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第四季度
【财报】日本人力资源公司Recruit Holdings公布2022财年第四季度业绩，按固定汇率计算，总收入达8277亿日元（62.4亿美元），同比增长2.7%！
近期，日本人力资源公司Recruit Holdings公布2022财年第三季度业绩，按固定汇率计算，总收入达8277亿日元（62.4亿美元），同比增长2.7%！但如果以美元计算，其人力资源技术部门，包括招聘网站Indeed和Glassdoor的收入均呈下降态势。下降幅度为6.7%。
Recruit报告说，第四季度Indeed上的美国职位空缺总数同比下降了13%，而付费职位广告数量则下降了约30%。仅从人力资源技术部门的收入来看，按美元计算，第四季度的收入下降了10.1%。在美国以外的地区，收入增长了2.4%。
在人事业务方面，Recruit报告说日本的人事业务收入上升，而其他地方的收入下降。
欧洲、美国和澳大利亚 "的收入实际上同比增长了6.0%，达到2051亿日元（15.5亿美元）。然而，Recruit指出，如果按固定货币计算，这部分的收入下降了3.3%。Recruit的人事品牌包括美国的Staffmark Group和The CSI Cos. Inc.，澳大利亚的Chandler Macleod Group Ltd.和欧洲的RGF Staffing。
在日本的人员配置业务中，该公司的收入同比增长14.0%，达到1784亿日元（13.5亿美元）。
Recruit预测2023财年第一季度收入将同比下降1.6%至5.1%。由于美国和欧洲的经济环境恶化，其人力资源匹配市场的规模将收缩。然而，由于难以预测市场可能萎缩的程度，该公司目前没有提供全年的指导。
第一季度人力资源技术部门的收入按美元计算预计将下降13.5%至17.5%。
第一季度人力资源解决方案的收入预计将同比增长6%。
欧洲、美国和澳大利亚的人员配置收入预计将同比下降8%。另一方面，日本的人员配置收入预计将同比增长12%。
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第四季度
【财报】全球领先人力资源咨询与解决方案提供商Adecco Group公布2022财年第四季度和全年财务业绩，第四季度总收入为62.12亿美元，较去年同比增长13%；全年总收入为178.85亿美元，较去年同比增长6%！
近期，全球领先人力资源咨询与解决方案提供商Adecco Group公布2022财年第四季度和全年财务业绩，第四季度总收入为62.12亿美元，较去年同比增长13%；全年总收入为178.85亿美元，较去年同比增长6%。
第四季度财务亮点
报告收入同比增长13%，有机TDA同比增长5%。所有业务部门均有增长。
增长投资计划的强劲回报推动了市场份额的增长；第四季度相对收入增长550+个基点，同比增长1,500+个基点。法国、DACH、亚太和拉美地区的表现明显优于其他地区。
强劲的毛利率为21.0%，受到投资组合转变和定价的支持；强劲的EBITA利润率（不包括一次性费用）为3.7%；
Adecco US、LHH Recruitment Solutions和AKKA的贡献降低，生产率环比增长2%。
营业收入1.13亿欧元，反映了较高的摊销和一次性费用，均与收购AKKA有关。
基本每股收益0.39欧元，调整后每股收益0.76欧元。
全年财务亮点
强劲的毛利率为21.0%，得益于产品组合的转变和定价的支持。
强劲的EBITA利润率（不包括一次性费用）为3.5%，主要反映特殊项目的收益减少。
LHH和Adecco美国的贡献有所降低。
营业收入5.47亿欧元，反映了较高的摊销和一次性费用，均与收购AKKA有关。
基本每股收益2.05欧元；调整后每股收益3.28欧元。
AKKA在第12年实现了EBITA利润率和EPS增量，实现了约2500万欧元的协同增长。
在投资阶段保持健康的70%现金转换率。经营活动的现金流为5.43亿欧元
继续推进“简化、执行、增长”议程积极的发展势头。
全球销售重组；Ian Lee被任命为执行委员会主席。
拟议的每股股息为2.50瑞士法郎，包括1.85瑞士法郎的毛额和0.65瑞士法郎的不需预扣税的储备。
Adecco集团首席执行官Denis Machuel表示："随着我们继续推动我们的投资计划，集团在2022年以一个强劲的季度收尾。我们在第四季度实现了出色的增长，大大超过了我们的市场预期。新合并的Akkodis业务表现良好，超额完成了2022年的目标。此外，我们的数字辅导业务Ezra也取得了强劲的增长。因为美国科技行业正在推动企业重组，因此我们的职业过渡业务也取得了出色的业绩，我们的团队成功地抓住了日益增长的市场需求。本季度的毛利率表现强劲。我们的 "简化、执行、增长 "议程正在整个组织内推进，以加快我们现有战略的实施，并改善运营和财务业绩。我们非常有信心实现削减计划成本的目标。展望未来，我们将专注于推动所有的业务部门的份额增长，提高生产力和盈利能力。"
关于Adecco Group
德科集团（The Adecco Group）是全球领先人力资源咨询与解决方案提供商，致力于创造美好的职场未来。每年为超过350万名求职者提供有意义的职业机会，为全球60个国家和地区的企业招聘与培训合适的人才。作为《财富》世界500强人力资源服务提供商，德科集团为推动经济发展和建立美好社会贡献价值，在全球拥有超过38,000名全职员工，拥有极具包容性、企业家精神和团队合作的企业文化，多年跻身卓越职场®研究所（Great Place to Work®Institute）发布的"世界最佳职场"榜单。德科集团总部位于瑞士苏黎世，已在瑞士苏黎世证券交易所（SIX Swiss Exchange）公开上市，其专注于劳动力解决方案（Workforce Solutions），人才解决方案（Talent Solutions）和技术解决方案（Technology Solutions）三大业务模块。
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第四季度
