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招聘管道自动化
招聘技术：增强招聘管道自动化的三个关键领域
招聘自动化技术为人才招募经理带来了很多机会，他们可以通过部署管道自动化来提高招聘人员的效率，削减成本并获得最佳人才的第一渠道。
根据Entelo的《 2019年招聘自动化趋势报告》，有75％的招聘人员表示，未来几年技术将在其公司的招聘过程中发挥更大的作用。这些公司将在激烈的人才争夺战中获得竞争优势，而同行却被甩在后面。
让我们看一下人才流水线自动化增强的三个关键领域。
1.候选人参与
吸引和招聘人才变得越来越困难，也越来越昂贵。随着人们变得越来越自学，候选人的旅程正在改变，有关组织的所有信息都可以在这里找到。根据他们的参与来知道首先应聘哪个候选人是一个主要优势。
候选人没有时间浪费在雇用时间太长或没有沟通的雇主身上。即使您要拒绝候选人，您也需要以正确的方式来做。
根据The 2019 Talent Acquisition Landscape eBook公司，仍在手动将每封邮件撰写给候选人的公司正在浪费不必要的时间。由特定应聘者行为触发的自动化沟通可帮助公司持续保持与应聘者的关系（相对于申请人在积极面试过程中的情况）。
2.雇主品牌
在过去的十年中，对优秀人才的需求急剧上升，而且竞争日趋激烈。潜在候选人虽然在网上更显眼，但越来越不愿意采取行动。最抢手的人才正在积极采取措施来降低其在线可见度或数字足迹。
每个行业的企业领导者都认识到、找到、吸引和雇用具有合适技能的合适人才对于在当今瞬息万变的商业世界中竞争至关重要，但是招聘时间更长，成本也越来越高。
借助招聘自动化，您可以根据候选人最感兴趣的内容以及产生较少兴趣的内容即时收到有关雇主品牌计划的反馈，从而可以不断提高绩效。
这些天，好的候选人知道他们能得到什么。他们不愿意低估自己，因为他们知道哪里有很多机会。他们不再追逐金钱，他们想与自己喜欢的公司一起工作，这是一家能够帮助他们发展职业并拥有积极文化的公司。
招聘人员的工作不仅是将工作卖给候选人，还在于推广品牌。强大的品牌可能是招募高素质候选人的优势，因此，请确保您公司的网站、社交档案和公司文化。这不仅是与潜在客户说话，而且是在与潜在候选人说话。您的雇主品牌塑造工作对于吸引顶尖人才的注意力并使他们想申请至关重要。反过来，强大的品牌不仅可以帮助您雇用有才华的人员到您的组织中，而且还可以保留他们，这最终使任何企业领导者的生活变得更加轻松。
3.多样性
在招聘和人力资源行业中，多样性是当前的一大主题。多样性和包容性在不断发展，并且不会消失。
您多久访问一次公司网站上的领导团队页面，以发现他们是被白人男性所主导？如果整个领导团队缺乏多样性，就不可能在员工层面上鼓励多样性和包容性。公司需要旨在聘请多元化的专业人员来代表其所有业务职能。如果一家公司想增加他们所雇用的代表性不足的少数群体的数量，那么公司的每个级别都必须对执行多元化和包容性充满热情。
您可以使用多种不同的招聘方式，包括工作委员会、猎头和招聘机构。最好将这些混合使用，以使您吸引来自不同背景的各种各样的人。使用管道自动化技术可确保确定和聘用所有最合适的人选，从而提高招聘质量和组织绩效。大多数中型和大型雇主都具有多元化和包容性目标，无论它与性别、种族或其他多元化部门是否有关。
最后
人们多年来一直在谈论招聘自动化，因此它绝对不是一个新主题。新技术的最新发展，包括人工智能和机器学习的发展，加快了创新速度，使一支更高效、更具生产力的招聘团队成为可能。
在招聘过程中花费了大量时间和精力，招聘人员无法承受错过理想人选或招募不好员工的麻烦。管道自动化可帮助招聘人员避免此问题。对于招聘人员而言，更高效的招聘流程加上公正决策的信心无疑是双赢的。
常问问题
自动化如何提高候选人的参与度？
由特定应聘者行为触发的自动化沟通可帮助公司持续保持与应聘者的关系（相对于申请人在积极面试过程中的情况）。
自动化如何使您的雇主品牌受益？
借助招聘自动化，您可以根据候选人最感兴趣的内容以及产生较少兴趣的内容即时收到有关雇主品牌计划的反馈，从而可以不断提高绩效。
使用管道自动化技术如何帮助您实现多样性和包容性目标？
您可以使用多种不同的招聘方式，包括工作委员会、猎头和招聘机构。最好将这些混合使用，以使您吸引来自不同背景的各种各样的人。使用管道自动化技术可确保确定和聘用所有最合适的人选，从而提高招聘质量和组织绩效。
以上由AI翻译，仅供参考！
作者：Adam Gordon
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