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细分领域
携程去哪儿合并 垂直招聘网站是否也会走上并购之路？
日前，随着资本市场趋冷，互联网企业纷纷走上了并购之路，如携程去哪儿合并、美团大众点评合并、优酷土豆合并、赶集58同城合并等。那么，未来如拉勾网、猎聘网等垂直招聘企业是否会走上并购之路？
导语：近年来，如拉勾网、猎聘网、BOSS直聘等细分行业垂直招聘网站纷纷兴起，隐隐有威胁到智联招聘、前程无忧等传统互联网招聘网站的势头。它们逐渐改变了求职者和招聘企业在人才分配上的习惯，也令越来越多的求职者找到了满意的工作。但是，垂直招聘的行业属性决定了，目标用户群不会太大，这就可能导致当未来随着竞争越来越激烈时市场份额和商业前景不被看好的情况。虽然垂直招聘网站正蚕食传统招聘网站市场，但是过于垂直的话，只能将自己的未来限定的太死。因此，垂直招聘网站不能过于垂直，有限度的垂直或许才是可持续发展之道。那么，垂直招聘未来的发展在哪里？本期节目将为您一一解读。
细分领域的垂直招聘网站纷纷兴起
类似智联招聘、前程无忧这类大而全的综合性招聘平台近两年已没有新的创业者进入，而拉勾网、猎聘网、赢才网等为代表的细分型招聘网站纷纷崛起，这些人才网站或以人才高低端层次区分定位，或专注于某一行业领域。
知名信息服务平台易观智库的数据显示：2014年，中国互联网招聘市场规模达到32.4亿元人民币，预计到2017年，市场规模将达到53.3亿元人民币，整体呈稳定增长态势。报告同时指出，互联网招聘经过近20年发展，逐渐出现新的发展趋势。
垂直招聘网站在简历投递效率、信息精准度方面具有明显优势，能大大提高互联网求职者的求职效率，将逐渐成为在线招聘求职的首选网站。
赢才网CEO周斌认为，在人才招聘领域，每个行业都有各自的痛点，招聘垂直化的核心价值就是找到行业痛点，实现个人与企业信息的快速匹配。
随着大数据在互联网领域的广泛应用，招聘领域将与大数据融合，采集互联网中公开的专利、论文，简历和社交数据，建立求职者的人才画像，结合企业的招聘需求，采用大数据分析技术主动为企业推荐合适的候选人。企业发布职位后，系统智能将人才精准定位，秒级推送给企业，企业不用再苦等人才上门，靠数据寻找人才。
以脉脉等为代表的社交型招聘APP也代表了未来招聘行业的发展方向。社交招聘不仅可以降低企业的招聘成本还可以提升企业的招聘效率。企业不仅可以通过社交网站进行应聘者背景调查，还可以通过招聘网站寻求更多优质推荐。未来，社交场景将在招聘环节中不断扩大，超越招聘功能成为行业交流社区。
中国互联网招聘市场到底有多大
2014年，中国网络招聘行业雇主规模达到252.4万，增长率为28.2%。分析认为：（1）中国整体国民经济稳步增长，网络招聘雇主招聘需求也随之增长；（2）中国企业尤其是中小企业、微型企业招聘需求持续旺盛，供需量大且匹配难度依然比较大；（3）中国网络发展迅速，网络招聘提供更多的服务能力和更好的服务水平。
2014年中国网络招聘行业求职者规模达到11525.2万人，增长率为10.9%。互联网的普及进一步推动在线求职者数量的增加。由于求职者数量体量已经非常庞大，因此增速逐步减缓，2018年预计突破1.6亿人。
2014年中国网络招聘求职者中，高学历人群占比为85.7%。从趋势来看，高学历群
体占比呈下降趋势，由2009年的89.7%下降至2014年的85.7%，而低学历群体占比则呈现上升趋势。伴随着互联网向三、四线城市及农村市场的渗透，以及生活服务的发展，未来低学历群体占比将会进一步提升。中国招聘网站月均浏览时长为3717.9万小时。
中国网络招聘行业典型模式分为综合网络招聘模式、移动招聘模式、社交招聘模式、垂直社交模式和分类信息网站模式。
1、综合招聘模式，代表性企业有前程无忧、智联招聘等，综合招聘模式发展较早，这类企业目前是网络招聘的领军企业，市场份额超过60%。