【财报】Workday公布2023财年第四季度和全年财务业绩，第四季度总收入为16.5亿美元，较去年同比增长19.6%；2023财年总收入为62.2亿美元，较2022财年增长21%！
近期，面向财务和人力资源的企业云应用程序的领先提供商Workday公布了2023财年第四季度和全年财务业绩，第四季度总收入为16.5亿美元，较去年同比增长19.6%；2023财年总收入为62.2亿美元，较2022财年增长21%
2023财年第四季度业绩
总收入为16.5亿美元，比2022财年第四季度增长19.6%。订阅收入为15.0亿美元，比去年同期增长21.7%。
运营亏损为8900万美元，去年同期运营亏损为1.01亿美元。第四季度的非美国通用会计准则营业收入为3.053亿美元，占收入的18.5%，而去年同期的非美国通用会计准则营业收入为2.371亿美元，占收入的17.2%。
每股基本和摊薄净亏损为0.49美元，2022财年第四季度的每股基本和摊薄净亏损为0.29美元。非美国通用会计准则下的每股基本和摊薄净收入分别为1.00美元和0.99美元，而去年同期的非美国通用会计准则下的每股基本和摊薄净收入分别为0.82美元和0.78美元。
2023财年的业绩
总收入为62.2亿美元，比2022财年增长21.0%。订阅收入为55.7亿美元，比上年增长22.5%。
运营亏损为2.222亿美元，而2022财年的运营亏损为1.165亿美元。非美国通用会计准则营业收入为12.1亿美元，占收入的19.5%，而上一年度非美国通用会计准则营业收入为11.5亿美元，占收入的22.4%。
每股基本和摊薄净亏损为1.44美元，而2022财年的每股基本和摊薄净收入为0.12美元。非美国通用会计准则下的每股基本和摊薄净收入分别为3.73美元和3.64美元，而上一年度非美国通用会计准则下的每股基本和摊薄净收入分别为4.20美元和3.99美元。
运营现金流为16.6亿美元，而2022年为16.5亿美元。
截至2023年1月31日，现金、现金等价物和有价证券为61.2亿美元。
Workday联合创始人、联合首席执行官兼主席Aneel Bhusri说："我们以一个稳健的季度结束了我们的2023财年，在这期间我们进一步加强了自身的价值主张，因为越来越多的组织继续选择Workday来帮助管理他们的人员和财务。尽管外部环境不可预测，但我们仍然有能力为我们的10000多名客户推动未来的工作，这要归功于我们出色的员工和将人工智能和机器学习嵌入到我们平台的独特方法。"
Workday联合首席执行官Carl Eschenbach说："进入2024财年，我们已经有了明确的战略，我们将继续在全球大中型企业中获得有利的市场地位，我们的发展前景是广阔的。我们会在战略增长领域加倍努力，投资于我们的客户群，关注关键行业，发展和投资我们的合作伙伴生态系统，并坚持不懈地关注创新。我对未来一年感到兴奋。"
Workday首席财务官Barbara Larson表示："我们稳健的第四季度和2023财年全年业绩突显了市场对我们解决方案的持久需求，各种规模的组织都在继续优先考虑财务和人力资源现代化。我们将维持我们初步的2024财年订阅收入指导。我们现在预计订阅收入为65.25亿美元至65.75亿美元，增长17%至18%，非美国通用会计准则营业利润率为23.0%，其中包括因服务器和网络设备使用寿命政策的变化而导致的150个基点的增长。我们的展望反映了我们第四季度强劲的执行力和强大的发展规模，这让我们更有信心应对短期的不确定性。
近期亮点
Workday宣布任命Carl Eschenbach为联合首席执行官，与Aneel Bhusri一起工作到2024年1月，届时Carl预计将独自担任首席执行官，Aneel将全职担任执行主席，并将继续担任董事会主席。
Workday任命Sayan Chakraborty为联合总裁，Robynne Sisco为副主席，并选举Mark Hawkins为其董事会独立董事。
目前，Workday为全球超过10000家客户提供财务管理和人力资源方面的服务，其中包括超过50%的财富500强企业和超过25%的全球2000强企业。
Workday对行业的持续关注继续得到回报，在零售业内的发展势头越来越好，财富500强中有超过50%的零售机构选择了Workday，并能够从新推出的基于人工智能和ML的需求预测中获益，这有助于推动零售领域获得更大的成本效益。
Workday向其Workday Ventures基金追加2.5亿美元投资，加强Workday生态建设。
Workday在2月12日周日的大运会上发布了其有史以来第一个广告，重点是关注工作场所的意义。
Workday被列入JUST Capital的2023年JUST 100名单，该名单根据美国公众的意见对美国最大的上市公司进行排名，其影响因素包括环境、公司如何对待员工和客户以及如何支持其社区发展等。
关于Workday
Workday是面向财务和人力资源的企业云应用程序的领先提供商，帮助客户在不断变化的世界中适应和发展。用于财务管理、人力资源、规划、支出管理和分析的 Workday 应用程序已被全球和各行各业的数千家组织采用 ，从中型企业到超过50%的财富500 强企业。
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第四季度
【财报】全球最大的人力资源公司之一Randstad公布2022财年第四季度业绩，总营收为70.07亿欧元，较去年同比增长4%
近期，全球最大的人力资源公司之一Randstad公布2022财年第四季度业绩，总营收为70.07亿欧元，较去年同比增长4%。
第四季度财务亮点：
2022年第四季度有机增长：2.4%。
2022年第四季度基本EBITA：3.64亿欧元。
2022年第四季度EBITA利润率：5.2%。
毛利润同比增长3%；perm安置（同比增长1%）和RPO收入（同比增长17%），合计占毛利润的19%。
毛利率为20.8%，同比增长40bp；受业务组合和定价纪律的影响。
EBITA利润率同比增长20%；Opex占收入的比例环比下降60个百分点至15.6%。
ROIC为17.9%，同比增长110bp，反映EBITA的强劲改善。
2023年1月的收入同比略有下降。
