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【以色列】提供雇主赞助的健康和保健服务个性化平台Fijoya获得830万美元融资，让员工更容易获取和支付福利金
Fijoya是一个针对雇主赞助的健康和保健服务的高度个性化平台，公司宣布获得 830 万美元的融资，由 Team8 风险投资基金领投。
雇主赞助的医疗保健服务是一个价值 1.5 万亿美元的行业，其成本不断攀升、行政负担过重、福利利用率低。Fijoya 在金融科技和医疗保健的交叉点上开展业务，为雇主提供了一种简化、便捷、经济高效的方式，以提供更灵活的医疗福利。
Fijoya 的综合平台只需签订一份按使用付费的合同，就能让雇主的员工方便地找到并无缝地支付符合其需求的数千种健康和保健服务及产品。万事达卡已签约成为 Fijoya 平台在美国的支付合作伙伴，凭借其数十年来为支付方和提供方提供以医疗保健为重点的解决方案的经验，推动整个生态系统提高效率和安全性。
鉴于雇主赞助医疗保健的广泛性，Fijoya 最初将重点应对价值 320 亿美元的点解决方案供应商市场的挑战。雇主通过提供点解决方案来扩大其医疗福利包，从而提高员工满意度并吸引新的人才。在越来越多的定点解决方案中，人力资源和福利团队被繁重的行政工作量、不同供应商之间昂贵的统一支付模式以及员工对更灵活、更多样化的福利包的持续需求压得喘不过气来。
Fijoya 的人工智能推荐引擎可从平台上成千上万的选项中为员工匹配所需的精准医疗服务，从而提高个性化医疗福利的发现和选择能力。该平台通过嵌入式按需雇主资助数字卡实现无缝支付，无需收据或报销。
Fijoya 由首席执行官 Baruch Levy 和首席运营官 Sagi Polani 共同创立。他们拥有 40 多年的医疗保健和创业经验。在共同创办 Fijoya 之前，Levy 是财富 500 强医疗器械公司百特国际公司（Baxter International）的监控创新副总裁。在百特收购 Cheetah-Medical 之后，Levy 加入百特全球领导团队，担任总经理兼首席技术官。Polani 也是一位连续创业者和经验丰富的首席医疗官，拥有医学博士和博士学位，在生物医学光学、基因组学、生物信息学和生物制药领域拥有丰富的专业知识。
"Levy说："雇主赞助的医疗保健正处于崩溃边缘，其复杂性和成本难以为继。"我们的目标是让雇主更轻松地为员工提供最佳的健康体验--易于提供、查找和支付。这种健康体验灵活、多样、个性化，就像他们所服务的人一样。
"Team8管理合伙人Assaf Mischari表示："Fijoya提供了一个机会，通过优化医疗保健的消费和支付方式，影响自保雇主所覆盖的1.6亿员工及其家庭的生活。"这笔资金将使 Fijoya 能够扩展其平台产品，以实现改变雇主赞助的医疗保健格局的广泛愿景。Fijoya是第一家与Team8风险投资基金合作成立的数字医疗初创企业，我们对此感到无比自豪。
关于Fijoya
Fijoya 是一家致力于解决这一问题的公司，它为雇主提供了一种为员工提供更灵活健康福利的方式。Fijoya 符合 HIPAA 标准并通过了 SOC-2 认证，是一个端到端的平台，可以让人们更方便地获取和支付数千种健康和保健服务及产品。
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端到端
K-12教育云软件供应商PowerSchoo收购K-12财务规划软件供应商Allovue
总部位于加利福尼亚州福尔瑟姆的北美K-12教育云软件供应商 PowerSchool收购了总部位于马里兰州巴尔的摩的美国 K-12 财务规划、预算和分析软件供应商 Allovue。
交易金额未披露。
此次收购支持了 PowerSchool 财务管理、分析和工作流程能力的扩展，为学校、学区和州教育领导者提供了一套全面的 K-12 数据和分析工具，可用于准确规划预算，并为社区提供学区支出和对学生成绩影响的清晰可见性。
在首席执行官兼创始人 Jess Gartner 的领导下，Allovue 通过提供动态、最新和用户友好的数据，帮助教育工作者就预算和支出做出决策。Allovue 与全国各地的学区和州教育部门合作，对其支出进行预算、管理和评估，为工作流程、分析和决策提供支持，用于学生教育资源的 K-12 支出超过 500 亿美元。
PowerSchool 由首席执行官 Hardeep Gulati 领导，是北美 K-12 教育云软件供应商。它提供端到端的产品云，通过 Schoology Learning 和 Naviance CCLR 等产品将中央办公室、教室和家庭连接起来，使学区可以安全地管理学生数据、注册、出勤、成绩、教学、评估、人力资源、人才、职业发展、特殊教育、数据分析和洞察力、通信以及大学和职业准备。
