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点评
【奶兄微点评】2015年1月招聘第三方动态
以下内容是奶兄为大家搜集罗列的关于招聘第三方的最新动态。本期将为你带来阿里招聘、猎聘网、猎上网、才客、YesOffer、51猎头和内聘网、短简历、妙招网、大街网等招聘第三方的最新动态与奶兄微点评。微点评仅仅代表个人观点，欢迎各位指正纰漏与拍砖。
1月份的动态的关键词是上线、IT精英offer月、补贴、合作、融资
2015年1月1日阿里招聘（www.alijob.com）上线； 1月19日才客（www.51caiker.com）上线；
1月11日猎聘网推出IT精英offer月活动；
1月12日猎上网豪掷千金，上猎上网发职位信息，一个职位补贴5000元；
51猎头和内聘网进行合作；
短简历获得梅花创投等合投A轮融资；
一、【阿里招聘】
2015年1月1日阿里招聘（www.alijob.com）上线，目前只推出web版，微站和app即将推出，阿里招聘专注电商人才招聘，号称终身免费，它的目标是希望3年内有100万电商企业免费入驻。
【奶兄微点评：阿里招聘上线，各位还以为是阿里巴巴集团介入招聘行业，其实不然，这个阿里招聘隶属于深圳市万泉河科技股份有限公司，它的持有人是王亮，目前万泉河旗下已拥有医疗、建筑、汽车、印刷、电商、旅游、 电力等近20个行业垂直招聘网站。】
二、【猎聘网】
1月11日猎聘网推出IT精英offer月活动；年前签offer，猎聘送机票；本次活动吸引了5200家IT企业参加，提供了10345个中高端职位机会。
【奶兄微点评：继周伯通招聘推出1212招聘节和拉勾网推出互联网招聘风暴周之后，猎聘网也推出IT精英offer月活动，并打出了签offer送机票的宣传口号，据猎聘网官方数据统计，机票已经被申领345张，效果怎么样大家自己来评估。】
三、【猎上网】
1月12日，国内首家对结果负责的互联网招聘平台猎上网“豪掷千万”，为使用其平台猎头做招聘的企业发放补贴。
根据猎上网官网(www.hunteron.com )介绍，未在平台发布过职位的新老用户，只需发布有效职位，即可激活由猎上网提供的5000元红包，通过平台成单之后，可抵扣猎头费用，帮助企业节省不少招聘成本，快速招到合适的人才。
除了5000元补贴开招聘行业先河之外，猎上网更为吸引人的还在于其商业模式：传统招聘平台连接企业和候选人，猎上网则搭建企业雇主与猎头的直接联系，众筹大量猎头至平台，为企业雇主提供服务。在猎上网平台上，企业雇主可以自行发布职位信息，自定义佣金，平台有专业的职位分析师、职位匹配师跟进，充分发掘职位信息并传递给对应猎头，再由猎头推送候选人。当然，平台的另一个价值即流程控制在猎上也有体现，整个招聘流程是可视化的，候选人推送、一面、二面、offer、入职等都有对应的操作按钮，平台双方能清晰地掌握招聘进度，决定是否继续跟进，实现快、准、省的招聘服务。
【奶兄微点评：四个字点评猎上网，有钱真TM任性；据猎上网的联合创始人马雄二剧透，猎上网在未来还将会有更大的动作，至于是什么让我们拭目以待。招聘圈子招聘节、风暴周、补贴都玩过了，接下来是不是该1元包邮人才啦。奶兄之前的文章介绍过这类企业猎头交易平台在国外有http://www.bountyjobs.com/, 在国内目前有猎上网、基摩村、钜才港和维猎网。】
四、【才客】
1月19日由科锐国际RPO总监邢志明打造的才客上线，才客定位为一家精选猎头公司活跃人才的特卖网站。才客将会有10000+人才上线，体验通道wwww.51caiker.com。