首席执行官Sander van't Noordende评论说：“Randstad在内部专业人士的推动下，在2022年取得了出色的业绩。在第四季度，我们实现了稳健的增长和强劲的盈利能力。来自客户的强劲需求水平和持续的人才稀缺支撑了我们全年的业绩，我们在盈利能力和利润率方面的改善表明了我们公司专注于成本管理、这是基于价值的定价和业务组合的好处。客户活动在第四季度有所放缓，这一趋势一直持续到2023年。然而，我们对人才和客户的深刻理解，加上我们经验丰富的领导团队，使我们能够很好地驾驭宏观经济环境”。
根据现有的资本分配政策，Randstad计划在2022财年向股东返还约9.21亿欧元的资本，其中普通现金股息为每股2.85欧元，并从2023年4月底开始，在17个月内进行约4亿欧元的股票回购计划。
关于Randstad
Randstad是全球最大的人才公司，也是客户的首选合作伙伴。Randstad致力于为来自不同背景的人提供公平的机会，并帮助他们在瞬息万变的工作世界中保持相关性。其对劳动力市场有着深刻的理解，并帮助客户创造成功打造了他们所需的高质量、多样化和敏捷的员工队伍。我们遍布全球的46000名员工通过帮助人们在整个工作生涯中发挥其真正潜力，对社会产生了积极影响。
Randstad成立于1960年，总部位于荷兰迪门。2022年，在全球39个市场中，帮助超过2万人找到了良好的工作，并为超过230000名客户提供人才需求建议。
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第四季度
【财报】人力资源解决方案领先提供商UKG公布了2022财年第四季度业绩，营收9.6亿美元，全年营收增至36.56亿美元
UKG 是一家提供人力资源、工资单和劳动力管理解决方案的领先提供商。近期，该公司公布了截至 2022 年 9 月 30 日的第四季度和 2022 财年业绩。第四季度营收增长至9.6亿美元，全年营收增至36.56亿美元。
UKG首席执行官Chris Todd表示：“我们以令人难以置信的强劲势头结束了 2022 财年。第四季度是我们公司历史上最成功的季度，尽管我们处在通货膨胀的环境。整个业务对UKG解决方案的需求持续增长。新客户继续在中小企业、中端市场和企业领域以创纪录的速度选择 UKG 全 HCM 套件解决方案，而现有客户也在继续添加其他 UKG 产品并迁移到最现代的解决方案。我非常喜欢我们的客户，我们提供的产品以及我们的战略，这些战略激励全球组织对UKG进行战略投资，以帮助他们的业务和员工蓬勃发展"。
2022财年第四季度和合并业务亮点
UKG 在 2022 财年花费了约 6.25 亿美元用于研发 （R&D），同比增长 13%，以增强其行业领先的 HCM 和劳动力管理产品。
在过去的五年中，UKG在研发上花费了25亿美元，这是业界最大的投资，专注于HCM和劳动力管理云解决方案。除了最近在 11 月的 Aspire 客户活动中宣布的几项创新（包括引入 UKG 最佳工作场所中心）之外，2022 财年的亮点还包括：
UKG Wallet，一个财务健康平台，旨在提供即时获得工资的机会，同时为人们提供预算工具、教育资源和财务咨询。
UKG TouchFree ID，这是一种面部扫描时选项，可帮助人们感觉更安全、更快地打卡，并通过非接触式体验安全地解锁日程安排、休假和其他工作场所功能。
随着 UKG FleX 的推出，UKG 继续扩展 UKG 市场，这是服务于 HCM 行业的最大、最具协作性的技术合作伙伴生态系统之一，提供来自超过 315 个合作伙伴的集成、解决方案扩展和自定义应用程序，包括与Uber的新合作，目的是帮助组织为其员工提供有影响力的奖励和激励。
UKG 两次获得 Google Cloud 的认可，以推动 DevOps 领域的多样性和包容性，并提供有助于缓解员工倦怠的解决方案，尤其是在大流行期间。
UKG 在 17 个月内完成了六项收购，包括 2022 年 11 月对劳动力规划初创公司 Quorbit 的收购。
2022财年完成的收购包括：
1.人力资源和劳动力管理解决方案提供商Ascentis Corporation，其客户正在快速迁移到现代UKG云解决方案。
2.波多黎各和加勒比海地区的长期经销商合作伙伴Interboro Systems Corporation，帮助UKG进一步扩展到拉丁美洲和加勒比市场。
3.SpotCues，为一线员工提供移动通信和参与的平台，现在称为UKG Talk。
UKG 继续得到全球领先的分析公司的认可，包括：
1.Fosway Group 在 2022 年 Fosway 9-Grid云人力资源中将 UKG 评为战略挑战者和核心领导者的新荣誉，以及 NelsonHall 在年度劳动力管理和薪资服务新世界 NEAT 报告中将 UKG 评为领导者。
2.UKG Pro，UKG Dimensions和UKG Ready都获得了有影响力的软件评论网站（包括FeaturedCustomers，G2，SoftwareReviews和TrustRadius）的领导者排名，这是客户评级，评论和访谈的直接结果。
UKG 在 2022 财年在全球拥有超过 70，000 名客户，与 2021 财年相比，100 万美元以上的 ARR 交易数量几乎翻了一番，原因是对 UKG Pro 全 HCM 套件功能以及领先的劳动力管理的需求不断增长。
UKG的中小企业预订量主要由UKG Ready解决方案主导，本季度增长了72%，同比增长了56%。
新品牌和长期客户在第四季度都选择了 UKG 人力资源、工资单和劳动力管理解决方案，包括以下公司：
一家受欢迎的大型百货公司，在澳大利亚和新西兰的 320 多个地点雇用了 30，000 多名员工。
全球能源管理和自动化专家，在 100 多个国家/地区开展业务，在全球拥有超过 150，000 名员工。
墨西哥最大的百货公司之一的物流部门，在 40 多个配送中心拥有数千名员工。
一家专门从事天然和有机食品的知名连锁超市，在加拿大、英国和美国拥有500多个零售和非零售点。
世界上最大的食品生产商之一，也是公认的蛋白质领导者，拥有 115，000 名员工。
美国第二大特许经营商，在 12 个州经营着 1，740 多个地点，拥有 22，000 多名员工。
美国排名第一的学术健康中心之一，拥有超过 17，000 名员工。
荷兰最大的连锁超市，拥有近10万名员工。