该公司为 90 多个国家的 5000 多万名学生和 16000 多家客户提供支持，其中包括美国学生入学率排名前 100 的 90 多个学区。
Hardeep Gulati 在评论这一消息时说： "随着联邦经济刺激资金的逐渐减少，预算管理、影响分析和预算透明度在 K-12 教育中变得更加重要。将 Allovue 与 PowerSchool 现有的产品套件相结合，可以利用直观、灵活、易于使用并与现有系统集成的工具，提高地区财务管理能力。
关于 PowerSchool
PowerSchool是北美领先的 K-12 教育云软件供应商。其使命是增强教育者、管理者和家庭的能力，确保为每个学生提供个性化教育。PowerSchool 提供端到端的产品云，通过 Schoology Learning 和 Naviance CCLR 等屡获殊荣的产品，将中央办公室、教室和家庭连接起来，使学区可以安全地管理学生数据、注册、出勤、成绩、教学、评估、人力资源、人才、职业发展、特殊教育、数据分析和洞察、通信以及大学和职业准备。PowerSchool 为 90 多个国家的 5000 多万名学生和 16000 多家客户提供支持，其中包括美国学生入学率排名前 100 位的 90 多个学区。
关于 Allovue
Allovue 由一群教育工作者、技术专家、教育财务专家和数据专家于 2013 年创立，他们深知预算决策对学生成功的影响。他们共同致力于建立创新的教育财务解决方案，以最大限度地提高学生的学习成绩。他们的使命是让教育工作者能够战略性地公平分配资源，为学生的需求提供最佳支持。Allovue 的目标是通过提供动态、最新和用户友好的数据，帮助教育工作者在预算和支出方面做出更好的决策。
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端到端
人才招聘软件提供商Radancy收购虚拟招聘会平台Brazen
人才招聘软件领域的全球领导者Radancy宣布收购Brazen，通过先进的招聘活动技术扩展Radancy人才招聘云。Brazen为管理虚拟和现场招聘活动增添了同类最佳的解决方案，增强了Radancy的SaaS平台，该平台致力于帮助企业找到所需的人才以加强其业务。
从 "Hi "到 "Apply"，Radancy人才招聘云使企业能够以最佳方式规划、识别、吸引和聘用在当今经济中蓬勃发展所需的各种技能和人才。通过添加Brazen的招聘活动功能，Radancy将为企业提供唯一一个完整的端到端平台，为所有渠道的候选人提供整体体验。福雷斯特咨询公司（Forrester Consulting）最近进行的一项研究表明，Radancy人才招聘云的投资回报率高达459%，投资回收期小于6个月，招聘成本降低30%，招聘时间缩短25%，招聘人员寻找合格人才的效率显著提高。
"Brazen首席执行官Ed Barrientos表示："为应聘者建立真实的联系可能始于Brazen中的一个事件，但会贯穿整个招聘流程，通常会触及多种人才招聘技术。"通过将Brazen与Radancy人才招聘云相结合，我们可以利用单一平台为客户及其候选人创造无缝、无与伦比的体验。
"Radancy总裁兼首席执行官Michelle Abbey表示："Radancy致力于提供端到端的求职者体验，让我们的客户能够推动人才和业务成果，从而推动企业向前发展。"通过将Brazen的活动技术和专业知识添加到Radancy的端到端人才招聘平台，Radancy现在可以提供从活动'嗨'到'申请'的求职者体验，让我们的客户减少对点解决方案的依赖，继续专注于人才和业务成果。
Brazen的活动技术与Radancy人才招聘云无缝集成，为客户提供一个单一平台，轻松创建、管理、主办和推广所有行业和职位类型的品牌活动，包括校园招聘、多元化招聘、大批量招聘和专业活动。客户可以通过自动化、候选人路由、面试安排和简化的活动设置来消除招聘人员的低效工作，从而节省时间和成本--将候选人与招聘人员和招聘经理直接联系起来，最大限度地扩大人才库和管道。
通过战略扩张和创新，Radancy 在人才招聘软件市场的领导地位不断增强。在企业招聘团队面临的挑战不断增加之际，Radancy正在进行重大投资，为雇主对全球企业人才招聘平台的期望和价值设定新标准。
Lightning Partners 在此次交易中担任 Brazen 的独家财务顾问。Arctarius 担任 Radancy 的财务顾问。
