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绩效文化
【英国】绩效文化平台StaffCircle完成67万英镑的种子轮融资
StaffCircle该公司提供了一个工作平台，可改善内部沟通和反馈。远程工作和绩效调查等软件公司一度成为热门。
简单说：英国的StaffCircle为其文化调查和绩效管理应用筹集了67万英镑的种子轮融资
风险投资公司在Blackfinch Group的新闻稿中将其定位为“一种交流，绩效和文化平台，使公司能够在许多地方管理员工。” 我们看到更多的融资公告希望利用COVID-19大流行加速的分布式和远程工作趋势。
由于冠状病毒的爆发，英国许多人最近在家里工作，StaffCircle提供了可行的解决方案。针对大中型企业，其基于云的软件为企业所有者和管理人员提供了一种简化的员工沟通方式，从而确保可以远程实现绩效和反馈。
Blackfinch的首席执行官兼创始人Richard Cook说： “ StaffCircle显然具有巨大的潜力，我们很高兴能在如此早期阶段予以支持。”
StaffCircle使公司能够与每个员工进行数字化连接，并通过目标和评估管理提高绩效。它的平台可轻松访问培训，想法，任务和公司目录。这些可以通过智能手机，平板电脑或PC交付给员工。
通过使用StaffCircle，企业可以有效，协作且透明地管理员工并监控生产力。这些核心素质以及执行诸如设置关键绩效指标，预定年假，制定个人发展计划和即时警报等任务的能力，为雇主提供了360度的员工视野。
StaffCircle的首席执行官Mark Seeman解释说： “ StaffCircle的使命很简单–捕获各级员工之间的协作。企业经常成长，沟通中断。多年来，这正是我发生的事情，这就是创建StaffCircle的方式。这个平台是关于与员工互动的，在这样的时候，它也是关于保持沟通的。
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绩效文化
BizMerlinHR和StratAfrique合作支持人力资源绩效管理
以AI为动力的人力资源管理系统公司BizMerlinHR与加纳著名的管理咨询公司StratAfrique结成战略联盟，以帮助加纳的企业利用简单有效的技术解决方案，促进人力资源管理经验，并支持创建绩效文化。
BizMerlinHR为组织提供全面的人力资本管理解决方案，而StratAfrique则致力于“通过工作发展人才”。这个基本的共同目标奠定了两者之间牢固联盟的基础。
借助专有人工智能（AI）的力量，BizMerlinHR可以优化所有HR活动，例如核心员工记录、候选人甄选流程、绩效管理、员工入职体验，最重要的是可以创造敏捷的员工体验。
BizMerlinHR通过使员工成为关注焦点来创造敏捷性，尤其是千禧一代的员工，他认为自己的常规工作要超过9到5，他们不断寻找增长和发展的机会，并受到他们创造的影响的动力。
StratAfrique帮助进阶组织制定正确的战略态势，以执行最佳的HR和业务实践，从而在其所选行业中获得最高水平的合规性和标准。
StratAfrique的执行合伙人Franklin Ansah-Antwi解释说：“这个联盟对于双方来说是一次完美的双赢，因为我们朝着一个共同目标努力，以提供一种集成方法来增强组织及其员工有效地提高生产力的能力。”
副总裁Elena Correas表示：“人力资源经理必须花时间开发对组织及其发展最重要的东西——员工和人才。像BizMerlinHR这样的敏捷人力资源软件通过提供支持人力资源流程和文化的技术来加强组织。”
以上由AI翻译，仅供参考！
作者：Mayuri Chaudhary
来源：https://www.hrtechnologist.com/news/performance-management-hcm/bizmerlinhr-and-stratafrique-partner-to-support-hr-performance-management/
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