瑞士第二大雇主，在全国拥有约54，000名员工。
加拿大首都渥太华屡获殊荣的私营部门市场领导者，专门提供全面的安全解决方案。
拥有广泛分享成功案例的客户包括First PREMIER Bank和PREMIER Bankcard，HOA Brands，Dana-Farber Cancer Institute和Red Gold Foods。
2022 年第一季度，UKG 宣布了屡获殊荣的 UKG 缩小差距倡议——一项耗资数百万美元的全球薪酬公平倡议。旨在提高认识和采取行动，以解决女性和代表性不足群体的薪酬差距，并在全年扩大该计划，活动包括：
1.与全国女子足球联盟 （NWSL） 建立历史性的多年合作伙伴关系，这将使 2023 年 UKG NWSL 挑战杯成为有史以来第一个实现与男子比赛薪酬平等的女子职业足球锦标赛。
2.发布哈佛商业评论分析，公司于9月进行的一项重大美国薪酬公平研究的结果，题为“让薪酬公平为所有人服务”。
UKG 因其人员实践和创新文化在 2022 年获得了数十项第三方荣誉和奖项，突出表现为在福布斯全球最佳雇主排行榜上排名第40，在福布斯美国最佳大型雇主榜单中排名第2。在第四季度，UKG因其多元化，公平性，包容性和归属感（DEI&B）计划而获得特别表彰：成为 AnitaB.org 女性技术专家顶级公司名单的总冠军。
UKG 在 2022 财年的员工总数增加了 1，500 人，比 2021 财年快了近两倍，使其全球员工人数超过 15，000 人，包括欢迎 Pat Wadors 担任其新的首席人事官。
Pat Wadors 说：“我们的成功是由我们令人难以置信的团队合作，创造力，毅力以及我们为客户分享的奉献精神和关怀推动的。到 2023 年，我们将利用摆在我们面前的难以置信的机会，包括通过 UKG 最佳工作场所中心将 UKG 和我们的客户带入 HCM 技术可以为他们的员工和业务做些什么的下一个时代。如果我们继续执行我们的战略，我们将有望在最初目标之前达到每年40亿美元的收入”。
关于UKG
UKG是一家提供人力资源、工资单和劳动力管理解决方案的领先提供商，公司的宗旨是人。倡导伟大的工作场所，并与客户建立终身合作伙伴关系，以展示企业投资于员工的可能性。 UKG以Life-Work Technology 方法为所有用户提供人力资源、工资单和劳动力管理解决方案。
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第四季度
【财报】ADP公布2022财年第四季度和年度业绩，第四季度收入41亿美元，全年收入165亿美元，增长10%
本年度收入增长10%，达到165亿美元；有机固定汇率增长10%。
本年度雇主服务新业务预订量增长15%，达到17亿美元
本年度净利润增长13%，达到29亿美元；调整后净利润增长15%，达到30亿美元
本年度调整后的EBIT增长14%，达到39亿美元，调整后的EBIT利润率增长90个基点，达到23.5%。
本年度摊薄后的每股收益（"EPS"）增长15%，达到7.00美元；调整后的摊薄EPS增长16%，达到7.01美元
提供2023财年展望，包括雇主服务新业务预订量增长6%至9%，综合收入增长7%至9%，调整后EBIT利润率扩大100至125个基点，调整后摊薄每股收益增长13%至16%。
2022年7月27日，提供人力资本管理（HCM）解决方案的全球领先技术公司ADP（纳斯达克股票代码：ADP）公布了2022财年第四季度和2022财年的财务业绩，并提供了其2023财年的展望。
第四季度和2022财年综合业绩
与去年第四季度相比，收入增长了10%，达到41亿美元，按有机不变汇率计算，增长了12%。净利润增长16%至6.25亿美元，调整后的净利润增长22%至6.26亿美元。调整后的EBIT增长21%，达到8.19亿美元，表明本季度调整后的EBIT利润率增长170个基点，达到19.8%。ADP本季度的有效税率在报告基础上为22.1%，在调整基础上为22.2%。摊薄后的每股收益增长19%，达到1.50美元；调整后的摊薄后的每股收益增长25%，达到1.50美元。
全年收入增长10%，达到165亿美元，有机固定汇率增长10%。净利润增长13%，达到29亿美元，调整后的净利润增长15%，达到30亿美元。调整后的EBIT增长14%，达到39亿美元，使得调整后的EBIT利润率扩大90个基点，达到23.5%。ADP的全年税率在有效和调整的基础上均为22.5%。摊薄后的EPS增长了15%，达到7.00美元，调整后的摊薄EPS增长了16%，达到7.01美元，包括净减股数。
ADP首席执行官Carlos Rodriguez说："我们强劲的第四季度为非常成功的一年画上了一个完美的句号。在2022财年，在巨大的销售势头和接近纪录的客户收入保持率的推动下，我们的收入增长始终超出了我们的预期。在日益变化的工作世界中，对我们的HCM和人力资源外包服务的需求仍然强劲，我们为我们作为近百万客户的合作伙伴所发挥的重要作用感到自豪。展望未来，我们将继续专注于提供最先进的产品、差异化的服务和卓越的整体体验，使我们的客户和他们的员工能够充分发挥他们的潜力。"
ADP首席财务官Don McGuire说："由于健康的需求环境和ADP所有业务的强大执行力，我们2022财年的财务业绩大大超过了我们2021年7月的初步指导。我们的2023财年指引预计将继续保持收入和预订的稳健增长，以及客户资金利息增长带来的健康的利润率改善和持续提高生产力带来的经营杠杆。我们仍然致力于投资于销售、技术和服务，以推动我们未来的持续增长。"
调整后的EBIT、调整后的EBIT利润率、调整后的净利润、调整后的每股摊薄收益、调整后的有效税率和有机恒定汇率都是非美国通用会计准则的财务措施。关于ADP认为这些衡量标准的重要性的讨论，以及非GAAP财务衡量标准与最接近的GAAP财务衡量标准的调节，请参考本新闻稿末尾的附带财务表格。
第四季度和2022财年部门业绩
雇主服务 - 雇主服务提供全面的全球HCM和人力资源外包解决方案。与去年相比:
雇主服务部第四季度的收入在报告基础上增长了8%，在有机固定汇率基础上增长了9%，本财年在报告基础上增长了8%，在有机固定汇率基础上增长了8%。
本财政年度，雇主服务的新业务预订量增加了15%，达到17亿美元
