第二季度
【财报】ADP公布2023财年第二季度业绩,总收入达到44亿美元,较去年同比增长9%
近期，提供人力资本管理（HCM）解决方案的全球领先技术公司ADP公布了其2023财年第二季度的财务业绩，并更新了其2023财年展望。具体内容如下：
ADP2023财年第二季度综合业绩
- 收入与去年第二季度相比增长9%，达到44亿美元；有机恒定汇率为10%
- 净利润增长17%，达到了8.13亿美元，调整后的净利润增长17%，达到了8.15亿美元
- 调整后的EBIT增长15%，达到11亿美元，调整后的EBIT利润率增长120个基点，达到24.3%
- 摊薄后的每股收益（"EPS"）增长18%，达到1.95美元，调整后的摊薄EPS增长19%，达到1.96美元
- 全年收入增长8%至9%，调整后摊薄每股收益增长15%至17%
ADP总裁兼首席执行官Maria Black说："我们从年初开始的强劲势头一直延续到第二季度，收入增长强劲，利润率扩大。随着企业继续应对当今宏观经济环境的不确定性，我们仍然专注于倾听客户的需求，并为客户提供服务。我们在新业务预订、客户收入保持和控制费用增长方面取得了优异的成绩，在持续健康的HCM需求背景下，我们有能力在今年的余下时间里继续保持增长态势”。
ADP首席财务官Don McGuire说：“我们仍然致力于实现我们的盈利承诺，同时我们在人员、产品和流程方面进行投资，以确保为未来的可持续增长打下坚实的基础”。
第二季度的分部业绩
- 雇主服务部的收入与去年第二季度相比增长了8%，在有机不变汇率的基础上增长了10%
- 美国的每项控制费用增加了5%
- 雇主服务部门的利润率增加了170个基点
- PEO服务的收入较去年第二季度增加了11%
- 由PEO服务支付的平均工作场所雇员增加了8%，达到约71.1万人
- PEO服务部门的利润率增加了130个基点
ADP客户资金的安全性、流动性和分散性是公司投资战略的首要目标。客户的资金是按照ADP谨慎和保守的投资准则进行投资的。与去年相比，2023财年第二季度
- 为客户持有的资金的利息增加了77%，达到1.87亿美元
- 客户资金平均余额增加4%，达到334亿美元
- 客户资金的平均利息收益增加了90个基点，达到2.2%
2023财年综合展望
- 2022财年与转型举措相关的税前费用约为400万美元
- 2023财年预计与转型举措有关的税前费用约500万美元
- 2023财年与法律和解相关的税前收益约为400万美元
- 2023财年收入增长8%至9%。
- 调整后的EBIT利润率扩大125至150个基点
- 调整后的有效税率约为23.0%
- 摊薄后的每股收益增长15%至17%
- 调整后摊薄后的每股收益增长15%至17%
雇主服务部门2023财年展望
- 雇主服务收入增长8%至9%
- 雇主服务利润率扩大200至225个基点
- 雇主服务的新业务预订量增长6%至9%
- 雇主服务的客户收入保持率下降30至20个基点
PEO服务部门2023财年展望
- PEO服务的收入增长8%至9%
- PEO服务的收入，不包括零利润的福利转嫁，增长9%至10%。
- PEO服务的利润率持平至上升25个基点
- PEO服务的平均工作场所雇员人数增长6%至7%
客户资金扩展投资战略2023财年展望
2023财年展望中的利息假设是基于联邦基金期货合约和截至2023年1月24日的各种远期收益率曲线
在本财政年度的剩余时间里，预测客户和企业扩展的长期投资组合将达到4.1%的混合利率
- 为客户持有的资金的利息为7.9亿至8亿美元；这是基于客户资金的预期增长。余额为4%至5%，平均收益率预计将增加到2.4%
- 来自客户资金扩展投资战略的总贡献为7.1亿至7.2亿美元
第二季度
【财报】日本人力资源公司Recruit Holdings公布2022财年第二季度业绩，总收入为61亿美元，同比增长12.4%
Recruit Holdings Co. Ltd.是全球最大的人力资源公司之一，其截至9月30日的第二财季收入按固定汇率计算增长了12.4%，总收入为8784亿日元（61亿美元）。
Recruit的HRTech部门引领增长，同比增长40.1%。该部门包括Indeed和Glassdoor。以美元计算，收入增长了11.6%。Recruit报告称，Indeed和Glassdoor的招聘产品和服务需求依然强劲。美国人力资源技术部门的收入以美元计算增长了9.2%。美国以外的收入增长了18.9%，主要由欧洲带动，加拿大和日本也有增长。