2、移动招聘模式，其是网络招聘行业在移动互联网趋势下发展的新方向。目前在移动端发力的企业主要有前程无忧、智联招聘等综合招聘网站和大街网、Linkedin等社交招聘网站。
3、社交招聘模式，是基于社交圈子和职业人脉的招聘方式，代表企业有大街网、Linkedin等网站。
4、垂直招聘模式，是指专注于某个行业、特定人群或是某个特定区域的招聘服务，代表企业有拉钩网、猎聘网、南方人才网等网站。
5、分类信息网站模式，代表性企业有58同城、赶集网等网站，这类网站主要发布蓝领人群的招聘信息，招聘业务只是这类网站的一部分业务。
垂直招聘的发展趋势
未来，最新的技术不是社交网络了，而是大数据，这个技术趋势将会再次彻底商业环境和人们的生活方式。现在是一个电子设备和虚拟网络的时代，每个人都会接触网络，并在网络上留下自己的痕迹，这些痕迹其实就是数据，这些数据记录了你的喜好，记录了你的经历，记录了你的思维水平，记录了你的社交网络，记录了你的行为风格，当这些数据越来越多时，它就能预测你的可能性，这些数据将会充满智慧。
招聘的根本目的是什么？就是要通过简历和面试来预测你是否适合岗位的要求，试想一下，如果每个人都自带一个数据包，这个数据包里是自己过往的一切经历（当然是不可更改的），雇主通过数学模型构建了一个人和岗位的匹配算法，你一旦将数据包分发给公司用来测试，也许几分钟的时间就能得到你和这个岗位的匹配度分数。以后HR也许就不会再面试了，直接通过调用各个申请人的数据包去匹配岗位的需求模型，得分最高的那个人就是最合适的，选他应该没什么问题。
垂直招聘是否会走上并购之路？
日前，随着资本市场趋冷，互联网企业纷纷走上了并购之路，如携程去哪儿合并、美团大众点评合并、优酷土豆合并、赶集58同城合并等。那么，随着招聘行业的持续发展，未来如拉钩网、猎聘网等垂直招聘企业或许有肯能走上并购之路，减少竞争以占领更大份额的市场。
2014年11月19日，58同城全资收购了一家垂直行业招聘网站“魅力91”。魅力91成立于2004年，自称是中国最大的，也是目前唯一拥有成熟的全国性营业员网络招聘服务平台的招聘网站。姚劲波对表示，魅力91非常了解服装行业每个企业需要什么样的人，其推广渠道主要在五星级酒店和商城，直接面向这些行业的服务人员进行推广。
姚劲波指出，这种企业未必很大，在某一个行业做得非常出色，58同城就可以去学习，甚至进行合作或者并购。58同城不缺乏用户量，缺的是专业的运营方法论，如果这个行业有类似魅力91的公司也会进行投资。
2015年5月8日，58同城收购中华英才网。中华英才网一直以来命运多舛，几经易主，曾因母公司为国外企业导致水土不服，中华英才网的表现也一直不温不火。
对于58同城的收购，业内有观点认为，这对于中华英才网而言是契机，依托其平台效应、业务协同作用及资金优势都能为中华英才网注入新的血液。另一方面，58同城作为本土化的互联网公司，在中国市场深耕多年，贴近并了解用户需求，这种基因对于中华英才网新团队的影响至关重要。而中华英才网多年来的品牌积累也能帮助58同城打通招聘全业务环节，实现招聘领域覆盖。
总结
随着如IT、金融、房产、社交等各类垂直招聘企业纷纷建立，未来在该领域的竞争会越来越激烈。这意味着各家企业避免不了的市场份额被分割缩小的命运。因此，随着垂直招聘市场的发展持续深入，巨头以并购的方式介入也不是不可能，某个垂直招聘企业通过并购的方式不断壮大也有可能出现。携程去哪儿合并的方式在垂直招聘领域出现或为期不远。
来源：品途网
作者：林大学士
责编：林峰
原文出处： http://www.pintu360.com/article/562f7ca323e1c52278abd6d3.html
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