【奶兄微点评：据邢志明讲革命要从自己开始，过去一直是背着光，现在拿出来晒晒，这是真实。在科锐国际董事长高勇的一封内部信当中透露科锐国际也将拥抱互联网，将传统线下的猎头服务转为O2O的模式。至于才客未来怎么玩招聘O2O，各位招聘官可以和老邢交流沟通，他的微信frankxing。另外奶兄也获悉未来市场上还会出现更多的猎头公司互联网化，而且更加垂直化行业细分。对于传统猎头企业走向O2O拥抱互联网，这个动作勇气可嘉但也要打个问号，基因问题会不会让科锐国际们还是以传统的思维方式来做互联网化的事情，我们得观察他们拥抱互联网的程度与决心、新上路的创业团队理念，还有届时科锐国际接受社会资本入口之深；当然还考验高勇对这个创业小团队的授权决策有多弹性；另外由offline走向online，中高端人才的信息不像商品一样可以在线上透明、全方面展示，如何在保护求职者的个人隐私和展示求职者的经历、能力、素质上需要做到很好的平衡。据统计才客目前放出来的7000+人才基本都是工业人才而不是现在抢手的互联网人才，且绝大部分人才局限在30w年薪之下。】
五、【YesOffer】
最近招聘市场出现一家叫做YesOffer的公司，YesOffer希望做人才的经纪人，除了专属职业经纪人提供免费咨询服务外，YesOffer会把人才的匿名简历通过“拍卖“和后台“匹配推荐”传递给最适合的用人单位，只有人才同意面试后，企业才可获得人才的实名简历和联系信息，系统同时也为人才屏蔽了现在和以往的雇主。
用户先在移动端（微信服务号）或 Web 端注册并提供简历，之后 YesOffer 的职业经纪人会协助 Ta 完善出一份匿名简历。若同意被推荐，经纪人会将匿名简历推荐给多家符合 Ta 期望的企业。通常一个人才在 YesOffer 会收到 5 份左右的面试邀请。不同于传统猎头的模糊传话模式，用户看到的邀请信息是全面透明的，包括职位、薪水、企业的背景、向谁汇报、所带团队人数。若答应面试邀请，职业经纪人将安排面试到入职的所有事宜。
从人才角度看：YesOffer 提供了隐私上的保护以及招聘方的信息透明度（如薪资）。通常选择一款招聘类产品，就意味着你得衡量是否愿意用自己的隐私来交换他们的服务。比起将自己的简历信息“卖”给招聘网站，求职者总倾向于企业在“明”，自己在“暗”，因此匿名简历解决了他们这两点需求。
据创始人兼 CEO 冯联辉 Alfred 提供的数据，YesOffer 自2014年 6 月上线以来，90% 被推荐的人才获得企业的面试邀请，50% 获得多个 offer，offer 的平均年薪为 40.5 万（不含期权）。
从企业角度看：YesOffer 帮助 HR 节约了筛选海量简历的时间，同时节省了费用。目前市场上猎头机构按候选人 20%-35% 的年薪收费，YesOffer 招聘成功后再收取 15% 的年薪作为费用。虽然中高端职位的寻访周期较长，成交难度也较高，但通常这些人才只要做了决策，承诺到岗的概率也更大。
【奶兄微点评：接上面对才客的思考，YesOffer是不是给这些公司做了个示范效应；另外目前市场上拍卖模式的招聘第三方网站还有jobdeer、100offer，YesOffer的收费模式和运作模式也值得这两家拍卖模式网站借鉴。】
六、【51猎头和内聘网】
大数据猎头公司51猎头（www.51lietou.com）和互联网招聘网站内聘网（www.neipin.com）宣布，双方已建立战略合作伙伴关系，共享彼此的数据资源，对接服务体系，打通技术后台，互补优势力量，以加强在各自领域内的竞争力。
51猎头是新近崛起的一家大数据猎头公司，用数据和算法取代传统猎头顾问来完成候选人与职位的匹配，并以此实现了猎头服务的超低价格。业界活跃的时间不长，但这家新公司已经至少创下了个行业纪录：猎头服务费最低纪录——仅收取候选人年薪1%作为服务费；扩张速度最快纪录——两周时间办事处铺遍全国15座城市。51猎头是一家利用数据分析提供猎头服务的公司。通过对超过5000万份简历的数据分析，建立了一套数据化的岗位和候选人匹配模型，当启动一个猎头项目时，通过模型的自动匹配，由算法推荐最适合当前岗位的候选人简历。再由标准化的猎头服务团队完成后续的邀约面试和招聘求职双方的撮合工作。基于高效的机器能力和明确的分析算法，把大数据和人工智能作为武器，让专业的猎头人员武装起来，通过机器的辅助，效率和产能都得到了成倍提升。