Recruit 的人员配备业务收入增长了19.3%，其中欧洲、美国和澳大利亚的全球人员配备业务收入同比增长23.3%，按固定汇率计算为7.8%，达到2340亿日元（16亿美元）。Recruit的日本人力资源业务收入增长了14.0%，达到1660亿日元（11亿美元）。
Recruit 的人员匹配和解决方案部门（包括该公司的非人员发布业务）的第二季度收入增长了13.9%。
Recruit每月独立访客从 2022 年 3 月的 2.5 亿增加到 9 月的 3 亿多人。预测其整个财政年度的收入增长14.9%。
第二季度
万宝盛华2022 Q2雇佣前景调查报告发布：中国大陆2022年第二季度雇佣预期持续增长
2022年3月22日－万宝盛华大中华于今天发布最新雇佣前景调查结果——招聘反弹持续：中国大陆2022年第二季度雇佣预期显著增长,创近11年最高雇佣预期。本次调查覆盖中国大陆地区3,050家企业，以此来了解企业在2022年4月份至2022年6月份期间增加或减少员工的意向。考虑到本次调查期为1/1~2/7，目前当时大陆疫情状况较为平稳，因此整体雇主聘雇意愿较为积极。
招聘反弹继续，中国大陆2022年第二季度雇佣前景指数为+28%
调查发现，中国大陆2022年第二季度的雇佣预期持续积极乐观。49%的受访雇主预期增加员工人数，36%的雇主预期维持现有的员工人数，15%的雇主预期减少员工人数。经季节性调整后，净雇佣前景指数为+28%。万宝盛华大中华表示，随着中国大陆经济复苏趋于稳定，调查显示更多雇主计划增加员工。与上一季度相比，净雇佣前景指数增长了2个百分点，与去年同期相比，增长了20个百分点。
西北地区与上海的雇佣预期最乐观积极12个区域和城市均预期增长员工。西北地区（+41%）与上海（+41%）的雇佣前景最乐观。其次为成都（+38%），该城市的雇佣前景连续两个季度保持积极乐观。较其他区域和城市，深圳（+17%）的雇佣前景最平缓。根据万宝盛华大中华的分析，上海过去一年一系列首创性改革、引领性开放的举措陆续推出、落地，促进了当地及长三角区域经济的发展。因为调研期间香港第五波新冠疫情已经开始，因此蔓延的新冠疫情从某种程度上掣肘了深圳的经济发展与雇佣市场。
2022年第二季度12个城市和区域雇佣前景
净雇佣前景指数（季节性调整后%）
初级生产业的雇佣预期较为强劲受访的11大行业的雇主均预期增加员工人数。其他行业(+46%)第二季度的雇佣前景最乐观积极，其次为初级生产业(+45%)。建筑业(+28%)的雇佣前景最平缓，季度间相比，净雇佣前景指数下降了15个百分点。
2022年第二季度11大行业雇佣前景
净雇佣前景指数（季节性调整后%）
1. 初级生产业包括农业、林业和渔业；采矿和采石；电力、燃气和空调系统供气；供水；污水、废物管理和修复。
2. 其他服务业包括专业、科学和技术活动；行政和支持服务；其他服务活动。
3. 其他行业主要指上述10大行业外的行业，受访者在行业选项中选择了“其他”或“不愿意告知”。
4．如果数字标注有星号（*），则表示样本量较小，这些数字或比较应仅视为指示性。
万宝盛华大中华认为，“建筑业进入以智能建造为核心的发展时期，正在从劳动密集型生产方式向技术密集型生产方式转变，造成了该行业对劳动力的依赖正在逐步减少。此外，该行业的发展还受到房地产调控次数2021年创历史新高市场下行的影响。”
值得一提的是，现代农业发展迎来春天。为加快推进生态农场建设，促进农业绿色低碳转型，农业农村部近日印发《推进生态农场建设的指导意见》（以下简称意见），提出到2025年，通过科学评价、跟踪监测和指导服务，在全国建设1000家国家级生态农场，带动各省建设10000家地方生态农场。这将进一步推动初级生产业的发展。
大型企业雇主的招聘预期最稳定积极四类规模企业雇主均预期2022年第二季度增加员工人数。大型企业的雇佣预期最乐观，净雇佣前景指数为+53%；微型企业预期最平缓，净雇佣前景指数为+3%。
2022年第二季度4大企业规模雇佣前景
净雇佣前景指数（季节性调整后%）
根据调查结果，万宝盛华大中华表示，展望2022年，中国大陆经济发展仍有很大潜力，长期经济增长的基本面没有改变。随着经济从高速增长阶段向高质量发展阶段的转变，对政府和企业而言，在人才配置和优化方面加强劳动力的技能升级和培训尤为重要。
受访的40个国家地区中有39个预期增加员工
万宝盛华对全球40个国家或地区41,379名雇主进行了调查，从而预测2022年第二季度期间雇主的招募意愿。经季节性调整后，几乎所有受访的国家或地区的雇主均预期增加员工，只有希腊的雇主预期减少员工人数。巴西、瑞典、印度、墨西哥和哥伦比亚未来三个月的雇佣前景最强劲，希腊、波兰、日本、中国台湾和罗马尼亚的招聘情绪最低迷。