本财年雇主服务客户收入保留率从92.2%降至92.1%。
第四季度和本财年，美国每控制权的支付额增加了7%。
雇主服务部门的利润率在第四季度增加了140个基点，在本财政年度增加了110个基点。
PEO服务 - PEO服务提供全面的就业管理外包解决方案。与去年相比：
第四季度PEO服务的收入增长了16%，本财政年度增长了15%。
不包括零利润福利转嫁的PEO服务收入在第四季度增长了20%，在本财政年度增长了18%。
第四季度，PEO服务所支付的平均工作场所雇员增加了14%，达到约704,000人，本财政年度增加了15%，达到约670,000人。
第四季度PEO服务部门的利润率增加了260个基点，本财政年度增加了80个基点。
包括在我们上述部门的业绩中：
为客户持有的资金的利息 - ADP客户资金的安全性、流动性和分散性是公司投资战略的首要目标。客户资金的投资符合ADP审慎和保守的投资准则，大部分投资组合被评为AAA/AA。与去年相比：
第四季度为客户持有的资金的利息增加了23%，达到1.27亿美元，本财政年度增加了7%，达到4.52亿美元
第四季度客户资金平均余额增加12%，达到328亿美元，本财政年度增加19%，达到325亿美元。
第四季度客户资金的平均利息收益率从1.4%上升到1.5%，本财政年度从1.5%下降到1.4%。
2023财年展望
ADP 2023财年展望的某些组成部分和相关的增长比较不包括以下项目的影响，并在适用情况下按调整后的基础进行讨论。
2022财年与转型举措有关的税前费用约400万美元
2023财年预计与转型措施相关的税前费用约为1000万美元
2023财年综合展望
收益增长7%至9%。
调整后的EBIT利润率扩大100至125个基点
调整后的有效税率约为23.0%。
摊薄后的每股收益增长13%至16%。
经调整的摊薄后的每股收益增长13%至16%。
雇主服务部门 2023财年展望
雇主服务收入增长6%至8%。
雇主服务业务利润率增长175至200个基点
雇主服务的新业务预订量增长6%至9%。
雇主服务的客户收入保留率下降25至50个基点
美国的每项控制费用增加2%至3%。
PEO服务部门 2023财年展望
PEO服务收入增长10%至12%。
PEO服务的收入，不包括零利润的福利转嫁，增长10%至12%。
PEO服务的利润率将在下降25至上升25个基点之间。
PEO服务的平均工作场所雇员人数增长8%至10%。
客户资金扩展投资战略 2023财年展望
我们展望中的利息假设是基于联邦基金期货合约和截至2022年7月26日的各种远期收益率曲线。美联储基金期货合约被用于客户短线和企业现金利息收入展望中。反映我们投资组合的各种远期收益率曲线的组合，导致3.3%的混合利率，被用来预测本财政年度剩余时间内整个客户和公司延期和客户长期投资组合的新购买率。
为客户持有的资金利息为7.2亿至7.4亿美元；这是基于客户资金余额预计增长4%至6%，平均收益率预计增加到2.2%。
来自客户资金扩展投资战略的总贡献为6.75至6.95亿美元
关于ADP
通过先进的产品、优质的服务和卓越的体验，设计更好的工作方式，使人们能够充分发挥潜力。ADP的服务包括人力资源、人才、时间管理、福利和薪资。以数据为基础并为人们设计。
来自ADP官方财报信息，仅供参考。
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第四季度
【财报】51job发布2020年度财报收入36.89亿人民币，因疫情影响较去年下降7.8%
中国领先的综合人力资源服务供应商51job, Inc. 纳斯达克股票代码：JOBS）今天公布了截至2020年12月31日的2020年第四季度及财年未经审计的财务业绩。
2020年第四季度财务摘要。
净营收较2019年第四季度增长2.4%至人民币11.631亿元（1.783亿美元）。
在线招聘服务收入下降10.1%。
其他人力资源相关收入增长17.1%。
业务收入为人民币3.566亿元（5460万美元）。
稀释后的每股收益为人民币5.01元（0.77美元）。
如果不考虑股份补偿费用、外币折算损失、上市股权证券投资公允价值变动以及这些项目的相关税收影响，非公认会计准则调整后的全面摊薄每股收益为人民币6.16元（0.94美元）
2020财年财务要点。
净营收较2019年下降7.8%至人民币36.89亿元（5.654亿美元）。
在线招聘服务收入下降13.1%。
其他人力资源相关收入增长0.8%。
业务收入为人民币8.671亿元（1.329亿美元）。
摊薄后的每股收益为人民币16.12元（2.47美元）。
如果不考虑股份补偿费用、外币折算损失、上市股权证券和长期投资的公允价值变动以及这些项目的相关税收影响，非美国通用会计准则调整后的全面摊薄每股收益为人民币18.28元（2.80美元）。
2020年第四季度未经审计的财务业绩
截至2020年12月31日的第四季度净营收为人民币11.631亿元(1.783亿美元)，较2019年同期的人民币11.356亿元增长2.4%。
2020年第四季度在线招聘服务收入为人民币5.516亿元（8450万美元），较2019年同期的人民币6.134亿元下降10.1%。 下降主要是由于COVID-19疫情和全球经济不确定性对中国公司业务运营的影响，对一般招聘市场活动产生了干扰，对2020年公司在线招聘平台的客户支出产生了负面影响。
2020年第四季度其他人力资源相关收入从2019年同期的人民币5.222亿元增长17.1%至人民币6.115亿元（9370万美元）。 增长主要是由于季节性校园招聘项目和服务需求旺盛，以及公司培训业务在2020年第四季度开展了更多的活动，包括一些从上半年重新安排的活动，因此培训业务稳健回升。
2020年第四季度毛利润为人民币7.486亿元（1.147亿美元），上年同期为人民币7.575亿元。2020年第四季度的毛利率（即毛利润占净收入的百分比）为64.4%，而2019年同期为66.7%。 服务成本的增加主要是由于2020年第四季度向雇主提供校园招聘服务所产生的员工薪酬支出、员工增加以及更多的直接成本，如场地租赁、活动布置和媒体制作。