内聘网在后台进行岗位与求职者的匹配时，也是在求职者和招聘企业两端，分别进行标签化的数据处理，用机器初筛加人工调优的方式矫正算法，最终形成一副职场标签图谱。求职者和企业可以在图谱上找到自己的位置，两者的位置越近，也意味着他们潜在的匹配率越高。
两家技术驱动型人力资源服务者的联合，也标志着开放精神正在从互联网行业蔓延至人力资源产业。
七、【短简历】
短简历：能够提供薪水预测的招聘平台，已获梅花创投等合投A轮融资；短简历从求职者角度出发，目前主打的一个功能是薪水测试，短简历可以准确测试出求职者去跳槽的公司拿到的薪水，并且误差一般不会超过3%，此功能已经申请了专利。用户只需填写短简历即可体验薪水预测及求职服务，薪水数据库的获得渠道主要来自创始人储浩个人资源、已有用户提供以及其他渠道（不便透露），对于隐私性较高的薪水数据的积累是相当困难的，但是短简历团队很努力，目前已扩充到四十多万的准确数据。 短简历希望提供更多有效的服务和功能，让求职者在选择机会时有更多可以参考的依据。
八、【妙招网】
妙招网推出免费招聘管理系统V3.0版。
【奶兄微点评：ATS行业将更加血腥了；奶兄觉得为什么招聘第三方服务公司不出个从招聘官个人角度出发的app（也可以考虑在微信上来做），定位为候选人管理，可以管理候选人的电话、微信、qq等任何联系方式以及沟通的动态与进程；另外还可以从C端求职者角度来做应聘管理、投递了那些企业进程如何、和谁联系的；招聘虽然是个B2C的业务，但是一定是人与人互联的，我们很多时候沉迷于企业与简历的连接，而不是代表企业实施招聘的招聘官与求职者的连接。ATS管理的是简历，奶兄觉得简历是死的，有价值的是动态的面试评价数据以及沟通数据。如果有哪家公司想做这个记得给奶兄发个红包，不收你咨询费。另外为什么传统的招聘网站不做一个简单粗暴的事情就是通过电话短信或者邮件的方式去唤醒和激活那些曾经注册但是许久不更新简历的人群呢？该学学现在这些互联网垂直类招聘网站了，任何有关招聘的比如查看简历、投递简历等动作都和微信、短信打通，守着金山却没有开放共享的思维，活该坐死山空。】
九、【大街网】
1月30日大街网2014TOP非常雇主年度榜单揭晓。
欢迎各位关注奶兄新浪微博@打劫买奶粉，以及个人微@kinwa2002
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【奶兄微点评】2014年11月招聘第三方动态
以下内容是奶兄为大家搜集罗列的关于招聘第三方的最新动态。本期将为你带来哪上班、谷露软件、快乐工作、乐职网、智联与前程无忧、仟寻（MoSeeker）、58同城、外贸无忧网、猎上网、周伯通招聘等第三方的最新动态与奶兄微点评。微点评仅仅代表个人观点，欢迎各位指正纰漏与拍砖。
11月份的动态的关键词是上线、起诉、财报、收购、融资
哪上班全新界面上线；快乐网旗下移动招聘平台 “快乐工作”APP联合360 首发上线；乐职网微猎头微信服务平台上线；外贸无忧网上线；
谷露软件起诉金略软件侵权索赔百万；
智联与前程无忧发布第三季度财报；
58同城收购全国性营业员网络招聘服务平台的招聘网站魅力91；
猎上网B轮获2000万美元融资；
一、【哪上班】
11月份哪上班全新界面上线
1、突出了搜索：IT垂直招聘的求职者都是技能导向，比较清楚自己想要找什么样的公司。直接搜索相关技能便可以找到发布的工作岗位信息。
2、添加了运营资源位：我们用专业的水准把最好的职位展现给用户，降低好职位的发现成本。让大家在“逛”工作，而不是找工作。