亚太地区：参与调查的7个国家或地区预期未来三个月均增加员工人数。亚太地区的2个国家或地区（中国大陆与新加坡）的雇佣前景有所增强，5个国家或地区的雇佣预期减弱。与去年同期相比，6个国家或地区的雇佣前景增强，仅中国台湾的雇佣前景减弱。印度、澳大利亚、中国大陆的雇佣前景最乐观，日本、中国台湾与中国香港的雇佣预期垫底。
北美地区：美国（+35%）、加拿大（+37%）预期2022年第二季度雇佣预期强劲。较上季度，加拿大的净雇佣前景指数略好于上季度（+2个百分点），而美国则略有下降（-6个百分点）。加拿大与美国的雇佣前景与去年同期相比均大幅增加，净雇佣前景指数分别增加了27个百分点与16个百分点。
中南美洲地区：所有受访的8个国家均预期增加员工人数。与上季度相比，7个受访国家的雇佣前景均减弱，仅巴拿马的雇佣预期略有上升（+2个百分点）。该地区中，巴西（+40%）的雇佣预期最强劲，其次为哥伦比亚（+38%）与墨西哥（+38%）。阿根廷的雇佣前景相对最低迷。
欧洲、中东及非洲地区：未来三个月，22个国家的雇佣前景增强，仅1个国家希腊的雇佣前景预期减弱。季度间相比，20个国家的雇佣预期降低，2个国家的雇佣前景增强，比利时的雇佣预期维持稳定。年度间相比，20个国家的雇佣预期增强，3个国家的雇佣前景减弱，分别是希腊、波兰和罗马尼亚。该地区瑞典、比利时和荷兰的雇佣预期最强劲，希腊、波兰和罗马尼亚的雇佣预期最低迷。
万宝盛华雇佣前景调查始于 1962 年，本季度的结果标志着该调查已经连续进行了 60 年。了解更多关于万宝盛华雇佣前景的调查结果，请浏览https://go.manpowergroup.com/meos。2022年第三季度万宝盛华雇佣前景调查结果将于2022年5月份公布，敬请关注。
致编辑
万宝盛华集团雇佣前景调查2022年第二季度对全球40个国家或地区开展了调研，之前季度的受访者都是通过电话调查，自2022年第一季度开始的调查通过邮件列表收集（double opt-in）的方式完成。与之前调查的标准一致，贵公司员工总数将会如何变化，增加、减少或不变。净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。这种调研方式转变带来的更高水平的受访者参与度可能会助推更高的雇佣前景。1000个样本的误差幅度为+/-3%。调研问题、受访者信息不变，所有国家的企业和行业规模都是标准化的，以便进行国家或地区间的比较。
第二季度
【财报】Paycor 公布了截止2021年12月31日的2022 财年第二季度财务业绩
第二季度总收入为 1.031 亿美元，同比增长 20%
将 22 财年的收入指引上调至 4.11-4.15 亿美元，在该范围的中点同比增长 17%
领先的人力资本管理（“HCM”）软件提供商 Paycor HCM, Inc.（纳斯达克股票代码：PYCR）（“Paycor”）今天公布了第二季度的财务业绩截至 2021 年 12 月 31 日的 2022 财年季度。
Paycor 首席执行官 Raul Villar, Jr. 表示：“Paycor 公布了强劲的第二季度业绩，收入增长了 20%，预订业绩强劲。” “我们在过去两年中对现代平台和上市引擎进行的重点投资继续推动成果。”
“我们的销售团队继续成功地扩大了我们在一级市场的影响力，并超过了我们的销售覆盖目标。我们也很高兴成为 Pac-12 会议新任命的官方人力资源软件供应商，它通过提高 100,000 多名 Pac-12 校友和高管的品牌知名度来支持我们在西部的一级扩张。”
2022 财年第二季度财务摘要
总收入为 1.031 亿美元，而 2021 财年第二季度为 8590 万美元。
营业亏损为 3380 万美元，而 2021 财年第二季度为 2090 万美元。
调整后的营业收入*为 1030 万美元，而 2021 财年第二季度为 1350 万美元。
Paycor HCM 的净亏损为 2550 万美元，而 2021 财年第二季度为 2330 万美元。
归属于 Paycor HCM * 的调整后净收入为 800 万美元，而 2021 财年第二季度为 990 万美元。
*调整后的营业收入和归属于 Paycor HCM 的调整后净收入是非公认会计准则财务指标。有关这些和其他非公认会计原则财务措施的信息，请参阅下面“非公认会计原则财务措施”标题下的讨论和本新闻稿末尾的对账。
第二季度及近期业务亮点