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端到端
【美国】人力资源技术公司Harri 获得 4300 万美元融资，持续扩展一线员工体验解决方案
革命性的前线员工体验平台提供商 Harri 宣布了其最新融资的细节，其中包括 B 轮融资的完成。本轮成长型股权融资由总部位于纽约的 Atalaya Capital Management 领投，现有投资者 Golub Growth（市场领先的直接贷款公司 Golub Capital 的关联公司）和未披露的知名战略投资者也参与了本轮融资。Harri 将利用这笔 4300 万美元的成长型股权融资来实现持续创新、加速增长，并根据市场需求扩大规模。
据 Gartner 的研究人员称，全球约有 27 亿前线员工，是办公人员的两倍多。前线员工依赖于移动优先的应用程序，这也是 Harri 的前线员工体验平台在酒店业获得如此大的发展势头的原因，该平台是唯一为满足前线员工和管理人员的需求而原生构建的端到端解决方案。Harri 的 "一线员工优先 "平台可满足从人才招聘到现代劳动力管理和人才发展的整个员工生命周期的独特人力资本管理需求。
Harri Frontline Employee Experience 平台因其易用性、全面性、强大的日程安排功能以及对一线雇主和特许经营系统独有的无与伦比的深度合规功能而受到用户的赞誉。
Harri 的客户群涵盖酒店和餐饮业的众多知名运营商，包括 Jersey Mike's、Subway、麦当劳、Hawaiian Bros.、Jose Andrea's Think Food Group、Wolfgang Puck、Hawksmoor、Firmdale Hotels 和 Radisson Hotel Group。
Harri 首席执行官 Luke Fryer 说："在服务行业，员工与企业绩效之间的联系从未如此清晰。高绩效团队的构成要素也比以往任何时候都更加复杂多变。Harri 正在玩一场长期游戏，我们正在构建解决方案，帮助我们的客户应对看似无穷无尽的挑战，及时抓住与他们最宝贵资源相关的机遇。我们的投资者对 Harri 的信心和宝贵指导将有助于我们扩大市场战略，深化我们的商业智能和有意识的人工智能解决方案，从而提高工人的生产率、满意度、保留率，并最终提高盈利能力。
"Atalaya公司负责人、公司企业投资团队成员Kyle Goss表示："我们很高兴能与Harri及其管理团队合作，帮助该公司继续在酒店企业软件垂直领域取得成功。"我们的投资是我们为成长型企业提供灵活资金能力的杰出范例。
"Golub Growth常务董事Robert Sverbilov表示："在Harri革新一线员工体验的过程中，我们很荣幸能成为他们的长期合作伙伴。"Harri 将继续利用其平台打造独特、创新的解决方案，我们期待为该公司的持续增长和扩张提供支持。
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【美国】初学者课程中心提供商TeachMe.To获得200万美元融资
TeachMe.To 是一家位于加利福尼亚州圣迭戈的初学者课程中心提供商，公司获得了 200 万美元的融资。
本轮融资由 1984 风险投资公司（1984 Ventures）领投，Common Metal、校友风险投资公司（Alumni Ventures）以及包括 OpenAI 首席执行官 Sam Altman、Thumbtack 产品与发展部前副总裁 Ben Lauzier、Yelp 前首席运营官 Vivek Patel 和 Rover 总裁 Brent Turner 在内的天使投资人参与了本轮融资。
公司打算利用这笔资金加速发展，并推出新的改进措施，以完善端到端的课程体验。
在首席执行官Nick O'Brien的领导下，TeachMe.To 提供了一个平台，使学生（从儿童到老年人）都能在美国 100 多个城市找到教练并预订当地课程。它还能让经过审核的教练建立自己的客户组合，或通过与寻求入门课程或持续培训的学生建立联系而完全进入教练行业。
TeachMe.To 目前提供皮球、高尔夫、网球、冲浪等课程。
关于TeachMe.To
teachme.to 是一个充满冒险精神的学习者社区。我们相信，美好生活的定义就是神奇的成长经历。当一些事情发生时，你会感受到胜利和发现的喜悦。我们的重点就是提供更多这样的时刻。
文章来源：finsmes
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