3、改变了职位排列模式：之前按时间排序的 job board模式下，用户的浏览成本相对较高。我们重新排列职位展现方式，增加了关于公司的一些属性，这家公司是做什么的一目了然，便于用户搜寻职位。
二、【谷露软件】
谷露软件11月10日宣布，对金略软件抄袭谷露招聘管理系统界面，侵犯谷露软件著作权的行为在上海提起诉讼。目前法院已正式受理该案。谷露软件诉金略软件一案索赔金额逾一百万人民币，是迄今为止中国猎头软件行业内索赔标的额最大的知识产权案件。
近期，大量客户向谷露软件反映，金略软件在全国范围内大肆推销的新网页版猎头系统（即金略猎头软件旗舰版）与谷露招聘管理系统极其相似，更有金略软件的销售人员直接表示，该软件系破解谷露招聘管理系统所得。经谷露软件调查，金略软件恶意抄袭谷露软件，其新网页版猎头系统无论在整体结构布局，还是界面的栏目设置、功能操作以及页面配色等诸多方面均与谷露招聘管理系统一致。
谷露软件认为，金略软件的行为已经严重侵害了谷露软件的软件著作权，应当承担法律规定的侵权责任。谷露软件向法院提出的诉讼请求包括：1、请求判令被告立即停止一切侵害原告软件著作权的行为，删除、销毁侵权软件；2、请求判令被告赔偿原告经济损失（含维权合理费用）共计1,042,010元人民币；3、请求判令被告在猎聘网首页上刊登声明30天，以消除因侵权行为给原告造成的影响。
三、【快乐工作】
快乐网旗下移动招聘平台 “快乐工作”APP，联合360 首发上线。这标志着国内首家专注于红领招聘的信息平台全面对外开放。快乐网专注红领招聘领域，为年轻的打工者提供安全快捷的服务。红领，特指刚刚开始职业生涯，工作经验不足三年的年轻打工者。相关报道见http://www.hrtechchina.com/archives/4354
【奶兄微点评：奶兄在朋友圈分享这条信息，就有人私信我，红领是指国家公职人员，也就是我国党群机关、行政机关和社会团体中由国家财政负担工资和福利的工作人员。 看到这我只能呵呵了，白领蓝领红领都有了，接下来会不会有黄领绿领。】
四、【乐职网】
乐职微猎头微信服务平台上线，招聘全程可视，客户可随时掌握招聘进度，查看猎头顾问的寻访、推荐、面试确认全过程。猎头服务平台化，再进一步！
【奶兄微点评：乐职网的老板任沿海是个对招聘富有极度热情的人，他做的乐职网是安徽地区唯一一家非外资、本地化大型招聘服务机构；他想通过乐职微猎头打通全国市场，他想把乐职微猎头做成直营猎头也即互联网化的猎头，而不是第三方平台（类似猎上网）；前期做中层岗位和专业技术岗位，服务标准化和流程化；以服务驱动价值，只做少类岗位，把人才服务和招聘服务做到极致。任总比喻到他想做的就是类似酒店行业的经济性酒店，他做传统猎头做不了、招聘网站又不愿意接的活，做轻量化经济型猎头。目前乐职微猎头的团队在全国各地扩张中，有兴趣的同学可以了解下。】
五、【智联与前程无忧】
1、11月13日，智联招聘（纽约股票交易所证券代码：ZPIN）今天发布了截至2014年9月30日的第三季度未经审计的财报。财报显示，智联招聘第一财季总营收达到2.935亿元人民币（约合4780万美元），同比增长22.6%；净利润为5990万元人民币（约合980万美元），比去年同期增长了26.8%。而在11月7日，前程无忧也发布了该公司截至2014年9月30日的第三季度未经审计财报。财报显示，前程无忧第三季度总营收为人民币4.740亿元(约合7720万美元)，同比增长13.0%;净利润为人民币1.872亿元(约合3050万美元)，比去年同期的净利润人民币1.174亿元增长59.5%。具体报道见http://www.hrtechchina.com/archives/4451
2、前程无忧欲打造精英网，抗衡猎聘网与智联卓聘。