被选为 Pac-12 Conference 未来四年的官方 HR 软件供应商。凭借在法院和商业领域培养和授权领导者的共同愿景，该合作伙伴关系将通过提高关键商业决策者的品牌知名度来支持 Paycor 在西方的一级扩张。
发布了新的预测性辞职功能，为领导者提供可操作的见解，以识别员工辞职的主要驱动因素和潜在的高风险员工，以帮助防止在当今充满挑战的劳动力市场中流动。
引入了一个新的基于工资单的期刊报告平台，以简化护理设施的复杂人员配备报告要求，增强 Paycor 在医疗保健行业领先的垂直差异化。
再次被 Energage 评为最佳工作场所，表明 Paycor 致力于践行我们向客户倡导的文化最佳实践，从而推动员工敬业度和业务绩效。
业务展望
根据截至今天（2022 年 2 月 3 日）的信息，Paycor 发布以下财务指南：
截至 2022 年 3 月 31 日的第三季度：
总收入在 1.17-1.18 亿美元之间。
调整后的营业收入*在 19-2000 万美元之间。
截至 2022 年 6 月 30 日的财政年度：
总收入在 4.11-4.15 亿美元之间。
调整后的营业收入*在 35-3700 万美元之间。
*我们无法将前瞻性调整后的营业收入与前瞻性运营损失进行核对，这是最接近可比的 GAAP 财务指标，因为如果不付出不合理的努力，目前无法获得提供完整核对所需的信息。
关于 Paycor
Paycor 为想要有所作为的领导者创建人力资本管理 (“HCM”) 软件。我们的 HCM 平台实现了人员管理的各个方面的现代化，从招聘、入职和支付员工工资，到培养和留住员工。但真正让我们与众不同的是我们对商业领袖的关注。30 多年来，我们一直在倾听领导者的意见并与之合作，因此我们知道他们需要什么：节省时间的人力资源技术、提供可操作见解和个性化支持的强大分析。这就是为什么超过 29,000 名客户信任 Paycor 来帮助他们解决问题并实现目标的原因。
它为中小型企业提供人力资本管理解决方案。其产品包括人力资源和薪资软件、劳动力管理、福利管理、人才管理和员工敬业度.
第二季度
【财报】LinkedIn最近财季收入35.3亿美元，同比增长37%，半年报收入66.67亿美元。
微软财报显示最近一个季度（2021年9月-12月）LinkedIn收入35.3亿美元，相较2020年的25.77亿美元，增加了9.54亿美元，同比增长37%。这得益于其营销解决方案业务的广告需求和人才解决方案业务的就业市场改善。
微软公司报告说，在截至12月31日的第二财季，LinkedIn的收入同比增长37%，达到35.3亿美元，按不变汇率计算，增长了36%。微软指出，LinkedIn的增长是由其营销解决方案业务的广告需求和其人才解决方案业务的就业市场改善所推动的，前者同比增长43%。
本季度，微软的总收入增长了20%，达到517.3亿美元。
根据2020年的收入（100亿美元的收入门槛被认为是微软内部成功的一个关键里程碑），LinkedIn为最大的在线招聘公司。
"我们正在经历整个劳动力市场的大洗牌，因为更多地方的人比以往任何时候都要重新思考他们的工作方式、地点和原因，"LinkedIn母公司微软公司的董事长兼首席执行官萨提亚-纳德拉在与投资者的电话会议上说。"在这个新经济中，LinkedIn已经成为连接创造者和他们的社区、求职者和雇主、学习者和技能、以及卖家和买家的关键任务。
纳德拉说，上个季度的参与度创下了新高，LinkedIn已经成为世界上最大的专业活动平台之一，每周创建的活动超过24000个，有150万个RSVP。
"他说："确认的招聘人数同比增长了110%，我们增加了一些工具，使之更容易发现与人们想要工作的方式和地点相一致的公开角色。"随着创业的兴起，我们新的服务市场已经帮助近300万自由职业者和小企业发现了新客户。"
微软预计，强劲的就业市场和平台上的健康参与应推动其第三财季的收入增长在30％以下。
其中还有一个数据值得关注：Microsoft Teams 的用户数量目前仍在持续增长，但比新冠疫情大流行的最初几个月慢了很多。在每日活跃用户中，Microsoft Teams 从 2020 年 4 月的 7500 万跃升至 2020 年 10 月的 1.15 亿，再到 2021 年 4 月的 1.45 亿，Microsoft Teams 在2021年12 月的月活跃用户数量已经突破 2.7 亿。
注：微软财年计算9月1日-12月31日 属于2022财年第二季度。
第二季度
【财报】Upwork公布2021年第二季度财报，GSV增长50%达到8.758亿美元，但股价大跌
