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职业天花板
招聘网站Indeed调查：职业停滞促使女性脱离科技工作
文/DEAN TAKAHASHI
女性在科技行业的代表性仍然不足，招聘网站Indeed报告说，部分原因是未能留住进入该行业的女性。一项调查显示，女性离开科技工作岗位的首要原因是缺乏职业发展。
在接受调查的女性中，28％的人表示缺乏职业发展或轨迹是他们离开上一份工作的原因。
拥有计算机科学学位的女性比例实际上已从1984年的37％降至现在的19％。拥有科学，技术，工程或数学（STEM）学位的女性中，只有26％从事技术职业，而男性则为40％。
离职的第二个最常见的原因是管理不善，24.6％的受访者选择了这个原因。由于第三个最常见的原因（24.4％）受访者离开了上一份工作，因此工资增长缓慢。
相比之下，与生活方式相关的问题，例如工作与生活平衡（14％），文化适应性（12％）和育儿假政策不足（2％）是离职的常见原因。
（上图：女性离职后工作的主要原因）
事实上，许多技术女性认为男性拥有更多的职业发展机会 - 只有一半（53％）认为男性拥有与男性同行一样的高级领导角色。
在有子女或其他家庭责任的女性中，近三分之一（28％）认为他们因为是父母或有其他家庭责任而被放弃晋升。
薪酬位居榜首，是女性决定职位的最重要因素，三分之一的受访者选择薪酬。但透明度是一个问题--40％的女性表示希望雇主在面试过程中对工资“更加透明”。
一旦上班，薪水仍然是主要关注点。当被问及他们面临的挑战时，几乎一半的受访者（45％）引用了工资增长是最重要的回应。
这比那些认为偏见或歧视（23％）或性骚扰（12％）是挑战的人更多。
（上图：由于缺乏职业发展，技术领域的女性最有可能留下工作）
工资增长也是女性期望在职业生涯中最常见的挑战（33％）。
科技女性认为她们的报酬低于男性 - 几乎一半（46％）的受访者认为他们的报酬低于男性报酬。尽管认为薪资增长是一项重大挑战，但只有超过一半（53％）的科技女性认为可以要求晋升或加薪。
有什么可以改善这种情况？事实上，拥有透明的薪资信息，比如在工作描述中发布工资，可能会有所帮助。超过四分之三（76％）的科技女性表示，这将有助于他们确定并协商更公平的薪酬。
除了提高薪酬透明度之外，努力实现性别薪酬公平以及赋予妇女权力以寻求晋升和加薪也有助于留住人才。一个创造性的例子可以在The Motley Fool，一份财经通讯中找到，该公司最近向员工支付了200美元，要求加薪，以尽量减少性别工资差距。即使员工被拒绝，他们仍然收到200美元。
女性在技术领域对内部流动性的需求很高--61％的人表示，在某些时候，他们希望在公司内部转变为不同的角色。
在那些表示想要在内部转换角色的女性中，有80％的女性表示，如果有明确的方法，她们更有可能留下来。
健康保险是技术女性最重要的福利，37％的人选择它。第二个最受欢迎的是灵活的工作时间表（24％），第三个是奖金或定期加薪（19％）。
25岁至34岁的女性比任何其他年龄组都更难以闯入管理或领导角色（27％），偏见或歧视（25％）是他们在职业生涯中面临的最大挑战。然而，这个年龄组也比整个女性更有可能留下工作，因为团队不够多样化（27％，而所有女性都是23％），或者没有足够的女性领导代表（24％比较）所有女性的比例为20％）。Indeed在调查中调查了1000多名女性。
以上为AI翻译，内容仅供参考。
原文链接：Indeed: Career stagnation drives women out of tech jobs
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