2020年第四季度的运营支出从2019年同期的人民币3.622亿元增长8.2%至人民币3.92亿元（6010万美元）。 2020年第四季度的销售和营销费用从上年同期的人民币2.6亿元增长15.6%至人民币3.006亿元(4610万美元)，主要是由于品牌广告和促销活动的支出增加以及员工薪酬支出增加。 2020年第四季度总务和行政费用从上年同期的人民币1.021亿元下降10.5%至人民币9140万元(1400万美元)，主要是由于呆账准备金减少，以及股份补偿费用和其他费用减少。
2020年第四季度的营业收入为人民币3.566亿元（5460万美元），而2019年第四季度为人民币3.953亿元。 2020年第四季度营业利润率（即营业收入占净收入的百分比）为30.7%，而2019年同期为34.8%。 如果不计入股份补偿费用，2020年第四季度的营业利润率将为33.7%，而2019年同期为37.8%。
公司在2020年第四季度确认了3390万元人民币(520万美元)的外币折算损失，而2019年第四季度为580万元人民币，主要是由于人民币与美元汇率变化对公司美元现金存款的影响。
公司在2020年第四季度确认按市价计价的非现金亏损人民币940万元(140万美元)，而2019年第四季度为人民币4240万元，与在香港联交所交易的华立大学集团有限公司上市股权证券投资的公允价值变化有关。
2020年第四季度的其他收入包括地方政府财政补贴人民币1490万元（230万美元），而2019年第四季度为人民币750万元。
2020年第四季度归属于51job的净收入为人民币3.42亿元（5240万美元），而2019年同期为人民币2.495亿元。 2020年第四季度全面摊薄每股收益为人民币5.01元（0.77美元），而2019年同期为人民币3.67元。
2020年第四季度，股份补偿支出总额为人民币3500万元（540万美元），而2019年第四季度为人民币3410万元。
不计入股份补偿支出、外币折算损失、上市股权证券投资公允价值变动以及这些项目的相关税收影响，2020年第四季度非美国通用会计准则调整后归属于51job的净利润为人民币4.021亿元（6440万美元），而2019年第四季度为人民币4.301亿元。 2020年第四季度非美国通用会计准则调整后的全面摊薄每股收益为人民币6.16元（0.94美元），而2019年第四季度为人民币6.33元。
2020财年未经审计的财务业绩
2020年净收入为人民币36.89亿元（5.654亿美元），比2019年的人民币40亿元减少7.8%。
2020年在线招聘服务收入为人民币21.473亿元(3.291亿美元)，较2019年的人民币24.712亿元下降13.1%。 下降的主要原因是由于COVID-19大流行对中国公司造成的全球、社会和经济的破坏性影响，阻碍了业务运营，限制了招聘活动，并缩减了2020年公司在线招聘平台的整体雇主支出。 因此，估计使用公司在线招聘服务的独特雇主数量从2019年的422,458人减少14.6%至2020年的360,755人。 然而，2020年每个独特雇主的平均收入增加了1.8%，主要是由于公司的战略重点是大型客户客户，这些客户的招聘计划和预算在充满挑战的情况下表现出更好的适应性和连续性。 估计的唯一雇主数量反映了目前在公司管理信息系统中被分配了唯一识别号码的雇主，不包括使用Lagou.com的雇主。
2020年其他人力资源相关收入从2019年的人民币15.288亿元增加0.8%至人民币15.416亿元(2.363亿美元)，主要是由于客户需求弹性和使用公司的校园招聘、培训和业务流程外包服务。
2020年营业收入从2019年的人民币12.058亿元下降28.1%至人民币8.671亿元（1.329亿美元）。2020年的营业利润率为23.5%，而2019年为30.1%。 如果不计入股份补偿支出，2020年的营业利润率将为27.4%，而2019年为33.3%。
2020年归属于51job的净收入为人民币10.973亿元（1.682亿美元），而2019年为人民币5.323亿元。 2020年每股全面摊薄收益为人民币16.12元（2.47美元），而2019年为人民币7.98元。
不计入股份报酬支出、外币折算损益、上市股权证券投资、长期投资和可转换优先票据的公允价值变动、长期投资减值，以及这些项目的相关税收影响，2020年非GAAP调整后归属于51job的净利润为人民币12.439亿元（1.906亿美元），而2019年为人民币14.833亿元。 2020年非GAAP调整后的全面摊薄每股收益为人民币18.28元（2.80美元），而2019年为人民币22.24元。
截至2020年12月31日，现金和短期投资总额为人民币107.619亿元（16.493亿美元），而截至2019年12月31日为人民币99.406亿元。
当前市场状况评估
虽然疫情仍然是企业招聘计划和预算的担忧，但公司看到中国的雇主情绪有所改善。 2021年春节后的招聘旺季至今进展顺利，市场需求和活跃度的早期指标均为正面。 公司相信，今年在线招聘业务将持续复苏，校园招聘、培训和外包服务将有有利的货币化机会。 公司计划在2021年增加人手，并增加对销售和营销以及产品开发的投资，以加强品牌和服务产品。
货币便利性换算
为方便读者，某些人民币金额已按美国联邦储备委员会每周发布的H.10统计公告中规定的2020年12月31日纽约有线电视人民币正午买入价人民币6.5250元兑1.00美元的汇率折算成美元金额。
关于51job
51job成立于1998年，是中国领先的综合人力资源服务提供商。 凭借全面的人力资源解决方案，51job满足企业和求职者从最初的招聘到员工保留和职业发展的整个人才管理周期的需求。 公司主要的在线招聘平台（http://www.51job.com、http://www.yingjiesheng.com、http://www.51jingying.com、http://www.lagou.com 和 http://www.51mdd.com）以及移动应用，每天为数百万人提供就业机会。 51job还提供其他一些人力资源增值服务，包括业务流程外包、培训、专业测评、校园招聘、猎头和薪酬分析。 51job在武汉设有呼叫中心，并在全国30多个城市设有销售和服务网点。
3月18日收盘价格63.49美元/股，市值42.79亿美元。