编者注：财报公布后，股价大跌9.99%，原因在于营销费用支出增长过快。。。
2021年7月29日--按总服务量（"GSV"）计算的全球最大的工作市场Upwork Inc. (纳斯达克股票代码：UPWK），全球最大的连接企业与独立人才的工作市场，以总服务量（"GSV"）衡量，今天宣布其2021年第二季度的财务业绩。
"Upwork总裁兼首席执行官Hayden Brown表示："第二季度是我们连续第四个季度GSV和收入同比加速增长。"随着全球各种规模的企业继续接受自由职业者，我们继续有力地执行我们的计划，并以创纪录的水平运营。同时，我们在本季度继续走创新之路，推出了Talent Scout，为企业提供招聘方面的帮助，而不像传统人事代理公司那样价格昂贵，这是继今年早些时候成功推出Project Catalog之后的又一举措。我们将继续创新，扩大规模，并提高我们工作市场的知名度，因为我们从单一产品公司转型为多产品公司，以抓住1.3万亿美元市场机会中更大的一部分。"
2021年第二季度的财务业绩
-GSV同比增长50%，达到8.758亿美元。
-收入同比增长42%，达到1.242亿美元。
-市场收入同比增长46%，达到1.145亿美元。
-市场占有率为13.2%，低于一年前的13.7%。
-毛利率同比增长两个百分点，达到73%。
-净亏损为1,650万美元，或每股基本股份(0.13)美元，而2020年第二季度的净亏损为1,100万美元，或每股基本股份(0.09)美元。
-非美国通用会计准则的净收入为460万美元，或稀释后每股0.03美元，而2020年第二季度非美国通用会计准则的净亏损为300万美元，或基本每股（0.03）美元；以及
-调整后的EBITDA（非GAAP财务指标）为730万美元，而2020年第二季度的损失为120万美元。
注：报告数字是四舍五入的；除非另有说明，2021年第二季度与2020年第二季度的比较。除非注明为非美国通用会计准则，否则所有财务指标均为美国通用会计准则。这里使用的某些运营指标，包括 "GSV "和 "市场占有率"，在我们截至2020年12月31日的10-K表年报中有所定义，也将在我们最近提交的10-Q表季度报告中列出。
本新闻稿的末尾提供了公认会计原则与非公认会计原则财务措施的调节。对这些措施的解释也包括在下面的 "非GAAP财务措施 "标题下。
指导意见
我们今天提供的指导意见考虑了截至目前我们所掌握的COVID-19大流行病的预期影响。
截至2021年7月29日，Upwork为其2021年第三季度和全年提供以下指导
对于2021年第三季度，Upwork预计:
-收入在1.25亿至1.27亿美元之间
-调整后的EBITDA在400万至500万美元之间
-稀释后的加权平均流通股在1.34亿至1.36亿之间
-非美国通用会计准则的摊薄每股收益在0.01美元至0.03美元之间。
对于2021年全年，Upwork预计:
-收入在4.9亿至4.94亿美元之间
-调整后的EBITDA在1600万美元至2000万美元之间
-稀释后的加权平均流通股在1.33亿至1.37亿之间
-非美国通用会计准则的摊薄每股收益在0.05美元至0.07美元之间。
欢迎关注HRTechChina，更多精彩更多行业最新动态。
关于HRTechChina
HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。
HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
第二季度
ADP公布2021财年第二季度财报，收入37亿美元
2021年1月27日盘前ADP发布了2021财年第二季度财报信息，受此影响，股票微涨。财报数据没有太多亮点。市值710.4亿美元。更多可以看上图的信息。
ADP Reports Second Quarter Fiscal 2021 Results
• Revenues increased 1% to $3.7 billion; raising full year guidance to up 1% to 3%
• Employer Services New Business Bookings decreased 7%; raising full year guidance to up 15% to 25%
• Net earnings decreased 1% to $648 million, and adjusted net earnings decreased 1% to $650 million
