Shea & Company提供咨询。预计投资将在第二季度完成。
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【产品】ADP升级本地薪酬管理系统OneHR，打造以人为本的云端薪酬管理平台
全球薪酬和人力资源领导者安德普翰（ADP）于3月2日宣布，全面升级其服务于本地客户的云端薪酬管理平台OneHR，以期为企业薪酬负责人、管理者及员工提供一站式自助服务。OneHR将“以人为本的薪酬管理工具”作为核心理念，深入洞察企业用户的真实需求，结合ADP的技术实力，打造出屡获嘉奖的解决方案。
OneHR平台的此次升级，将用户的薪酬管理流程简化为三个步骤：数据收集与薪资计算、薪资结果查看与审批、查看审批状态及提交过账。而政策变化在系统中的实时更新，则由ADP负责完成，以确保客户薪酬的合规性。OneHR以简明页面和多元视图清晰展示关键数据和流程进度，避免了繁琐的页面跳转和数据查找；同时，OneHR支持云端协作和移动端访问，全面提升薪酬管理效率。
秉持“以人为本”理念 切实满足用户需求
对于ADP来说，“以人为本”是技术创新的前提：切合用户真正需求的技术创新才能够为客户和行业带来真正的价值。基于数十年的行业经验，ADP深知薪酬管理实际操作中的繁杂细节，也明白操作流程中需要解决的难题和对应的最佳解决方案。OneHR此次升级直面用户痛点，致力于打造一款“用户为核心，技术为导向，以人为本的薪酬管理工具”。
长久以来，复杂的薪酬管理和协作流程令企业付出了大量人力和时间成本；在疫情期间，远程办公也为企业薪酬负责人带来了新的挑战。针对企业薪酬管理实际操作中的一系列难题，OneHR平台以简明的使用界面、清晰的处理流程、便利的计算系统，为企业薪酬管理带来全面的效率提升，优化用户体验的同时，节约管理成本。
简明易用的流程设计 精心优化用户体验
通过直观的三步向导，OneHR为用户提供了简化的薪酬管理流程，简明直观的使用界面，方便用户更迅速、轻松地完成薪酬管理。
OneHR的三步向导
除此之外，OneHR在协作流程上同样进行了革新：
薪酬计算所需内容位于同一页面内
于薪酬处理全流程提供通知服务
自动回溯员工薪资数据
OneHR在确保薪酬计算准时、合规的同时，后台数据的隐私性和安全性也能够得到充分的保障。针对用户实际操作中的难题，OneHR也提供了相应的解决方案：例如针对个人所得税和社保政策变动，ADP会根据政策变化实时更新薪酬计算规则，免于人工计算的庞大工作量；支持桌面端和移动端访问的特性，也可以满足远程办公的需求，让企业薪酬管理者、HR部门、管理层、员工等不同主体随时随地获取和上传所需的信息。
ADP北亚区总经理张晓云女士表示："对于企业主、领导层和薪酬管理者来说，易于使用、稳健可靠的薪酬管理平台不仅可以保障薪酬发放的准时、合规，提升员工满意度，更有助于提高薪酬管理效率，节省人力资源管理成本，为企业的长远发展护航。此次OneHR平台升级，正源于我们对客户需求的关注，我们相信这一‘以人为本的薪酬管理解决方案’可以切实回应市场的期待，同时也为行业带来更多的创新。”
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