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斜杠青年
斜/杠/青/年：一群副业收入比工资还多的人
果说后浪是“千禧一代”的专有名词，那么斜杠则是当下全年龄段都在尝试和热衷的生活方式。从学生时代开始，我们渴望长大。以为长大之后，就不用再面对上课，晚自习和考试了。真正步入社会之后才发现，上课变成了上班，晚自习变成了加班，考试变成了绩效考核，生活被满满的工作日程充斥。
想要生活既丰富又洒脱，这个愿望在朝九晚五、996甚至007的冲击下，早已碎成了一地鸡毛。
或许，只有在每天叼着牙刷，坐在马桶上的时候，才有时间yy下自己向往的生活：
今天去心仪的网红地迪卡，明天闪现国外度假，
潜水、跳伞、骑行、蹦迪，
追演唱会，见爱豆，
闲下来的时候在家中享受惬意的午后时光,
每个月还能有不菲的收入...
这样的人和这样的生活，有吗？
当然有！
正是他们在社交平台风光无两的炫耀，才给了很多人yy的基础，这些人，绝不是传统意义的上班族，放眼望去，这些人的身份可能有很多：自由撰稿人/主播/模特...而他们最有可能的身份是：斜杠青年。
说到底，什么是斜杠青年呢？
斜杠青年来源于英文Slash，指的是一群不再满足"专一职业"的生活方式，选择拥有多重职业和身份的多元生活的人群。
斜杠青年是近两年火起来的名词，但并不是这两年才有的新兴职业，过往上至明星大佬，下至朝九晚五的职员打工者，不计其数的人通过斜杠这种跨界方式，突破自我，让自己从繁重的工作中解放了出来。
甚至四大名著中，经典的斜杠形象也跃然纸上：孙悟空，把身份加上斜杠便是道士/天庭公务员/保镖...
再举个真实人物的例子，达芬奇：画家／天文学家/建筑师/发明家/生物学家....
斜杠青年发展到如今，已经不仅仅只是多重身份了，更多的是多重职业者。因为在这个年代，梦想和面包往往可以兼得。
这是一个没有铁饭碗，只有底薪的时代。
90后想要在一线城市扎根，80后需要给孩子攒奶粉钱，70后上有老人随时需要看病，下有孩子正在上学，家里有无数个碎钞机...
在这样的大环境下，每个人都想方设法多赚点钱，斜杠青年也就变得越来越刚需。
NO.1 马方 30岁 房产经纪/外卖小哥
2013年，从某三本院校毕业后，马方就干起了地产经纪，这是一个完全靠业绩吃饭的行业，“旱就旱死，涝就涝死”，时期，他曾月入5万。
但好日子在2017年317房市限购新政之后戛然而止，房产交易量在随后一年里大降五成。习惯了自由的马方不愿跳行，但锐减的收入，逼迫他不得不考虑新出路，从2017年底开始，他的一周七天，被精准的分割为三个时段，周二周三周四送外卖，周五休息，周六周日周一则是地产经纪人。
NO.2 yolo 25岁 模特/演员/主持人
最开始yolo只是平面模特，但自己很喜欢做主持人，所以闲暇时间也学习了一些这方面的知识，想着有机会就可以展现一下主持的才艺。其实很多东西都是自己的爱好，慢慢就会发展成为职业，做着自己喜欢的事情，还能赚钱，乐在其中。
身边越来越多的斜杠青年告诉我们，搞副业，已经是成年人该有的觉悟了。况且如今的社会发展需要更多的斜杠青年，企业想更好生存也需要斜杠青年。两厢情愿，自然势不可挡。
中国劳动力人口“拐点”已经到来，企业招人越来越难，未来劳动力成本也将随之增加。尤其是当降低成本成为今年企业的刚性需求时，越来越多的企业选择通过社会化用工与大量斜杠青年合作。因为斜杠青年能够让企业突破传统用工边界，实现“人不为我所有却为我所用”的目的，风险共担，利益共享，这一波降本增效的操作，真香。
而作为社会化用工的倡导及实践者，用友薪福社便能够利用自身技术、数据等多种优势，为企业定制社会化用工整体解决方案，帮助企业更好的与斜杠青年合作，减少巨额的运营管理成本，调整用工关系，促进业绩指数及增长。
ps：虽然这是一段很正经的广告，但小薪总还是要负责任的说：与斜杠青年合作的最好方式是社会化用工，说到社会化用工的整体解决方案服务商，除了薪福社，还能有谁呢？
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斜杠青年
想要为未来的工作做准备吗？加入“混合革命”
文/JOSHBERSIN
我们都知道自动化、人工智能和数字工具是如何改变我们的工作的。我们花了超过四分之一的时间在电子邮件上，我们不得不应付几十个密码，我们每天花在手机上的时间超过4个小时。但是所有这些技术是如何影响我们的工作和职业生涯的呢?
