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短期雇佣
Jyve是如何秘密筹集3500万美元，并建立了4亿美元的零工零售经济的
如果零工工人不再只是接受优步(Uber)的服务，而是可以选择在城里从事高收入的高技能工作，比如在货架上进货、查看库存或在当地杂货店开叉车，那会怎么样?当他们快速准确地工作或学习新的行业时，他们可以在更复杂的工作中做出选择。Jyve是一个按需提供劳务的平台，经过了3.5年的发展，如今终于浮出了神秘的面纱。该公司已经拥有6000名员工，为全国4000家门店提供服务。
Jyve首席执行官兼创始人布拉德•奥伯威格（Brad Oberwager）表示:“我认为，技术经济比零工经济重要得多。”他认为，优步司机只是一种大规模新工作类型的低专业技能的开始，在这种工作类型中，具有专业知识或经验的人可以高效地匹配零售工作。Jyve的秘密之处在于，它为管理人员和商店开发的应用程序内置了工作质量评估系统，可以让它知道谁把工作做对了，谁应该得到更好的机会。
Jyve成为熟练劳动力市场的潜力在过去几年悄然吸引了3500万美元的种子和首轮融资，牵头的是SignalFire，参与的还有cross - scut Ventures和Ridge Ventures。SignalFire首席执行官克里斯•法默(Chris Farmer)写道:“Jyve是我们所见过的增长最快的公司之一，短短三年的预订量就达到了4亿美元。”“他们正在创造一个新的经济阶层。”
Oberwager告诉我，这都是因为西夫韦已经50年没碰过一袋多力多滋（Doritos）了。杂货店长期以来一直将产品的货架和摆放工作外包给制造这些产品的大品牌，这就是为什么美国零售消费品包装行业雇佣了1000万人，占全国劳动力的10%以上。但Jyve可以削减成本，分配任务，并将这些任务与附近有足够技能的人进行匹配，而不是依靠一个人把货物送到商店，然后把它们装进去，再放到货架上。
Oberwager说:“零售并没有消亡，它正在改变，而那些正在蓬勃发展的品牌不仅拥有自己的电子商务计划，还投资于店内体验。”“那么，我们必须要问的问题是，我们如何填补劳动力短缺，并使人们能够提高多维度的、有益的特殊技能。”
Oberwager很清楚食品货架上的磨难。在互联网热潮之前，他创建了在线药店More.com，然后开始制作自己的食品。他创立了True Fruit Cups公司，该公司是美国最大的柚子进口商之一，并创立并出售了他的裸苹果芯片公司。为了争夺货架空间，各大品牌付钱给员工，让他们在杂货店里布置精美的陈列品。
但当他的女儿生病时，他意识到给她做手术的医生本质上是一名技术高超的雇佣兵，于是他抓住了杂货店以外的机会。“他走进来，做手术，然后走出去。他是一名零工，但我愿意为这一技能付出高昂代价。”
他创建Jyve是为了聚合不同商店的需求和不同工人的技能。当有人注册Jyve时，他们会从一些简单的任务开始，比如在后台移动盒子。如果他们做得好，他们就能打开高收入的货架库存和陈列安排，然后是产品订购和品牌大使。在每一步中，他们都要对自己的工作进行拍照并留下评论，这些评论将由店铺和品牌经理、Jyve的机器视觉算法和人力质量控制团队共同审核。如果有人把麦圈盒放在货架上放错了位置，它可以很快判断出来，如果他们不改进，它也不会给他们公开的任务。
“我们70%的市场经理最初都是Jyvers，现在他们都成了W-2的员工，”Oberwager自豪地说。Jyve甚至让品牌和零售商很容易雇佣到顶级的giggers做全职工作。为什么创业公司会允许这样做?“我想把它贴在广告牌上，‘努力工作，升职’，”他告诉我。Oberwager的姓氏在德语中可以理解为“更高的工资”，这一事实让Jyve看起来像是他的命运。
但要实现这一预言，Jyve必须在技术上胜过Acosta、Advantage和Crossmark等老牌人力资源公司。该公司还希望，通过将在线订单的购物服务带回Jyve提供的商店内部员工，让Instacart的杂货商们不再依赖Instacart。工作人员可以在货架上进货，然后利用这些知识快速地取下网上订单的所有商品，交给路边的司机，然后返回到他们的任务中。
让工作质量达到标准将是一项挑战，但通过提高工资，Jyve将激励措施与员工结合起来。更大的障碍可能是说服大品牌和零售机构永远改变它们的招聘方式。Oberwager表示，它需要很长时间才能进入市场，但也需要很长时间才能下船，所以如果它是第一家赢得这个市场的公司，它就可以建造一条坚固的护城河。Jyve目前在美国1200多个城市开展业务。在演示过程中，一张实时地图显示了旧金山附近的大量零工在线。
Oberwager承认无技能的零工经济“有点非人性化”。它使人成为机器上的一个齿轮。但他希望每个“Jyver”(他这样称呼它们)都能变得更像一个电路——一个为更大的东西提供动力的复杂机器。
以上为AI翻译，内容仅供参考。