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第四季度
【财报】Workday发布截止1月31日的2021财年总收入43.2亿美元，同比增长19.0%。
编者注：财报是在盘后发布的，所以盘后股价大跌7%。目前股价251.19美元，市值是602.86亿。但盘后233美元/股。（看附录）
Workday公布2021财年第四季度及全年财报关键数据：
·第四财季总营收11.3亿美元，同比增长15.9%。
·订阅收入10.1亿元，同比增长19.8%。
·24个月订阅收入累计65.3亿元，同比增长19.2%。
·总订阅收入累计100.9亿元，同比增长21.6%。
·2021财年总收入43.2亿美元，同比增长19.0%。
·订阅收入37.9亿元，同比增长22.4%。
·经营性现金流12.7亿元，同比增长46.7%。
Pleasanton, CA,2021年2月25日 -- 面向财务和人力资源的企业云应用领导者Workday, Inc. 纳斯达克股票代码：WDAY）是财务和人力资源企业云应用的领导者，今天公布了截至2021年1月31日的第四财季和全年业绩。
2021财年第四季度业绩
-总收入为11.3亿美元，比2020财年第四季度增长15.9%。订阅收入为10.1亿美元，同比增长19.8%。
-运营亏损为7330万美元，占收入的负6.5%，而去年同期运营亏损为1.461亿美元，占收入的负15.0%。第四季度非GAAP运营收入为2.11亿美元，占收入的18.6%，而去年同期非GAAP运营收入为1.166亿美元，占收入的11.9%。
-基本和稀释后的每股净亏损为0.30美元，而2020财年第四季度基本和稀释后的每股净亏损为0.56美元。非GAAP稀释后每股净收入为0.73美元，去年同期非GAAP稀释后每股净收入为0.50美元2。
2021财年业绩
-总收入为43.2亿美元，较2020财年增长19.0%。订阅收入为37.9亿美元，同比增长22.4%。
-运营亏损为2.486亿美元，占收入的负5.8%，而2020财年的运营亏损为5.022亿美元，占收入的负13.8%。非GAAP运营收入为8.672亿美元，占收入的20.1%，而上一财年非GAAP运营收入为4.845亿美元，占收入的13.4%1。
-基本和摊薄后每股净亏损为1.19美元，而2020财年基本和摊薄后每股净亏损为2.12美元。非美国通用会计准则稀释后每股净收入为2.93美元，而去年非美国通用会计准则稀释后每股净收入为1.88美元2。
-经营性现金流为12.7亿美元，上年为8.646亿美元。
-截至2021年1月31日，现金、现金等价物和有价证券为35.4亿美元。
评论
"我对我们如何结束这不平凡的一年，以及我们作为一个公司和社区--包括员工、客户和合作伙伴--如何应对、创新和相互支持感到无比自豪，"Workday联合创始人兼联合首席执行官Aneel Bhusri说。"当我们展望未来时，我被我们所拥有的令人难以置信的机会所鼓舞，因为我们将继续作为世界上最大的组织的数字化转型的支柱，因为他们在当今快速变化的环境中拥抱新的方式来吸引员工和管理财务。"
"我们在今年的收官之年取得了非常强劲的成绩，因为越来越多的组织加快了他们的人力资源和财务技术投资，并采用基于云的系统来应对不断发展的世界，"Workday联合首席执行官Chano Fernandez说。"回顾这一年，我很高兴我们的员工能够在这样一个动态的时期做出反应，进而为我们的客户和彼此创造了良好的体验和成果。我们的客户群体现在代表了超过5000万名员工，在进入下一财年之际，我们希望在这一良好势头的基础上，通过显著的管道改善，帮助我们做好定位，加速新的预订增长。"
"我们稳健的第四季度和2021财年全年业绩证明了我们解决方案的战略性、关键任务性以及我们业务的弹性，"Workday总裁兼首席财务官Robynne Sisco表示。"我们目前预计2022财年的订阅收入将在43.8亿美元至44亿美元之间，同比增长16%，我们预计非GAAP运营利润率为17%。我们今年的重点是推动预订量加速增长，我们预计这将最终导致未来订阅收入增长速度加快。"
近期亮点
-Workday宣布有意收购Peakon ApS，这是一个将反馈转化为可操作的洞察力的员工成功平台。有了Peakon，Workday将为企业提供一个持续倾听的平台，以帮助推动员工的参与度，提高组织绩效。
-Workday通过Workday企业财务解决方案扩大了其针对首席财务官办公室的市场。这一新产品为客户--特别是那些以产品为基础的行业，如零售或制造业，提供了内部部署企业资源规划和行业特定系统--提供了灵活性，以尽可能少的摩擦来加速他们的数字财务转型。
-Workday宣布推出COVID-19疫苗管理解决方案，将实时人力资源数据与免疫信息相结合，为客户提供所需的洞察力和资源，以帮助培养更健康的员工队伍和更安全的工作场所。
-Workday宣布前美国毕马威会计师事务所董事长兼首席执行官Lynne Doughtie当选为其董事会独立董事。
-Workday宣布提升Doug Robinson为全球销售执行副总裁，向联合CEO Chano Fernandez汇报。
-在2020年Gartner魔力象限中，Workday连续第五年被定位为面向1000名以上员工企业3的云HCM套件领导者。
-Workday财务管理、Workday人力资本管理和Workday供应链管理解决方案连续第四年被评为KLAS最佳企业资源规划奖。此外，Workday的人才管理也被评为 "KLAS最佳"。
Workday迎来了最新的品牌形象大使--Naomi Osaka 大坂 なおみ，她是全球公认的网球冠军，最近的澳大利亚网球公开赛冠军，也是社会正义运动的主要代言人。
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第四季度
【财报】Adecco集团报告称：第四季度营收66.4亿美元，同比下降5%，但业绩持续好转
Adecco集团报告称，第四季度营收在有机基础上下降了5%，如果也按营业日调整，因为Adecco深陷后的复苏仍在继续。这家人事巨头报告称，北美和欧洲的业绩持续改善，并称其 "世界其他地区 "业务恢复增长。
在其外派业务的推动下，第四季度的毛利率也提高到19.6%。