Burning Glass Technologies公司对数百万家公司的近10亿份招聘启事和员工简历进行了分析。工作变得更加复杂和复杂，现在需要四套重要的新技能。如果你掌握了这些技能，你就能提高收入曲线，并在你的领域保持竞争力。
混合工作是什么意思?研究发现，未来收入最高的工作是复杂的、多学科的，往往混合了左脑(逻辑、有组织)和右脑(创意、艺术)。
研究表明，这些工作通常是专家角色(数据科学家、安全分析师、产品经理、市场经理、UI设计师)。这可能包括设计、用户体验、数据分析和解释，以及商业智慧。由于这种混合性质，它们的价值正在飞涨。
事实上，这些混合就业岗位的增长速度是整个就业市场的两倍。他们的薪水比传统的同行高出20-40%，而且他们现在在商业的各个领域都能找到。
让我举几个例子。
在市场营销和公共关系领域，需要分析技能的新职业(市场营销经理、数字营销经理)需要结合右脑思维(创意设计)和左脑思维(分析和分析)才能获得成功。如今的广告经理集创意设计师和分析师于一身。
在计算机科学和机器学习领域，情况正好相反。曾经被认为是技术性很强的工作，这些工作需要写作技能、解决问题的技能、创新和研究技能，以及团队合作的技能。因此，就像营销经理现在是分析师一样，软件工程师或数据科学家现在是业务人员、设计师和团队成员。
高度分析性的工作，如金融分析师或科学家，现在需要视觉沟通、创造性思维和咨询方面的技能。
这些混合型工作(约12%的职位空缺属于这一类)不仅增长迅速、薪酬丰厚，而且不受自动化的影响。虽然单一角色的工作可以自动化，但混合工作只能由人来完成。软件可以分析数据，但我们需要人们来解释分析，应用它，并确保它是合乎道德和有效的。
这一趋势正在增长。Burning Glass的研究表明42%的普通工作可以自动化，但是只有12%的高度混合的工作可以。这就是所谓的“超级工作”。
你需要建立什么样的技能?它们可分为四大类。
首先，你必须发展数字工具和数字技术的技能。
我们现在都被机器“扩充”了，所以学习新系统、配置和定制这些工具以及在必要时编写代码的能力非常重要。不要害怕学习如何根据您的需要构建宏或定制系统：这是您的人类附加值。例如，了解SQL的营销经理比不了解SQL的营销经理多赚41%的钱。
其次，你必须熟悉分析和数据。
在我们看到的所有增长的技能中，数据分析，包括解释、可视化和沟通，是最重要的技能之一。每一份高薪工作(客户服务经理、医疗顾问、销售专家)都需要分析和数据的能力。
第三，你必须了解商业和管理的基本原理。
三分之一的IT工作需要商业和管理技能。57%的工程职位现在需要商业和领导技能。总的来说，需要商业管理经验的工作平均工资溢价为19%。有项目管理经验的员工比没有项目管理经验的员工多赚21%。
第四，你现在必须像设计师或创意人员那样思考。
超过一半(54%)的IT工作现在需要某种形式的数字设计。目前，超过四分之一(26%)的技术职位需要设计，去年IT行业以外的行业有81.5万个职位空缺，涉及的领域从商业分析到金融再到制造业。
与此同时，作为用户界面或其他类型设计的工作岗位正以每年35%的速度增长。虽然机器可以自动化并推荐决策，但我们需要人们设计我们每天使用的用户体验、推送和用户界面。
即使是技术人员也不能幸免于这些变化。今天，最热门的技能是机器学习、R和新的编码工具。没有跟上的软件工程师也会看到他们的薪水停滞不前，所以即使是最专业的技术人员也不得不跟上。
我们曾经见过这个曲线
在某种程度上，这就是工作和职业发展的方式。随着时间的推移，自动化会改变每一项工作，如果我们不沿着“价值曲线”向上移动，我们就会落后。
上世纪70年代在速记员行业工作的打字员在上世纪80年代和90年代成为行政助理，现在是客户服务代理或销售支持专家。
然而，这次的不同之处在于我们看到的节奏和组合。谁会想到最有价值的营销经理知道SQL？谁会期望一个工程师理解他们代码的伦理和设计方面？技术学科正在融合。
我认为“终身学习”这个主题是这项研究最大的发现。研究发现，在这些高强度的混合型工作中，只有16%是入门级的。
这些是我们通过多年的经验和自我发展学到的技能。如果你每周不花几个小时在你的职业工具箱里“磨锯子”，你很可能会落后。
在最近一项针对2800名专业人士的研究中，我们发现，导致员工离职的首要原因是“无法学习和成长”。“作为雇主和雇员，我们必须确保在工作流程中不断学习。这使我们所有人都能以自己独特的方式变得更加“混合”。
“文艺复兴人”的概念比以往任何时候都重要。列奥纳多·达·芬奇因其在许多领域的广博知识而受到人们的尊敬。今天，我们都必须在职业生涯中变得更像达芬奇——这是未来数字世界成功的秘诀。
以上为AI翻译，内容仅供参考。
原文链接：Want To Prepare For Jobs Of The Future? Join The Hybrid Revolution.
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