• Adjusted EBIT decreased 1% to $848 million, and adjusted EBIT margin declined 30 basis points to 22.9%
• Diluted earnings per share ("EPS") increased by 1% to $1.51 for the quarter; adjusted diluted EPS flat at $1.52
• Guidance raised on strong first half performance and improved outlook for remainder of fiscal 2021; raising full
year bookings, retention, revenue, margin, and EPS guidance
ADP公布2021财年第二季度财报
- 营收增长1%至37亿美元；将全年指导性目标上调至增长1%至3%。
- 雇主服务新业务预订量下降7%；将全年指导性目标上调至增长15%至25%。
- 净利润下降1%至6.48亿美元，调整后净利润下降1%至6.5亿美元。
- 调整后EBIT下降1%至8.48亿美元，调整后EBIT利润率下降30个基点至22.9%。
- 本季度每股摊薄收益("EPS")增长1%，至1.51美元；调整后摊薄后EPS持平于1.52美元。
- 上半年业绩强劲，2021财年剩余时间前景改善，上调指导价；
ADP总裁兼首席执行官Carlos Rodriguez说：“随着经济活动继续向积极趋势发展，我们的势头在本季度继续增强。在整个疫情中，我们的员工为我们的客户提供了优质的服务，创新的精神推动了客户的满意度产品和一流的服务已实现了历史最高的保留率，我们再次很高兴提高所有关键业务指标的全年展望，并且我们对疫苗接种工作的进展和全球的发展前景充满热情经济复苏。”
“我们很高兴今年迄今已为Employer Services交付了新的业务订单，几乎与去年上半年在疫情影响之前达到的数量相符。强劲的销售和创纪录的客户保留率使本季度的收入稳步增长，加上我们各个部门的持续成本控制，即使我们加快了增长投资并克服了与就业和利率相关的持续不利因素，我们仍然能够实现超出预期的调整后每股收益。” ，ADP。“凭借强大的销售渠道以及协调一致的产品和营销工作，我们对下半年新业务的大幅增长充满信心。”
第二季度业绩
雇主服务–雇主服务提供全面的全球HCM和人力资源外包解决方案。与去年第二季度相比：
•报告期雇主服务收入下降了1％，以自然恒定汇率计算则下降了2％
•雇主服务新业务量减少7％
•美国每项控制的报酬减少了6％
•雇主服务分部利润率未变
PEO服务– PEO服务提供全面的就业管理外包解决方案。与去年第二季度相比：
• PEO服务收入增长5％
•不包括零利润收益的PEO服务收入增长2％
• PEO Services支付的平均现场员工人数下降2％，至约571,000
• PEO服务部门的利润率提高了100个基点
包括在上述细分的结果中：
客户持有资金的利息– ADP客户资金的安全性，流动性和多样化是公司投资策略的首要目标。客户资金是根据ADP谨慎而保守的投资准则进行投资的，大多数投资组合被评为AAA / AA。与去年第二季度相比：
•为客户持有的资金利息减少了23％，为1.05亿美元
•平均客户资金余额持平于251亿美元
•客户资金的平均利息收益率下降了50个基点，至1.7％
来自ADP官方财报信息，仅供参考
第二季度
领英第二季度收入大涨，同比增长23%
快讯：领英全球第二季度收入大涨~
截止2020年12月31日的2021财年第二季度财报LinkedIn领英营收同比增长23%(按固定汇率增长22%)；
收入强劲，第二季度收入达到25.77亿美元，对比去年第二季度LinkedIn收入增长了4.75亿美元，增幅为23％。
前6个月收入达到47.83亿美元，而去年半年收入为40.11亿美元，LinkedIn收入增长了7.72亿美元，增幅为19％。
附录：微软今天发布了截至12月31日的2021财年第二季度财报，其二财季总营收为430.76亿美元，较上年同期的369.06亿美元增长17%，按固定汇率计算同比增长15%；净利润为154.63亿美元，较上年同期的116.49亿美元增长33%，按固定汇率计算同比增长29%。
数据来源：微软财报。
第二季度
