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数百万
蓝领批量招聘与入职管理技术服务商“推格”获数百万元种子轮融资
猎云网（微信：ilieyun）猎云网今日获悉，国内首家蓝领批量招聘+入职管理技术服务商推格宣布已获得来自嘉兴科瑞特的数百万种子轮融资。
推格创始人陈彬及合伙人谷涛涛表示，将在技术层面上继续巩固产品优势，未来通过工具+平台+生态三步走构建蓝领服务新生态，接下来为了更好地开拓接下来的新市场，推格也即将开始下一轮天使轮融资。
推格创始人陈彬表示，目前蓝领人数2.7亿，规模突破万亿级，人力资源服务机构4万+，但蓝领批量入职管理系统市场相对空白，因为没有没有一个招聘系统/工具适用于蓝领人力资源服务机构，在此大的背景下推格垂直于蓝领领域，基于简单、高效、适用、性价比高的产品策略以入职管理为切入口帮助人力资源服务机构和批量用工企业提高招聘效率和管控用人风险，
其中：1、渠道管理：可以发展和管控招聘渠道；2、求职者扫码报名，一键导出花名册，不用手工录入信息；3、建立自有的人力资源数据库，信息群发，人力资源可以厂区间再次分配利用；4、利用工具可以开展企业客户招聘流程外包业务，利用原有客户资源开发利润增长点；5、黑名单可以管控用工风险。
目前推格1.0版本已于今年6月份开始上线，并将于9月初推出2.0版本。此外，推格目前的团队均深耕于蓝领领域多年，深谙蓝领场景服务的运作模式和打法，创始人坚信推格有信心未来推出更贴合蓝领领域的产品。
当前推格的盈利模式聚焦三大块即SASS服务、数据服务、资源服务（RPO、SSC）。
目前推格已与包括英格玛、优蓝网、邦芒人力等知名人力资源服务机构在内的客户达成合作。
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数百万
海外人才垂直招聘平台Lockin China完成数百万元天使轮融资
【猎云网北京】8月13日报道（文/阿莉莎）
近日，Lockin China创始人王滨向猎云网独家透露，网站已于今年3月完成数百万人民币的天使轮融资，投资方为华创盛景。
Lockin China（络可英）是一个专门为海外人才打造的垂直招聘平台，它希望能通过简历智能推送和一系列的对接活动，解决海外人才找工作难的痛点。
海外人才求职痛点多
在大多数人的印象中，出国是一件镀金的事儿。对于海归回国发展，许多人还有一种“国外混不好才回来”的偏见。谈起回国的原因，海归们有的是因为国外政策变动太频繁，有的是因为喜欢国内的快节奏，有的觉得中国充满了发展机会……无论如何，回国发展的海外人才越来越多了。
可大家不知道的是，看似高大上的留学群体竟然是“弱势群体”。相比国内高校的学生，他们缺乏国内企业的招聘渠道，也不知道“宣讲会”是什么鬼；由于距离和时间的客观因素，他们往往错过应届入职的机会而成为往届生，在竞争中处于劣势地位。
智能匹配、O2O服务成为增值点
具体到操作层面，用户在注册后不需立即上传简历，系统会自动进行人才测评，然后根据数据计算生成一个用户画像，为用户打上相应标签。数据来自于账号信息沉淀、简历解析和人才测评。
C端用户在LockinMatch模式下，只能看到与自己条件匹配的职位，这是系统经过筛选呈现的结果。HR也只能看到与自己筛选条件相符的简历，从HR的角度来看，智能推送简化了筛选流程，有助于提高招聘效率，降低招聘成本。以上这套测评+推送的流程，是基于LockinMatch技术实现的。
除了基础服务，Lockin推出了O2O产品Lockin Next。Lockin Next为海外高校的学生组织提供了一个免费平台，在此他们可以发布一系列线下活动，比如爱丁堡大学华人社组织的新生接机活动、纽卡斯尔大学举办的新生行前会、杜伦大学举办的名企交流会等；Lockin China的“环球校招80天”也有部分Workshop落地，在此发布。
人群、渠道优势突出
笔者认为，相比传统的全品类招聘网站，Lockin China有两个主要优势：一、人群优势 二、渠道优势。首先，此前还没有哪家公司专门做海归人才这个群体的垂直招聘，该细分市场在互联网招聘红海中尚属蓝海。其次，目前已有近2000家企业与Lockin达成合作，包括IBM、新浪微博、聚美优品、博世、启德教育等，同时Lockin有与近100所海外高校学生联合会的合作，在两端信息对接时具有渠道优势。
团队方面， CEO 孔晶晶（ Crystal Kong），毕业于哥伦比亚大学，先后任职于马士基、C.H. Robinson。CTO王滨（Gary），奥克兰大学MBA，回国后就职于智联招聘，任在线测评产品经理，任职期间完成了EAS人才测评产品的设计和开发。
Lockin China今年6月正式上线，目前采用B端收费模式，在一个多月的时间内已有2000多C端用户。
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