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校招平台“伯小乐”：将企业与应聘者的了解放在面试之前
【猎云网成都】10月23日报道（文/尹子璇）
每一年都有数百万计的应届毕业生加入找工作的大军，虽然最终大部分人都会进入适合自己的工作岗位，但是我们能否让这个过程更高效更便捷？
校招对于学生和企业都存在着痛点，同是应届生的赵朋来也发现了这一点，但是他却并非是一个普通的求职者，而是校招平台“伯小乐”的创始人。
赵朋来是一个非典型90后，大学期间曾因一封信被百度副总裁李明远特别推荐到百度实习；毕业后在360负责搜索创新项目的产品设计。2015年4月凭借自己的能力和想法，进了由李开复、徐小平等担任导师的创业辅导项目——群英会。伯小乐则是他从6月下旬开始筹备，9月中旬上线的一款产品。
虽然年轻但经历颇丰的他这样问猎云网，“我们可以在招聘网站上看到来自各企业的招聘信息，也可以通过各种平台发布自己的简历。但是一份简历是否能够让企业真正地了解你？当你打开手机地图四处奔波只为跑会参加面试时，这份疲惫背后能否给我们带来真正高效的工作适配？”
赵朋来是一个思路极其清晰的人，他认为目前校招过程中有两个最为主要的痛点：一、企业通过简历进行人才的筛选，而这样的筛选方式或许会让企业错失合适自己的人才。二、应届生面对跨区域找工作时，可能会因为较大的时间和资源成本放弃这次面试，也可能会在花费了时间和金钱后却收不到回音。
伯小乐则想要解决跨区域面试成本大和企业招聘难以个性化适配人才的两大问题，于是企业可以个性化地设置自己的题目，而用户除了简历以外，可以通过答题和提交视频等来展现自己的能力。
通过伯小乐，用户可以完成在线笔试、在线面试、在线编程以及提交视频秀：
1、在线笔试：针对HR提出的问题，求职者可在答题框进行回答，并上传作业附件。如提交一个设计作品，或者做一个活动策划；
2、在线编程：这一功能专门针对需要针对互联网行业的工程师，用户可以在伯小乐平台上进行线上写代码并尝试运行；
3、视频秀：有些职位可能需要考察求职者的语言表达能力、谈吐气质等，那么企业可以要求求职者录制规定时间的视频，而且求职者可在线完成，不需要上传。
打开伯小乐的网站，用户可以看到58、滴滴等大型企业的招聘信息，也可以打开笔试版块浏览各企业留下的题目进行答案投递，其中包括扩展类问题、开放式问题以及专业性极强的问题。
在招聘网站大热的市场中，赵朋来有自己独特的想法。他告诉猎云网，之前所有的招聘都在做同样的事情：降低成本、提高效率。而伯小乐着眼点则是如何让企业和面试对象更加匹配上面，基于这一点，伯小乐希望将企业和用户的了解提前到面试之前，当求职者和招聘企业在见面前已经完成大多数的适配，才能更稳定长久的“牵手”。
据猎云网了解，目前刚刚上线一个月的伯小乐正在迅速扩张市场，针对企业用户和求职者开展各种市场活动，让这种模式惠及更多企业和求职者。而伯小乐已经得到了资本的青睐，现在正处于模式验证阶段。
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