Workday发布2021年度第二季度财报，收入10.6亿美元，猛增，股价暴涨，同时提升Chano Fernandez为联席CEO
Workday在周五收盘交易中上涨了12.58％，超出了对第二季度收益和收入的预期。
将2021财年的订阅收入指导提高到37.3亿美元至37.4亿美元之间，超出预期
Workday将联席总裁Chano Fernandez提升为联合首席执行官，他将与CEO Aneel Bhusri一起联席CEO
随着公司争相适应远程工作，该公司优于预期的结果表明该公司在工作场所软件领域的实力。
Workday2021第二季度总收入为10.6亿美元，同比增长19.6％，订阅收入为9.317亿美元，同比增长23.1％
加利福尼亚州普莱森顿- 全球财务和人力资源企业云应用领导者Workday，Inc.（纳斯达克股票代码：WDAY）今天宣布了截至2020年7月31日的2021财年第二季度业绩。
2021财年第二季度业绩
总收入为10.6亿美元，比2020财年第二季度增长了19.6％。订阅收入为9.317亿美元，比去年同期增长了23.1％。
运营亏损为1680万美元，占收入的百分比为负1.6％，而去年同期的运营亏损为1.225亿美元，占收入的百分比为负13.8％。第二季度非GAAP营业收入为2.577亿美元，占收入的24.3％，上年同期非GAAP营业收入为1.175亿美元，占收入的13.2％。
每股基本及摊薄净亏损为0.12美元，而2020财年第二季度的每股基本及摊薄净亏损为0.53美元。Non-GAAP摊薄后每股净收益为0.84美元，而非GAAP每股净收益为0.84美元。去年同期摊薄后每股收益为0.44美元。
运营现金流为1.572亿美元，而上年同期为1.003亿美元。
截至2020年7月31日，现金，现金等价物和有价证券为27.5亿美元。
新闻评论
联合创始人兼联合首席执行官Aneel Bhusri表示：“尽管环境十分严峻，但对产品的需求仍在不断增长，因为越来越多的组织意识到基于关键任务的云系统如何通过持续变化来支持其员工和企业。 “在这个独特的时光中，我们将继续提供新的解决方案，以扩展Workday的功能，以帮助客户做出更明智的人事和财务决策，包括如何安全地恢复工作。我们还比以往任何时候都更加致力于我们的文化和核心价值观，在我们希望与客户和社区一起变得更加强大时，将员工放在首位，并重视员工队伍平等的重要性。”
Workday总裁兼首席财务官Robynne Sisco说：“我们在第二季度的执行情况非常好，并取得了可观的成绩，订阅收入增长了23.1％，非GAAP营业利润率为24.3％。” “由于我们第二季度的强劲表现，我们将2021财年的订阅收入指导提高到37.3亿美元至37.4亿美元之间。我们预计第三季度的订阅收入为9.48亿美元至9.50亿美元。我们还将2021财年的非GAAP营业利润率指标提高至18.0％。尽管短期内仍然存在不确定性，但我们的上半年业绩增强了我们对业务基本实力以及对我们所看到的长期机遇的信心。”
最近的亮点
Workday 宣布 Chano Fernandez已晋升为联合首席执行官，并加入Workday联合创始人Aneel Bhusri来监督公司。Robynne Sisco将担任Workday的总裁兼首席财务官。
Workday通过提供新的解决方案和合作伙伴关系来继续支持客户应对COVID-19大流行，该解决方案和合作伙伴关系致力于为工作环境不断变化的组织提供支持。这包括提供 workday人员分析功能，以帮助组织在重新访问人才管理时识别最大的劳动力风险和机会，以及提供workday帮助和workday旅程，以帮助雇主更好地参与和支持员工。此外，Workday和IBM 宣布扩大合作伙伴关系，并提供一种联合解决方案，以帮助客户计划，安排和监视安全返回工作场所。
Workday 宣布了 四项原则，这些原则将指导其努力支持公司更大的归属感和多样性，包括雇用和培养多元化的人才，培养归属感文化，加强社区和建设包容性产品和技术。
Workday 宣布扩展Workday Launch，这是一种预先配置的方法，可以帮助合格的客户更快地为美国合格的大型企业部署Workday并缩短实现价值的时间。
Workday 宣布已将业务扩展到墨西哥，服务合作伙伴已准备好协助该国在Workday的部署。
Gartner Inc. 已连续第四年在2020年Gartner中型，大型和全球企业云核心财务管理套件的Gartner魔力象限的领导者象限中排名。
