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甄牛
甄牛：想要用智力活动测评助力企业人才招聘
来源：猎云网（微信：ilieyun） 文/李彬
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近日，致力于解决知识性人才招聘难题的甄牛于今年2月份拿到了100万元的种子轮融资，创始人柯海洋介绍，甄牛从智力活动和生命健康测评切入，服务于B端企业、公司，未来将搭建自己的招聘平台。
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传统的人才招聘网站是销售驱动型，平台依赖大量的求职者和企业端数据运营，简单的性格分析、职业规划测试缺乏准确性的同时，也难以作为企业招聘面试时的参考数据。甄牛的创始人柯海洋是生物学、神经学博士，先后就读于东南大学、中科院和耶鲁大学。不同于主观性强的文字答题、试卷调研，甄牛从生物物理的角度对求职者的智力活动和生命健康进行科学的测评。
甄牛的智力活动测评包括人类职业天赋才能和人性品质两大方面，测试过程要采集个人的生物特征和生理特征，如血型、皮肤、手掌等。测试者打开微信扫描二维码即可进入测试界面，通过3分钟的在线问答环节，以图表的方式将沟通能力、语言表达、动手、社交、思考等职业特性量化，数据采集和分析经由后台自动完成，答题结果不受人为因素干扰。如果测试者有意做倾向性选择，系统将不提供任何数据分析结果。
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“求职者需先完成测评再填写简历，根据个人数据对接企业招聘需求，后期将自动匹配双方的信息”柯海洋告诉记者，甄牛帮助求职者和企业建立一个类似微信、微博的社交圈子，通过兴趣、行为匹配完成3分钟的知识性人才招聘流程。未来，甄牛APP上线后，将引入人脸识别、行为检测，同医疗机构合作进行血液化验，把人才数据分析的准确性和科学性再次提升。
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甄牛的测评结果目前只对企业开放，未搭建人才招聘信息平台之前，服务模式是B端企业在面试过程中使用甄牛对求职者进行测评，根据效果支付年费。完成测评后甄牛将建立数据库保存用户的测评结果，目前已经与100多家企业展开合作。
为企业提供人才测评的解决方案不是甄牛的最终目的，市场上已有的招聘信息网站在柯海洋看来过于依赖广告投入和市场推广，甄牛想搭建一个基于智力活动和生命健康测评数据分析的人才招聘平台，通过匹配企业需求与求职者能力，直接完成人才招聘。企业可在甄牛平台上发布招聘需求，甄牛将其同时推向各大招聘网站，加速企业获取人才的进程。
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“企业在招聘方面没有忠诚度，只有能为他们招到好员工的网站平台才会受到追捧”柯海洋想通过生物特征测评的新路径，为甄牛打开人才招聘平台的通道。但甄牛的智力活动测评还只是一种参考，企业HR在面试过程中依旧要根据求职者的品行、能力考量其综合素质，这也是甄牛将测评作为切入人才招聘市场的症结所在。
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据悉，甄牛已启动天使轮，计划完成200万元的融资，主要用于市场推广和运营。
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