原文链接：How Jyve secretly raised $35M & built a $400M retail gig economy
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短期雇佣
直击中小互联网企业痛点，程序员客栈推出短期雇佣功能
中小互联网企业普遍存在以下三个问题：
第一：招募不到优秀的开发人员。
第二：业务稳定后开发人员时间闲置。
第三：技能迭代太快，没有时间和能力对技术人员进行培训。
技术外包平台程序员客栈（下称客栈）这次推出的短期雇佣功能正在尝试解决这个问题。
对于企业来说客栈短期雇佣的特点是：
1. 需要什么样的研发能力就选择什么样的人才，没有培养成本
2. 按工时雇佣，没有长期固定成本
3. 可以雇佣到经验丰富的研发高手，一旦双方合作愉快，成为长久的合作伙伴也是平台所期望的发展方向。
首先在新功能下，只有签约的程序员才能被雇佣。想要签约平台需要具备两年以上的工作经验，三个已上线的完备且优秀（作品使用体验流畅、代码简洁易读）的作品。
程序员客栈联合创始人蒋露告诉 36 氪：“经过这样严苛的筛选，签约程序员一般为项目经验丰富的开发者。”
而优秀的开发者，也可以充分利用自己的闲余时间来多接触有意思的开发项目，利用兴趣获得更多收入。
同时，客栈也提供互联网远程开发的服务，目前已有 260 多个项目在进行。
原创文章，作者：陈庆翔，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5044609.html
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短期雇佣
48小时内就开工，英选搭建独立开发者短期雇佣平台
短期雇佣，作为一种新型的用工形式，在最近几年来受到了不少企业和职场人的青睐。尤其是对于初创公司而言，开发一款产品，成本可不低，所以短期雇佣开发者或许是一个不错的选择。今天要介绍的“英选”便是一个能给有开发需求的企业或个人推荐靠谱开发者的平台。
英选是一个独立开发者短期雇佣平台，能帮助有开发需求的企业和个人，快速找到优秀的独立开发者，完成项目的开发。英选已于7月上线，创始人李益仪说：“初创公司团队如果自身没有技术人员，很难在段时间内找到合适的技术开发人员，而如果将技术外包，产品的质量、细节等方面则会缺乏保障，英选通过面试一些优秀的独立开发者，建立人才库，能帮助企业和开发者之间快速实现对接。”
有开发需求的企业或个人，只需要点击首页“我有需求，给我匹配开发者”的按钮即可提交开发需求。在提交需求中，需求方需要用一两句话简要概括开发产品的主要功能、技术要求、产品现状等信息。
用户提交开发需求后，英选会为需求方配置一名“顾问”，沟通开发需求，并且提供技术建议。顾问会在约定时间内通过电话确认详细需求，针对项目需求，进行开发角色的分析。一般情况下英选会从人才库中为每个开发角色推荐1-3位开发者，供需求方筛选和匹配。
目前英选平台上有近百名开发者，涵盖了程序员、设计师、产品经理、产品运营等多个岗位。据李益仪介绍，英选的开发者都要经过一定的筛选和审核，开发者需要向平台提交工作履历、个人作品、项目经验等材料，英选也会对开发者的工作经历、独立开发、分析产品、项目管理等方面的能力进行审核。
另外，通过英选认证的开发者，会被针对性的推荐给项目需求方，并在英选的帮助下顺利的完成项目的对接和执行。在项目开发过程中，开发者依据能力、经验及作品，可获得150元/小时－250元/小时的薪酬回报。
如今市场上针对雇佣独立开发者的平台大致可分为两类：
自由对接：这类平台提供一个开放的空间，让需求方和开发者可以各自找到对方，如Upwork、猪八戒、智城、Coding码市，平台只是提供工具和信息，不负责二者的撮合。
顾问参与：顾问参与相较于资源对接的平台，在对接方面则偏重一些，有工作人员进行需求梳理和引导，如Toptal、快码、特赞 ，但在对接成功后，开发阶段大多便不再参与。
而英选更像是两种模式的结合体：开发者和需求方在入驻平台时会经过筛选和认证，对接、开发等阶段英选都会参与，并有相应的协议保障双方的权益，能在一定程度上提高双方对接成功的效率。另外，英选的开发者都是自由职业者，在项目投入时间可控，能将开发周期有效缩短。
李益仪说：“目前英选还是希望通过帮助企业短期雇佣独立开发者，解决技术困难，探索一条介于外包、雇佣之间解决技术或产品需求的路子。”据了解，现阶段会按照项目比例向开发者收取一定的固定费用，并逐步通过提供产品经理、交互设计及项目经理等方式向需求方提供增值服务。
英选团队现共有6人，包括设计、技术人员、产品运营等。创始人李益仪是个连续创业者，曾开发过一款项目管理软件。
据了解，英选已正式启动天使轮融资。
来源：猎云网
记者：文/周丽梅
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