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【趋势】这就是亚马逊和谷歌等大公司纷纷投资于People Analytics的5个原因
领先的组织正越来越多地采用复杂的方法来分析劳动力数据，以增强其竞争优势。谷歌、亚马逊、思科和其他公司都能够了解究竟如何吸引、保留和确保其员工的生产力。人力资本分析（People Analytics）已经成为一个不可或缺的战略工具，使这些公司能够提高其卓越的绩效。
如果你想让你的劳动力--你最大的资产--有更好的表现，拥抱人力资本分析（People Analytics）而不是你的本能是前进的方向。
1. 人力资本分析（People Analytics）可以帮助组织理解不断变化的工作场所
工业4.0的引入要求组织在处理其劳动力问题时变得更加灵活。人力资本分析（People Analytics）使组织能够收集行为洞察力，并与现有的人口统计和交易信息相关联。这些洞察力使组织能够管理跨时代和跨大陆的劳动力期望，使组织能够预测不断变化的工作场所。
2. 人力资本分析（People Analytics）可以帮助推动客户的行为和洞察力
大企业开始使用预测性人力资本分析（People Analytics）来获得强大的洞察力，使他们能够吸引和保留他们的外部以及内部客户--员工。就像客户体验一样，我们可以看到在创造员工体验方面的演变，这些体验是通过人力资本分析（People Analytics）发展起来的。优先考虑员工体验已经使组织能够激发他们的潜力。
"最大的公司明白，通过应用数据驱动的工具来改善关于人才的决策，他们可以提高收入和利润。"
3. 人力资本分析（People Analytics）可以描述出促进员工队伍敬业的因素
一个有敬业度的员工队伍的效率要高57%，离职的可能性要低87%。员工敬业度被认为是用来衡量组织绩效的主要因素之一。人力资本分析（People Analytics）使组织能够磨练出获得员工敬业的因素。
4. 人力资本分析（People Analytics）将人力资源部门定位为基于事实的企业战略合作伙伴。
人力资本分析（People Analytics）对人力资源部门的预测和可信度产生了巨大影响。通过人力资本分析（People Analytics）获得的洞察力使人力资源战略家能够优化关键战略领域，如健康和安全、管理技能、领导力发展、参与度、文化协调和继任计划。使得人力资源部门能够向企业提供关于人员方面的战略洞察力。
"领先的组织正在越来越多地采用分析劳动力数据的复杂方法，以增强其竞争优势。"
5. 人力资本分析（People Analytics）有助于释放企业的无形资产的价值
企业的无形资产占企业所产生价值的80%以上。人力资本分析（People Analytics）试图捕捉和综合企业产生的这种价值。最大的公司明白，通过应用数据驱动的工具来改善有关人才的决策，他们可以提高收入和利润。
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