Workday 与PGA Tour一起赞助了7月6日至12日在俄亥俄州都柏林的Muirfield高尔夫俱乐部举行的Workday慈善公开赛。作为其赞助的一部分，Workday承诺提供100万美元以支持全国儿童医院，并向Eat餐厅捐赠了50万美元。
第二季度
【财报】前程无忧第二季度收入8.286亿元，净利润3.767亿元，同比大增
编者注：威猛先生前程无忧发布了第二季度财报，这份财报非常值得关注和学习。前程无忧作为国内招聘领域领头羊上市多年一直保持盈利的记录。第二季度的财报显示了其强大的盈利能力和抗风险能力。当之无愧的HR行业威猛先生！手握107亿多的人民币！另外作为市场晴雨表也可以看出来中国经济在疫情后的情况。
前程无忧（NASDAQ:JOBS）在美股市场周一收盘以后（北京时间周二凌晨）公布了该公司截至2020年6月30日的2020财年第二季度财报。
这份财报显示，前程无忧第二季度净营收为人民币8.286亿元（约合1.173亿美元），与去年同期的人民币9.636亿元相比下降14.0%；净利润为人民币3.767亿元（约合5330万美元），相比之下去年同期的净利润为人民币6740万元；每股完全摊薄收益为人民币5.55元（约合0.79美元），相比之下去年同期的每股完全摊薄收益人民币1.00元。
业绩概要：
前程无忧第二季度净营收为人民币8.286亿元（约合1.173亿美元），与去年同期的人民币9.636亿元相比下降14.0%。其中：
--前程无忧第二季度网络招聘服务营收为人民币5.033亿元（约合7120万美元），与去年同期的人民币6.110亿元相比下降17.6%；
--前程无忧第二季度其它人力资源相关营收为人民币3.254亿元（约合4610万美元），与去年同期的人民币3.526亿元相比下降7.7%。
前程无忧第二季度毛利润为人民币5.575亿元（约合7890万美元），相比之下去年同期为人民币6.759亿元。前程无忧第二季度毛利率为67.3%，相比之下去年同期为70.1%。
前程无忧第二季度运营支出为人民币3.919亿元（约合5550万美元），与去年同期的人民币4.056亿元相比下降3.4%。其中：
（1）销售和营销支出为人民币2.927亿元（约合4140万美元），与去年同期的人民币3.137亿元相比下降6.7%；
（2）总务和行政支出为人民币9920万元（约合1400万美元），与去年同期的人民币9200万元相比增长7.9%。
前程无忧第二季度运营利润为人民币1.655亿元（约合2340万美元），相比之下去年同期的运营利润为人民币2.702亿元。前程无忧第二季度运营利润率为20.0%，相比之下去年同期为28.0%。不计入股权奖励支出，前程无忧第二季度运营利润率为24.6%，相比之下去年同期为30.9%。
前程无忧第二季度净利润为人民币3.767亿元（约合5330万美元），相比之下去年同期的净利润为人民币6740万元。前程无忧第二季度每股完全摊薄收益为人民币5.55元（约合0.79美元），相比之下去年同期的每股完全摊薄收益人民币1.00元。
前程无忧第二季度股权奖励支出为人民币3810万元（约合540万美元），相比之下去年同期为人民币2800万元。
不计入股权奖励支出、汇兑损益、可转换债券的公允价值变动以及与这些项目相关的税收影响，前程无忧第二季度（不按照美国通用会计准则）调整后净利润为人民币3.585亿元（约合5070万美元），相比之下去年同期为人民币4.001亿元。前程无忧第二季度调整后每股完全摊薄收益（不按照美国通用会计准则）为人民币5.28元（约合0.75美元），相比之下去年同期为人民币5.90元。
截至2020年6月30日，前程无忧第二季度所持现金及短期投资总额为人民币107.294亿元（约合15.187亿美元），相比之下截至2019年12月31日为人民币99.406亿元。
业绩展望：
前程无忧对2020财年第三季度业绩作出了以下展望：
--营收预计将会达到人民币8.20亿元到人民币8.70亿元（约合1.161亿美元到1.231亿美元）之间；
--不计入股权奖励支出、汇兑损益、可转换债券的公允价值变动以及与这些项目相关的税收影响，调整后每股完全摊薄收益（不按照美国通用会计准则）预计将会达到人民币2.70元到人民币3.20元（约合0.38美元到0.45美元）之间；
--总股权奖励支出预计将会达到人民币3700万元至人民币3900万元（约合520万美元至550万美元）之间。
（星云）
扫一扫 加微信
hrtechchina
第二季度
第二季度
第二季度
第二季度
第二季度
第二季度
第二季度
第二季度
第二季度
第二季度
扫一扫 加微信
hrtechchina