【奶兄微点评：据奶兄获悉，51job欲上线精英网，利用51job已有的简历库，另外可以根据简历当中的公司与岗位信息，利用算法匹配，为企业提供组织架构与岗位图谱信息；另外允许猎头或者企业HR上传简历。奶兄觉得此举旨在抗衡猎聘网与智联卓聘，51job收购应届毕业生网，布局高端招聘，接下来估计还会效仿58同城收购某行业垂直招聘网站。】
六、【仟寻（MoSeeker）】
仟寻（MoSeeker）是一款基于 SaaS 的架设在云端的微信平台移动招聘系统，主要功能包括职位的移动端发布、传播和申请，以及基于社交关系的员工绑定和内部推荐。仟寻系统记录企业和用户端所有 的发布、传播、申请和入职数据，同时可以与企业现有的 ATS（申请追踪系统 / 或企业招聘系 统）系统进行整合。
仟寻系统鼓励员工进行微信绑定，并通过员工的“分享”行为及其效果自动记录积分。例如某员工在其微信圈分享某职位，有申请者通过该职位投递简历时即自动记录积分。当该申请者进 入一面或二、三面时，积分增加；最终入职和达到使用期时，积分再增加。这种机制的改变保证了员工会去推荐更加符合职位要求的高质量候选人而不是以推荐数量取胜，同时也对员工在每一步对企业做出的贡献给予鼓励，而不是以往的只有成功才鼓励的通常做法，这样的方法往往可以更好的调动起员工推荐高质量候选人的积极性。
具体报道见http://www.hrtechchina.com/archives/4469
七、【58同城】
2014年11月19日58同城宣布，公司已于近期全资收购一家垂直行业招聘网站“魅力91”，但未公布交易金额和更多交易细节。58同城方面表示，此次收购金额未到披露金额的标准，因此也未在SEC发布公告。
资料显示，魅力91成立于2004年，自称是中国最大的，也是目前唯一拥有成熟的全国性营业员网络招聘服务平台的招聘网站。姚劲波对表示，魅力91非常了解服装行业每个企业需要什么样的人，其推广渠道主要在五星级酒店和商城，直接面向这些行业的服务人员进行推广。 姚劲波指出，这种企业未必很大，在某一个行业做得非常出色，58同城就可以去学习，甚至进行合作或者并购。58同城不缺乏用户量，缺的是专业的运营方法论，如果这个行业有类似魅力91的公司也会进行投资。
八、【外贸无忧网】
2014年11月6日，外贸无忧网上线。外贸无忧网号称最专业的外贸人才招聘平台，是外贸帮手网旗下的外贸领域垂直招聘网站。网址为http://www.helptrade.cn/
【奶兄微点评：这个外贸无忧网是外贸帮手网的廖启深个人做的，廖同学在深圳建了个非常庞大的外贸人的圈子，会定期组织线下活动与外贸知识的培训班；人圈好了，于是乎外贸无忧网应运而生。不过很多HR看了外贸无忧网，吐槽道似乎有点拉勾的味道。】
九、【猎上网】
1、11月20日，国内首家对结果负责的互联网招聘平台——猎上网宣布获得红杉资本领投IDG资本跟投的B轮融资共2000万美元。
在当日举办的猎上网Ｂ轮融资媒体发布会上，来自全国各地知名雇主企业的人事总监及猎头服务商齐聚一堂，共同见证历史性时刻。猎上网CEO辛小蝶认为，猎上网之所以受到投资机构的青睐，主要源于中国招聘相关行业的增长潜力、猎上网独特的商业模式以及管理团队的能力。
具体报道见http://luxury.ce.cn/sd/sycj/201411/20/t20141120_2106513.shtml
2、猎上网深圳分公司于11月17日成立，选址在车公庙云松大厦。另外广州分公司新员工正在培训当中，估计12月份启动。
【奶兄微点评：四个字点评猎上网，有钱，任性】
十、【周伯通招聘】
周伯通招聘联合创业家杂志发起#1212创业企业招聘节# ，史上创始人最关注的招聘事件，年度最大的招聘盛会，CEO们亲自站台直面，，1000家创业企业招聘，10000个人才应聘。
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