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独立工作
【观点】招聘人员应该经常问的6个有见地的面试问题
招聘过程中的面试环节对任何企业都很重要，对小企业来说尤其如此。无论招聘人员是否是一个合格的判断者，在面试候选人之前，将时间和精力投入到面试问题上是至关重要的。这样一来，作为招聘者就可以准确地衡量每一个候选人。当安排面试的时候，首先需要考虑你想要通过面试达到什么目的，然后提出能帮助你达到目的的问题。
下面是招聘人员应该经常问的6个有见地的面试问题
1. 你为什么想承担这个职业角色，你能为这个岗位带来什么？
这是一个相当标准的面试问题，目的是让候选人告诉你，他们是否真的了解这个角色所涉及的工作内容，以及他们的技能组合与之匹配的程度。你将能够看到他们在面试过程中做了多少准备，以及他们是否了解你的公司。最好的候选人应该能够确定所应聘角色的关键要求，寻找这些要素与他们的技能和经验相匹配的工作。
2. 你在什么样的工作环境中能够茁壮成长，什么样的工作场所文化最适合你？
这是一个重要的问题，因为它将证明候选人是否能够适应你的公司文化。如果你需要一个团队成员，而候选人喜欢独立工作，那么很可能不适合。记住，每个人都有自己喜欢的工作环境，那些告诉你他们可以适应任何地方的候选人很可能是不诚实的。
3. 描述你与以前的同事、客户和经理的关系。
同样，你可以用这个问题来深入了解这个人是否会成为团队的良好资产。你将能够看到他们擅长的和觉得困难的各种互动细节，思考最适合他们的工作方式。对候选人来说，处理糟糕的工作关系问题总是很困难的，所以你会看到他们是选择抱怨，还是以建设性的眼光来看待情况。
4. 描述一下你不得不克服的、阻碍你实现梦想的严重障碍。
这个问题将向你展示候选人的目标，以及他们处理问题的方式。答案会让你了解候选人擅长采取哪种方式来解决问题，以及他们在职业环境中处理问题的方式。你也可以从中了解到候选人认为什么是问题。以及他们与同事之间可接受和不可接受的互动的界限在哪里。
5. 告诉我你最自豪的职业成就之一。请用行业内外的人都能理解的方式来描述它。
如果你面试的是一份技术工作，这个问题会让你看到候选人在自己的能力范围之外的沟通能力。他们只能用专业术语描述吗？他们是否能够与同部门以外的人沟通？你可以用这个问题来确定应聘者是否能够与不同部门/行业/地点的其他人进行协作。
6. 请描述一个你认为没有做好的工作情况。
在大多数情况下，一个准备充分的候选人已经为这样的问题想好了回答，所以如果他们的回答很没有条例，你就会知道这个候选人在准备面试时投入的时间有限。请记住。你要找的是一个能够承认错误的候选人，然后为失败承担责任。(我们都是人，所以出错是正常的，关键是接下来会发生什么，这就是这个问题要揭示的。候选人是否还在为此事生气？他们是否将自己的错误归咎于他人？或者他们是否从这种情况中吸取了一些建设性的东西，并能够从中学习？这六个问题将帮助你深入了解候选人的思想和行为，这样你就可以确保你的所有员工都是非常合适的）。
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