"尽管2020年市场环境困难，但财务表现仍然具有弹性，"首席执行官Alain Dehaze说。"在第二季度急剧下降后，随着公司和个人适应新的现实，我们看到收入在下半年持续复苏。我们成功地转向了增长领域，在电子商务和物流领域看到了超过40%的增长。"
第四季度营收同比下降5%，与2020年第二季度28%的降幅相比，有所改善。
由于主要来自制造业和金融服务业客户的需求下降，Adecco第四季度北美地区的一般员工收入在有机和交易日调整的基础上下降了5%。然而，英国和爱尔兰的一般员工收入增长了32%。
同时，北美专业人员收入下降14%，比第三季度的21%下降有所改善。北美专业人员的Perm安置收入下降了26%。英国和爱尔兰专业人员招聘下降了34%。
世界其他地区的收入按有机基础和交易日调整后增长2%。该部门包括澳大利亚、新西兰、印度、拉丁美洲和东欧等地。
有机增长不包括货币、收购和资产剥离的影响。
按交易日调整后，Adecco 1月份的收入比去年同期有机下降2%；2月份的交易量也显示出类似的趋势。
股价和市值
2月25日收盘后Adecco股价收盘下跌1.74%，至58.66瑞士法郎（64.67美元）；该公司的市值为95.7亿瑞士法郎（105.6亿美元）。
关于HRTechChina
HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。
HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
HRTechChina携手百余家中国市场上领先的杰出HR科技服务机构，帮助企业加快人力资源数字化进程，提升组织绩效。我们的客户聚焦一线城市，每年超万人参与HRTech的线下活动论坛，媒体资讯更是覆盖近百万HR。
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第四季度
【财报】Upwork发布财报，2020年收入达3.736亿美元，超市场预期，股价盘后暴涨
2月23日美东时间盘后，Upwork发布第四季度及2020年全年财报，超预期，股价盘后爆涨近19%
核心数据：
-2020年第四季度营收同比增长32%，达到1.062亿美元。
市场收入增长34%，达到9690万美元。
-2020年全年收入同比增长24%，达到3.736亿美元。
o市场收入增长26%，达到3.382亿美元。
-第四季度总利润率同比扩大两个百分点至73%，2020年全年扩大一个百分点至72%。
2021年2月23日--全球最大的工作市场Upwork Inc. (Nasdaq: UPWK)是全球最大的工作市场，它将企业与独立人才连接起来，以服务总量("GSV")衡量，今天公布了其第四季度和2020年全年的财务业绩。
"2020年是Upwork的分水岭。在第四季度，我们实现了上市以来最高的同比增长。"Upwork总裁兼首席执行官Hayden Brown表示。"近一年来，各组织都在接受远程工作，以释放全球独立人才队伍的潜力，为他们提供所需的敏捷性、技能和效率。我们的业绩表明，我们处于最佳位置，通过为客户提供世界工作市场的服务，抓住未来令人兴奋的机会。"
Upwork发布第四季度及2020年全年财报，超预期，股价盘后爆涨近19%，图为1月23日盘后股价
2020年第四季度财务业绩
-GSV同比增长33%，达到7.277亿美元。
-收入同比增长32%，达到1.062亿美元。
-市场收入同比增长34%，达到9690万美元。
-市场接受率为13.5%，高于一年前的13.3%。
-毛利率同比扩大两个百分点至73%。
-净收入为90万美元，合每股0.01美元，而2019年第四季度净亏损550万美元，合每股(0.05美元)
-非GAAP净收入为780万美元，合每股0.06美元，而2019年第四季度非GAAP净收入为340万美元，合每股0.03美元。
-调整后的息税折旧摊销前利润（Non-GAAP财务计量）为960万美元，而2019年第四季度为350万美元。
2020年全年财务业绩
-GSV同比增长21%，达到25亿美元。
-收入增长24%，达到3.736亿美元。
-市场收入增长26%，达到3.382亿美元。
-市场接受率为13.6%，高于一年前的13.1%。
-毛利率同比扩大一个百分点至72%。
-净亏损为2,290万美元，即每股(0.19)美元，而上一年的净亏损为1,670万美元，即每股(0.15)美元。
-非GAAP净收入为610万美元，合每股0.05美元，而2019年全年非GAAP净收入为550万美元，合每股0.05美元。
-调整后的息税折旧摊销前利润为1,400万美元，而上一年度为740万美元。
注：报告数字均为四舍五入；除非另有说明，2020年第四季度的比较为2019年第四季度，2020年全年的比较为2019年全年。除非引用非美国通用会计准则，否则所有财务指标均采用美国通用会计准则。此处使用的某些运营指标，包括 "GSV "和 "市场拿货率"，在我们最近提交的10-Q表季度报告中进行了定义，并将在提交的截至2020年12月31日的10-K表年度报告中进行阐述。
2021年财务预期指南
我们今天提供的指导考虑到了截至目前我们所掌握的COVID-19大流行的预期影响。
截至2021年2月23日，Upwork为其2021年第一季度和全年提供以下指导。
对于2021年第一季度，Upwork预计将报告：
-收入将在1.07亿美元到1.09亿美元之间
-调整后的息税折旧摊销前利润在200万至300万美元之间。
-加权平均流通股在1.26亿至1.28亿股之间。
2021年全年，Upwork预计报告。
-收入在4.6亿至4.7亿美元之间。
-调整后的息税折旧摊销前利润在1,200万美元至1,600万美元之间。
-加权平均流通股在1.3亿至1.34亿股之间。
附录：自由职业者平台Fiverr国际发布2020年财报，收入1.895亿美元，同比增长77%
详细请看：https://www.hrtechchina.com/43317.html
最后问一个问题：你们知道吗？Upwork（3.736亿美元）收入高于Fiverr （1.895亿美元），但是市值却低于是为什么？
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