职场教育
职场前教育又添新军， Unicareer 如何用模块化内容占领高地？
在国内，职场教育是一颗正在冉冉升起的新星：庞大的在校人群、割裂的企业需求和高等教育让这个市场有很大的想象力，很多初创公司开始从中担任“桥梁“的角色，完成从教育到企业服务的闭环。不久前，在线职场教育平台 Unicareer 宣布获得 3000 万人民币 A 轮融资，由潇湘资本领投。
和大多数职场前教育的产品类似，Unicareer 的用户群体是在校大学生和有跳槽需求的职场人士，然后通过线上线下的课程帮助他们树立行业认知和知识脉络，然后对接给有招聘需求的企业。用创始人余佳的话说，Unicareer 需要解决的，是学生“从哪儿来”和“到哪儿去”的问题。
2014 年年初，Unicareer 团队在美国成立，主要服务国际留学生市场。后来余佳发现，用户群中至少有 20% 都是中国学生，加之近几年的不断涌现的大批海归浪潮，团队判断中国的市场将更加广阔，两个月前，Unicareer 团队回到上海。在余佳看来，教育是以结果为导向的，优质的教育带来的品牌效应会产生溢价，所以通过服务国际市场来带动国内的“985”、“211”高校，然后再通过这些优秀学生辐射更多人群成为 Unicareer 的战略之一。
余佳介绍，Unicareer 目前有 2.5 万注册用户，其中 65% 都是中国学生，中国学生中的 20% 都在国内，所以美国市场也在同时运行中，但是中美两个市场还是有一定区别的，比如中国学生长期受到“三年高考，五年模拟”的影响，在教育方面更倾向体系化和刷题的方式。
所以在课程内容方面，Unicareer 十分看重模块化和标准化，这体现在每个行业都有一个“road map”，可以清晰地为用户规划出职业发展路径，课程分为行业总览和面试刷题两部分。余佳认为，教育本身就是一件很痛苦的事，所以除了体系化，有趣也很重要，这要求课程时间要短、内容要高度浓缩。目前 Unicareer 的直播课控制在 30 分钟左右，录播课程控制在 15 分钟左右，在课件上还参考了很多观看心理学的内容来减少用户的走神时间，一门课程大约一个月就能完成。
“很多人都说泛商科类的课程（比如快消、市场、房地产、会计）很难做到标准化，因为问题比较活络，摸不着头脑。”余佳说。目前 Unicareer 一共制作了 100 多个视频，比起导师资源，Unicareer 更看重这些内容的模块化。她认为，商科课程之所以难以标准化，是因为缺少对学科的本质的理解，这 100 多个视频都遵循了“基本认知”+“刷题”的学习路径。课程研发方面，Unicareer 组建了一个“核心导师组”来监控整个产品质量，内容编写也是由一线在职团队完成，录播课程保持每半个月更新一次的频率。
此外 Unicareer 还有部分导师私人订制和标准大班授课的线下课程。余佳介绍，线上课程的客单价在 100 美元（约合 660 元人民币），复购率 43%，净利润在 80% 左右；线下课程客单价在在 1100 刀（约合 7300 元人民币），付费人数 5000，净利润 47% 左右。
除了课程，Unicareer 今年还上线了一个自然语言分析系统（NLP），这个系统能够通过人机交互来模拟模式过程，在测试者回答问题后，系统能自动将答案转成文字，通过抓取到的答案逻辑和关键词打分，然后根据得分划分等级并给出详细解析。余佳介绍，目前这个系统只支持英文，中文版本正在开发中，预计今年 9 月上线，正确率能达到 80%。
Unicareer 的另一位联合创始人王丹叶曾经有在新东方工作的经验，所以无论是模块化的内容制作，还是导师管理体系都参考了很多新东方的经验。余佳介绍，目前 Unicareer 的大部分老师都有 5 年左右的工作经验，所有老师都需要经过笔试和面试两轮，录取率在 80%，目前全职导师 10 人，兼职导师 1200 人。
Unicareer 在北美独家签约了 10 所高校，另外还和国内的同济大学、复旦大学等建立了合作，加上在社交网络和新媒体上的内容覆盖，“学生从哪儿来”的问题就被解决了。至于“学生到哪儿去”，Unicareer 也已经签下了 100 多家企业，另外和 1500 多家企业建立了面试合作关系，为企业打造人才需求解决方案。但是 Unicareer 坚持“C 端资源、C 端付费”，在进入高端猎头之前，所有 B 端服务都是免费的。
值得一提的是，Unicareer 上的很多学生都是未来的潜在导师，而很多导师也都有跳槽的需求，所以用户身上还有很多价值有待开采。
职业前教育虽然是一个新兴产业，但这个细分领域中已经不乏竞争者，比如曾经介绍过的职得、面包求职、职业蛙、FutureTour 等，大部分产品都比较偏向和高校合作，甚至将内容输出给职业辅导课。在余佳看来，Unicareer 对行业的理解更注重于“打造职场生态”，而且课程的体系性更强、打法更加稳健。
但余佳也同时表示，Unicareer 不会采用类似在行的 C2C 模式，因为教育看重的是结果，用户需要养成为知识体系付费的习惯。目前 Unicareer 有注册用户 2.5 万，付费用户约 20%，线下用户 5000，此前曾获得过来自 PREANGEL 领投的 100 万美元 Pre-A 轮融资。
来源：36氪，作者：郭雨萌，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5050014.html
职场教育
微软与edX合作推出 IT 课程，MOOC 平台纷纷转向职场教育
近日，edX 宣布与微软合作，将从 3 月底开始陆续推出 7 门技术课程，课程老师来自工作在微软的一线工程师，内容主要是 IT 技能的学习，包括云端管理到编程语言。
所有的课程都会将使用微软提供的开发软件，同时整个教学过程中，来自微软的专家将全程参与，为学生的学习进度进行评估，以及在 MOOC 平台上进行编码演习等等。在 edX 主页上，我们可以看到这 7 门课分别是：
Programming with C#
Introduction to TypeScript
Introduction to Bootstrap – A Tutorial
Querying with Transact-SQL
Building Cloud Apps with Microsoft Azure – Part 1
Introduction to Office 365 APIs
Windows PowerShell Fundamentals
MOOC 平台和企业合作，edX 并不是头一家。在今年 2 月份的时候，Coursera 宣布与 Google，Instagram 以及 500 Startups 合作，引入企业资源，为用户提供第一手的科技职场教育。
MOOC 的下一步是什么？答案越来越清晰。越来越多的 MOOC 平台开始引入职业教育的内容，在其中 IT 教育便是领跑者。而对于微软来说，与 edX 合作不仅仅是要圈住那些潜在的人才，还有一点就是努力地推广搭建在微软平台上的 IT 工具。
[本文参考以下来源：edsurge.com, edx.org]
扫一扫 加微信
hrtechchina
扫一扫 加微信
hrtechchina
